手機維修實習生干什麼

❶ 計算機專業畢業生在手機店可以實習嘛需要蓋什麼章

是可以的，計算機專業與手機有相通之處，可以蓋店的公章，而不要用專用章，如財務專用章，會務專用章等等。只要證明是手機修理店就可以,或者是手機修理公司營業部的章，通訊設備修理營業部之類的也是可以的。手機修理店是可以學到點本事的，只是老闆不一定肯認真的教，因為這也是吃的青春飯，視力要好，就這點業務量，做的人多了，會影響生意的，但是近朱都赤，只要在店裡實習，多少都能學到一些的。

❷ 說說你的第一次實習有哪些不舍

第一次實習是在大三下半學期的時候，去我們學校附近的一所中學實習，要說到不舍那肯定就是那些可愛的學生以及站在講台上為人師的自豪感，我是師范生，去了學校就是在指導老師的帶領下完成各種教學任務，從剛開始的批改少量作業，到給學生講題，再到每天批改大量作業，最後登上講台給學生們講課，在這一點一滴中跟初二一班和九班的孩子們已經建立了深厚的師生情誼，在他們身上也再次的感受到了純真快樂；記得第一次站上講台的時候特別開心，終於能把自己知道的知識毫無保留的教給學生們了，特別的自豪，愛上了講台上講課的感覺，當實習結束的時候，都不敢讓那些孩子們送我，特別的心酸，不舍。

❸ 求大學生暑期社會實踐報告（關於賣手機或手機維修）

給你一個範本，自己再修修改改就可以了。
實習目的：通過銷售實習了解企業營銷情況，在這個基礎上把所學的專業理論知識與實踐緊密結合起來，培養實際工作能力與分析能力，以達到學以致用的目的。
實習時間：
實習地點：XX電腦城
總結報告：
為期1個月的實習結束了，我在這一個月的實習中學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,受益非淺。現在我就對這一個月的實習做一個工作小結。
首先介紹一下我的實習單位：明華電腦城。明華電腦城位於保定商業中心：緊鄰保定商場、保定百貨大樓、鍾樓商廈、五金城、女人世界、大慈閣商區等，客流量大，商業氣氛濃郁，是經商者的黃金之地。明華電腦城與居民小區層層相擁，隨著保定城市建設步伐的加快，市民的居住條件也迅速得以提高，以明華電腦為中心的雙彩小區，永北小區、裕華小區、中華小區、民族小區、金昌小區、帥府小區、北唐、南唐小區等，住宅條件提高優勢必帶動電腦及其它高檔電子產品的消費潮。明華電腦城與居民小區層層相擁，隨著保定城市建設步伐的加快，市民的居住條件也迅速得以提高，以明華電腦為中心的雙彩小區，永北小區、裕華小區、中華小區、民族小區、金昌小區、帥府小區、北唐、南唐小區等，住宅條件提高優勢必帶動電腦及其它高檔電子產品的消費潮。保定明華電腦與河北大學、華北電力大學、河北農業大學、河北金融專科學校、保定師范、郵電學校等多個大專院校遙相呼應，與保定一中、二中、三中、四中及十七中保定重點學校毗鄰，更加使明華電腦城增添了一分活力，獲得一份激情和動力。身處保定明華電腦城更加使你感受到的是一份悠遠的古文化氛圍，鄰近的直隸總督署、古蓮花池、大慈閣鍾樓、紅二師、淮軍公所等，厚重的古城文化景點越發使人們感到科技的進步所帶給大家生活的日新月異，促使人們加快追求高科技、新事物的腳步。
自9月20號開始，公司安排我進行了四個階段的實習。第一階段為搬運，其實這一階段沒有什麼技術性。完全是做勞力。把各種產品都歸類放入庫房。比如MP3放在一塊，而各類品牌又放在一塊，紐曼貨最多，出貨也最快。有些品牌由於知名度不高，所以憑借價格優勢也很難突破銷量的增長。也有些比較知名的品牌由於質量的緣故銷量不斷下降，比如清華紫光。同時也有一些新拼牌進入。這樣由銷量的變化，公司的銷售部門不斷打出清單來調整品牌的進貨數量。
幹了幾天搬運工後公司安排了我第二階段的實習。當然在這期間我也認識不少品牌的電子產品以及它們的產地和運貨渠道。我的第二階段實習是對MP3有關知識的培訓。主要熟悉其主要功能及各品牌及其型號的獨特功能也即優勢。由於喜歡數碼產品，主要功能熟悉的很快但其特種功能卻費了一番盡，比如 IPOD的品質非常好，而紐曼有些型號收音機功能，清華紫光的有些機型具有雙空間功能（一半具有隱蔽性）在這個過程當中有些時候感覺有些不舒服，有些機子質量很差功能也不具備，但負責人卻不讓把實際情況告訴消費者。所以這一過程學的比較慢。
經歷了第二階段的培訓後，我進入了實訓階段。第三階段負責人安排我到門口促銷MP3，「蘋果」新品牌，因為「IPOD」不具「蘋果」這樣的中文商標。當顧客走過發現「蘋果」MP3及其非常「優惠」的價格和打出的促銷的字樣時。會非常驚喜駐足欣賞。並且不停的問我為什麼這樣便宜時，我只好吞吐的說這是兩個品牌。臉上表情變化的迅速，我知道這單「生意」又要黃了。心情的失落感但願不要影響了他們逛裡面的商場。
幾天的促銷活動過後我也轉回了裡面去站櫃台--「小丫」。這是我實習的第四個階段。主賣「紐曼」和「清華紫光」兩個品牌，紐曼是個很好的品牌，賣的也快，很少有顧客回來找「麻煩」，但「紫光」的卻麻煩不斷，十個就有九個有問題，有些換了好幾次都有問題，而每次都會是一個「身」和「心」的考驗，賣主讓找售後售後又推回來，而每次都是一場口水戰。有些顧客強硬，會比較容易的換個新的（當然在保質期內）。有些卻沒那麼幸運了，折騰了好幾次都沒結果。其實我們這些銷售人員也很苦惱，有一次和我一起站櫃台的大姐 對一學生說：「以後打死你都不要買清華紫光的」。最後沒辦法買了四天的MP3回去返場了。
其實在這期間我也去了明華的售後，確實不怎麼樣連個牌子都沒有，在勸業市場西門二摟的一個角落裡，幾台舊電腦和三個人。說句實話確實不敢恭維（當然我沒有資格說，但確實看不出有太多職業精神）。
在為期1個月的實習里，我象一個真正的員工一樣擁有自己的工作卡，感覺自己已經不是一個學生了，每天7點起床，然後象個真正的上班族一樣上班。實習過程中遵守該廠的各項制度，虛心向有經驗的同事學習，一個月的實習使我懂得了很多以前不知道的東西，對明華電腦城也有了更深的了解，通過了解也發現了該公司存在一些問題：（1）由於受市場影響的客觀因素和主觀努力不夠，產品質量不夠穩定，使銷售工作陷入被動，直接影響工公司的較好運轉；（2）銷售業務工作管理還不夠完善，領導比較多，有時不知道該聽誰的，比較亂；（3）市場信息反饋較慢，對發展新客戶的工作作得不夠細；（4）售後服務太差，有時候會出現欺騙消費者的行為，缺乏有利的監管。
實習是每一個大學畢業生必須擁有的一段經歷，他使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,也打開了視野，長了見識，為我們以後進一步走向社會打下堅實的基礎，實習是我們把學到的理論知識應用在實踐中的一次嘗試。我想，作為一名即將畢業的大學生，建立自身的十年發展計劃已迫在眉睫，不是嗎?信奉在哈佛廣為流傳的一句話：
If you can dream it,you can make it!
最後衷心感謝明華電腦城給我提供實習機會！ 修改回答

❹ 手機維修可以在哪裡實習

手機店，如中復電訊

❺ 供電局實習生主要是干什麼的

無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。不同公司，有不同工作安排。
一、供電局實習生主要工作內容如下：
1、根據營業普查單，在營業普查系統中錄入現場普查數據，錄入數據要保持與書面普查單數據的一致；
2、負責數據和信息的收集及整理，以及行業和公司動態跟蹤和協助報告撰寫
3、從事電力系統、STATCOM[靜止同步補償器(Static Synchronous Compensator), 簡稱STATCOM，又稱SVG]、柔性直流輸電等方面的研究、分析和模擬工作。
4、負責電網生產運行、電網建設和供用電服務工作；
5、領導交辦的其他事宜。
二、實習生正確的實習心態：
1、實習時應注意多學習新技能，積累經驗為先；
2、實習時要注意細節，遵守勞動紀律，莫怕吃苦，工作應踏實認真；
3、實習時遇到問題應主動積極向同事請教。

❻ 我想知道成都富士康的實習生的宿舍情況！是幾個人一個房間還有實習生不能帶手機急啊，

四人間的180六人間的120，手機是可以帶的兄弟。你來了要是實習設備維修那是好工作，要是操機最好不要來了，我就在里邊是生技。

❼ 快來談一談你在實習單位很閑的時候做什麼

‍‍‍‍可以做的事太多了，我剛到新單位時，閑暇時間一般會熟悉單位的工作情況，跟同事學習工作的技能，多向老同志學習新技能，積極參加單位組織的各項活動，學習相關的專業知識，為以後能順利工作打基礎，還要在業余時間考相關的從業資格證，參加專業職稱考試，從業資格證和專業職稱也是在單位漲工資的依據，所謂藝多不壓身也就是這個意思。有時候特別閑的時候也會放鬆一下，勞逸結合才會事半功倍，偶爾玩玩游戲什麼的，和同事們聊聊天，幫同事們好乾活什麼的也是搞好人際關系的好辦法。總的來說在新單位眼裡要有活，別總閑著，少說話多幹事才是好的選擇！‍‍‍‍

❽ 濟南山東奧太電氣怎麼樣，應屆生去做技術質量崗位怎麼樣

樓主想聽真話嗎，先說公司內部管理：

奧太打著山東大學的名義賣機器，其實和山大N年前就已脫離關系，全公司基本上沒一個山大畢業的，山大的不會來這種公司。公司內全是關系戶，而且這些人人品都很差，你去應聘就是去當墊背，當騾子。
光伏部門的總經理是張氵 共 亮，是公司總經理學生，人品很差，快四十的人了脾氣很暴，自以為是，還能和客戶吵起來，打電話罵人，車間里的人很多是他村上來的四五十的婦女，幹活和玩似的，其他人沒關系就憋著委屈幹活吧，主要研發力量是二三流學校實習生(亮是曲師的，所以品研發就愛招曲師的)，沒有老員工，產品抄襲固德威和古瑞瓦特，產品很高維修率，每天拉回兩三車（這都是事實，你可站在奧太門口，看拉回來的外包箱上都是山東奧太，值得信賴，這簡直是打臉，質量是奧太人的尊嚴，這多惡心，寫給客戶看，奧太都不臉紅，人的心是黑的，心都壞了嗎。）。
關系型公司有個好處，政府關系，學校關系，村關系，公司死不了，你要沒關系進去就等死。
再說焊機，同樣是關系，一樣瘋狂加班，加超了也得加，不加你敢和上級說么，想不加就滾，產品同樣不行，因為研發力量都是實習生。部門總經理大門不出，二門不邁，都能死在辦公室里，是個小領導上班玩手機，下面的人給我使勁干。
再說產品，只有買過奧太產品的都後悔了，三天兩頭出問題，打電話奧太成大爺不來，是你們客戶的問題，不行啊，這周過不去。還有就是不發貨你的錢快去了等著，奧太和南方一些公司產品價格差不多，偏偏有人愛買奧太的，機器挺愛發燒，冒煙了，響了，炸了，你就心涼吧，自認活該倒霉吧，記住奧太是抄襲，公司研發就是買別人的東西改改再賣。
凡是奧太銷售都說山大企業，山大的技術，其實和山大沒一點關系，只不過山大的老師辦的，裡面沒有山大的學生，沒核心技術，高售後維修率，高退貨率，高加班率，非人性的管理。這些山大的老師在高新區一個寫字樓里很忙很忙，而這個企業是在歷城孫村，一兩個月不來一趟。
這樣的公司你願意來嗎，這種沒技術含量的外殼型產品，讓你催到發瘋的產品你還想買嗎？
我來過奧太，我再也不想看到奧太的產品，因為我對它了解太多，正因為太了解，所以不再選擇奧太！！！

❾ 富士康普通工人的真實工作狀態如何

富士康的普通工人真實狀況是基本上每天工作在10個小時以上，但是也面臨著工作壓力大，加班時間長。只要有點文憑的，到富士康裡面當工人一年左右的話，基本上會在生產線上擔任拉長或者管理崗位。由於富士康都是一些普通的工人，所以說有一定的管理崗位經驗的話，就會面臨的工作壓力比較小，而且各種福利尤其是對男士單身男性來說，會有很多小姐姐巴結你。

❿ 手機維修實習小結範文

根據我校人事管理的工作的現有材料和工作特點分析來說，人事管理系統的基本功能，我們認為有如下幾方面： 1．確定人事管理的方針政策 2．確定人事管理體制、編制人事規劃 3．編制人事計劃，設置人事管理機構和崗位 4．制定人事管理的條例辦法； 5．教職員工的業務培訓； 6．人才選拔、使用、交流（流動）； 7．考核、獎懲、任免； 8．工資、福利與保險 9．離休、退休、退職。 作為人事幹部（人事管理人員），如何最大限度地發揮人員的才能？這是人事管理學研究的根本任務。對這個問題進行個體研究方面，目前是做得不夠的。因為個體寓於群體之中，群體對人員才能發揮之影響作用，可利用系統原理去指示。通過群體研究來尋求合理的年齡結構、知識結構、專業結構、來取得令人滿意的配合效果等。 過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯後，傳遞慢、「馬後炮」，人事管理數據加工不及時。比如：幹部考核、人員的工資計算、人事的統計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費力，准確性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的發展的要求。為此，我們應該努力學習有關人事管理現代化的有關理論資料，提高對管理現代化重要性的認識，嘗試去利用計算機來實現人事管理的現代化。比如現在有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力，由於從事計算機工作人員的技術指導和從事多年人事工作的老同志的幫助，他們： 首先，開發了「中華職專職工檔案管理」軟體系統。 其次，將學校或單位人員的檔案內容的所需數據，存儲在計算機的磁碟里，需要時可以通過計算機方便地進行查詢、檢索、維護，還可以將有關數據列印出來。 第三，還用計算機進行了日常辦公現代化的管理工作的使用。 第四，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數據。 使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應用。使人事管理者總是根據准確、及時的人事信息來進行決策，實現管理。只有計算機才能將現代化社會中，成倍增長的人事信息量，進行及時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發揮其特有的功能。 即：（1）對輸入的人事數據，進行數值運算和邏輯運算，求解各種問題。 （2）對人事信息進行加工來解決各種數據處理問題，為人事決策者在決策時提供依據。 （3）對人事管理的各種資料數據和計算機順序，具有記憶存貯的能力。 實踐證明，當管理的信息量和復雜程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受能力時，就必須採用新的管理手段，即用計算機技術信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎信息，高效、合理、恰當地管理。這樣，人事信息系統隨著計算機的應用、發展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。 正因為如此，實現人事管理現代化，要有科學的管理方法和先進的技術手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。現代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強，而且信息的密度不斷提高，靠傳統的管理方法和人工操作手段已經無法搞好人事管理工作。而計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重要手段，在人事管理中正在發揮著重要的作用。一般來說，計算機在人事信息系統中的作用有： （1）計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數據； （2）計算機能夠比人提供更新的人事數據； （3）計算機能夠比人提供更加准確的人事數據； （4）計算機能夠比人處理更多的人事數據等等。 正因為如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統，即計算機人事信息系統，其主要功能可以歸納為以下三點： 一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統的工作質量和效率。 二是可以及時掌握整個人事管理系統的全面情況，提供系統的准確的人事信息，可以促進人事工作的規范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。 三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要求，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方案，實現優化決策。 當前，不少單位的人事部門對於計算機的應用還僅限於簡單的單機應用，隨著時間的推移、任務的復雜、用戶的需求，其應用還會 總之，計算機的廣泛應用，計算機人事管理信息系統的建立，適應了社會經濟發的客觀要求，是人事管理現代化的一大進步。今天我們運用計算機進行了學校人事檔案管理的初步現代化的開發和使用，它大大提高了人事管理工作