㈠ 家电业务员提成一般是百分之多少怎吗提
朋友,不知道你说的业务是指厂家的业务,还是只代理商/经销商业务,这两种是有区别的.品牌大点的工资可以转正四五千(我所知道的是美的产品的厂家业务),不过费用自己在4\5千块里面扣的.而且只有转正才有那么多钱.
做好的话年薪十万不是问题,不过起花销大,可能费用都差不多要5\6万了.大白电比较好做点.工资也比较高.地区不同收入不尽相同，厂家的高些，代理商低些，
㈡ 卖家电工资高还是卖房工资高
不管你卖电器，还是卖房都要看销售业绩和提成比例。卖房子要看楼盘位置和户型是否热销，销售好的话肯定比卖电器工资高，如果不热销工资没有保障的，而且一个楼盘做完就没了，面临再择业。卖电器提成比例可能要少，但是稳定，只要你不辞职，可以长期干下去。
㈢ 我是销售发电机组的销售员，请问一下各位有经验的销售员，你们公司的提成方案是什么，怎么提成比较有利。
可以多种方式结合 ，
1公司设定对外底价和内部底价，按照内部底价价格卖 ，按照营业额百分比提成 ，
2可能有一些型号利润比较好 ，但是不太好卖的，可以按照加权方式提成 ，例如A型号每100元一分，B型号每100,2分 ，月末每分奖励多少钱，
3，跳点制度：每月营业额1万到19999，按照2%，提成。2万到29999，按照3%。。。。等等
4，外部底价和内部底价之间的差价，全部由业务员自己掌控或者部分掌控，例如内部底价100元，对外底价120元，中间的20元，涉及的业务招待费 ，回扣等问题 业务员自己解决
㈣ 卖家电的利润有多大
家电属于充分竞争行业 利润挺小的 一般在10%以内 ！！
㈤ 卖家电利润大吗
家电的利润真的很微薄了，能还价几百元已经很不错了，说明你的口才好，本人佩服你！
采纳哦
㈥ 电话销售一般销售什么提成会比较高
销售比例几乎都差不多。
㈦ 卖家电的赚不赚钱
家电的利润还是很可观的 不过要在卖得出去的前提下 目前家电市场产品更新较快 市场行情变化太快 如果卖的过慢或者没卖出去 是很难赚到钱的 如果你眼光超前运气很好 可以去试试 望采纳！！
㈧ 在苏宁电器当营业员哪个家电好做点提成高点
我是从苏宁辞职出来的，O(∩_∩)O~，当苏宁的自营员工提成最多的是空调部门，因为现在又两个品牌主推，惠而浦空调和新科空调，这是苏宁的OEM，提成相当高，不过，季节性变化大。另外就是3C中的手机了，提成每个月基本都有1000多，旺季的时候两千多。再一个选择就是冰洗了，延保提成加偶尔工厂的主推，这两项如果完成好的话，提成大概1000多是没有问题的，不过，没有主推活动的时候就主要看延保的销售提成了，每个月几百块应该不成问题，还有就是冰洗还有一项主推，是伊莱克斯洗衣机，提成最少一台都80，最高的单台提成250，O(∩_∩)O~，不过，很难卖...主推没有完成的话，偶尔店上还有负激励，就是罚款.......
㈨ 一般卖家电的营业员的提成是多少
啊？你那现在没复有底薪的吗？制
我觉得他们说的那些都不是事儿，问题不是在于怎么提，而是在于给谁提，
我说的对不？
同样是两个人都上班，进门的顾客就一个，这就是谁接待的门题，设级到自己的利益，谁都想先接待，那另一个人就觉得不平衡。
你可以想一下，如果你在原有的提成上稍加一点，然后把她们接的单子合计，平均提成，那她们的利益就是捆在一起的，
事先说清楚，谁表现的好，还会有奖金，这样就不会存在消极的一面。
如果这样不能有好的结果，反而使员工更消极的话，那就不是你的问题了，而是员工对待工作的态度问题了！
㈩ 卖家电工资高还是卖衣服工资高请大家给个意见
工资构成是 底薪 +提成
底薪是可以从当地询问到，提成比例也可以知道
实际到手的收入的高低 取决于 当地 家电 跟服装市场的 客户需求
一般状况是 服装比家电的受众群体更多，相对应的 服装品牌 同业竞争压力也更大