A. 国网中正式工和临时工的待遇，区别
国家电网的临时工预正式工仔福利待遇以及升职等还有有很大区别的。
国家电网每年内都会进行校园招聘容。招聘的都是正式工。
第一批在每年10月份发布公告，第二批在次年3月份发布公告。
国家电网每年招聘流程为：发布公告-网申-笔试-面试-体检-录用
国家电网每年招聘十三大类：电工类，通信类，金融类，财会类，计算机类，机械动力类，环化材料类，土木建筑类，自动控制类，法学类，管理科学,工程类，经济学类，人力资源类。
国家电网笔试内容比例为综合知识(占比20%)+专业知识(占比80%)。
其中综合知识为：行测+电气能源与战略+企业文化+形式与政策。
国家电网的面试形式是以半结构化以及无领导小组讨论为主。
B. 男生在国家电网干一辈子临时工好么有前途么
没有，劳务工没有五险一金，工资待遇差一大截，苦的累的活是你的，功劳是别人的，而且临时工永远没有转正的机会，也不会提拔
C. 国家电网对于工作了5年以上的临时工咋样的安排
转不了的，这也没办法
D. 国家电网公司对临时工有什么样的安排，工资可怜巴巴的，
进国家电网必须要考试，走流程。现在并不是说你在这个单位工作时间长贡献大干活多就得聘用你。没办法的事情。如果跟单位领导关系还不错的话，看看能不能看在多年奉献的份上给搞一个劳务派遣之类的。起码还能享受一下五险一金之类的待遇，总比现在要强一些。希望对你有帮助
E. 国家电网除了正式工和临时工，还有合同工的么
这是个认识误区，因为无论所谓的正式工还是临时工，都要签订劳动合同，都属于合同工，只不过期限长短不同罢了。
对此，《劳动合同法》做了以下规定：
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
根据以上规定，不难看出：无论固定期限还是无固定期限劳动合同，都与用人单位建立相对稳定劳动关系，也就是通常所说的正式工；而以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则由于期限较短，工作目标明确，完成任务后合同即告终止，而成为所谓的临时工。
故国家电网的用工组成为合同制员工，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同制员工。
F. 国家电网的劳务工是干什么的
这个，说白了就是合同工，不要通过中介都能进去，合同工是一种合同专性质，没有正式属的编制，所以国家电网人力资源没有你的名字，待遇问题，合同工在福利和工资上都赶正式编制的员工待遇得有一半多的差距吧，里面情况说不准，这个岗位的工作肯定不止做一些打印和复印，国网里面没有这么悠闲的职位，我敢说还有其他工作会让你做，这是中介给你乱写的，五天每天八个小时吧，五天八小时一天连两小时都不到啊，呵呵，1500到3000，这个工资范围太大了，请你要想好了，小心是什么都加完了满顶3000，还有，国网的正式员工工资都不高，但是福利~~你懂的，
G. 国家电网柜员临时工可以转正吗
您好，国家电网柜员临时工可以转正，
但是需要参加本单位的招聘考试，
这样才可以转正，
望采纳，谢谢
H. 国家电网对临时工怎么改革
根据2013年7月实施的《劳动合同法》，国家电网将对临时工制度改革，保证临时工将与正式工同内工同酬，并赋予人社部容门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
相关补充：
1、法律规定：
新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
2、劳务派遣（临时工）：
现状：劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣所带来的问题也十分突出，“主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用。
问题： 劳务派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。
I. 国家电网的临时工待遇好吗
国家电网的正式职工待遇很好的，临时工要差一点。但是相比较于其他单位的临时工，还是不错的。
J. 国家电网临时工待遇
根据2013年7月实施的《劳动合同法》，国家电网将对临时工制度改革，保证临时工将与版正式工同工同酬，并赋权予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
相关补充：
1、法律规定：
新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
2、劳务派遣（临时工）：
现状：劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣所带来的问题也十分突出，“主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用。
问题： 劳务派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。