㈠ 你自己工作經歷特長分析如何做好管理排水管網
你好我覺得想要做好這份工作的話就要對這份工作進行了解，然後對自己的職能進行分析，對這些工作進行分類。
㈡ 如何干好供水工作
員工是企業效益的創造者，其服務意識直接影響服務質量乃至企業效益。供水企業作為服務行業，供水工作與人民群眾的生活密切相關，供水服務質量的好壞不但影響企業的形象，而且影響企業的生存與發展。要提高供水企業服務質量，應該從以下幾方面著手。
一、從服務意識著手
供水企業員工的思想要跟上形勢的發展需要，提升服務意識，要以服務爭效益，以質量取勝。以「水務就是服務，供水就是貢獻」的理念，增強員工的服務意識。
二、從服務主體入手
創造學習環境，充分發揮共青團和巾幗文明崗的作用，帶動文明服務工作的深入開展。有組織，有計劃地進行崗位業務學習，學習有關規章和政策，提升員工的綜合素質。使員工認識到專業知識是服務的本領，服務態度是服務質量的重要前提。在新時期知識和觀念的更新越來越快，如不加強學習，很快就會落伍於形勢，甚至被社會淘汰，現代人應該具備終身教育的概念，時刻充點，，不斷提高自己，努力把自己塑造成一個精幹、高效、專兼結合的「復合型」人才
三、從服務的對象入手
在群眾中加大供水企業為人民服務的宣傳力度，樹立企業良好的信譽，利用群眾的輿論監督促進企業員工的服務質量，提升服務意識，通過報刊、互聯網等媒體，宣傳供水企業員工文明服務，為用戶排憂解難的先進事跡，共青團通過「為民、便民咨詢活動」把公司的服務宗旨，服務承諾，服務程序的小冊子及宣傳單發給市民，並解答供水難題。對群眾反映的熱線問題密切關注，一遇到有關供水問題，相關部門立即組織人員進行調查處理。
㈢ 給排水工作一年心得體會
些點工作中的認識等等.
可以這么來考慮:你所從事的工作,需要什麼人來干,需要人具備什麼樣的知識和技能.需要該人應該繼續加強的項目.
然後,倒過來推,你寫工作中學到的東西,技能,為人處世等等，以上面的內容變客為主的寫.
這樣就可以了.
有時候,我們解決問題如果沒有頭緒,換個角度.就能看出來了.
㈣ 如何在新的崗位干好工作
通常情況下，個人被提拔，不會就地升職，因為原有的關系錯綜復雜，平等的關系轉變成上下級，很難開展工作，所以，都是調動到新部門走馬上任。很多初任新單位的領導，覺得新地方千頭萬緒不知道如何開展工作，權謀網分享經驗如下：
1、摸情況
第一步必然是摸清新單位或是部門的各種情況，通過員工的匯報，逐個談話，或是自己的考察走訪，來了解組織的運營情況，熟悉手下人的脾性、能力，以及摸清楚人與人之間的關系，最好還包括每個人的背景，掌握了這些，才能夠管理的基礎。
2、推難題
任何一個組織在運營的過程中都會是矛盾問題一堆。尤其是上一任領導下會有很多歷史遺留，大家都希望換了新領導，來反映問題。可以說，這是新領導上任立即就會面臨這些事情，這時候，必須找借口把所有的問題都推掉，因為，自己不熟悉情況，難免會被利用，或是判斷錯誤，喪失威信。
3、樹威信
一個領導的權威不會因為這個位置，而自然產生的，很多手下的老員工不服，為什麼空降一個領導，你懂什麼，憑什麼管我，這時候，就需要找機會，找個別人，直接來個下馬威，這樣才能形成震懾，樹立自己的威嚴，不然，一開始狠不起來，後續就難以開展工作。
最經典的例子，就是《紅樓夢》第四回中，賈雨村成了應天府的一把手，立即就有人狀告薛蟠，這就是難題，但是賈雨村接了案，差點就得罪了四大家族，幸虧門子，給了他一個護官符，裡面是有權有勢的人的名單。讓賈雨村沒有得罪權貴，而因為這個門子知道賈雨村的背景，直接被發配了。這裡面賈雨村就是走馬上任，沒有摸情況，對於上來的難題沒有推，差點出大問題。不過只有把門子開除了，這個才做對了第三點，那就是樹立的威信，不然，一個知道自己窮酸樣的下人，有什麼神秘感和權威可言？
㈤ 工作一年做市政給排水設計感覺到迷茫怎麼辦
還能怎麼辦，敢走嗎？敢走就走，不敢走就接著迷茫接著干。
㈥ 什麼是管道工，管道工可以做什麼工作
一、管道工主要工作內容如下：
1、熟悉國家及相關行業技術規范、技術要求，安裝管道符合標准；
2、熟悉了解公司各類管網布置以及管路壓力和設備運行狀況；
3、負責對管道安裝、維修、維護工作，有問題及時匯報；
4、負責配合管道搶修工作，管道發生故障及時匯報；
5、經常巡視管路運行狀態，並做好巡視記錄，有問題及時匯報領導；
6、當發現管路異常工作狀態，能分析其產生原因並能提出解決方案及組織措施；
7、當管網發生突發事故，能根據現場情況，採取有效措施，在最短時間消除故障；
8、支持設備部工作，為管路改造、安裝提供可靠技術數據及方案建議；
9、領導交代臨時任務積極完成。
二、管道工崗位要求如下：
1、中專及以上學歷；
2、具有3年以上管道安裝工作經驗；
3、具有較強的工作責任心，做事細心；
4、具有較強的溝通協調能力，親和力強；
5、熟練使用WORD，EXCEL等辦公軟體；
6、具有良好的團體合作能力。
㈦ 怎樣干好維修工作的反思
x年x月x日x點左右我在檢查2012年9月份我加裝的暖氣時發現配電房新增加的暖氣活結墊子有一小塊破裂，在沒有上報部門領導批準的條件下私自打開活結更換墊子，後由於有事把活結沒裝就匆匆離開了機房，導致中午暖氣試壓配電房大量的積水。情節很嚴重，作為工程維修人員工作失誤我很內疚，自發100元。在1年的日子裡，留給我很多成長的腳印，更留給我很多從做人到做事的經驗和教訓，回想每一次對我的教導、和辦公室主任董經理對我細心的講解做人及做事的原則及安全的問題。，心中太多回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
作為一名管理維修工，堅決不能犯最低級的錯誤，在從剛剛到酒店的全心投入、認真工作到現在整個部門發生的事情，以及對酒店造成的影響，我很慚愧。經過認真、仔細的反省和領導對我的提醒，我在以下幾點要好好的學習。
1、在安全方面我不夠重視，做事考慮不周到。
2、工作不穩重，(性格太急)多次犯下不可推卸的重大失誤，給酒店造成一定的損失。給我尊重的領導帶來了一定的心理壓力和為我擔心，我很內疚。我今天向酒店領導保證以後一定改正錯誤，(包括我的性格及做事，遇事應急的心態，想法等)請領導放心多批評我，我不會讓酒店失望的。我要好好的為酒店盡我一點微薄之力，讓酒店的設備更加完善來感謝酒店領導對我的培養之恩。永遠記得對我說的這句話：「安全第一，安全，安全，再安全，注意自己的安全及周圍的安全」 。
㈧ 簡述如何做好排水管網管理工作
1熟悉給排水系統（各種水泵、管道、閥門控制設施）和各種機械設備、供氣、供水設備的情況，掌握操作規程和維護保養知識，按要求正確使用。
2負責污水處理池的定期清潔監督，及時排除常見的故障，保證系統處於良好運行狀態。
3 當班期間及時巡視檢查上下系統設備和其他設備的運轉情況，並做好巡檢記錄。
4 及時進行設備的維修保養，並保質保量，記錄要完整。
5 做好應急（漏氣、漏水、污水處理等）搶修工作。接到應急報告迅速奔赴現場，及時進行搶修，重大泄漏應在領導和主管、班組長的指導下進行。
6 積極配合其他工種工作，完成上級交辦的其他工作。
㈨ 淺談「如何干好檢修工作」
我認為要保證良好的檢修質量,作為一個普通的檢修職工應從以下幾個方面作起. 一、首先,要有一個端正的工作態度,要有吃苦耐勞的精神. 作為一個普通職工來說,一個正確的勞動態度,工作作風是保證檢修質量的前提.領導安排我們作什麼工作,就踏踏實實的作什麼工作.要有干一行愛一行專一行的精神,在思想要平靜的對待.把心定下來,讓心情安靜下來,這樣工作中才會保持清醒的頭腦,思路敏捷.才能在檢修過程中明察秋毫,不會放過任何一個細小的問題.任何一種怕吃苦,怕困難的不良情緒都會影響一個人的工作態度工作心情,試想在這么一種怕吃苦怕勞動進而厭惡的情緒中,一個人怎麼會有主人翁精神,怎麼會有認真的負責的態度來對待工作,檢修質量又從何談起呢? 1996年,安全通報:某電業局的一位電力檢修職工,由於對自己的工作不滿,認為自己的工作太累,鬧情緒,在一次檢修時精力不集中,誤入帶電間隔,不但自己被電身亡,而且設備損壞,部分停電,造成了巨大的經濟損失.歷年來,由於檢修質量問題,造成送電爆炸事例也屢見不鮮.從這些事例我們可以認識到,如果不端正工作態度,樹立正確的工作思想,調整心理情緒,保證檢修質量是不可能的.任何不良的心理情緒,怕苦畏難的思想都象一顆定時炸彈,當他在我們思想中產生的時候,他就會在我們思想中隨時爆炸,造成事故的發生. 談到苦,我認為人其實是不怕苦不怕勞動的,苦只是一種感覺而已,習慣了也就不存在苦了,但可怕的是我們心理上對這種苦沒有正確的認識和對待.「寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來」.沒有付出哪裡會有收獲,沒有汗水,怎會有快樂,人生的幸福不是對物質的享受而是來自我們對苦難的征服,我們對檢修工作,也應象對待人生一樣.只要我們有熱愛勞動熱愛工作的心態,就能夠體會到辛勤勞動給我們帶來快樂與充實,這種快樂與充實才真正是使我們修出精品的保證. 二、刻苦學習,鑽研技術,精通業務,是檢修質量的保障 電力企業是技術密集型行業,由於近幾年來新技術的應用,電力設備更新較快,作為每一個電力職工每時每刻都要不斷的學習積累技術知識.只有不斷的學習和積累,我們才能熟練的掌握新設備的工作原理、結構、檢修工藝、大小修項目. 只有不斷的學習和積累,我們才能掌握設備的正常狀態,進而才能發現問題和異常. 只有不斷的學習和積累,我們的檢修技能才能不斷的提高.因而,刻苦學習技術知識,是檢修質量的保障. 鑽研技術,精通業務,是檢修質量進一步提高的要求,更是職業道德的必然要求.「業精於勤荒於嬉,行成於思毀於隨」,在工作中我們只有精益求精,我們才能保證設備的良好運行,才能將問題及時的消失在萌芽狀態.只有鑽研技術，才能更好的掌握設備的性能，充分發揮自己的才能，將不合理之處進行改進，設備的性能才會更加可靠、更加穩定。 三、加強與同事之間的協作，學會關愛他人，關愛集體。 俗話說的好，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。在目前分工越來越細情況下，更應該充分發揮人與人之間的協作精神，協作並不是簡單的合作，它是一種行為的藝術，它是建立在一種奉獻，信任，任勞任怨基礎上的分工與合作。它能充分帶動人的勞動積極性，將枯燥的工作變的富有朝氣和活力，同時通過這種協作又可取長補短，優勢互補，相互提高檢修技能，把設備檢查的更加徹底、全面。 關愛他人，關愛集體，是我們干好工作的另一種有效武器。心中常存有關懷愛護他人之心，能使我們在工作中猶如兄弟姐妹般的互相協作。使我們的工作環境中有一個良好和諧歡樂的氛圍，使我們的心情舒暢，更有助於我們干好工作，熱愛自己從事的事業。我們只有學會關愛他人，才能得到他人的關愛，才能更好的促進我們之間的協作。關愛集體，我們才會以廠為家，工作是為自己乾的，我們的辛勤努力是為了家的發展，也是為了給處於同一片藍天下的兄弟姐妹父老鄉親送去光明。這樣我們才會盡自己最大的努力檢修好設備。 青年團員朋友們，我們是檢修工作中的一支生力軍，也許隨著設備的增多，我們的工作會更重、更苦、更累，但我相信，只要我們熱愛自己的工作，有吃苦耐勞的精神，通過我們努力學習知識，鑽研技術業務，精誠協作，互相關愛，以廠為家，我們修過的設備就一定能健康安全的運行。等有一天你回頭看看自己走過的歷程時，你會發現走過的是充實的，也是快樂的，更是不平凡的。