三强家具老板

❶ 电热水器10大品牌有哪些

十大知名品牌热水器有：方太热水器、海尔热水器、万和热水器、阿里斯顿热水器、美的热水器、樱花热水器、万家乐热水器、帅康热水器、华帝热水器、前锋热水器。

1、方太热水器：方太热水器是一款由2002年方太投资的热水器专业生产线生产而成，该生产线主要生产方太公司自主研发生产燃气热水器，年生产能力30万台以上。 热水器在传统恒温，安全热水器的基础上将水由普通水变成磁化水，利用磁化净水技术，在不改变原有水分子化学结构的情况下，过滤水中的铁锈，铁屑等杂质。

4、阿里斯顿热水器：是一个专业介绍阿里斯顿 电 热水器信息的资讯网站。网站包含行业新闻 、 行业资讯 、 行业动态 、 产品展示等多个栏目。随时随地随身的了解阿里斯顿电热水器信息。网站以便捷的浏览方式，最新的资讯信息，为广大客户了一个丰富的阿里斯顿 电 热水器行业画卷，时时刻刻的为您更新，让您爱不释手。

5、美的热水器：美的热水器为美的集团热水器事业部所生产。美的热水器事业部属美的集团旗下，专注于研发、制造和营销电热水器、燃气热水器等产品，集研、产、销于一体的大型综合性整体解决方案供应商。

6、樱花热水器：由樱花卫厨公司生产，樱花卫厨(中国)股份有限公司成立于1994年，由台湾卫厨行业第一品牌樱花主导投资， 当今，樱花已在全国设立了60多家分公司，密植1500多家专业服务中心。樱花1978年诞生于中国台湾,始终秉持“创新/品质/服务”经营理念；致力于生产"樱花"吸油烟机,燃气灶，热水器，消毒柜，电烤箱，整体厨房等产品！用心聆听消费者的心,将每一个家的灵感变为现实。

7、万家乐热水器：广东万家乐燃气具有限公司成立于1985年 ，是一家专业从事清洁能源和可再生能源高效利用，以科技、节能、绿色环保、时尚为核心价值的低碳型高新技术企业，是目前国内规模最大、产品规格最为全、设备最先进的中外合资厨卫家电设备专业生产企业，是中国乃至东南亚最大的燃气具及热水器生产基地之一。

8、帅康热水器：浙江帅康电气股份有限公司创立于1984年，发展35年来始终坚守匠人精神。专业生产吸油烟机、燃气灶具、集成灶、消毒柜、电烤箱、电蒸炉、微波炉、洗碗机、热水器、壁挂炉等家用厨房电器产品。帅康集团主导产品吸油烟机从1996年起，就已经在市场综合占有率、市场销售份额、市场覆盖面三项指标名列全国同行第一，帅康商标成为中国驰名商标。

9、华帝热水器：中山华帝燃具股份有限公司成立于2001年11月28日，公司主要从事生产和销售燃气用具、厨房用具、家用电器及企业自有资产投资、进出口经营业务。目前，华帝产品已形成灶具（燃气灶、沼气灶）、热水器（电热水器、燃气热水器和太阳能热水器）、抽油烟机、消毒柜、橱柜等系列产品为主的500多个品种，燃气灶具成为中国灶具领导品牌，燃气热水器、抽油烟机分别进入全国行业三强。

10、前锋热水器：在节能模式下水量可以自动切换，大幅的节约了水和天然气。成都前锋电子电器集团股份有限公司的前身是1958年建立的我国第一个无线电测量仪器厂“国营前锋无线电仪器厂”（电子工业部第七六六厂），系“一五”期间我国兴建的国内最大的电子仪器科研生产厂。

(1)三强家具老板扩展阅读：

根据家庭实际需要来选择：

如果家里人口多，热水的使用量大，一般应选择快热式的，可以选储水式的。快热式的功率不要选得太大，否则会对线路电容量小的家庭造成跳闸。

如果选用储水式，将一箱水加热到最高设定温度，然后况上冷水，实际得到的出水量可增加1到1.5倍以上。额定容积为30~40升的电热水器适合2-3人连续沐浴使用，40-50升电热水器适合4-5人连续沐浴使用，冬季比夏季用水量大。

重视安全性能电热水器的使用与消费者人身安全相关，应首选有“长城认证”标志的产品，通过这一认证的电热水器一般都有接地保护、防干烧、防超温、防超压装置，高档产品还有漏电保护、无水自动断开以及断电指示功能。

在安全性方面，目前国产品牌的电气安全性能已经超越了洋品牌，如海尔热水器的“防电墙”技术，一旦发生“地线带电”、“水管带电”等问题，热水器就会发出声光报警，并迅速切断电源。留意外观检查消费者在选购时，不仅要看外观造型，更要重视检查细微处。例如，用手摸一摸热水器表面是否光滑、无毛刺，试一试各种旋钮和按键是否灵活，仔细察看焊接处是否有裂缝等。

❷ 厨电品牌销量第一排名

1、小编点评：中山华帝燃具股份有限公司 （股票代码 002035）成立于2001年，1992年七人30万创办华帝，该品牌的燃气灶具连续十五年中国产销量第一，成为中国灶具第一品牌，燃气热水器、抽油烟机分别属全国行业三强，还有“中国名牌”产品、“国家免检产品”“中国驰名商标“等等称号。2004年深交所上市（002035）在2008年的奥运会中，华帝股份为燃气具的独家供应商，祥云火炬出自其之手，为我国人争光！先后制造数十届运动会火炬，今年的新加坡青奥会与广州亚运会火炬均为华帝研发制造，并自主研发出全球首款节能37%和碳排放为国标1%的聚能灶。华帝的成功也是中国制造走向世界的见证，更是走向中国创造的例子！

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小编点评：中国·苏泊尔集团，是一家由炊具制造开始创业的多元发展的企业集团，公司始建于1994年。十余年来，先后建成炊具小家电事业链、医药事业链、海洋资源事业链、房地产事业链和贸易事业链等产业。各产业链发展势头良好，销售额逐年上升，2006年销售收入达40亿元，比上年增长56%。企业总资产30多亿元，可持续发展态势明显。2002年国家工商总局认定“苏泊尔”为“中国驰名商标”。中国名牌战略推进委员会认定苏泊尔的压力锅和不粘锅为“中国名牌产品”，国家质检总局授予苏泊尔不粘锅、电饭锅等产品质量免检证书。2005年世界品牌大会将苏泊尔列为500最具价值品牌，中国社科院民营经济研究中心将苏泊尔列入中国制造业民营企业品牌竞争力50强。2006年在杭州举行的中国民营企业峰会上，被认定为中国民营企业自主创新50强之一。2007年被列为2006年度全国工商联上规模民营企业500强。

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小编点评：方太创立于1996年，零起步，专注于高端嵌入式厨房电器和集成厨房产品的研发和制造。先后被评为中国驰名商标和中国名牌，品牌价值连续四年位列“中国500最具价值品牌”同行业第一。产销量进入前五。在第三方进行的“2008中国消费者理想品牌大调查”中，方太荣获“2008中国消费者第一理想品牌称号，其专业地位再次获得肯定。今年，该品牌请了迅速爆红的魔术师刘谦做广告代言人，方太市场总监孙利明这样表示，“刘谦的知名度和他的魔术，恰到好处的让人们记忆了方太产品的卖点。而很多广告，却恰恰忽略了这一点。”

4、

小编点评：格兰仕集团创建于1978年，是一家定位于“百年企业 世界品牌”的世界级企业，在广东顺德、中山拥有国际领先的微波炉、空调及小家电研究和制造中心，在中国总部拥有13家子公司，在全国各地共设立了60多家销售分公司和营销中心，在香港、首尔、北美等地都设有分支机构。目前，3万多名格兰仕人正在致力于推动微波炉、空调、小家电及相关配套产业的全球化发展。近年来赢得国家相关部门和机构认可的荣誉包括“中国名牌”、“国家免检产品”、“重合同守信用单位”、“家电出口明星企业”、“全国质量效益型企业”、“中国最具生命力百强企业”、“国家轻工局争创国际名牌优势企业”、 “中国最大500家大企业集团”、“中国企业信息化500强”、“中国电器十大质量品牌”、“中国驰名商标10大标王”等。格兰仕建企近30年来保持持续快速发展的现象也被国内外经济专家、学者及媒体称为“格兰仕现象”、“格兰仕奇迹”。

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小编点评：老板厨房电器从1979年的一个村办集体企业发展至今，经过了将近40年的不懈努力，如今已是行业的典范。该品牌将自己定位于高端市场， 成为代表品质生活的标志 。去年又适时推出“轻松烹饪”的理念，将中国的饮食文化与科技结合，让消费者感受到由精湛科技带来的轻松烹饪，充分体验厨房生活乐趣。目前老板吸油烟机市场已连续六年市场占有率稳居全国第一；老板燃气灶连续六年荣列全国市场同类产品销售前三名；老板厨房电器自2000年以来一直保持领先同业的高增长率，已成为中国厨电行业综合实力强势的厨房电器品牌；老板已连续五年，列居“中国500最具价值品牌”列中国厨房电器行业第一位。2008年上半年，在整体厨房行业中 近期该品牌市场占有率出现下滑
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小编点评：帅康集团创办于1984年，是中国家电行业中以生产家用电器、厨房设备系列产品为主的大型乡镇企业集团,主要生产高档深型吸油烟机、高档电热水器、豪华型燃气灶、全自动换气扇、高效暖风器、现代家具、办公用品、中央空调及家电配套产品。帅康从15万元资产起步,18年间发展成为资产8亿元、利税超亿元的大型企业集团，它的成功是在河姆渡古老文化基础上的一种前所未有的创新，是中国的乡镇企业走出田野，走向大工业，走向世界的一种全新的探索。帅康集团主导产品有：帅康牌吸油烟机、电热水器、燃气灶具、消毒柜、橱柜，其中帅康牌吸油烟机、电热水器、燃气灶具被国家质监总局评为“中国名牌产品”（一个企业同时拥有三个中国名牌产品在中国厨卫电器行业中只有帅康）。主导产品帅康牌吸油烟机具有款式新颖高档、易擦洗、不漏油、低噪音、吸力强等优特点。帅康牌电热水器自称蓝宝石搪瓷内胆百年不坏，防电墙设施安全可靠。。产品均通过3C认证、CE认证、CB认证，企业通过ISO9000认证。帅康牌吸油烟机1996年至今连续九年全国销量第一，帅康牌燃气灶具全国市场占有率排名第四，帅康牌电热水器亦是名列前茅，帅康成为了中国厨卫行业中的知名品牌。

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小编点评：创建于1968年的美的集团，是一家以家电业为主，涉足房产、物流等领域的大型综合性现代化企业集团，是中国最具规模的家电生产基地和出口基地之一。目前，拥有美的、威灵等十余个品牌，营销网络遍布全国各地，并在美国、德国、日本、香港、韩国、加拿大、俄罗斯等地设有10个分支机构。主要产品有家用空调、商用空调、大型中央空调、风扇、电饭煲、冰箱、微波炉、饮水机、洗衣机、电暖器、洗碗机、电磁炉、热水器、灶具、消毒柜、电火锅、电烤箱、吸尘器、小型日用电器等大小家电和压缩机、电机、磁控管、变压器、漆包线等家电配套产品，拥有中国最大最完整的空调产业链和微波炉产业链，拥有中国最大最完整的小家电产品和厨房用具产业集群。

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小编点评：九阳股份有限公司，成立于2002年7月，是一家专注于豆浆机领域并积极开拓厨房小家电研发、生产和销售的现代化企业。目前九阳近五年平均增长率均超过40%，现已成为小家电行业著名企业，规模位居行业前列。主要产品有豆浆机、电磁炉、料理机、榨汁机、开水煲、紫砂煲、电压力煲等七大系列一百多个型号，同时还开发了专供酒店、写字楼的商用豆浆机，开拓了新的市场空间。其中，九阳豆浆机已成为业内第一品牌，市场份额占80%以上；九阳电磁炉国内市场占有率超过10%，销量跃居全国第二位；料理机榨汁机国内市场占有率超过30%，行业排名第一；紫砂煲和开水煲也已占据行业第二的位置。九阳的产品现已覆盖全国30多个省、市、自治区，并远销日本、美国、新加坡、印尼、泰国等二十多个国家和地区。

❸ 十大窗帘品牌的有哪些

现在人们收入水平抄不断提高了，对家居的装饰看得挺重的，现在全国十大窗帘品牌分别有摩力克窗帘是传承布艺文化，金蝉窗帘传承高品质的经营理念，奥坦斯窗帘产品成套非常完善。闻翔窗帘是质量四星级管理企业。家居装修中，窗帘扮演着重要的角色。

❹ 中国灶具十大名牌排名是如何的

中国灶具十大名牌排名是：华帝炊具、德意炊具、方太炊具、美的炊具、樱花炊具、万家乐炊具、海尔炊具、华邦炊具、中宝炊具、老板炊具。

1、德意炊具

广东万家乐股份有限公司成立于1992年10月，是广省50家工业龙头企业之一，省83家重点发展大型企业集团之一。是十大炊具品牌排名里的龙头企业之一。广东万家乐燃气具有限公司是中国乃至东南亚最大的燃气具及热水器生产基地之一，“万家乐”牌燃气热水器连续二十一年产销量在国内市场遥遥领先。并率先获评“AAAA级标准化良好行为企业”。

❺ 十大名牌灶具有哪些

燃气灶具在中国的普遍使用，是在20世纪80年代改革开放以后。燃气是统称，具体可分为煤气、天然气和液化石油气等。短短二十几年时间，燃气灶具走进千家万户，发展至今，各品牌燃气灶在国内已是百花齐放，我们今天来盘点一下我国十大燃气灶品牌。

老板

杭州老板电器股份有限公司，厨房电器-厨卫十大品牌，消毒柜-抽油烟机十大品牌，厨具十大品牌，亚洲品牌500强，中国厨电行业极具影响力品牌，中国500最具价值品牌，中国厨房电器行业龙头企业之一。

品牌只是参考，每一个品牌都是经过商家不断的努力才获得的成功，每天都有新的品牌在涌入，每天都有旧的品牌在消失，每一个商家都应该注重产品的质量，才能获得长久的成功。

❻ 那些属于意甲的名片，小球队藏着多少大神

那些属于意甲的名片！小球队藏着多少大神(图)
2014年12月19日11:00 新浪体育 微博 我有话说(2,077人参与) 收藏本文
那些属于意甲的球队名片那些属于意甲的球队名片
新浪体育讯在意甲联赛当中，站在舞台中央的总是强队的球星们，他们享受着万千球迷的掌声和膜拜。而在人们谈起意甲联赛时，这些如雷贯耳的名字也会频繁出现。不过在亚平宁半岛上，还有这么一些球员，他们或许从未跻身整个联赛最顶尖的球星之列。但身手不凡的他们，同样在这个联赛里留下了不少辉煌瞬间，缔造了许多经典时刻。他们之中，有些人已经退役，有些人在低级别联赛发挥余热，还有的则依然在意甲征战杀伐。他们称得上各自球队在某个时期的名片，向人们诉说着属于自己和球队的那段峥嵘岁月。

迪纳塔莱

迪纳塔莱迪纳塔莱
提起乌迪内斯，人们想起的大多是以这里为跳板，随后加盟豪门的球员，但迪纳塔莱是一个例外。从2004-05赛季开始，迪纳塔莱就始终是球队攻击线上的支柱。从迪米凯莱和亚昆塔，到佩佩和夸利亚雷拉，再到丹尼斯和桑切斯，迪纳塔莱的搭档换了一拨又一拨，乌迪内斯都能取得出色的成绩。他本人的状态也是水涨船高，年过30之后更是缔造了连续四年意甲进球超过20个的伟业。迪纳塔莱的技术和速度均相当出色，拿球之后能够尽快做出合适的处理。

截至上轮意甲结束，他已经为乌迪内斯队打入了183粒意甲进球，在为一支球队打入的意甲进球数的排行榜上，这个成绩已经排到历史第五。在他前面的只有托蒂、诺达尔、梅阿查和皮耶罗，而这几人效力的分别是北方三强和罗马，这足以显示出迪纳塔莱在乌迪内斯的成就。在意甲历史总射手榜上，刚刚突破200球大关的迪纳塔莱排名历史第七，他自己的目标是超过伟大的罗伯特-巴乔。他在意甲留下的精彩时刻实在太多，许多豪门都屡次尝到过被他攻破大门的滋味。

佩利西耶

佩利西耶佩利西耶
“飞驴”切沃是意甲一支特别的小球会，他们在意甲处子赛季的表现震惊了所有人，最终获得联赛第五。当年德尔内里的球队有很多让人印象深刻的悍将，例如莱罗塔列、佩罗塔和科拉迪，当然还有效力球队多年的卢西亚诺和身披10号的门将卢帕特利。在那个赛季的球队中，并没有佩利西耶的身影，但如今正是他成为了这支球队的名片。

2002年结束租借生涯之后，佩利西耶回到切沃。由于锋线主将科拉迪离队，佩利西耶获得了不少的出场机会，和他同在锋线上的还有后来转会尤文图斯的中锋阿毛里。2005-06赛季，佩利西耶迎来了爆发，他在联赛当中打入13球，帮助切沃获得了联盟杯资格，后来又因为“电话门”爆发而幸运跻身欧冠资格赛，可惜遭到淘汰。在球队降级之后佩利西耶并未离队，而是用37场22球的表现帮助“飞驴”重回意甲。在那次升级之后，切沃再也没有掉回低级联赛。

佩利西耶各方面的素质都并不那么突出，但他拥有一个特质——豪门杀手。尤文图斯球迷会记得2008-09赛季意甲的那场3-3，那是切沃第一次在尤文图斯的主场获得积分。比赛当中最大的明星就是佩利西耶，他上演了帽子戏法：两个接长传的单骑反击，一个干净利落的小角度头球，最后一个球还是在补时阶段扳平比分，让斑马军团到手的三分成了一分。除此之外，他在对阵米兰双雄和罗马的比赛当中也时有不俗表现，简直就是一个平时没什么新闻，但不知何时就会突然出现在各大报刊头条的球员。2008-2011这三个赛季，佩利西耶年年联赛进球上双，他在进攻端的稳定贡献是球队的重要武器。

C-卢卡雷利

C-卢卡雷利C-卢卡雷利
2004-05赛季，刚刚升上意甲的利沃诺队掀起了一阵旋风。他们联赛首轮就客场逼平AC米兰，最终获得联赛第九，一年之后又在多纳多尼的率领下一举获得了欧洲联盟杯的参赛资格。在利沃诺的队史上，老射手普罗蒂占有重要的地位，但如果要找一名球员来代表这支球队，没有谁比土生土长的利沃诺人克里斯蒂亚诺-卢卡雷利更为合适。”

他在2003-04赛季的意乙打入29球，在射手榜上仅次于托尼，帮助球队升入意甲。而在意甲首轮，他就在圣西罗梅开二度，率队逼平AC米兰。身高1米88的卢卡雷利拥有强悍的身体素质，冲击力强劲，擅长抢点和跑位。除此之外，他还有一脚出色的任意球功夫，进球方式也比较多样。在2004-05赛季，他与吉拉迪诺的射手王之争堪称经典。而在那场著名的帕尔马6-4胜利沃诺的比赛中，他和吉拉迪诺分别上演大四喜，更是令人瞠目结舌。最终他以一球优势力压吉拉迪诺，夺下意甲金靴。此后的两个赛季，他的联赛进球数也在20个左右。

2007年，卢卡雷利远走乌克兰加盟顿涅茨克矿工，但一年之后就回到意大利，转而加盟帕尔马。在租借回到利沃诺的2009-10赛季，他依然为球队打入了10粒进球。他的职业生涯意甲进球数超过100个，跻身意甲优秀射手的行列。如今，卢卡雷利在丙级联赛的皮斯托伊塞担任主教练。

多尼

多尼多尼
作为一名攻击型中场，多尼的技术比较均衡，并且拥有出色的得分能力。尤其是在2001-02赛季，多尼在30场意甲联赛中攻入16球。在意大利国家队首秀当中他攻入一球，并赢得了一张韩日世界杯的门票。多尼在世界杯上获得了两次出场机会，可惜意大利队早早就被淘汰。随着亚特兰大降级，多尼被俱乐部卖到桑普多利亚队，但他在那里受到伤病困扰，表现不是很稳定，后来去西班牙马洛卡闯荡也不成功。

2006-07赛季，亚特兰大再度升级回到意甲，多尼也就回到了球队。回归的多尼异常兴奋，他表示：“对我来说，这件球衣真的很特别，甚至可以说有魔力。我常开玩笑说，当我穿上这件球衣的时候，感觉就像超人披上了披风。”的确，回归亚特兰大之后，多尼就找回了当年的感觉，连续两个赛季进球上双，球队表现也非常稳定。2008年12月，亚特兰大队所在的贝尔加莫市政府向多尼颁发了荣誉市民奖，多尼也成为了第一位获得奖励的亚特兰大球员。2011年，多尼卷入假球案，遭到禁赛三年半的处罚，这也使得当时已经38岁的多尼不得不提前选择退役。在人们的印象中，多尼的职业生涯始终和亚特兰大联系在一起，而提起亚特兰大的时候，不少人也会想起那个长发飘飘的多尼。

米科利

米科利米科利
一身粉红球衣的西西里岛球队巴勒莫，是近年来意甲赛场最引人注目的球队之一。他们有一个疯子主席赞帕里尼，把老帅圭多林炒了一次又一次；他们有出神锋的传统，从托尼、阿毛里、卡瓦尼到现在的迪瓦拉；他们跟卡塔尼亚的西西里德比火爆异常，还闹出过球迷重大骚乱，导致警官拉奇蒂丧生的事件。他们最疯狂的赛季或许是一度排名前三的2006-07赛季，但那个赛季末才加盟的米科利，却成为了这支球队的标志，人们对这个敦实的小胖子印象深刻。

米科利早年成名于佩鲁贾，随后被尤文图斯挖走。他虽然身材矮小，但是速度很快，拥有不错的盘带技术，大力射门更是相当有威胁。除此之外，他也是一个擅长主罚“勺子”点球的球员。作为二前锋，他能够在反击当中创造机会，也可以自己得分。在尤文图斯，他的表现不错，但认为球队在处理他和皮耶罗的位置之争时有失公平，于是被斑马军团先后租借到佛罗伦萨和本菲卡，直到2007年夏天来到巴勒莫。在西西里岛的六年里，米科利成为了这里的全民偶像，也成为了巴勒莫历史上的最佳射手。

基耶萨

基耶萨基耶萨
2003-04赛季，第一次征战意甲的锡耶纳队表现不错，那支球队中的塔代伊、维尔加索拉等人给人留下了深刻的印象，但他们的头号武器还是老将基耶萨。这位当年曾经在帕尔马叱咤风云，参加过欧洲杯和世界杯的锋线杀手刚刚从严重的伤病中走出来，在2003年夏天加盟这支刚刚升级的球队。第一个赛季，他就打入10球，并且在和恩波利的托斯卡纳德比战中上演帽子戏法。赛季前被认为降级热门的锡耶纳队排在第13位，基耶萨功不可没。

在2003-06赛季的三年中，作为保级队的锡耶纳锋线更迭频繁，从弗洛到马卡罗内，再到博格达尼和马拉齐纳，但基耶萨始终是球队队长和灵魂人物。这三年里，基耶萨年年进球上双。除了出色的技术和意识，基耶萨的训练始终非常刻苦，这也是他保持良好状态的原因。基耶萨曾笑称自己“跑的距离比马拉松运动员还长”。在巴乔和希格诺里退役之后，他还一度占据意甲现役球员射手榜的榜首。基耶萨才华横溢，却受尽了伤病的折磨，好在他在锡耶纳找回了自己。

迪瓦约

(配图7：迪瓦约)迪瓦约
跟锡耶纳、巴勒莫等球队不同，获得过7次意甲冠军的博洛尼亚队其实并不能算作小球队。但他们最后一次夺冠已经远在1963-64赛季，而近年来的表现也不尽如人意。提起近几年的博洛尼亚，令人印象最深刻的无疑是意大利前锋迪瓦约。效力四年的他虽然无缘各项队史纪录，但却在这支球队留下了自己的印记。

2008年的博洛尼亚队刚刚升入意甲，球队中虽然有沃尔皮、C-泽诺尼这样的优秀球员，但迪瓦约无疑才是球队的核心。那个赛季第一轮，迪瓦约就打入一球，帮助博洛尼亚客场2-1掀翻AC米兰。那个赛季，迪瓦约在联赛最终打入24球，要知道巴乔在博洛尼亚单赛季也不过打进22球。意大利老将最终名列射手榜第二，离榜首的伊布只差一个球。在博洛尼亚的四年里，迪瓦约总共攻入65个联赛进球，多次为球队保级立下头功。2010-11赛季，正是他的梅开二度，帮助博洛尼亚时隔30年再次客场击败尤文图斯。和亚特兰大的多尼一样，迪瓦约获得了博洛尼亚政府的奖励，之前只有两名球员得过这样的奖。2011-12赛季，他的梅开二度又帮助博洛尼亚打败国米，迪瓦约也完成了对意甲三强的通杀。

两个月前，38岁的迪瓦约在北美闯荡了两年后宣布退役，又一位意甲老妖告别了职业足坛。

胡布内尔

胡布内尔胡布内尔
其实说起意甲联赛老而弥坚的故事，很多人都会立刻想到胡布内尔，以及他2001-02赛季在皮亚琴察队的惊人表现。胡布内尔原先是家具厂的一名木匠(从他的长相就能看出一些端倪)，堪称“野路子”出身，因此也养成了一些不职业的坏习惯，例如抽烟。在布雷西亚踢球的时候，他就被媒体拍到在替补席上抽烟。

当年的皮亚琴察队，拥有出色的中场组织者沃尔皮，还有日后加盟强队的阿毛里和马图扎伦，但球队保级的最大功臣仍然是胡布内尔。在2001-02赛季他居然打入了24球，几乎占了全队意甲总进球的一半。他以35岁的高龄获得意甲金靴，更是创造了一个惊人的成就。有记者开玩笑说：“如果他不叫胡布内尔，而是叫胡布尼奇(南斯拉夫球员)或者胡布内拉(阿根廷球员)，他的身价早就超过1000万美元了。”胡布内尔感谢皮亚琴察对他的信任，也在用不断的进球回馈这支球队。大器晚成的他是一个恋家的男人，他甚至一度认为AC米兰这样的俱乐部对他来说都在另一个星球，也因此错过了加盟红黑军团的机会。

2010年，已经43岁的胡布内尔终于正式结束了自己的足球生涯。在这个到处是“超级马里奥”的时代，谁还会想起当年绰号 “超级达里奥”的达里奥-胡布内尔呢？

苏亚索、科苏、孔蒂

苏亚索、科苏、孔蒂苏亚索、科苏、孔蒂
来自撒丁岛的球队卡利亚里，是这些年来意甲赛场上一股独特的力量。他们跟西西里岛的球队巴勒莫一样，有个疯子老板切利诺，不过他们做到了巴勒莫没做到的事儿——本赛季已经是他们连续第11个赛季在意甲征战了。提起卡利亚里，最著名的当然是里瓦和佐拉，但近十几年来球队的三位股肱之臣同样不应该被遗忘。

当球迷们如今看到伊瓦尔沃的时候，不知道他们会不会想起当年的苏亚索。速度很快，身体素质劲爆的苏亚索有“黑豹”的美誉。2004-05赛季，苏亚索、佐拉、埃斯波西托组成的卡利亚里三叉戟极富威力。不过很少有人知道，洪都拉斯人在卡利亚里足足效力了八年时间。他总共为球队打入了94个进球，仅次于传奇的里瓦，而2005-06赛季单赛季打入22球，更是超越前辈，创下了队史纪录。在那个赛季，他和卡卡共同获得意甲最佳外籍球员奖。加盟国际米兰之后，他也为球队2007-08赛季意甲夺冠立下功勋。随着穆里尼奥的到来，苏亚索受到冷落，不得不辗转本菲卡和热那亚，也再未回到自己的巅峰水准，只能在34岁时就无奈宣布退役。

苏亚索离开后半年，球队迎回了土生土长的卡利亚里人科苏。他能够踢边前卫和前腰位置，脚下技术不错，具有一定的盘带能力，更是传球方面的专家，获得过意甲助攻王。2008-09赛季，卡利亚里在阿莱格里率领下获得联赛第九，科苏的表现非常突出。2010年夏天，科苏没能入选意大利队参加世界杯的最终名单。意大利队兵败之后，有人说，如果里皮能够带上科苏，也不至于在皮尔洛突然受伤的情况下，连个组织进攻的人选都找不出来。

卡利亚里的球风剽悍，如果说要找个代言人的话，除了已经转会罗马的纳英戈兰，就数达尼埃莱-孔蒂了。他的意甲红牌总数达到10张，黄牌数更是已经逼近150张了。自从卡利亚里2004年升级以来，球队的5号就是孔蒂，他为球队总共超过400次出场也牢牢占据队史第一。孔蒂的得分能力也不错，更是一位定位球高手。他在意甲打进的任意球数超过了普拉蒂尼，在现役球员中则仅次于皮尔洛和托蒂。

博纳佐利、科扎、阿莫鲁索

博纳佐利、科扎、阿莫鲁索博纳佐利、科扎、阿莫鲁索
在大概十年之前，人们谈到意甲保级队的时候，总会提到“保级狂魔”雷吉纳队。这支穿着深红色球衣的球队，总能在各种不利局面下神奇地化险为夷，尤以2006-07赛季被扣11分依然保级成功最为突出。说起这支球队，人们可能会想到率队连续三年保级成功、缔造了“-11分保级神话”的马扎里，也会想到日本球星中村俊辅。的确，这支球队并不像之前所提到的那些球队一样，拥有自己的标志性人物，但他们在意甲的那些年，同样有这么几人值得一提。

如果要挑一个在雷吉纳效力期间表现最突出的人，当属游走意大利足球江湖的尼古拉-阿莫鲁索。在离开尤文图斯队之后，这位足坛浪子辗转多支球队，留下了在12支不同球队取得意甲进球的惊人纪录。而他效力时间最长、表现最好的正是在雷吉纳的三年。三年间这位射手总共打入40粒意甲进球，他和比安奇是球队2006-07赛季神奇保级的功臣。除此之外，阿莫鲁索是从未入选过国家队的球员中意甲进球最多的，总共攻入113球。

球队攻击线上的博纳佐利和科扎虽然没有阿莫鲁索进球那么多，但却是两位忠心耿耿的老臣。博纳佐利在经历了桑普多利亚和佛罗伦萨并不成功的旅程之后，在2009年毅然回到降级的雷吉纳队，并为球队征战了三个赛季。科扎则为球队效力八年，还曾在本赛季初担任球队主帅。雷吉纳虽然没有破产，但战绩每况愈下，2010-11赛季升级附加赛输给诺瓦拉，是他们最接近意甲的一次。上赛季末，雷吉纳从意乙降级，如今只能征战丙级联赛。

马卡罗内、塔瓦诺、万努奇

(配图11：马卡罗内和塔瓦诺)马卡罗内和塔瓦诺

(配图12：万努奇)万努奇
新赛季意甲，恩波利队的锋线组合是35岁的塔瓦诺和35岁的马卡罗内，而这两位久经沙场的老将，本来就算是恩波利这支球队的标志性人物。他们都曾效力恩波利，都曾出国闯荡，又在年过30之后先后回归恩波利。

马卡罗内是一位相当冷静的前锋，传球能力也不错。2000-02赛季效力恩波利期间，他还引起过当时米兰主帅特里姆的关注，不过未能成行。相比之下，迎来自己第10个恩波利赛季的塔瓦诺更能代表这支球队。2001年他上演首秀时，换下的正是马卡罗内。他在2004-05赛季的意乙联赛中表现出色，帮助球队升级。之后一个赛季的意甲，塔瓦诺更是打入19球，成为恩波利获得第八名的功臣。2006年夏天，塔瓦诺加盟瓦伦西亚，但却和几位同胞迪瓦约、菲奥雷、科拉迪一样在那里栽了跟头，半年之后就租借回了罗马，2007年夏天则加盟利沃诺，接替离去的C-卢卡雷利，发挥还不错。

2011年夏天，塔瓦诺重回恩波利，半年后他等到了老战友马卡罗内，两人率队在乙级征战三个赛季之后重返意甲。在目前恩波利队的历史射手榜上，前两名正是塔瓦诺和马卡罗内，22岁时曾经并肩作战的两人，年过30又在恩波利重聚，不得不感慨他们和这支球队之间的感情。

但恩波利成绩最好的一个赛季却是2006-07赛季，当时他们获得意甲第七名，球队的中场大将万努奇功不可没。万努奇出道于萨勒尼塔纳队，曾经与迪瓦约合作过一个赛季。在恩波利，这名球风相当潇洒的球员是球队的进攻组织者，总共效力了八个赛季。整个职业生涯，万努奇连哪怕一支中型球队都没有效力过，相当令人惋惜。

切万顿、博季诺夫、巴扎尼、弗拉基

(配图13：切万顿、博季诺夫)切万顿、博季诺夫
(配图14：巴扎尼、弗拉基)巴扎尼、弗拉基

当然，那些年意甲联赛的招牌还不止这些。人们会记得“小辣椒”莱切队，记得他们在疯狂主帅泽曼的带领下打出的那个进球66，失球73的赛季。还有人会想起，在卡萨诺+帕齐尼的锋线组合之前，桑普多利亚还有一对威震意甲的组合：巴扎尼和弗拉基。这些名字当然没有那么星光熠熠，但正是有了他们的表现，有了他们在小球队默默书写的那些故事，才让意甲联赛变得完整。

(布伊利)

❼ 您好!我在霸州胜芳三强家具厂上班我不想干了车间主任不给予辞职我该怎么办呀！

推荐我编辑国内辞职资料，供参考：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

★辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）

辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

★《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.

★关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金
1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。
附录：
★ 怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
”此致敬礼“的两种写法
第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。
第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”
此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。
5、落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
4．简洁性。
5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。

★万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
▶1、尊敬的领导们：
言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？
惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。
众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。
夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。
人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。
惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！
桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！
所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。
所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。
言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！
年*月*日

▶2、余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。
一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。
胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？
自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。
《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。
归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。
归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！
丙申甲午***顿首。
★3、其他奇葩辞职信：
▶①、天气太冷，起不来。
▶②、外面世界那么大，我想出去看看。
▶③我累了，不想干了。
（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。）

★辞职注意办理下列事项的论述：
1、交接事项。
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
★ 关于自动离职的论述：
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。

★在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

★关于失业金问题论述：
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月
申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：
调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
★关于五险一金的论述：
1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；
3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

★关于没有与用人单位签合同的论述：
用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。
理论依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。
（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；
（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；
（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：
单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。
理由依据：
《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。

❽ 哪种牌子油烟机好

老板、方太Fotile、樱花Sakura、西门子、华帝Vatti的抽油烟机好。下面介绍这几个牌子的抽油烟机。

1、老板Robam

老板抽油烟机免拆洗，内壁不沾油设计，自然清爽。要开始爆炒或者其它需要大量抽烟的情况下，只需要抬手挥一挥，抽油烟机就会立马变成爆炒风量。轻触式电子开关，强弱两档风力轻松切换，独有1分钟延时关机功能，清洁更到位。

5、华帝Vatti

华帝天镜烟机侧吸款式的代表作品是i11090/i11091型号。采取独特的低位滑幕闪吸技术，加上低位拢烟口、宽域进风口和第三代立体油网技术组合，具备超强的拢烟能力。瞬时强吸、高频自动洗、双边LED灯。

选购要点：

1、油烟机风量

风量是指静压为零时吸油烟机单位时间的排风量。一般来说，风量值越大，越能快速及时地将厨房里大量的油烟吸排干净，当其它指标都良好的情况下，尽可能挑选风量值较大的油烟机。

2、油烟机风压

风压是指油烟机风量为7m3/min时的静压值。风压也是衡量油烟机使用性能的一个重要指，风压值越大，油烟机抗倒风能力越强，如果排烟管较长或接到公共烟道中，则排烟压力损失很大，这样就需要更大的风压，才能保证将烟气排出。所以，当其它指标都良好的情况下，风压值越大越好。

3、油烟机噪声

噪声也是衡量油烟机性能的一个重要技术指标，是指油烟机在额定电压、额定频率下，以最高转速档运转，按规定方法测得的A声功率级。

❾ 北京三强家具临沂店老板联系不上，我在临沂怡景丽家E—king里的“北京三强家具”购买的家具，没送货

找总店报警

❿ 想问下，生活家装饰靠谱吗

生活家装饰靠谱吗？

我的回答是不靠谱！

3/16 先生说谈判了下，说4.20之前完工，加钱还是很多。然后又说让我去说说橱柜要求。你们知道吗，从去年7月开始，我已经跟将近4个人说了我的要求，走的走，说不能做主的不能做主，不停的重复着这些要求。却从未出过效果图。 都是基础款的，什么都加钱，原来以为本来就比较贵了应该比较好，什么都不好~~真心痛苦~

3/21 晚上过去房子一看，我本是不想去看，毕竟生病也不想操心，只是正好老公开车搭车一起过去了。 敲的墙，还有新砌的墙，倒是有点家的味道，电线好了，用了最细的管子，不过据说电线也不一定会坏。但是，我们花了比别人多的价格，用了比别人差的，总是难过的。想上图，不会弄呢~ 有一个暗的卫生间，一股尿骚味，我担心以后散不出去味道，不知道别人家工人如何解决上厕所问题的。明明之前开发商送了马桶的，不见了。我担心味散比出去 家里装了暖气，项目经理又开始说，这个暖地管道高了点，材料可能不够，要加钱之类的。说是他不能做主，公司的事情，可是真要找谁负责的时候，又说不知道。这个加钱真不知道谁说了算，这个说了算的人怎么这么难找出来。出事了，没人做主，加钱人有人说了，太坑！我们之前签合同说好了，水电不管多少全包的，装暖气也是之前说好的。不知道为什么总想着这样那样要钱。已经付了比别人很多的钱了，不知道为什么。 我说了几句，类似于不会同意加钱的事情，不知道为什么，工人立马说不干了，上次也是这样，明明工人不直接对我们，真是奇怪，他们不干又如何，项目是公司的，公司照样可以找其他人。但是先生吃这套。是不是这是一个局？你们知道吗？ 就是你一说什么，然后工人起哄，说不干了，然后项目经理开始跟你说你家真是太难做了，我不想做了巴拉巴拉的，然后开始加钱提要求。我先生不知道为什么很吃这套。我觉得是这样的，我们签了合同，照章办事，你这工人不做，肯定找得到下一个工人，这不该是我们负责的呀。另外，我们当初也提出过，不做可以，我们不需要时间上赔偿，资金的时间价值上也算了，把我们缴纳的款项如数归还即可。他们死活不同意，所以不做应该是不成立的，这只是一个局罢了！！你们怎么看· 真是揪心，我这个病号还是不该去工地。。。。

3/24 上次因为暖气管道高起原因，说要加钱之类的。恩，应该是说到这里了。巧得很的是，这个后面一天，我们小区的业主群里有人问，他家有多余的水泥黄沙是否有村民要，我立马收啦，哈哈。自己觉得很是幸运~跟先生分享了这个事情，让他通知项目经理去取，毕竟人家也需要清理掉的，留着门口也不好。我觉得这么个加钱的事项应该也是解决了。 可是，事情总是没有想象中的顺利，具体沟通时先生跟装修公司，细节不知道。我只知道，莫名其妙停工了两天。然后也没有人去拿那些水泥黄沙。后来我仔细想想，也许人家也不是真的缺那些材料吧，人家只是想找借口要加钱，本以为房东因为工人罢工工期原因认栽，却未料到，碰巧好心村民送了水泥黄沙材料，这加钱的借口没有了~~ 算不算很黑，大家以后也得注意 教训 1.什么管道粗细问题，能在合同中写清了就写清，省的以后扯皮~ 下次再总结个什么出来。 谢谢顶贴支持的陌生人们~~谢谢你们

3/28昨天先生回来又很生气，因为装修的事情。 关于水管开槽，暖气管开槽问题，这家公司未开槽，直接铺贴在上面的，现在说无法找平，比较麻烦，最重要的是要加钱。这个我就觉得是之前装修公司图省事带出来的麻烦，又想要加钱，真是太过分了。一起小房子装修多是开槽装的水管。无能为力的感觉 还有很多其他的其他事情，我有点想不起来了。

4/8 周末的时候先生邀请去看了下，瓷砖已经铺贴了些，卫生间，厨房墙面。这次工作的是本地师傅，人还不错，对自己的手艺自觉满意，比较好相处。 但是装修公司的可恨程度越来越高，又是不明要求加强，更有全包的，还要求我们提供抹布，我不是很明白，这不是该在装修公司里的算的么。不过也是小事。 家开始要像家了，钱是被骗去无数。我没有更进接触，所以也不算窝心，辛苦先生受苦受累受气。

4/12厨房设计图经历了N个设计师，N个月终于出现了~~图纸我看不太懂，要求是会提一点的，呵呵。这家太坑人，设计师好拽，都不理人的。凶不拉吉，态度强势让我难受。 先生不知道为什么要我负责厨房，也是累得~~

5/1关于4/20结束所有项目的事情，目前橱柜都没有进场，赔款情况我不知道。但是项目经理却开始找各种理由情况，想把帽子扣我们头上，然后启动延期免责条款。这个实在做的恶心至极。 空调移机说要加收钱，第一次说位置移机不对，还想加第二次钱。设计师尺寸把握不对，怪我们。我们专业的话，施工队就可以啦。我们出了设计费，也出了远程施工费。 地面找平，说了全包，全包，又加钱。 这个生活家家居真是黑心店，大家要是能避开，千万避开吧~~