员工宿舍维修费计入什么科目

『壹』 员工宿舍费用计入什么科目

企业租赁住房等资产给员工无偿使用的，应该根据受益对象，将每期租金费用计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。相关会计分录如下：
借：管理费用
生产成本
制造费用
贷：应付职工薪酬
待支付租金时，分录为：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
企业发生的职工福利费用支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予税前扣除。

『贰』 维修宿舍厕所工费应计入什么会计科目

单位发生维修宿舍厕所工费建议记入“管理费用：职工福利费”
1/1.发生费用支回出时答：
借：应付职工薪酬：职工福利
贷：库存现金/银行存款
1/2，同时，将支出计入相关费用科目
借：管理费用：职工福利费
贷：应付职工薪酬：职工福利费

『叁』 的维修维护费用是计入什么科目的

维修费也称检修费，
是高级技工或者有维修资质的单位在为客户提供维修服务是收取的费用叫做维修费。
1、一般小额修理费计入管理费用。公司的维修费用
要看具体维修项目：
生产车间的要记入制造费用，办公室的要记入管理费用，食堂、员工宿舍的维修费用应该记入是福利费。
2、固定资产大修理是对公司固定资产进行局部更新，如对房屋、建筑物进行翻修等。其特点是：修理范围大、间隔时间长、修理次数少、一次的修理费用大。固定资产大修理费用一般通过“在建工程”科目进行归集，大修理完工后，再将其结转到有关科目。由于大修理支出的发生不均衡，为了均衡成本负担，公司可以采用费用摊销或费用预提的方法。会计分录如下：
(1)支付大修理费用时
借:在建工程
贷:相关科目
(2)大修理完工时，将修理费用分期摊销
如费用分摊期限在一年以内的:
借:待摊费用
贷:在建工程
如费用分摊期限在一年以上的:
借:长期待摊费用
贷:在建工程

『肆』 员工宿舍费的入账科目

在工资表内扣的费用：
代垫的员工住宿费——其他应付款
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-住宿费
公司自已的房产提供给员工住宿收到住宿费
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他业务收入
社保费——应付职工薪酬-社保
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
住房公积金——应付职工薪酬-住房公积
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-住房公积金
说明：社保及公积金，有公司负担部分，有员工负担部分。公司负担部分计提时直接做进应付职工薪酬-社保明细科目核算，员工负担部分从应付职工薪酬-工资中扣出转入应付职工薪酬-社保，在支付时全额从应付职工薪酬-社保支付。不需要也不应该再另设置其他应付款来核算从职工工资中扣下的个人负担的社保费用

『伍』 职工宿舍楼维修在哪个会计科目列支

单位发生维修宿舍工费建议记入“管理费用：职工福利费”
1/1.发生费用支出时：
借：内应付职工薪酬：职工福利容
贷：库存现金/银行存款
1/2，同时，将支出计入相关费用科目
借：管理费用：职工福利费
贷：应付职工薪酬：职工福利费

『陆』 职工宿舍电器维修费计入什么科目

后勤啊 管理费

『柒』 员工宿舍装修费用记入什么科目

简单来的装修，可以计入当期费用自

借：管理费用---装修费

贷：银行存款

较大支出的装修，计入长期待摊费用

借：长期待摊费用---装修费

贷：银行存款

完工后分期摊销

借：管理费用---装修费

贷：长期待摊费用---装修费

(7)员工宿舍维修费计入什么科目扩展阅读：

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目;企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目;企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。

期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。

『捌』 关于员工住宿费的会计分录

1、租凭费按扣除个人负担的剩余部分计入借成本费用科目，贷记其他应付款-房租

2、将代扣的由员工负担的住宿费，从应付职工薪酬-工资中转出到其他应付款-房租

3、再按应付职工薪酬-工资科目的余额发放工资（扣除住宿费后的实发工资），其他应付款-房租的余额（公司负担及员工负担合计）支付房租费。

举例如下：例如商品房房租费每月需支付2000元，2月员工工资中需扣除1500元住宿费，不足部分由公司负担，则：

一、不足部分由公司负担，分录：

借：管理费用 500

贷：其他应付款-房租 500

二、发工资时扣除员工住宿费

借：应付职工薪酬 1500

贷：其他应付款-房租 1500

(8)员工宿舍维修费计入什么科目扩展阅读：

应付职工薪酬计算

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

『玖』 职工集体宿舍楼维修费如何进行账务处理

根据《企业会计准则——基本准则》第七章 费用第三十五条“企业发生的交易或者事回项导致其承担答了一项负债而又不确认为一项资产的，应当在发生时确认为费用，计入当期损益。”《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号） “三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等”。
对于集体宿舍楼的维修费，在会计上没有明确规定应该计入什么科目，可以在上述费用发生时直接计入“福利费”，税法上按相应的比例进行扣除。

『拾』 维修职工宿舍应计入哪个科目

《企业复会计准则—固定资产》中制规定，与固定资产有关的后续支出，如果使可能流入企业的经济利益超过了原先的估计，如延长了固定资产的使用寿命，或者使产品质量实质性提高，或者使产品成本实质性降低，则应当计入固定资产账面价值，其增计后的金额不应超过该固定资产的可收回金额。除此以外的后续支出，应当确认为当期费用，不再通过预提或待摊的方式核算。企业在日常核算中应依据上述原则判断固定资产后续支出是应当资本化，还是费用化。
在具体实务中，对于固定资产发生的下列各项后续支出，通常的处理方法如下：
1.固定资产改良支出，应当计入固定资产账面价值，其增计后的金额不应超过该固定资产的可收回金额。
2.固定资产修理费用，应当直接计入当期费用。
3.如果不能区分是固定资产修理还是固定资产改良，或固定资产修理和固定资产改良结合在一起，则企业应按上述原则进行判断，其发生的后续支出，分别计入固定资产价值或计入当期费用。