售后维修人员职业选哪个

⑴ 学汽修从事的就业岗位

一、汽车技术类岗位

发展空间：实习生—助理工程师—工程师—管理岗位。

这是大多数汽车专业的学生挤破头也要去的岗位。技术岗位对专业知识及动手实践要求比较高，所以技术扎实比什么都重要，运城韩韩汽车学校采用“三分理论，七分实践”让学生在校期间充分接触整车实践，小班教学，确保每个学生都把技术学到手，确保学生上岗就业能随时上手。

五、汽车保险理赔类岗位

发展空间：查勘定损岗—理赔支持岗—管理岗位。

汽车行业的井喷直接带动了汽车保险行业的发展，现在汽车的年产量是1800万辆，假设一辆汽车一年的保费是3000元，可以看出其有多大的市场潜力，实际上还远不只这些。汽车保险理赔这类工作，不只发展前景好，而且能学到很多不同专业的知识，并且广泛地接触社会，利于积累人脉。

学汽修专业以后能从事什么工作？当然还远远不只这些，比如交通部门，汽车检测站，汽车维修厂，公估公司，汽车大卖场等，只要是有汽车的地方都可以去。而汽车行业作为兴新行业，势必成为国内最火就业专业。

⑵ 学汽修前景怎么样都可以选择什么样的岗位

当下汽车产业发展迅速，人才培养速度跟不上产业发展需要；人才短缺已经成为汽车行业的常态；现有人才总量与产业大国的现状不匹配，与产业强国的目标有差距。《制造业人才发展规划指南》中指出，我国节能与新能源汽车人才是17万，需求预测数据显示，2020年要达到85万，缺口有68万；2025年要达到120万，缺口有103万。
汽车4s店具体职位如下：
1、销售： 销售经理。 展厅主管。 大客户经理。 销售服务顾问。
2、售后： 售后经理。 售后主管。 事故车接待。 索赔员。售后服务顾问。
3、车间： 车间经理。 车间主管。 质检员。 机电组长。 钣金组长。 喷漆组长。 各组组员。
4、配件： 配件仓管。 配件经理。 配件收发员。
5、客服： 客服经理。 客服代表。
6、行政： 行政办经理。 办公室人员。 信息员。财务： 财务经理。 会计员。 出纳员。 收银员。

汽修厂一般有以下这几种职位：
1.领导层：厂长、副厂长、技术经理、 配件经理、财务经理、车间主管等。
2.专业技术人员：机电工、钣金工、油漆工、美容工、洗车工、机修工、仓库管理员等；
3.各个部门人员：人事、收银、出纳、会计等。
汽修厂还可以分为三大方向：
1.车辆工程方向：
主要在科研院所、企业、高新技术公司从事各种车辆（包括汽车（含新能源汽车）、改装车辆、特种车辆）的研究、设计、制造、检测、实验、开发、应用研究等工作，也能从事运行管理、经营销售工作。
2.汽车服务方向：
企业担任汽车维修业务的技术领班或技术主管；可在汽车行业从事技术服务、营销、管理工作，担任销售经理和技术顾问；
3.汽车运用与维修方向：
汽车检测与维修、汽车维修企业高级技术指导、管理，汽车及配件营销管理、汽车保险与理赔、汽车装饰美容和中等职业学校专业教师等职业。

⑶ 汽修行业中哪个岗位对专业要求高，哪个岗位工资高点呢

汽车4s店具体职位如下：

1、销售： 销售经理。 展厅主管。 大客户经理。 销售服务顾问。

2、售后： 售后经理。 售后主管。 事故车接待。 索赔员。售后服务顾问。

3、车间： 车间经理。 车间主管。 质检员。 机电组长。 钣金组长。 喷漆组长。 各组组员。

4、配件： 配件仓管。 配件经理。 配件收发员。

5、客服： 客服经理。 客服代表。

6、行政： 行政办经理。 办公室人员。 信息员。财务： 财务经理。 会计员。 出纳员。 收银员。

汽修厂一般有以下这几种职位：

1.领导层：厂长、副厂长、技术经理、 配件经理、财务经理、车间主管等。

2.专业技术人员：机电工、钣金工、油漆工、美容工、洗车工、机修工、仓库管理员等；

3.各个部门人员：人事、收银、出纳、会计等。

汽修厂还可以分为三大方向：

1.车辆工程方向：

主要在科研院所、企业、高新技术公司从事各种车辆（包括汽车（含新能源汽车）、改装车辆、特种车辆）的研究、设计、制造、检测、实验、开发、应用研究等工作，也能从事运行管理、经营销售工作。

2.汽车服务方向：

企业担任汽车维修业务的技术领班或技术主管；可在汽车行业从事技术服务、营销、管理工作，担任销售经理和技术顾问；

3.汽车运用与维修方向：

汽车检测与维修、汽车维修企业高级技术指导、管理，汽车及配件营销管理、汽车保险与理赔、汽车装饰美容和中等职业学校专业教师等职业。

⑷ 汽修哪个专业最吃香

1、可以选择机修专业，机修专业是靠资历来挣钱的，干的时间越长工资也就越高。

2、可以选择电路专业，现在行业上对电路人才的需求是很大的，也比机修要轻松得多。

3、可以选择钣金专业，钣金专业还是很考手艺的，并且要学会电焊，技术也会了工资也高。

4、可以选择喷漆专业，喷漆工现在也是很赚钱的，一些好车喷漆就麻烦，并且现在也很流行改装。

汽修专业简介：

就业方向：适宜从事汽车检测与维修，汽车保险，汽车驾驶，汽车营销，也可从事与汽车相关行业的经营与管理等工作。

专业分类：汽修企业会划分工种为汽车电路，汽车钣金，汽车喷漆，汽车空调，汽车机械，主流项目是汽车机电，汽车钣喷，汽车美容这三大类，相关学校也会这样设置三大类专业。

⑸ 学汽修哪个专业发展前景好

学汽修以下专业发展前景比较好：

1、汽车运用与维修技术专业
汽车运用与维修技术主要研究汽车整车、机械系统、传动系统、制动系统、电气系统等的构造、故障诊断、检测维修等方面的基本知识和技能，进行汽车的检测、维修、评估等。例如：汽车整车的装配，汽车故障的诊断与维修，汽车零配件的更换与保养，二手车价值的评估等。
2、新能源汽车运用与维修专业
新能源汽车运用与维修主要研究新能源汽车组成构造、电池设计、故障诊断、维修养护等方面的基本知识和技能，进行新能源汽车的生产制造、装配调试、检测维修等。常见的新能源汽车有：纯电动汽车、增程式电动汽车、插电式混合动力汽车、燃料电池电动汽车等。

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⑹ 现在学汽修选什么专业好

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⑺ 作为汽车检测与维修的售后经理这个职位它的通用能力和与职业能力是什么

你好，该职位除了具备一定的汽车维修知识外，一般还需要具备以下能力：

1、目标管理能力：合理的对某阶段的目标制定计划并有效监控其实施。
2、业务拓展能力：对售后服务的产值负责，拓展业务。
3、人力资源管理：对售后服务的人员晋升、薪资、绩效进行管理。
4、策划能力：服务活动的策划和实施。
5、顾客关系管理能力：售后服务赖以生存的客户保有量，必须有维系能力，保证满意度和忠诚度。
汽车售后服务主要包括维修、养护、救援、信息咨询、保险、二手车交易等内容。但就目前国内汽车业发展水平而言，国内所谓的售后服务还主要是维修和保养服务，服务顾问的工作内容主要是业务接待、单据管理、客户档案管理、客户跟踪、提醒服务，客户投诉处理。
希望我的回答对你有帮助。

⑻ 学汽修职业怎么样选职业哪项前景好

第一，学钣金喷漆，现在汽车的拥有量日益增长，磕磕碰碰是在所难免的，一些小刮擦，小磕碰，都不愿意找保险公司，都是自己找地方处理，所以，钣金喷漆是首选。
第二，汽车电路，新能源汽车，传统燃油汽车，电路老化和电路复杂程度是非常头疼的，所以，好好学习一下汽车电路是最好的选择。
第三，汽车美容改装，这个前景比较好，现在都追求个性拉风，都想要张扬自我，所以，学习一下汽车美容改装很有必要。
谢谢。

⑼ 你认为4s店需要什么样的售后维护人才

善于沟通工作，强于协助协调。精于专业技能，勤于现场观察。树立全局观念，做好本职工作

现场技术服务人员不仅要有较强的专业技术知识，还应具备良好的沟通交流能力，一种产品在很多时候是由于操作不当才出现了问题，而往往不是客户反映的产品质量不行。在这个时候，就需要售后服务人员找出症结所在，和客户进行交流，规范操作，从而避免对产品的不信任乃至企业形象的损害。

作为一个售后服务技术人员，要在现场勤于观察，独立思考，多与现场技术工人交流，多与其他公司售后技术服务人员的沟通，了解行业的发展方向以及服务技术人员的技术能力发展要求，能够在今后的新产品中更好更快的做好新产品的服务工作。

不管从事什么工作，树立全局意识是首要问题。现场技术服务也不例外，我认为售后服务工作的全局就是“树立企业形象，是客户对企业公司产品的满意度和忠诚度最大化”，最大限度的保护客户利益，提高公司产品的核心竞争力的一个重要组成部分。

留住售后维修人才的方法：

一、以平常心来看待员工的流动

4S店员工流动一般可分为合理流动与不合理流动。一般而言，员工遇到不可抗拒的家庭原因而产生的流动被认为是合理的，除此之外的原因，就应该做一些具体分析后再做结论。

精明的汽车企业经营者能够利用员工的流动，来逐步提高企业的综合素质。不断地提高关键员工对企业的忠诚度，也不断地发现与淘汰那些选错职业的员工。而单纯的企业经营者往往埋头于每日的业务，同时也是企业最繁忙的消防队长，但却忽略了员工真正的需求，从而导致关键员工的不明流失、企业运营也为此经常陷入困境。

二、重点培养中级人才

4S店要先稳住顶尖的技师，并从中级人才中挑选出最具潜力的人才来重点培养。适当的储备售后优秀人才可以防止高级技师离职造成人才紧缺。

三、稳住部分顶尖人才

虽然资深技师比例仅占5%到8%，但对于稳定4S店的整个售后队伍很关键，4S店应该通过各种福利待遇来稳住这部分塔尖人才。中级技师是维修主力且相对踏实，是4S店效益主要创作者，可以减少位于末端的学徒人员，通过考核筛选使他们尽快获得中级资质。

四、努力改善劳资关系

当薪资与员工的技术水平、劳动付出不成正比，会造成员工对工作不够认真、积极，久而久之，员工在公司无法获得归属感，离职就是迟早的事情。另外，大部分汽车行业人员都希望公司能提供食宿，减少后顾之忧。

建议汽车企业分配制度的公开化与透明化的推进与实施，提高员工与企业的凝聚力，尤其是关键员工的多劳多得能够予以充分的体现。

五、改善工作环境

汽车售后的工作环境是相对比较差的，尤其是钣喷工种，由于工作环境较差对健康有影响，年轻人都不愿意干。其中也包括企业硬件设施的不完备、常用工具与专用工具的严重缺乏...甚至有些维修店由于工具比较缺乏，找工具的时间大于修车时间，容易使员工产生抱怨心理。

六、重视员工需求、奖励制度规划化

有些4S店的经营者经常用承诺来激励员工，但从事实上而言，承诺过多但是时常不兑现，当员工熟悉这种简单的游戏之后，企业承诺对关键员工也就不再具有吸引力。所以，在员工面前，请经营者慎重许下承诺。

⑽ 做什么行业的售后类工作比较有前景

客服有技术类和非技术类的，个人认为技术类的或许更有前途，非技术类的也回能让你学会如何答解决一些问题。其实任何行业都有客服工作，所以又没前途要看你选择的行业，目前的一些行业你可以去调查一下，选择行业可能是第一步，尔后你要看公司对于客服部门的重视程度！如果很重视那就前途更大！，你是各有战略眼光的人，所以呢，应该以后会有所作为的！