❶ 家具销售给员工发工资在基本工资的情况下怎么该怎么给他提成
可以有个基本工资，再就是看的销售利润，100分之3到百分之10之间，如果是普通家具很好卖，提成可以低一些，要是很名贵的家具，销售难度很高，同时利润也很高的话，提成自然也要很高哦。
❷ 卖家具的提成一般是多少
不同的家具提成不一样
❸ 关于销售员的薪资计算方法
我之前也做过销售员，感觉我的提成方式很合理，具体说一下。
我是做家具类销售的，我们的工资计算方式有两种：
一、月工资1800元。
二、900+提成
一般按照地二种方式来提，如果，第二种工资计提达不到1800，按照1800元来结算当月的工资。我一直都觉得很有干劲，努力工作，每月收成也不少，公司和自己都是双赢的。每月有定休，如果没有休息的时间按照加班计算，当天给以30元/天（900元/月）的双倍工资，
工资的计提跟工作的时间和公司的福利和当地的消费水平都是挂钩的，希望可以帮到你，在这么基础上制定合理的符合自身情况的工资标准
❹ 欧派家具销售工资待遇
摘要 您好，很高兴为您解答。这里是职场小健老师，专业解答各类职场问题。这个问题的话。欧派家居平均工资为8470元/月,其中29%的工资收入位于区间4000-6000元/月,跟实际的销售提成有关，希望对您有帮助，谢谢。
❺ 办公家具销售公司销售人员的工资结构应该怎样制定
底薪+绩效工资+提成，绩效比如500是和当月的任务完成情况挂钩的。
❻ 卖家具一个月工资多少
不同家具的工资提成都不一样，高端实木家具利润高，工资提成也高，低端家具利润很低。
门店销售的工资一般在2500元到3000元基本工资加底薪提成，渠道销售的工资和提成相对较高。
❼ 品牌家具销售月工资大概多少
品牌家具销售月工资大概是5000到7000元左右，具体品牌家具销售月工资与当时与公司签订的劳动合同，个人的销售业绩以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
❽ 大家知道在家具城卖家具的营业员大概一月可以拿多少工资么
一般底薪在1200左右。主要是靠卖家具的提成，提成比例一般在3%~5%之间。所版谓的公共平分，就权是指你们一个专场或门店所有的员工在你们获取的提成当中再来分配。所不同的是，店长的底薪稍高一些。
其实高档的虽然难卖一点，但是卖一套的提成是相当可观，看你怎么去打动顾客。至于做不做得久，是看你的个人能力和团队合作的程度。目前，南京由于地处长三角经济发展区的重要位置，经济状况不错，应该有发展的。
❾ 家具销售一般工资多少
首先家具销售类的工资有高有低的。
卖的好，一个月估计10000左右，
卖的不好就3000-4000的工资的！
❿ 公司销售人员的薪酬该怎么设定呢
没有固定的方法。
常用方式有：底薪加提成，适用于开单不容易，业务新手，回和缺乏自答信的团队。
完全提成：平时发基本生活费，季度、半年或年度结算，适合强势团队。
底薪+提成+奖金：设定目标，目标内提成，超出另外给予奖金。
。。。
总之，方式多种多样，你可以自由组合 ，没有最好，只有最适合。