㈠ 国家电网正式职工所有保险汇总.
医疗保险，生育保险，失业保险，企业年金、公积金
㈡ 国家规定企业给员工必须要交哪些保险
用人单位必须为其员工购买"五险"
指的是:养老,医疗,失业,工伤,生育.
好点的公内司会交"三险一容金"或"五险一金"
那"一金"指的就是公积金!
养老金需要你交满15年，至法定退休年龄后才可领取，男性是至60岁，女性是至55岁。
医疗保险为报销制，即住院花了多少钱才能按比例报多少，各省市地区报销额度会有略微不同，但基本相同的情况是越高级的医院报销额度越低，因为会扣除一定的免赔额，三甲医院扣得很多的。医疗保险基本能解决因住院而产生费用的50%-70%左右吧。
失业金是当你离开原单位时可申请办理退保手续，这样你可以拿到你之前个人所交的社保费。其实就是你自已的钱。
工伤保险是指如在工作时间内或因工作有关的事产生意处伤害事故时，赔付你的医疗费用。不在工作时间内及在做没有和工作相关的事而产生的意外伤害事故，工伤保障不生效。
生育金只针对女性，女性工作者在生育时可享受生育金补贴，各个地区或有不同，顺产和剖腹产补贴金会有不同。
公积金就是住房公积金啦~
㈢ 国家电网关于职工养老保险缴纳有哪些规定
执行国家统一的社保规定，包括五险一金。
保险汇总：医疗保险，生育保险，内失业保容险，企业年金，公积金。
《社会保险法》规定达到法定退休年龄且累计缴费满15年者。但对于医疗保险来说如果一直在职，可以按月领取养老金，有要求15年的也有要求20年，各地关于退休前累计缴费时长多少时间在退休后即可一直享受医疗保险的规定不尽一致，那么根据《社会保险法》企业就应参保直至退休。
㈣ 工会社会保险有哪些工作重点
1私营企业工会社会保险工作的重点
私营企业社会保险工作起步较晚，针对这种状况，私营企业工会要帮助私营企业主认识建立社会保险制度的重要性，并讲清法律的约束性，督促企业按国家规定足额、定时为职工缴纳各项社会保险作为自己的工作重点。同时通过平等协商和集体合同制度，推动社会保险工作的建立健全。
2乡镇企业工会社会保险工作的重点
由于乡镇企业劳动关系的非规范化和管理的随意化，加之劳动者的组织程度和维权能力较低，使得社会保险工作在乡镇企业中非常不健全。因此，利益的表达、权利的保障应成为乡镇企业工会社会保险工作的重点，乡镇企业工会要加大对乡镇企业建立社会保险制度的督促和监督工作，使劳动者在生、老、病、死、残及失业时得到基本生活保障的权利受到法律的保护。
3股份合作制企业工会社会保险工作的重点
股份合作制企业是一种劳动和资本相结合的新型企业，因此，股份合作制企业工会社会保险工作的重点，应特别注意维护职工与股权设置有关的经济利益，例如，对离厂职工的一次性补偿和退休人员的安置，要符合国家社会保险制度的规定。同时应坚持和完善职代会制度，（职代会在股份合作制企业里是“权力机构”）保证职工对企业各项保险和福利事项的决定权。
4公司制企业工会社会保险工作的重点
公司制企业为保证公司和股民的利益，往往以追求经济利益的最大化为目标，这就导致经济性裁员、提前退休、自动离职等行为经常出现，人员流动非常频繁。因此，公司制企业工会社会保险工作的重点，应是监督公司必须依法为职工办理各项社会保险，使职工在退休、失业、医疗、工伤等情况下，能够享受到社会保险的各项待遇。
5外商投资企业工会社会保险工作的重点
针对有些行业和部门，为把吸引外资作为政绩目标，在进行优惠政策攀比时，把职工的社会保险也列入了优惠政策之中，导致有些外商投资企业不为职工办理各项社会保险。因此，外商投资企业工会社会保险工作的重点，应通过与企业雇主或经营者协商签订集体合同之际，明确将职工各项社会保险写入集体合同之中，并监督其落实。
㈤ 国企职工共有哪些保险
五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育
其中养老保险、医疗保险、失业保险都存在个人缴费部分和公司缴费部分，而工伤保险、生育保险都是公司全额承担参保费用，个人不用缴费
㈥ 现在国家规定的单位必须给职工缴纳的保险有哪些啊每个的个人和单位的缴纳比例是多少啊谢谢啊！！
目前企业为职复工缴纳的福利制保险有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。但并不是强制五险一金必须捆绑办理。
养老保险缴费比例：单位22%（20%），个人8%，各地比例不同
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%
失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率
生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例
㈦ 企业职工有哪些保险
一般都是5险1金，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险，住房公积金 ，，有些是三险一金，说白了就是员工的社保。
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。缴费计算如下：
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人7%,单位7%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；
养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；
失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元
生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
公积金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。
因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
㈧ 央企职工所缴纳的保险有哪些
不会有那些的，只有一种：社会劳动保险（社保），其中包含：养老、医疗、工伤、失业、生育。
㈨ 国家电网下设保险公司
是英大泰和人寿！我去面试过，面试我的主管就这么跟我介绍的。你别听他忽悠，怎么专可能给属你国家电网的编制！国家电网是英大的股东不假，但怎么可能给你国家电网编制呢？打个比方，如果微软也是英大的股东，那是不是说还要给你微软的工作编制啊？至于说电业局每年的分红，更是睁着眼睛说瞎话！
去了，肯定让你当业务员推销保险，甚至连正式的劳务合同都不跟你签，而是签代理合同，连基本的社保都不给你交，根据你的销售业绩给你拿提成。在保险公司，一切看业绩，内勤岗位如果不是关系户，那肯定是由业绩出众的外勤转岗。很鄙视给你面试的人，骗人骗这么狠！你悠着点儿啊，千万别给忽悠了！
㈩ 企业给职工交哪些保险
社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金（《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金）。
1、养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。（企业缴纳比例为20%，个人缴纳8%，合计28%。）
2、医疗保险分为基本医疗保障跟社会医疗保障。医疗保障是指保证职工在患病时能得到目前所能提供给他的、能支付得起的、适宜的治疗技术，它包括基本药物、基本服务、基本技术和基本费用等内容。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。（企业缴纳比例为10%，个人缴纳2%，合计12%。）
3、工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。（企业缴纳比例为0.5%-2%，个人不需缴纳。）
4、生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。（企业缴纳比例为0.8%，个人不需缴纳。）
5、失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。（企业缴纳比例为2%，个人缴纳1%，合计3%。）
公司缴费基数相关规定
缴费基数上限：职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；
缴费基数下限：职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。
【注】缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
公司员工社会保险参保流程
一、开户（到劳动保障部门建立企业社保帐户）
【所需资料】
1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》 《在职职工基本信息登记表》
2、工商营业执照（或批准成立文件）复印件；
3、地税登记证复印件；
4、组织机构代码证复印件；
5、参保单位近期工资名册表一份；
6、参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件）
7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片（有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件）。
二、员工社保转入或增员操作
1、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保帐户；
2、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）
3、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）
4、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表
【注】由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。