国家电网奖惩规定的处罚有什么

⑴ 国家电网投诉怎么处罚

95598举报，如果人员服务态度不好也可以投诉，你打投诉他们会考核扣钱就怕你了。

⑵ 国家电网界定的严重违章行为有哪些

第二章 违章界定
第1条 凡违反以下规章制度规定都属于违章：
1．违反国家电网公司《电力安全工作规程》等安全生产规章制度；
2．违反华中电网公司和省公司关于安全生产工作的规定；
3．违反本单位安全生产方面的规章制度。
第2条 行为性严重违章界定
1. 不按规定使用操作票进行倒闸操作；
2. 不按规定使用工作票进行工作；
3. 不按规定使用标准化作业卡（指导书）；
4. 无人监护进行倒闸操作（单人值班变电站应与调度核对并做好记录）；
5. 擅自解锁进行倒闸操作；
6. 未经“三核对”或未经唱票、复诵就盲目操作；
7. 不按规定使用“双人双机”进行遥控操作；
8. 违反调度纪律或值班纪律；
9. 约时停、送电；
10. 非工作负责人代办工作票开工或终结手续；
11. 作业人员擅自扩大工作范围；
12. 作业前没有站队“三交”；
13. 无人监护在运用中的高压电气设备上工作；
14. 工作票、操作票、作业卡漏签名或代签名；
15. 送、配电线路停电作业不使用《停电区域图》；
16. 对作业现场存在的高低压共杆、临近或交叉跨越带电设备、双 电源供电情况等计划性工作不到现场勘查；
17. 不按标准化作业卡（指导书）流程进行作业；
18. 标准化作业卡（指导书）未按要求进行审批；
19. 标准化作业卡（指导书）内容与实际工作内容不符；
20. 高空作业不系好安全带或进入生产（施工）现场不戴好安全帽；
21. 不按规定使用合格的安全工器具进行作业（操作）；
22. 不按规定做好安全措施在设备上工作；
23. 现场作业人员不按规定正确着装；
24. 监护人未穿“红马甲”或监护人未认真履行监护职责，从事与监护无关的工作；
25. 检修、更新改造的设备投运前，作业负责人没有向运行人员书面交待设备变动情况；
26. 组立杆塔、撤杆、撤线或紧线前没有按规定采取防倒杆塔措施或采取突然剪断导线、地线、拉线等方法撤杆撤线；
27. 在交通要道施工没有设置双向警示标志和隔离装置，没有采取防止挂线的措施；
28. 起重设备超载起吊；
29. 在调度室、控制室、仓库、危险品贮存地等场所使用明火、电炉或不按照规定动火作业；
30. 无证开车、酒后开车、超速行驶、将车交无证人驾驶、驾驶员私自出车、行车中拔打或接听手机；
第3条 管理性严重违章界定
1．没有按上级规定制定相关规章制度和实施细则;
2. 没有履行岗位安全职责；

20．对新设备或检修后的电气设备、转动机械、压力容器，未经验收合格即投运。
第七条 装置性严重违章界定
1．电气设备的安全距离不符合规程要求；
2．变电站电气设备没有防误闭锁装置；
3．35千伏及以上电压等级的输电线路“三牌”不全、10千伏配电线路无杆号牌或字迹不清晰；
4．没有按规定在绝缘配电线路上设置验电接地环，导致不能做安全措施；
5．跨越110千伏及以上电压等级的电力线路、铁路、通航河流、高速公路及一级公路时，导地线绝缘子串未采用双联串；
6．线路接地电阻不合格或架空地线没有对地导通；
7．主变压器10千伏侧母排（含套管连接部位）没有进行热缩绝缘；
8．临时电源没有安装漏电保护器；
9．机械设备转动部分没有防护罩；
10．电器设备外壳没有按规定接地。

⑶ 国家电网员工奖惩规定留用察看多少年

为进一步规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工工作的积极性和创造性，国家电网公司制定了《国家电网公司员工奖惩规定》（国家电网人资〔2013〕1069号，以下简称《规定》）。《规定》共分五章、二十五条，明确了适用范围和职责分工，明确了表彰奖励行为和惩处行为，明确了惩处方式、标准以及程序。公司制定统一的员工奖惩规定，对于规范员工行为、建设一流员工队伍、促进公司科学发展具有非常重要的意义，是培育“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观，大力弘扬“努力超越、追求卓越”企业精神，加快建设“一强三优”现代公司、创建“两个一流”的重要保证。
l 《规定》的法律依据是什么？
答：《规定》制定严格依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家相关法律法规，在纪律处分种类划分、经济处罚标准和处罚程序上符合国家法律法规要求。
l 《规定》与现行相关奖惩管理办法的兼容性如何？
答：《规定》的制定坚持统筹兼顾原则，涵盖了公司落实中央八项规定实施细则相关内容，统筹考虑了公司《安全工作奖惩规定》、《保密工作奖惩办法》、《科学技术进步奖励办法》、《表彰奖励管理办法》等现有专项奖惩制度和各单位员工奖惩办法，包括劳动纪律、工作纪律、廉洁从业、舆情稳定等方面内容。
l 《规定》的适用范围是什么？
答：《规定》适用于公司总部、分部及公司所属全资和控股企业依法直接建立劳动关系的员工。代管企业参照执行。
l 员工奖惩的原则是什么？
答：员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。更好地发挥员工奖惩的激励、教育和警示作用，引导激励员工积极向上、健康发展。
l 哪些行为表现可给予奖励？
笿：一是在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面作出突出贡献的；二是在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或显著成绩的；三是在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；四是保护公共财产，防止事故或事故、灾害抢险有功，使国家和企业利益免受重大损失的；五是忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；六是制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的；七是见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的。
l 公司对员工的奖励形式包括哪些？
答：对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励。通报表扬以精神奖励为主，一般不进行物质奖励。对获得表彰奖励的员工，给予一定的物质奖励。

⑷ 供电局学习《国家电网公司奖惩规定》新闻报道怎么写

X月抄X日-X月X日，国网XXX供电公司组织全体员工对《国家电网员工奖惩规定》进行了深入细致的学习，确保《国家电网员工奖惩规定》有效执行，使每一位员工都能忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。
此次活动按单位分组进行学习，部分单位通过大家集中讨论的方式学习，加深印象及理解；部分单位通过领导讲解的方式学习，并且在学习后，要求员工写心得体会，让员工加深对《国家电网公司奖惩规定》认识和理解。《国家电网公司奖惩规定》对加强公司队伍建设、强化企业规范管理具有重要作用，必须认真做好学习，掌握核心内容。《国家电网公司奖惩规定》遵循“以人为本、依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则，对当前建设“一强三优”现代化公司、建设一流员工队伍、促进企业更高层次更高水平发展具有重大意义。
公司员工通过学习和研讨，纷纷表示在今后的工作中，将按照《国家电网公司奖惩规定》严格要求自己，约束和规范自身行为，展现良好的企业形象。国网容城县供电公司也将把严格落实《国家电网公司奖惩规定》作为一项长期性工作常抓不懈，促进员工队伍凝聚力、向心力和执行力的全面提升，为公司快速健康发展提供有力保证。

⑸ 偷电处罚标准是什么

追缴电费并处应交电费五倍以下的罚款。

根据《中华人民共和国电力法》的规定：

1、第71条规定：盗窃电能的，由电力管理部门责令停止违法行为，追缴电费并处应交电费五倍以下的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

2、第72条规定：盗窃电力设施或者以其他方法破坏电力设施，危害公共安全的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

(5)国家电网奖惩规定的处罚有什么扩展阅读

窃电量和窃电金额按下列方法确定：

1、在供电企业的供电设施上，擅自接线用电的，所窃电量按私接设备额定容量(千伏安视同千瓦)乘以实际使用时间计算确定。

2、窃电时间和窃电容量无法查明时，可参照以下方法确定：

(1)按同属性单位正常用电的单位产品耗电量和窃电单位的产品产量相乘计算用电量，加上其他辅助用电量后与抄见电量对比的差额;

(2)在总表上窃电、按分表电量及正常损耗之和与总表抄见电量的差额计算;

(3)按历史上正常月份用电量与窃电后抄见电量的差额，并根据实际用电变化情况确定。

3、采用以上方法难以确定时，所窃电量按计费电能表标定电流值(对装有限流器的，按限流器整定电流值)所指的容量(千伏安视同千瓦)乘以窃用的时间计算确定。

4、窃电金额=窃电量X(物价部门核定的电力销售价格+国家和省政策规定随电量收取的各类合法费用)。

⑹ 国家电网公司实行什么的奖罚制度。

您好，很高兴为您解答，长理职赔告诉您，国家电网是
一）在企业安全生产、内电网建设、优质服容务、经营管理等
方面做出突出贡献的；

（二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显
著成绩的；

（三）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；

（四）保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功
有物质奖励和荣誉奖励

⑺ 国家电网员工奖惩规定一次性奖励5000的有哪些

国家电网员工辞职，跟一般的企业一样是没有任何补贴的，除非你是工伤等因为工作而造内成的辞职才会有容相应政策性补贴。 一、一般员工主动辞职以后，公司是不需要进行任何经济补偿的，但是公司必须在三天之内结清你所有的工资，并为你办理离职手续。...