① 电子产品销售业务类提成是多少急求。。。。
电子产品销售业务员提成没有统一标准的。
1，实体店和网商也根本不一样的。总之一般都是保底回+提成的，答如有的大商场，对电视或电脑整机来说，提成有是1%-5% 不等。底薪也同样不一样，有的是500元保底，有的是2000元保底，总之，要是没有业务提成只靠保底工资根本无法生存。
2，网商的业务员提成同样不一样，如暴利的笔记本或平板，它的提成可最高按10-30元\台计，如小件商品，也有只有1-5元\件不等的。总之，这没有一个定数，也根本不是一成不变的。有的人业务能力强，一个月可以挣上万不是神话，但有的人却只有不到1000元的工次也很正常。
3，以上只供参考，最好实地考察，所要从事的这类商有没有前景，这才是最重要的。选择工作不要只看所承诺工资的多少，关键要看这个品牌的市场前景 是否乐观。只要有过硬的销售水平和推销能力，不管在哪里都会做出过人业绩，挣得可观收入。比如精影显卡和小米手机的营销团队的实力就相当强的。
② 做家电销售好吗提成高吗
1.首先是自己的产品质量一定要过关，售后、服务都要优佳。县城小老百姓钱不多，版攒了那么久钱买你的权家电，如果发现是假冒伪略的，他发的怒比大城市的人要厉害得多。县城那么小，他宣传那么几次，你的口碑就差了，谁还买去？
2.想尽一切办法拉住熟客。拉不住第二次购买起码要给出人家好印象。人家回去会帮你宣传的。
3.经常搞些小恩小惠的促销。小恩小惠谁都喜欢，尤其小老百姓。假设同样用2000块搞促销，你搞大的，也就一次，花小的，今天买给这个油，明天买给那个啥，人家没事也天天来旋悠，人气也旺起来了嘛。
4.不到万不得已不要搞价格战。搞不好就是两败俱伤。一只优秀的销售队伍不是靠打价格战来取胜的。老百姓不傻，人等你打得头破血流顶不顺了才出手，何必。
反正他需要的话总得买，看谁的好，看谁的姑娘顺眼、嘴巴甜、服务态度好，看谁给的小惠多，就买谁的！
差不多也就这样了。
③ 推销家电的提成一般的多少
3-5%
④ 一般卖家电的营业员的提成是多少
啊？你那现在没复有底薪的吗？制
我觉得他们说的那些都不是事儿，问题不是在于怎么提，而是在于给谁提，
我说的对不？
同样是两个人都上班，进门的顾客就一个，这就是谁接待的门题，设级到自己的利益，谁都想先接待，那另一个人就觉得不平衡。
你可以想一下，如果你在原有的提成上稍加一点，然后把她们接的单子合计，平均提成，那她们的利益就是捆在一起的，
事先说清楚，谁表现的好，还会有奖金，这样就不会存在消极的一面。
如果这样不能有好的结果，反而使员工更消极的话，那就不是你的问题了，而是员工对待工作的态度问题了！
⑤ 家电业务员提成一般是百分之多少怎吗提
朋友,不知道你说的业务是指厂家的业务,还是只代理商/经销商业务,这两种是有区别的.品牌大点的工资可以转正四五千(我所知道的是美的产品的厂家业务),不过费用自己在4\5千块里面扣的.而且只有转正才有那么多钱.
做好的话年薪十万不是问题,不过起花销大,可能费用都差不多要5\6万了.大白电比较好做点.工资也比较高.地区不同收入不尽相同，厂家的高些，代理商低些，
⑥ 电器类的销售员待遇如何 有提成吗提成多少谢谢
待遇还可以，主要是看什么地段的店 地段好工资高就这样 像国美 苏宁 传统家电 3C 品类提成都不一样 传统家电 像冰箱 洗衣机 彩电 基本提成一般都在 1%-2%左右 对主推的产品有额外的奖励一定金额 100 50 30 20等等 3C也差不多 除了了基本的提成外 有厂家的提成
被这暴风雨所打击着土地 ”意指正在遭受日寇侵略下的多灾多难的土地；“来自林间的无比温柔的黎明”则指即将取得的胜利，光明必定战胜黑暗。出自现代诗人艾青的《我爱这土地》。
1938年10月，武汉失守，日本侵略者的铁蹄猖狂地践踏中国大地。作者和当时文艺界许多人士一同撤出武汉，汇集于桂林。作者满怀对祖国的挚爱和对侵略者的仇恨便写下了这首诗。
作者通过描述自己生活在祖国的这块土地上，痛苦多于欢乐，心中郁结着过多的“悲愤”、“无止息地吹刮着的激怒的风”；然而，这毕竟是生他养他的祖国，即使为她痛苦到死，也不愿意离开这土地——“死了”以后连“羽毛”也要“腐烂在土地里面”。
表达了作者一种刻骨铭心、至死不渝的最伟大、最深沉的爱国主义感情。
(6)家电销售提成大概多少钱扩展阅读：
诗歌意象分析
作者艾青诗歌中的土地情结以及土地在作者诗中具有多重象征意义。作者艾青堪称“土地的歌者”，“土地”构成了作者诗歌的中心意象。
“土地”这一意象是民族精神的象征，中华文明的象征，也是祖国命运的象征，其中聚集着作者对祖国和大地母亲深深的爱，这种感情在这首诗中得到充分的反映：诗人表示要像鸟一样歌唱祖国大地；死了，也要使自己融进祖国的土地中
⑦ 家电销售提成方案求教
1：利益来分成：按照年自终的营业额和你这个小卖场的总资产折算成股分，分红入股，把你认定的优秀的员工变成小股东。但你要彗眼识金哦。
2：利润分成：按照销售的年利润现金分红或物质奖励，员工多劳多得，上不封顶，提高员工素质和工作效率。
3：销售提成：员工除了基本工资外，卖多少按照利润比例提多少，实现日结或月结算。
4：卖场外销售提成：组织员工场外促销以及其他活动，增加员工提成比例，增加额外收入。
5：定量提成：凡是重大节假日，按量按质适当安排额外提成，提高员工积性，用以补偿员工过低的工资收入，培养优秀的员工。
6：惩罚性提成：対于无培养可能的员工实行惩罚制度，按照过错原则，等级式罚款直至开除。
7：以上方法有利有弊，根据实际情况，合理化安排。
⑧ 家电销售底薪800算不算低啊100块提成1块
底薪低，提成也很低，因为家电的话一般都是1000多咯，或者2，3千，5000一下的居多。5000块的话提成也才50块，那你说你一天能卖掉几个5000块？而且一般销售都不包吃包住的
⑨ 国美，苏宁电器销售员工资是怎么计算的，提成是多少
苏宁电器试用期底薪700+餐补一天5元+加班一个小时3元
两个月转正 底薪400+提成+餐补
国美事太多了我就没去待遇没有苏宁好
我就是苏宁数码的自营刚刚转正
一天天也挺累的
但是很充实