A. 现在做生物行业，跳槽除了销售也不知道干什么，未来真的好迷茫
首先你跳槽确定方向，如果只是换个公司不换行业，相对来说应该都是有经验而且有版相关人脉的；但是如果换行权业，必然经历阵痛，确实需要勇气，什么都从头开始，这也是为什么说选择比努力重要，必须一开始选择合适的行业 来自职Q用户：王先生
我也是，但是想换个环境挑战一下自己，看看自己有没有能力， 来自职Q用户：赵女士
B. 跳槽，很迷茫，不知道自己还能干什么在社会上
您好。学业没读完，就得出来体验社会生存的艰辛，这份辛酸也只有像你这样，不断内地尝试才能容切身体会到；然而，上天却没让你交到好运，总找不到合适的行当，也没有朋友来帮你，以致于现在的茫茫然。怎么办呢？我想，解铃还需系铃人，问题还在于你自己的身上。我相信，你也很清楚，自己早早放弃了学业，来社会闯荡，既没学历又没技术，自然比别人的起点与基础差，所以，只能选择一些技术含量低、收入水平较差的的工作；因此，你“做一行”，“一行不想做”。既然如此，为什么不恶补自己的不足呢？按自己的兴趣，学一门手艺，拿几张证书？俗话说，“从那里跌倒，就从那里爬起来。”我相信，凭你自己的努力，完全可以走出现在的困境的，路在你脚下，加油啊呀！以上。
C. 想从电厂跳槽，不知能干什么
看上去 你目前是对电厂的工作环境不满意
如果你跳槽了 作息时间和工作环境正常了 你又会滋生出其他不满意 有可能再次想跳槽
为什么会这样？
因为你的跳槽是因为对现状不满，而非有了清晰的目标
没有企业是完美的 遇到困难的时候 在我们热爱且擅长的工作岗位上 我们更容易坚持 如果不是 则很容易放弃
以下是本工作室一篇公微原创文章 供你参考：
误区正解：完美的公司只是传说
2013-08-07 力尊职业规划工作室
误区：这个公司太烂了，我要跳槽。
正解：就业不是选择完美公司，而是选择符合个人职业定位的公司。
“这个公司太烂了，我受不了了，一定要换了！”
向我抱怨的人是小Q，他所在的公司做的是代理销售各类快消品的业务，小Q是KA专员，负责和城区几家超市的业务对接。
他抱怨的问题，大家听来可能也觉得熟悉：老板任人唯亲、整天开些没有结果的会、溜须拍马的多过认真干活的、财务混乱应收账款变坏账……
小Q犯着和很多职场人都在犯的同样的错误：因为对公司不满而跳槽。而现实就是：跳到新的公司，又发现新的问题，反复几次，最终陷入了无所适从的迷茫。
完美的公司从来都是传说，在职业生涯中选择一家公司，是为了实现个人价值、追求个人成功，关注点当然不能是公司有哪些问题，而应该关注行业、公司、职务等要素的整合，是否与你的职业定位、发展通路相吻合。
回到小Q的情况。
他的职业定位是：湖南本土的快消品企业的销售总监，或者，全国性或者国际品牌在湖南分公司的销售总监。
目前这家贸易公司提供的发展平台，是基本符合他未来3年的发展规划的。
所以，虽然公司有各种问题，小Q也不宜轻易跳槽，而是沉下心来积累行业经验、人脉，把KA这个系统吃透，3年之后，再进入发展通路的第二个阶段。
D. 很迷茫 每天工作13小时 想跳槽 不知道做什么工作好
做美发的话，选好店，最好是连锁店，这样的店会培养员工，你也说了洗了半年，如果这半年里你在不忙的时候弄个模头练习卷杠子，拉发片。你的店长或者老板一定会看见，也一定会培养你不可能让你一直做助理的。从学习美发到上手剪发，一年就可以，这中间继续洗头升技师烫头发、染色，空闲的时候练习美发技能。96年的女生今年24，学习还来的及。多少好的造型室想请女发型师都请不到，随便在苏州杭州南京这样的城市轻轻松松一个月一万以上收入。所以不管做什么要钻研。做别的可以进工厂，不要做一线装配工，一辈子没出息，进去直接进质量一类的部门，或者采购仓库，不要说自己初中毕业，就说高中，不行就花一百块办个证，超一百的都是忽悠你啦。假如进了质量部门，也是一开始就去一线进行质量控制，这期间学好基本的东西，知道产品了解产品，学好办公软件，不要花钱学，那些都是忽悠钱的，办公室自己问问前辈，查查视频，而且领导看见你进步的快一定会提拔你，这个过程大概三个月，然后学习体系，这个要找个好前辈，学的快大概半年，学会走人，换个公司进行历练，这个时候你的工资大概在7000以上，用一年时间磨练自己，这个时候也可以独挡一面成个女强人了，再跳槽，这个时候工资低于15000不用谈，这样你也就可以考虑找个能配得上你的男人了。
E. 情况下跳槽谈谈什么情况下适合跳槽
每年的这个时间段都是离职跳槽的高峰期，但是很多人跳槽以后他们专的工作真的更好了吗？不一定！属所以知道我们在什么时候跳槽是很有必要的。
有跳槽的能力是跳槽的基本条件，否则你到另一个单位可能因能力不足而失业
原单位看不到发展的前景和晋升空间时，跳槽是实现自己目标很重要的手段
人际关系原因
如果你和你的上司或者其他员工的关系不可调节的时候，跳槽是很有必要的
自己能力不足
当我们能力不足以胜任一份工作时，如果我们继续留下来工作，不仅自己工作起来不痛快，而且自己也很可能得不到提升。
工作没有挑战
当我们工作到闭着眼都能干一件事的时候，如果还重复着做的话，那是对自己的一种不负责；我们应该去更有挑战的地方，让自己学习进步。
高薪挖人
我们上班不仅是为了实现自我，更是想获得一个更好物质生活。
换行业
当在这个行业感觉不到出路，又不想在这个行业继续下去时，我们离职是必须的
F. 跳槽不知道做什么
看你目前的工作经历，做过设备管理员，仓管和采购跟单，你的毕业五年的工作经专历挺丰富，你可以选择的方属向很多，我个人建议你选择偏业务方向采购工作方向吧，这个工作比较能锻炼和提升人的能力。你在工作之余还能坚持自考本，是个爱学习的人，采购工作之于你可以好好的学习和提升自己。希望对你有帮助！ 来自职Q用户：刘先生
海尔空调做了三年，离职几个月了，待业中 来自职Q用户：杨先生
G. 跳槽有什么好处与坏处
跳槽者应跨越四大障碍
目前，越来越多的人开始尝试跳槽，他们中的很多人都找到了更适合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以偿，甚至觉得每况愈下。造成这些结果的原因是多方面的，其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区，主要表现为这几种：
冲动心理 有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法，很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的，不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。
盲从心理 有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别，但对于每个人来说，最重要的是工作要适合自己。
攀比心理 指择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己找一个符合此标准的职业，这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。
犹豫心理 指在做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定，不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失，他们患得患失，反复权衡，难以从大局出发，立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事，而最终错误做出转换工作的决定。
从以上列举的情况可以看出，不管是哪种心理误区，其根源都在于不能对各方面信息进行全面细致、主次分明的考虑。想要成功地跳槽，就需要对主、客观两方面因素加以认真分析、把握，再加上科学的决策方法，这样才能抓住良机，把握人生。
H. 在跨行业跳槽之前，应该准备些什么
我感觉，能够选择一家足够好的下家，是你是否应该跨行业跳槽的一个影响因素。如果下家没有好的人肯带你，甚至内部乌七八糟，有人还来误导你的，对职责生涯影响挺大的。亲身经历。
I. 酒店行业跳槽可以干什么
干经理
J. 跳槽出来，应该从事什么行业的工作
通常情况下，跳槽是指从一个单位辞职出来之后直接进入另外一个已经做好接内收准备的单容位工作。
如果是从一家单位辞职了，暂时还没有下家可以直接去上班，还需要努力的再找新的工作单位，这种情况不能被认定为是严格意义上的跳槽。
对于跳槽的人而言，有的是奔着大的平台而去，有的是奔着高职高薪而去，也有的是奔着企业文化而去。