指纹锁智能家电业务按多少提成算

1. 小家电的业务提成到底有多少

要看人家有没有自己的渠道了，如果你是做推广的话提成是相对少点回，如果是正常销售（也就答是跑店）那就可以了，毕竟人家有渠道在先，如果你有能力的话可以在和公司谈，如果在没进公司前谈报酬是很正常的，还有一点就是你对他们的产品感觉如何，有没有市场这也是很关键的，这个就要你自己判断了，个人觉得既然有人生产就是做了相关的了解，应该是值得尝试的。

2. 智能门锁的成本是多少

智能门锁的成本比较多，不过这些年来，也下降了不少。这里先举个例子，大家看看：下图是从2018年的报告中截取的，以2000元智能门锁做例子，其成本是千元，其中五金件是大头，电子、人工也是比较贵的部分。

根据行业报告，未来2-3年内，正规品牌的智能门锁是有望零售价稳定在1500-2000元之间的，就现在来看，已经有一部分中端智能门锁可以在1500元左右了——相反的是，如果某些方面的成本过高（比如宣传和营销），这个价格是没办法保证产品品质的。不过就当前的市场环境而言，依然很多智能门锁厂家选择了高端市场，这部分智能门锁大多在3000元以上。

总之，对于消费者而言，如果认真选择的话，还是可以选到物美价廉的智能门锁的。而对于经销商而言，未来出厂价也有降低的可能，利润率还是比较高的。

3. 我是一名指纹锁销售员，目前我们公司刚刚成立两个月了！业绩不好！！工资很低，老板目前把我们当成经销商

你这个就和自己搞差不多了，确实比较难开发，和我一样的，

4. 业务提成怎么算

提成就是签订合同后给你的5%的提成，要讲清楚是总合同的提成还是利润的提成回。
2、不管是答新客户还是老客户只要是你联系的才是你的业务，才有你的已成。
3、要是你联系的以后直接和场子联系，没有经过你就没有你的提成。
4、没什么主意的了，就是你接到一个单子给你算一次提成。

5. 最近面试了一家 智能指纹锁安装技术员！说提成是一年发！内行人士，这个合理吗！

公司所定的抄制度主要是从袭公司利益和角度出发，我所经历的提成方式，按月，按季，按半年度，和一年的都有。不同的提成时间可以认为是公司结算方式和结算时间的不同，有行业特性的因素，但部分也可以看得出企业的格局气度，想要通过这种方式减少人员的变动和流失率。总的来说没有什么合不合理，关键是你能不能接受。希望我的答案能帮到你。🙂 来自职Q用户：杨先生
不是很合适，这种政策不是行业性的，可以咨询公司内部人员。 来自职Q用户：己小米

6. 推销家电的提成一般的多少

3-5%

7. 家电业务员提成什么计算

你现在的工资结构存在问题，你的底薪当中应该有700-1000圆的保底，也就是要满足你专跑业务是的属必要支出；另外的底薪（1500-保底底薪）应该按照你月任务实际达成计算，如：你当月实际销售3万元，假设你的保底底薪是900元，那么你当月实际收入应该是：1500-900=600元，再用30000/50000=60%（月任务达成率），600元*60%=360元，那么你的当月收入是900+360=1260元；
这里还没计算你的其他补助。
若是完成当月任务（含以上）就应当是1500+完成任务提成+其他补助，这样才有保障呀。
别怕，刚开始工作就要学会和老板谈判，功到自然成。

8. 家电业务员提成一般是百分之多少怎吗提

朋友,不知道你说的业务是指厂家的业务,还是只代理商/经销商业务,这两种是有区别的.品牌大点的工资可以转正四五千(我所知道的是美的产品的厂家业务),不过费用自己在4\5千块里面扣的.而且只有转正才有那么多钱.
做好的话年薪十万不是问题,不过起花销大,可能费用都差不多要5\6万了.大白电比较好做点.工资也比较高.地区不同收入不尽相同，厂家的高些，代理商低些，

9. 家电渠道业务员怎么个提成法

一般的业务提成是在0.005——0.02，你说的情况啊：团队靠的还是每个人的努力，团队业绩好，个人的提成也好，当让这是在完成目标的情况下。如果个人完成了目标，而团队没完成，那么个人的提成也会不好。

10. 智能家居提成的问题

应该找人做做优化，智能家居设计关键词排到网络首页要顶几个业务员