顾家家居加班

A. 你们觉得顾家家居8月16不加班这个活动有意义么

个人感觉意义还是有的。虽然日后还是会加班，但起码能让企业意识到，加班确实是一个不太好的现象。但至于企业会不会采取什么措施，这就不得而知了。

B. 看了顾家家居“孤独沙发”的行为广告，感觉还是有点点沉重的，但是现在社会，能实现不加班的“愿景”么

IT和互联网，基本不可能的。国企事业单位、实体行业还是有可能的。

C. 请问顾家家居怎么样，现在还招人吗

作为顾家的一名员工回答下你吧。顾家是软体行业的领军企业，我们10月份刚刚内上市，公容司平台和发展前景是不错的。如果你有一定能力，同时情商也够高，那在这里还是可以混出一片天地的。前提是，要进入核心部门，譬如销售，其次市场。

D. 816全民顾家日”这天，顾家家居营业到几点钟呢

下午6点准时下班，要买家具的话就要早点了。毕竟这次活动的主题就是“816不加班”么，顾家家居肯定要做好表率的。好希望我们公司学习一下顾家家居啊哈哈

E. 顾家家居“孤独沙发”抗议加班，你们最讨厌那种形式的加班求解答。

一个是坐在那里假装加班 ，实际没事儿干，面子工程 ；一种就是还有两分钟下班了，突然给你布置任务，其实白天明明有时间的。同意的点赞！

F. 顾家家居公司上夜班吗工人们经常加班吗

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

G. 顾家家居公司上夜班吗

看你问的是哪个职能部门了，要是生产部门的话加班是常事，但是是按件计算的，多劳多得；要是门店销售的话，除了节假日意外加班的事很少。

H. 谁知道杭州顾家家居工资待遇怎么样知道的说下，谢谢

这个工厂里面的基层管理非常差劲，而且很多老员工非常傲慢，有很多老员工自我感觉良好，自认为高人一等，喜欢排挤新员工，生产一线的员工一批批的招来，然后一批批的走

I. 顾家家居营销管理岗位如何校招面试了这个岗位，并且通过了，现在一直很迷茫

福利待遇都不错。不用迷茫，踏实干活。

1、薪酬：具有行业竞争力的工资，节假日特殊津贴，部分优秀毕业生可享受“一人一薪”补贴（具体补贴标准由顾家家居股份有限公司营运与人力资源中心统一审核、确定）。

2、福利=五险一金+免费体检+项目奖金+评优奖金。

3、荣誉=最佳团队+优秀员工+营销明星+管理创新奖。

介绍

顾家家居，家居龙头企业，享誉全球的家居品牌。

顾家家居自创立以来，专业从事客餐厅及卧室家具产品的研究、开发、生产与销售，为全球家庭提供健康、舒适、环保的客餐厅及卧室家居产品。目前，顾家家居产品远销世界120余个国家和地区，在国内外拥有超过3000家品牌专卖店,为全球家庭提供高品质的产品和服务。

J. 顾家家居投诉信杭州顾家家居就是个垃圾厂大家都不要进，我老婆在一厂

呵呵，整版拿的比较少，一般都是整件，就是一个品种一箱子或者几箱的，颜色可以拼。
换货？没有老板会接待的，那边很多人的订单都是出口的，一个单子几万几十万的很多，如果你拿地少，还是在当地批发市场好了。