① 现在哈尔滨招聘小家电销售人员的薪资和提成比例是多少
家电促销（去当地卖场打听一下）我们这底薪1200+5个点提成，品牌销售经内理底薪1800+2点提成。品牌不容同公司不同上下不一。其实每个老板给员工的薪水都不是一刀切的，特别是做销售的。谁都想拿高工资，所以就看你有没有能力说服老板给到你高工资，有高工资做出成绩来才能坐稳金交椅吆
② 小家电招聘安装维修工
你去58看看吧，这样的很少的，你面向全国是找不到的
③ 杭州九阳小家电招聘在哈尔滨地区的招聘人员的电话是多少啊着急！跪求！！！
去他们官网看下
④ 我们公司是做小家电的，想在网上进行一些招聘，在佛山的话那一家人才网比较好啊
你上面说的几个我都听过。我们公司有100来号人，用的是智通人才网招聘的。09年开始合作，一直都是用的这家。也没有出现什么不愉快的情况，还是蛮负责的。
⑤ 我是做小家电结构工程师的，有家的行业的企业招聘这个岗位吗
根据描述，有以下建议：
1，结构工程师，请问具体是哪个方面的，产品？还是资源配置还回是企业组织结构专答员？
2，如果你在你所熟悉的行业工作了2年半，来顺德找相关工作不太难，关键是你是怎么样的人而已。
3，年轻人，1年换3家公司都可以，毕竟年轻。但每离开一家公司之前，问自己一句：“我是否已经做到全公司最好（当然是跟你能比较的，不太相关的职位比较不了）就算是一家小企业，就算是洗厕所的，我是否把厕所洗得绝大部分人都满意了；我是否问心无愧；我是否必要转司？”问清楚自己了，可以离开了，而且完全不用想什么影响不影响了。
希望可以帮到你
mengkou
尽我一点点
祖国大点点
⑥ 明天去入职小家电维修，明天去了我该做些什么
他们会有人指导你安排你的！好好做，行行出状元！
⑦ 我要销售我的电器产品怎么办,大批量的
要大批量销售电器产品肯定是要招聘销售人员，靠他们去跑跑生意，但你肯定自己也要有些门路用来打开第一桶金，可以去相关的市场一家一家去问问。
⑧ 格力电器怎么总是在招人
其实很多公司招人，出于以下几个方面的考虑：
1、公司确实需要人才，需要补充新鲜血液。这主要来源于公司内部员工的变动与流失，一个公司即使效益再好，薪资再高，福利待遇等再优越，但出于这样那样的原因，总会有人要离开的。这种离开又分为两种：一是主动，即炒公司鱿鱼，这可能是由于当事人家里有急事或者其它红白喜事等，或者是对目前的工作以及工作环境厌倦，想换一个新的环境等；另一个是被动，即被公司炒鱿鱼，这有可能是由于当事人年龄、身体健康状况以及技能技术因素的原因，公司觉得当事人不能胜任目前的工作而将其解雇，或其它员工的排挤。
2、一种猫腻游戏。现在市场上不是有很多“人才中介”跟“人才中心”的所谓“人才市场”么。公司人事部人员跟人才市场特别是职介所狼狈为奸，相互勾结，大捞油水。比如说，职介所介绍一个人进厂，收取300元的手续费，那么有可能这300元被二一添作五（也有可能按其它比例），被公司人事跟职介所给瓜分了。该员工被骗进厂后，极有可能被安排在劳动强度最大、工作环境最差的工种，该员工又可能由于忍受不了这种非人的生活，没干几天就自动离职，或者被公司以某种借口给炒掉，那么该员工花掉的300元手续费就白白的打水漂了。同时，这又给该公司留下了剩余的职位空间，让其继续与职介所勾结，招纳新人。
3、人事部的工作之一，就是根据各部门的人员空缺与需求，招纳新人。因此，人事部去人才市场招工或给职介所提供招工信息，是出于自身的工作考虑。试想想，人事部有时候也挺清闲的，他们不去招人，那不是显得他们没事干吗？于是他们每天跑人才市场，给公司上层一个“勤快、忙碌、工作积极”的好印象，以后好加薪晋爵。另外，去人才市场有一定的补贴，比如工作餐之类，而且时间好打发，车上晃晃，人才市场里悠悠，一个上午就过去了。再者，每天呆在公司，很闷的，大的公司一般管理比较严谨，因此工作气氛很严肃、沉闷，在人才市场可就自由咯。另外，招人也给他们一种成就感，他或她在人才市场当场操纵着应聘者的生死大权，带给他们在公司内部所获取不到的快感。最可恶的是，现在很多人才市场纯粹是靠收取应聘者的门票费赚钱，利润很大，但是对于他们的另外一个衣食父母，即那些招聘公司，却很仁慈恩惠，那些公司企业去招人的时候，竟然免摊位费，甚至倒贴，譬如，搞积分制发一些奖品之类，于是，那些企业公司真的把招人当成了一项重点工作，天天去招，月月去招，但是每天每月招不到人或者招到很少。原因是，那些公司人事若心情好，可能会录取几个人，若不好，可能一个都不要。甚至，公司内部本来就人员饱和，不需要更多的新员工，但是这些工作重心转移，把招人当成了工作的人事部却天天去招工，纯粹也是混口饭吃。
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⑨ 是否可以帮我找一个需要招聘小家电维修人员的单位
还是到海尔吧，
⑩ 小家电行业验货员招聘
在招聘网发招聘信息，以及在工厂外贴招聘广告等都是可以的。