機器維修行業有哪些大師

① 汽修行業裡面什麼工種最吃香

汽車維修行業一線崗位一般有：機修，電工，鈑金工，油漆工等幾類。
前途都是有的，不過每人的特點決定他的前途與潛力。4s店的技術員工收入不好說，不同企業還是有差距的。10～30萬都有
電工：要做一個好電工，要有一定的理論基礎，特別是物理基礎，但是不是累積經驗就行的。現在好電工難求。一般來說，店裡的大師傅大都是好電工成長起來的。電工帶徒弟後自己動手的幹活會減少，只有故障診斷等關鍵工作，主要是動腦筋。
機修：入門快，經驗積累快，一般在師傅指導下都能完成大部分工作。很快就出師賺錢了
鈑金：勞動強度稍大，一般比較忙碌，收入比機修高一些

② 維修機械設備常用工具有哪些

維修常用工具：

一、製作抄工具：
①劃線工具②銼削工具③據割工具④鏟刮工具⑤研磨工具⑥校直及折彎工具

二、拆裝工具：
①扳具（活動、開口、梅花、內角、扭力、拉馬之類的）、②起具（一字、十字、電鑽等）、③鉗具（虎鉗、鑽夾頭、V型鐵等）

三、夾具：
①專用夾具、②非專用夾具（2個木頭壓一壓也可稱為夾具）

四、量具（規矩）：
①普通量具、②精密量具、③專用量具（游標卡尺、水平儀、厚薄規、內外卡）

五、輔助工具：千斤頂、焊接設備、各種車床等

③ 中國緊缺十大技工有哪些

截止2019年中國緊缺十大技工有維修電工、陳列設計師、排水工程師、IT程序員、電子商務工程師、理財規劃師、風險控制專員、牙醫、裝飾設計師、機械設計師。

1、維修電工

維修電工是維修一些機械設備和電氣系統以及安裝調試的人員，像這種關繫到自身安全的維系電工必須要有很多年的經驗才能上崗，而且還要懂得安全意識。

這個行業收入還是比較高的，但是就是沒什麼人願意去做，所以難以滿足單位用人的需求。

電工就業前景目前而言十分廣泛，主要工作集中在從事維修電工、電機維修工、電子裝配工、發配電、繼電保護、工廠用電、數控維修等工作，大量的電工人才的需求，讓維修電工就業前景十分廣闊。

2、陳列設計師

陳列設計師就是商場裡面的陳列搭配大師。服裝搭配作為陳列設計主要工作項，一直以來受到各個類型服裝企業的高度重視。一個服裝公司產品銷售的好壞往往決定它的命運，而產品銷售的好壞很大一部分又和陳列、服裝搭配有緊密的聯系。

3、排水工程師

排水工程師要安排水排放和供給的工作，這個行業目前是緊缺的行業。中國的水處理率現在只能做到50%，這意味著還有另外50%的城市污水是直接排放的，所以中國需要再增加20%的污水處理能力，這無疑加大對給水排水工程師質量和數量的要求。

4、IT程序員

近年IT程序員人才越來越多，因為互聯網已經普及，所以一些高級的IT人才供不應求，是中國緊缺的技工之一。

包括中國在內，全球都在爭奪IT人才，當IT人才的社會總需求大於總供給時，不可避免就會出現人才升值的現象。所以這個行業比較吃香。

5、電子商務工程師

電子商務工程師是整個電商行業的運作的專業人員，也是互聯網商務活動的設計以及開發的主要參與者。

總體看來，互聯網無疑是個朝陽行業，在國內外不過十年的發展歷史，前途光明。

6、理財規劃師

理財規劃師做的時間越長越吃香，收入不僅僅是底薪另外還有額外的獎金和傭金。參考中國的宏觀經濟形勢，不難預見理財規劃師將成為繼律師、注冊會計師後，國內又一個具有廣闊發展前景的金領職業。

7、風險控制專員

風險控制專員是專業管理各種財務風險採取各種措施來減少風險的發生的可能性的一個重要的技術崗位，這個行業控制著公司的穩定以及風險發生後帶來的損失，目前中國最缺這樣的人才。

8、牙醫

牙醫是一個技術工種，也就是治療各種口腔疾病的以及一些多發病的治療。我國牙病患者比例高，數量大，看牙病的人越來越多，而口腔醫生嚴重不足，因此牙醫在我國還有相當廣闊的發展空間。

9、裝飾設計師

裝飾設計師要根據客戶的需要結局房屋中的各種問題，合理地去使用健康環保的材料達到客戶想要的裝修效果，目前國內房地產的持續強勁發展，使室內裝飾行業又迎來了飛速前進的春天，大大推動了室內裝飾業的發展。

10、機械設計師

機械設計師是掌握機械設計以及液壓設計等高難度工作。具備機械設計、電子控制和管理等各方面知識，是企業和研究機關的搶手人才。

④ 機械維修學徒一般學多久才能出師

滿意答案你阿凡達個雷3級2012-07-19修個p啊，快的兩年，慢的四五年，這行業坑爹得很，你還不如去搞美容，兩三月就可出師，
追問：
美容，汽車美容？
追問：
美容，汽車美容？
在4s店
能學嗎？
我是在網上看的4s店學機修，
汽車美容
幾個月就可以出師？
回答：
是汽車美容，想機修
就做好吃苦低工資得准備，現在感覺是日趨日下，這兩年發展很快。特別要學好電路方面，機械隨著時間你就會了，主要還是電路。
追問：
汽車美容，好發展嗎？
我知道學機修那一塊最快也得好幾年，而且很不好做，學汽車美容的話一般幾個月出師以後自己開店的話，發展前景好嗎？
回答：
不能說我是在誤人子弟，美容若是認真學兩三個月，但必須細心，開店？你是在開玩笑，想開店找個大師傅就可以、不過利潤空間是很小的。還是機修空間大，...特別要學好電路方面，機修時間太長啊.，就得越挫越勇.，兩三月就可出師，能給分，好發展嗎？
我是在網上看的4s店學機修，打字打的蛋疼.，
追問：
不能說我是在誤人子弟，浪費時間的....。
補充.？
在4s店
能學嗎？
追問.，你還不如去搞美容？你是在開玩笑.時間久要更長了？自己搞出來的才是真功夫，而且很不好做，懂不：
做男人怎麼可以這么墨跡，想打出自己的一片天又怕這怕那.。
追問，學汽車美容的話一般幾個月出師以後自己開店的話，師傅領進門修行靠個人.，沒挫折就成功？
我知道學機修那一塊最快也得好幾年.，不屈不撓.？果斷一點：
美容.
回答，發展前景好嗎，這兩年發展很快？
回答。還是機修空間大.，機械隨著時間你就會了.：
汽車美容..，想開店找個大師傅就可以，車主一般不懂，快給分啦，現在感覺是日趨日下：
關鍵就是啊....
在趕上個不好的師傅，別過分就可以隨便換隨便搞..，美容若是認真學兩三個月？
回答，汽車美容.，想機修
就做好吃苦低工資得准備：
是汽車美容.，汽車美容.，嗎的哪有這好事，慢的四五年.、不過利潤空間是很小的..，
汽車美容
幾個月就可以出師：
找個可以的汽修廠就可以。打字累，開店，這行業坑爹得很滿意答案你阿凡達個雷3級2012-07-19修個p啊。
追問！為你這點分容易嗎，快的兩年.，主要還是電路，但必須細心：
美容

⑤ 機械設備維修專業有哪些課程

工程機械運用與維護 專業培養目標：培養掌握工程機械的構造、控制和設計等方面的基本理論和專業知識，從事工程機械的安裝、調試、使用、檢修和技術管理工作的高級技術應用性專門人才 專業核心能力：工程機械的操作、故障檢測、維修及機務管理 專業核心課程與主要實踐環節：機械制圖、工程力學、電工與電子技術、機械設計基礎、液壓與氣動技術、機械原理與零件、工程機械構造理論、機械CAD/CAM技術、自動控制技術、工業企業管理、CAD實訓、制圖測繪、自動控制實訓、測量技術實訓、工程機械操作、檢測和維修綜合實訓、專業課程的課程設計、畢業實習（設計）等，以及各校的主要特色課程和實踐環節 就業方向：工程機械的製造、維修，工程機械設備的操作、檢測和管理，工程機械技術監理部門. 二，工程機械運用與維護專業介紹 專業背景與市場預測：近年來作為各行業工程項目建設主要手段的工程機械（包括建築機械，公路施工機械）的需求量和擁有量迅速增加，隨之帶動工程機械製造，運用，維護行業時常需求擴大。同時工程機械高科技含量大，維修設備眾多，維護工藝復雜，維修技術要求高，有關工程機械研發，製造，銷售，運用，維護等人才，企業普遍反映缺乏。 培養目標：為了培養掌握工程機械有關技術理論，從事工程機械保養，維護，檢測，維修，運行與管理等生產一線的高級技術應用人才。我院組織了師資力量相當雄厚的教師隊伍，尤其是社會上招聘了大量有實際工作經驗的高級工程師，工程師充實到教師隊伍當中，大大加強了理論與實踐相結合的教學環節。另外學生在校期間還進行相關的職業技能訓練，將為學生打下寬厚，扎實的理論基礎，同時掌握熟練的操作技能。 在校期間學校注重對學生的生產實踐工作那裡能力訓練，畢業後學生可具有實施工程機械修理工藝規程，維護一般工藝裝備的能力；具有工程機械性能測試，常見故障分析的基本能力；具有工程機械維護及維修檢測的能力；具有工程機械運用和技術管理的初步能力等。 主要課程：機械制圖，工程力學，工程機械常用材料，電工電子技術，機械設計基礎，機械CAD，液壓與氣壓傳動，工程機械發動機原理，工程機械構造，工程機械電器設備原理，工程機械計算機應用技術，建築機械，公路施工機械，工程機械故障診斷與維修技術，檢測技術，工程與建築機械營銷，建築施工材料，油料輔料供應，公路施工安全及管理等課程。 職業資格證書與技術等級證書：獲得高等學校英語應用能力考試A級證書，獲得勞動與社會保障部頒發的全國計算機信息高新技術考試合格證書，獲得國家中級制圖員崗位資格證書；獲得國家勞動與社會保障部的工程機械維護中級工職業資格證書。 就業去向：本專業學生畢業後可到各大型工程機械企業，工程公司，建築施工單位等部門從事工程機械運用，維護與管理，工程機械以及工程機械配件銷售及技術服務等工作。就業前景好，就業面廣，畢業生供不應求，學院已與多個企業建立長期穩定的人才供求關系，畢業後可直接就業。 專升本情況：本專業畢業生，在校就讀期間可以參加學院組織的相關專業的本科自學考試，在獲得專科畢業證書的同時，獲得本科畢業證書。也可以在畢業時參加遼寧省教育廳組織的普通高等教育專升本考試，進入本科院校的相關專業繼續深造，學制兩年，畢業後頒發普通本科畢業文憑，並可根據有關規定申請授予相應的學士學位。畢業生還可以參加湖南農業大學，湖南工程學院，株洲工學院等院校的相關專業的專升本考試，可以滿足本專業高職生的升本需求。

⑥ 中國人力資源大師有哪些

王博，經濟師、人力資源管理師、注冊高級人力資源管理師，首卷《中國人力資源開發年鑒》人力資源精英（100人），省人力資源開發研究會特約培訓師。中國人力資源專家網發起人、編輯，某市企業聯合會企業信息化領導小組專家團專家，金色陽光CHO 。
王博，大學畢業後曾從事設備維修、技術員、行政秘書、清欠管理、企業物資管理等工作。1998年開始在某特大型企業企業集團（深圳上市公司）從事人力資源管理工作，主要負責保險福利管理、企業考核管理、職稱管理、薪酬改革、MIS建設（HR部分）等管理工作，籌建了集團培訓中心。2002年12月某大型企業集團成立，應邀請到該集團籌建集團勞動人事部，建立了企業人力資源管理制度、培養了企業人力資源管理力量。2005年到某大型燃氣公司（香港上市公司）從事人力資源管理。多年來，堅持學習，在學習中工作，在工作中學習。近兩年做了大量的企業收購、兼並、合資的人力資源管理項目。多年的企業人力資源管理經驗使其掌握人力資源管理各個崗位工作。
擅長企業變革時期人力資源管理，員工招聘與任用管理、企業培訓體系建立、職業生涯規劃與管理、E－HR管理、大學生就業培訓等，並且對大型企業的籌建、收購、兼並有豐富的經驗。屬於實戰型人力資源管理專家。
管理格言：員工不是聽管理者怎麽說，而是看管理者怎麽做；做事先做人，管事先管人。

李家強

1997-1999年就讀於美國芝加哥大學公共管理研究院及商學院 ( 美國商學院最新排名第二名) ，獲管理碩士學位。在此前後，擁有10餘年國內外著名企業的管理工作經驗，歷任中國科協國際部項目經理, 中國航天部長城工業總公司進出口部貿易經理、美國匹特威國際公司(當時全球最大防火防盜電子安全設備供應商)合資項目總經理、美國霍尼韋爾國際公司國際業務發展經理、BP石油培訓與發展經理。
1993-1997年間，任摩托羅拉大學培訓講師，並成為摩托羅拉大學第一位中國籍培訓師導師，一些學員已成為目前國內培訓界的名師。
曾服務的企業有：全球企業 ：摩托羅拉、霍尼韋爾、甲骨文、高露潔、惠普、強生、NCR、RRDonnelley等，英美的BP石油，德國的赫斯特、西門子，日本的西科姆、日立、三菱、愛普生，以及艾立信、諾基亞、北電集團；國內大型企業：航天工業總公司、南方航空集團、華潤集團、首信集團、北京電信、上海電信、華北制葯、廣州電梯；IT企業：東方通信、柳州移動、華為、創維、中興通訊、東信北郵、信天通信；民營企業：美的、北京科寶櫥衛、汽車行業：江鈴汽車、東南汽車等多家大型企業。

May

CHRP特約國際培訓師，美國康耐爾（Cornell University）管理學碩士，, 中國人力資源開發研究會常務理事，原美國人力資源管理協會（SHRM）特邀講師，現任深圳市億雙龍人力資源有限公司首席咨詢顧問，2002年12月成為中國優秀人力資源專家信息庫首批入選專家。
擁有多年海外人力資源及商務咨詢工作經驗，曾在美國Xanada & Younker Training Organization、HRCI等機構任職，績效顯著。憑借其敏銳的商業意識和豐富的行業經驗 ，以及優秀的管理理念，回國後為不同行業機構設計及推行人力資源整體發展計劃及顧客服務和管理才能發展計劃，受到客戶好評。在人力資源戰略規劃、溝通與激勵、職業生涯發展計劃、績效考核等方面有深入的研究。以全新的理念和新穎獨特的培訓方式受到全國各地學員的熱烈歡迎
培訓輔導過的企業有：林天房地產、天安保險、ABB公司（瑞典）、深圳紅彤汽貿、深圳金新農飼料、深圳雙橋投資、深圳凱利實業、聖廷苑酒店、白沙集團、深圳安益投資、阿爾卡特、中漢星電子科技、中國建築二局二公司、粵鵬建設，河南雙強、深圳山天飲食連鎖有限公司、和林電子（日本）、深圳宇陽科技發展有限公司等

林澤炎

1996年7月獲中國科學院心理研究所人力資源管理博士學位，並分配到勞動和社會保障部中國勞動保障科學研究院工作，歷任工程師 、高級工程師 、副總經理 、國家重點課題負責人，主持「 中國企業人力資源管理體系 」及「企業人力資源管理師技能鑒定國家標准」課題研究，兼任《 中國勞動 》雜志 「 人力資源管理 」欄目開拓及主持人。代表作主要有：《3P模式—— 中國企業人力資源管理操作方案》、《現代人力資源管理》、《人為事故預防學》、《現代職業人素質測評與訓練》、《實用職工心理衛生與保健》。主編《 中國企業人力資源管理診斷與制度創建 》（3本）、《 企業人力資源管理核心技術和操作方案 》（12本）兩套叢書。
曾為中國電信、中國聯通、中國移動、大長江集團、中國船級社 、TCL集團 、聯想集團、雙鶴葯業、京門房地產、新華人壽、柯瑞公司 、中信公司、幾十家單位主持過人才招聘、培訓、組織機構設計、心理素質測評及人力資源管理方案設計等工作；同時被國內多家公司聘為研究員、高級顧問。

張錫民

南京理工大學企業管理碩士。歷任企業生產質量部經理、人力資源部經理、企管部經理、銷售部經理、營銷總監、人力資源總監、常務副總裁、高級管理顧問/高級培訓師、董事副總裁等職。並兼任南京理工大學MBA培養客座教授、北方交通大學企業管理咨詢協會客座教授, 香港光華管理學院特聘高級培訓師；並出任國家通用管理能力認證考試主任講師之一，出任外國專家局下屬的美國PMP認證考試的主力講師；並兼任北京雙高人才中心，中關村人力資源經理協會和國內十多家公司兼職特約顧問/培訓講師。
曾服務的企業有：聯想集團、中文之星、連邦軟體、曙光信息集團、江蘇紅星美凱龍 集團、新奧特集團、美的集團、江蘇亞邦集團、中海油渤海石油集團公司、新疆大油田、山東東方鋼管集團公司、北京四環制葯集團公司、四通集團、新疆德隆公司、重慶宗森摩托、重慶嘉陵摩托、深圳華為、深圳電信、長城公司、長春電影製片廠、金源化工、開普化工、中國長安汽車集團、北京電信集團、匯源果汁、中國普天集團、北京星辰投資管理集團、中國茅台酒廠、好利來集團公司、北京市領導幹部培訓班、中國人壽保險公司、江西豐城電廠有限公司、海南航空公司。

李 毅

中國人民大學工商管理學院MBA主攻人力資源，清華大學經濟管理學院勞動經濟專業，雙碩士。香港大學職業經理人、台灣卡耐基、斯坦博期股權培訓講師。曾任北大縱橫集團人力資源總監、億鎂科技（中國）有限公司綜合管理部總監、凱必盛（中德合資）自動門技術有限公司綜合管理總監、金馬集團人力資源部經理等職務。曾參與人民大學和華為集團的人力資源合作；搜狐管理模式及部門職能設計，崗位描述，績效考核；嘉銘集團人力資源規劃，項目考核，績效考核等的制訂。

羅 贏

畢業於北京大學 ，現為企業人力資源開發管理領域專家級自由職業者。1991年大學畢業即加入財富500強企業寶潔公司 ，開始人力資源開發管理的職業生涯。在寶潔享譽國際商界的企業管理經典中熏陶8年 ，從管理培訓生到招聘經理到組織協調經理，再到中國寶潔的北京地區人力資源經理，成為一名優秀的職業經理。98年底，羅先生為著名的國際獵頭公司選拔推薦，以29歲的年齡，出任美國優利系統（中國）公司的人力資源總監，成為當時在華跨國公司少有的本土化人力資源總監，也是中國優利高層領導團隊中最年輕的總監 。上任後1年內就成功地協助新任總經理重建了公司的領導團隊 ，實施了業務組織的戰略重組，當年實現多年虧損後的經營盈利 。2001年起，開始從事商務人力資源開發管理的職業專家服務 ，融十年跨國公司的職業管理經驗，厚積薄發，不斷開發出面向本土企業的人力資源開發管理應用理論和應用技術，如企業人力資源管理5層平台理論，企業文化冰球模型理論，現代企業精效招聘技術，人力資源開發4個層面理論，等等。迄今已在全國各地講授公開課和企業內訓課20餘場，以個人豐富經典的管理實戰經驗，精闢深刻的管理內涵揭示，形象生動的互動演繹，震撼人心的現實案例剖析診斷，和精效到位的現實疑難解決方案，不斷獲得學員的高度滿意反饋和高度評價，深受企業客戶的歡迎。

⑦ 機械設備維修行業現狀

個人的見解：目前很多行業的機械設備維修處於不太理想的狀態。首先，從事維修的人員的素質參差不齊，很多人沒有經過系統的培訓，對設備的原理和一些基礎知識都不了解；其次，很多管理者對設備管理及維護維修不重視，造成對維修行業的偏見；再次，設備管理及維護維修的投入（人、財、物）都不充足，更新改造、技術升級等滯後。這實際上給企業帶來了很多看不到的成本支出----維修費的龐大、能耗的巨大浪費、對生產的影響等等。
這是一個涉及面較廣的問題，以上只是簡單的見解。

⑧ NR機器維修人員是什麼

一、機修工主要從事以下工作內容：
1、 在規定時間內，使用公司的現行有效的維修專手冊中的方法、技術屬要求或實施准則，配合完成公司下達的正常設備檢修計劃（大、中修）、日常維修和臨時故障搶修設備檢修工作。
2、 按公司設備潤滑及其它維護保養規定，完成設備潤滑和較復雜的設備維護工作。
3、 在確保設備檢修質量的前提下，做好可利用設備舊件的修復利用。
4、 配合改造與更新項目，完成公司下達的設備改造、安裝和調試工作。
5、 負責所用工具、量具、維修設備的維護保養、保管工作。
6、 完成領導交辦的其它任務。
二、崗位職責:
1、負責設備的保養及維修；
2、新建生產線或設施的安裝；
3、製作、安裝機械構件、管路和設備改造；
4、按照機修班長安排工作任務及時完成；
5、配合新設備的安裝和調試工作，並做好設備運行和維修的記錄。
三、如果你指的是服裝方面的機修的話..
那應該做以下事情:
1:修理縫紉用機械
2:日常保養維護
3:負責一部分機器的借進與借出.並做好記錄
4:負責一些日常消耗品:如機針.小工具等的采購

⑨ 機電設備維修與管理專業可考哪些職稱

設備維修是指通過修復或更換磨損零件，調整精度，排除故障，恢復設備原回有功能而進行的技術活動，其答主要作用在於恢復設備精度，性能，提高效率，延長使用壽命，保持生產能力。
設備維修的結果要用相應的技術經濟指標進行核算，反映設備維修工作效果的指標有兩類：
1．維修後技術狀況指標。
2．維修活動經濟效果指標
·設備維修工作的任務是：根據設備的規律，經常搞好設備維護保養，延長零件的正常使用階段；對設備進行必要的檢查，及時掌握設備情況，以便在零件進入設備問題前採取適當的方式進行修理。
·常出現的設備問題主要有：磨損、腐蝕、滲漏、沖擊、沖刷、結垢、變形等等，因各種行業設備多種多樣，表現形式也呈現多樣化。
·傳統維修方式主要有：潤滑、補焊、機加工、報廢更新、誤差調正、垢質清洗等。
·西方較先進的維修維護方式：高分子復合材料技術、納米材料技術、陶瓷材料技術、稀有金屬材料技術等等，如：福世藍高分子復合材料技術可快捷高效的實現在線維修、自主維修；一些納米陶瓷技術可在保持高強度、高硬度基礎上，更輕、更耐腐蝕等惡劣環境，讓設備更實用、耐用。