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家电提成2是多少

发布时间:2021-03-15 09:49:37

Ⅰ 提成提2个点是什么意思

意思是按销售额的2%提成,也就是月销售乘以0.02。

也就是销售额100元你能得到2元,1000元就是20元,10000元就是200元,也就是说月销售达到15000可以提成300,工资才能达到800,25000的销售工资可以达到1000。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性,实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。

提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种,全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式员工会有一定的基本工资,可以按照个人业绩提成,也可以按照群体的业绩提成。

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案例:

2012年9月10日,原告由佳(乙方)与被告汇剧晶视(北京)文化传媒有限公司(甲方)签订了劳动合同,约定甲方聘用乙方从事发行经理岗位,每月工资6000元。

入职后,双方签署《薪酬和绩效制度》,约定2012年的销售任务为220万元,销售任务完成情况以销售回款额为准,原告称完成40%的任务额后超出部分可以按照3%提成,被告对提成比例没有争议,但认为提成条件是完成销售额50%以上。2012年原告完成的销售额为82.7万元。

另外,双方均认可2013年原告符合提成条件并已支付4755元提成款,原告称还有部分销售额尚未回款,现原告要离职了,被告还应支付相应的提成12800元,被告称根据双方的提成约定,销售未回款的不支付提成,因此由佳诉至法院,要求被告支付尚欠的提成款。

裁判:

北京市朝阳区人民法院经审理认为,本案双方争议的焦点主要在于提成问题,庭审中,原告开始称完成了2012年任务的50%,所以有绩效后又改为40%,但是,据其所述,82.7万元还不到2012年任务数的40%,其提成主张没有依据。

关于2013年度的提成问题,因销售款项未回,根据薪酬和绩效制度,原告无权主张提成款项,综上,依照劳动合同法第三条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决驳回原告由佳的全部诉讼请求。

Ⅱ 百分之二的提成是多少

生意赚了100元钱给你两元钱剩余八块钱是他的。

Ⅲ 一般卖家电的营业员的提成是多少

啊?你那现在没复有底薪的吗?制
我觉得他们说的那些都不是事儿,问题不是在于怎么提,而是在于给谁提,
我说的对不?
同样是两个人都上班,进门的顾客就一个,这就是谁接待的门题,设级到自己的利益,谁都想先接待,那另一个人就觉得不平衡。
你可以想一下,如果你在原有的提成上稍加一点,然后把她们接的单子合计,平均提成,那她们的利益就是捆在一起的,
事先说清楚,谁表现的好,还会有奖金,这样就不会存在消极的一面。
如果这样不能有好的结果,反而使员工更消极的话,那就不是你的问题了,而是员工对待工作的态度问题了!

Ⅳ 我的提成是2个点,一千万 我可以得多少,一百万,又是多少是怎么算的

提成一个点就是百分之一的意思,多少要看你的销售业绩,比如你销售了10000块钱,提成一个点就是100,1000万X0.02=20万,100万X0.02=2万。

绩效工资:一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分,比如固定与浮动的8:2或者6:4,依据公司的实际情况,及岗位的不同,固定工资与浮动工资的占比就不同,浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资,如果没有达到要求,会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资。

提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。绩效工资是已知的,看得见的,完成绩效任务就可以获得;而提成能确定的是比例,最后收入未知。

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提成工资制:又称“拆帐工资制”或“分成工资制”,是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额,然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。

这种形式适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方法计量,不易确定计件单价的工作。目前,在部分饮食业、服务业和商业中多实行这种工资形式。

提成工资制,是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。该工资制度有利于激发职工的工作积极性,提高工作效率,对于用人单位而言,可以减轻一定的经济负担,减少企业运营成本。

因此,提成工资制越来越受到企业的欢迎。用人单位采取提成工资制的,应当在劳动合同中明确提成的比例、提成的基数、基数的计算方式、给付方式等。提成工资制是企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按比例分成。它有创值提成、除本分成、“保本开支、见利分成”等形式。在饮食服务业多采用。

实行此制度的三要素是:

1、确定适当的提成指标;

2、确定恰当的提成方式,主要有全额提成和超额提成两种形式。

全额提成即职工全部工资都随营业额浮动,而不再有基本工资;超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额,超额完成的部分再按一定的比例提取工资,从实行提成工资的层次上划分,有个人提成和集体提成;

3、确定合理的提成比例:有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式。

参考资料:网络-提成工资制

Ⅳ 家电业务员提成什么计算

你现在的工资结构存在问题,你的底薪当中应该有700-1000圆的保底,也就是要满足你专跑业务是的属必要支出;另外的底薪(1500-保底底薪)应该按照你月任务实际达成计算,如:你当月实际销售3万元,假设你的保底底薪是900元,那么你当月实际收入应该是:1500-900=600元,再用30000/50000=60%(月任务达成率),600元*60%=360元,那么你的当月收入是900+360=1260元;
这里还没计算你的其他补助。
若是完成当月任务(含以上)就应当是1500+完成任务提成+其他补助,这样才有保障呀。
别怕,刚开始工作就要学会和老板谈判,功到自然成。

Ⅵ 推销家电的提成一般的多少

3-5%

Ⅶ 提成一点二怎么算

1.2的意思是销售的钱*1.2%

Ⅷ 家电业务员提成一般是百分之多少怎吗提

朋友,不知道你说的业务是指厂家的业务,还是只代理商/经销商业务,这两种是有区别的.品牌大点的工资可以转正四五千(我所知道的是美的产品的厂家业务),不过费用自己在4\5千块里面扣的.而且只有转正才有那么多钱.
做好的话年薪十万不是问题,不过起花销大,可能费用都差不多要5\6万了.大白电比较好做点.工资也比较高.地区不同收入不尽相同,厂家的高些,代理商低些,

Ⅸ 提成2个点是什么意思

提成点, 一般是提取利润里的百分点 ,有毛利和纯利的区别 这个要注意哦 !

例如:

提成提2个点是指按月销售额提2%

即每个月除了拿底薪500元外,销售额必须达到如下金额才可以达到你的目标:

如果月销售额能达到15000元,就能拿到提成300元,即工资共800元

如果月销售额能达到25000元,就能拿到提成500元,即工资共1000元

(9)家电提成2是多少扩展阅读:

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。

1 提成:提成率很透明,有助于提高员工的积极性,对于提升单店的业绩显有成效。但是,由于过于急功近利,造成拔苗助长之短,属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。

2 奖金:奖金配比无据可依,给员工的概念很模糊,容易引起争端,形成做多了也没意思的概念,对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队,每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。

3 无提成:基本无法提高员工积极性,你多做说明你在拍老板马屁,你咬着我也决不松口的感觉。但是不会引起员工的争端,对团队凝聚力培养最有利,可惜是一个没有积极性的团队。

提成参考:

1 原材料类:橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%

2 工业品类:机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-20

3 数码电器:3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%

4 服装服饰:男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%

5 家居百货:日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、美容化妆品:14%-25% 其他 7%以上

Ⅹ 业务提成2个点是多少

一百元就是两元,如此类推。似否有点少。

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