維修天然氣灶有什麼資質證明

㈠ 關於煤氣灶的維修 我想知道關於這個行業需要什麼等級證書嗎 有相關的地方學習嗎

費了許多的周折，才找到了這個職業，是5月28日才發布的新職業，國家級師資培訓班才辦了兩期，所以二三級市場的培訓還早呢。
燃氣具安裝維修工
職業名稱： 燃氣具安裝維修工
所在分類： ( 新職業 )
職業定義：從事燃氣灶具等民用燃氣燃燒器具及附屬設施的安裝、調試、維護和修理等工作的人員。
從事的工作主要包括：
（1）安裝民用燃氣燃燒器具；
（2）對民用燃氣燃燒器具進行日常維護；
（3）對民用燃氣燃燒器具的故障進行診斷、排除與修理；
（4）對戶內燃氣泄漏等事故進行應急處理；
（5）改裝民用燃氣燃燒器具以適應本地氣源。
職業概況：
隨著經濟發展和人民生活水平的提高，我國城鎮燃氣普及率逐年提高。2006年，全國城市用燃氣人口達3.2億，燃氣普及率約為90％。近年來，人們對燃氣燃燒器具的要求越來越多樣化，簡單的炊事功能已經不能滿足需要，燃氣熱水器、燃氣空調、燃氣壁掛爐等新型燃氣具得到廣泛的應用。據統計，目前我國從事民用燃氣燃燒器具安裝維修的人員近20萬。從業人員主要分布在全國燃氣普及率較高的大中城市，尤以北京、上海、廣州為多。
燃氣（包括人工煤氣、天然氣、液化石油氣）易燃易爆的特性，決定了燃燒器具是一種特殊的民用產品，它關繫到千家萬戶的生命財產安全，必須由經過專業訓練的人員從事安裝維修工作。但是，由於缺乏統一的標准，加上管理水平較低，導致從業人員技術技能和服務水平參差不齊，隊伍極不穩定，無形中加大了安全隱患。
從國際上看，美國、日本等發達國家的民用燃氣燃燒器具應用非常廣泛，其法律、法規對安裝維修從業人員的資格都有明確規定，管理非常規范。
隨著城市化進程的加速和能源結構的調整，未來15年內，我國城鎮燃氣占能源消費結構的比重將達到中等發達國家水平。各種各樣的燃氣具在我國各地特別是大中城市將得到更加廣泛的應用。
設立燃氣具安裝維修工這一新職業，制定統一的國家職業標准，對於提高從業人員的技能水平，實現規范管理，提高服務質量，進而保障人民的生命財產安全將起到重要作用。

中國就業培訓技術指導中心
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中就培發[2006]13號
關於舉辦維修電工職業高技能人才
骨幹師資示範培訓班的通知
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）教研室及有關技工學校：
為認真貫徹中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關於進一步加強高技能人才工作的意見》，落實有關做好高技能人才相關基礎工作的要求，通過高技能人才師資隊伍的建設，引領高技能人才隊伍的發展壯大，並以此帶動職業培訓教師隊伍整體技能水平的提升。我中心擬定8月上旬舉辦維修電工職業高技能人才骨幹師資示範培訓班，現就有關事宜通知如下：
一、 培訓目的
切實解決高技能人才基礎工作薄弱問題，引導各地加快建設一批數量充足、素質優良、與高技能人才培養任務相適應的高技能人才師資隊伍。
二、培訓內容
（一）應知部分
1、自動控制技術、感測技術、電機調速技術、PLC（以功能指令的應用為主）技術、變頻技術、觸摸屏技術等基礎理論知識和實踐技能。
2、PLC變頻器、觸摸屏之間的通信和CC-Link匯流排通信網路的基礎知識和實踐技能。
3、電工新技術的綜合應用。
（二）應會部分
1、基本實訓模塊：（ 1）雙閉環直流調速實訓Ⅰ；（2）雙閉環直流調速實訓Ⅱ；（3）PLC電腦編程實操；（4）功能指令應用實訓；（5）觸摸屏實訓。
2、專業應用模塊： （1）步進電機控制與調速程序設計與實操；（2）售貨機控製程序設計與實操；（3）遂道風機控製程序設計與實操；（4）PLC與GOT通信；（5）PLC與變頻器通信；（6）PLC與GOT、變頻器三方通信。
3、綜合與創新模塊：恆壓供水實操。
三、培訓對象
各地高技能人才培養機構維修電工專業具有高級以上職稱、技師以上國家職業資格證書的專（兼）職教師，每省限2人參加。
四、培訓時間、地點
（一）時間：2006年8月19日—8月30日（8月18日報到）。
（二）地點：廣東工業大學（廣州市東風東路729號）二號樓四樓職業技能鑒定所。
五、資格認定
凡參加培訓並經考核合格者，由勞動保障部頒發 《高技能人才師資培訓合格證書》，並將其列入國家高技能人才師資庫。
六、其它
（一） 各地請於7月20日前將填好的報名表傳真（見附件）返回。學員報到時需帶近期2寸照片2張。
（二） 聯系方式
聯系人：程梅 李京
電話：010—84643709 010—84643715（傳真）
（三）費用：培訓費：2400元/人，食宿費：100元/天/人。
中國就業培訓技術指導中心
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中就培函[2006]32號
關於舉辦第二期維修電工職業高技能人才
骨幹師資示範培訓班的通知
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）教研室及有關單位：
為貫徹落實《關於做好高技能人才相關基礎工作的通知》（勞社部發[2006]33號）精神，實施好「高技能人才師資培訓項目」，我中心8月上旬在廣東工業大學舉辦了首期維修電工職業高技能人才骨幹師資示範培訓班，受到了各方的一致好評，應各省和學校的要求，定於11中旬舉辦第二期維修電工高技能人才骨幹師資示範培訓班。現就有關事宜通知如下：
一、 培訓目的
切實解決高技能人才基礎工作薄弱問題，引導各地加快建設一批數量充足、素質優良、與高技能人才培養任務相適應的高技能人才師資隊伍。
二、培訓內容
（一）應知部分
1、自動控制技術、感測技術、電機調速技術、PLC（以功能指令的應用為主）技術、變頻技術、觸摸屏技術等基礎理論知識和實踐技能。
2、PLC變頻器、觸摸屏之間的通信和CC-Link匯流排通信網路的基礎知識和實踐技能。
3、電工新技術的綜合應用。
（二）應會部分
1、基本實訓模塊：（ 1）雙閉環直流調速實訓Ⅰ；（2）雙閉環直流調速實訓Ⅱ；（3）PLC電腦編程實操；（4）功能指令應用實訓；（5）觸摸屏實訓。
2、專業應用模塊： （1）步進電機控制與調速程序設計與實操；（2）售貨機控製程序設計與實操；（3）遂道風機控製程序設計與實操；（4）PLC與GOT通信；（5）PLC與變頻器通信；（6）PLC與GOT、變頻器三方通信。
3、綜合與創新模塊：恆壓供水實操。
三、培訓對象
各地高技能人才培養機構維修電工專業具有高級以上職稱、技師以上國家職業資格證書的專（兼）職教師。
四、培訓時間、地點
（一）時間：2006年11月20日—12月5日（11月19日報到）。
（二）地點：廣東工業大學（廣州市東風東路729號）3號樓二樓職業技能鑒定所。
五、資格認定
凡參加培訓並經考核合格者，由勞動保障部頒發高技能人才師資培訓合格證書，並將其列入國家高技能人才師資庫。
六、其它
（一） 各地請於11月15日前將填好的報名表傳真（見附件）返回。學員報到時需帶近期2寸彩色照片2張。
（二） 聯系方式
聯系人：程 梅 薛征宇 張克寧 李 京
電話：010—84643709 010—84643715（傳真）
（三）費用：
1、培訓費：2400元/人
2、食宿費：100元/天/人。
附件：《維修電工職業高技能人才骨幹師資示範培訓班報名表》

中國就業培訓技術指導中心
二00六年十月九日

㈡ 我想成立一個燃氣灶具安裝維修公司，需要哪些資質，哪裡弄

這種情況你可以和一個厄品牌或者是多個品牌公司去談一下，然後你負責給他們安裝和維修。具體要一些什麼樣的資質而不太清楚。

㈢ 家裡安裝燃氣灶需要向煤氣公司提供哪三證

《燃氣燃燒器具開戶意見》、熱水器開通手續證、身份證。

濰坊港華燃氣用具銷售有限公司高級主任李健向記者介紹：客戶想新購置採暖爐或熱水器，可以到商場或燃氣公司的客服中心根據自己的喜好選擇購買，但需要提前清楚燃氣具開通的流程及注意事項，以便能夠規范安裝並順利開通燃氣：

在購買前，需要首先到燃氣公司客服中心進行開戶申請，燃氣公司客服人員會向您解釋安裝開通的流程及所需材料，並出具《燃氣燃燒器具開戶意見》;

申請通過後，請務必選擇符合國家規范要求的、正規生產廠家生產的合格燃氣具，務必注意選擇具有燃氣具安裝維修資質的專業單位和人員上門安裝。

安裝完畢後，到燃氣公司客服中心辦理燃氣採暖爐或熱水器開通手續，需要提供以下六項材料：燃氣燃燒器具產品合格證、燃氣燃燒器具開戶意、燃氣燃燒器具安裝維修企業資質證書復印件、燃氣燃燒器具安裝維修人員崗位證書復印件、燃氣燃燒器具安裝維修單、燃氣具安裝維修保修證書。

(3)維修天然氣灶有什麼資質證明擴展閱讀

採暖爐或熱水器用戶因為用氣量大、用氣時間長，燃氣安全問題尤為重要，我們安排專業技術人員上門驗收，就是為了確保用氣安全。但在驗收時我們發現，因為安裝企業或人員技術良莠不齊，驗收時經常出現管件漏氣、安裝不規范等情況，最終導致驗收不合格。

最令我們放心不下的是很多客戶漠視燃氣安全，新購置採暖爐或熱水器根本不申請，私下找人安裝，更不會經過「驗收」這個安全審核環節，發生燃氣泄漏後，我們搶修時才得知客戶家中已經新安裝了採暖爐或熱水器。

最後，我想補充說明的是客戶在購買前首先咨詢商家是否可以保證燃器具在安裝完畢後能夠順利開通，切勿找無資質的單位或個人安裝，切勿私接私按燃氣具，以確保用氣安全。」

㈣ 燃氣具安裝維修要查「資質證書」如何辦理

為了加強和規范燃氣燃燒器具安裝、維修企業的安全管理，建設部於2000年起實行統一的《燃氣燃燒器具安裝維修企業資質證書》和《職業技能崗位證》。

一、證書發放范圍：

凡從事燃氣燃燒器具安裝、維修的企業均應按照建設部令第73號《燃氣燃燒器具安裝維修管理規定》取得《燃氣燃燒器具安裝維修企業資質證書》，並經工商注冊後，方可從事燃燒器具的安裝維修業務。

凡從事燃氣燃燒器具安裝、維修的人員均應取得《職業技能崗位證書》，方可從事燃氣燃燒器具的安裝、維修、維護（包括清洗、除垢）等的經營業務。

二、證書范圍限定為當地建設行政管理部門確定的范圍。

三、證書由各省、自治區、直轄市建委（建設廳）集中辦理，統一蓋章、編號，由各城市建設行政管理部門按職責要求嚴格發放、管理和使用。

(4)維修天然氣灶有什麼資質證明擴展閱讀：

燃氣燃燒器具安裝、維修企業違反本規定，有下列行為之一的，由燃氣管理部門吊銷《資質證書》，並可處以1萬元以上3萬元以下罰款：

一、偽造、塗改、出租、借用、轉讓或者出賣《資質證書》。

二、年檢不合格的企業，繼續從事安裝、維修業務。

三、由於燃氣燃燒器具安裝、維修原因發生燃氣事故。

四、未經燃氣供應企業同意，移動燃氣計量表及表前設施。

燃氣管理部門吊銷燃氣燃燒器具安裝、維修企業《資質證書》後，應當提請工商行政管理部門吊銷其營業執照。

㈤ 維修天燃氣灶需要什麼證件嗎

一、關於安裝燃氣設備你買誰家的產品，產品生產廠家都會委託有資質的維修養護專業人員回來上門安裝答的，安裝好以後給你一個安裝並使用產品的燃氣資質證書。燃氣設備安裝人員從業資格證書好像沒有聽說過。二、關於開通與安裝的先後次序.實際上的怎麼都可以的，但是使用電梯樓層的要求必須安裝強排式以上的燃氣熱水器或者類似的安裝要求，所以燃氣公司要求先安裝燃氣具。.但是對於安裝公司來說，他們的產品需要調試，如果沒有通氣，他們還會跑第二趟調試劃不來，所以要求先通氣後安裝。。

㈥ 天燃氣巡檢維修需要什麼資質證書

轉載一則，供參考。
員工手冊（製造類）
公司簡介
A公司創建於一九九X年末，是專業生產各種規格高頻直縫碳鋼焊管的現代化新興企業。是A集團、B集團、C公司共同投資的中外合資企業。公司以巨資引進美國、德國、台灣等國家和地區九十年代先進水平的焊管生產技術及設備，聘請焊管生產高級專家和高級管理專家，建立完善的符合ISO9002-94《質量體系-生產和安裝的質量保證模式》標準的質量體系，嚴格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等標准生產各種規格直縫電焊鋼管。產品除外銷外，尚顧及國內市場需求。
公司闢地400餘畝，注冊資金為7840萬美元，工程總投資為1.96億美元。其中：一期投資為1.16億美元，主要生產○114-325mmERW鋼管,年產量30萬噸;二期投資額為800萬美元,主要生產○219-610mmERW鋼管，年產量50萬噸。產品主要為石油、天然氣輸送管和水、煤氣、化工物料、煤漿等中低壓輸送管道以及建築結構、橋梁結構、高速公路護攔、集裝箱用管等。
公司依託上海特有的優勢，在上海這座世界著名的中國最大的城市，建立生產和技術開發基地。公司地理環境優異，地處上海南翼，毗鄰上海石油化工股份有限公司，南臨杭州彎金山嘴碼頭，北連黃浦江、滬杭高速公路和滬杭鐵路，交通運輸十分便捷。
公司本著"團結敬業，邁向二十一世紀，以高額投入，高科技裝備，創一流產品、一流效益，服務於海內外用戶"的宗旨。奉行"質量第一，信譽第一"的原則，向國內外客戶提供最優質的服務。以人才、信息、質量、效率竭力滿足鋼管行業日新月異的發展需要。
公司將繼續發揚"開拓、進取"的創業精神，在各行各業，各屆朋友的熱忱支持下取得更大的成就。
公司摯誠歡迎各類人才到公司施展才華，共展鴻圖。
1.1 A公司(以下簡稱本公司)為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本手冊.
1.2 凡本公司所屬員工,除法律法規另有規定者外,必須遵守本手冊規定.
1.3 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘於本公司並簽訂勞動合同或聘用合同者.
2.1 聘用關系
2,1.1 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區別。
聘用員工在三個月試用期滿後，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進的有關規定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續。
2.1.2 新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。如果磨擦員工的工作表現不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。公司為試用期員工簽訂3-6個月的試用合同。公司為工作關系和戶口關系不能轉入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：
（1） 曾經被本公司開除或未經核准而擅自離職者；
（2） 被剝奪公民權利者；
（3） 通緝在案未撤銷者；
（4） 受有期徒刑之宣告，尚未結案者；
（5） 經指定醫院體檢不合格者；
（6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；
（7） 未滿16周歲者；
（8） 政府法規定的其他情形者。
2.1.4 應聘人員面試及體檢合格後，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續、並應繳驗下列證件：
（1） 本人最近一寸證件照片四張；
（2） 本公司指定醫院之合格體檢表；
（3） 學歷、職稱證件、身份證；（正本核對後發還，復印件留存）
（4） 退工單、勞動手冊等前服務單位離職證明。
經面試甄選合格之應聘之員，未於通知時間、地點辦理報到手續者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。
2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，並不級予當事人補償費。
（1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；
（2） 違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者；
（3） 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；
（4） 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；
（5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者;
（6） 無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者；
（7） 被判有期徒弄以上的刑事責任者；
（8） 本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。
2.1.6 有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：
（1） 員工有病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；
（2） 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的；
（3） 公司生產、經營狀況發生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，徵得當地勞動行政部同意減員的。
2.1.7 按2.1.6條終止聘用關系的，本公司應按勞動法和外商投資企業勞動人事管理條例的規定，給予當事人生活或醫療補助費。
2.1.8 本公司為適應生產、經營業務的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。
2.2 勞動合同
依據勞動法，外商投資企業勞動人事管理的規定和公司的人事政策，本公司與員工訂立"勞動合同書"。以正式確認並保證雙方在聘用過程中的權利的義務。
勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。
勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續約的，雙方應於合同期滿前一個月續簽"勞動合同書"。
合同期滿雙方未續簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續延1年。
2.3 工作時間
員工的工作時間按政府的有關規定，每周工作5天，每天40小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。
2.4 培訓
進入本公司的員工，必須通過下列內容的培訓：
（1） 公司的規章制度、安全生產、培訓；
（2） 崗位的專業知識、技能的培訓；
（3） 崗位的職責和操作規程的培訓；
（4） ISO9002質量體系的知識培訓。
員工的培訓及其成績記錄由辦公室（人事）放入員工個人檔案。對培訓合格的員工，公司發給上崗位，員工必須持證上崗。
2.5 調職
公司根據生產、經營業務的需要和員工的技能，可安排員工調動職位。員工也可以根據公司辦公室公布的空缺職位申請調動。職位的調動應先徵得本部門主管、經理的同意。一般情況下，新員工在試用期內不得申請調職。
2.6 離職
員工申請辭職的，一般應提前30天以書面形式通知公司。離職程序：

違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔由此引起的不良後果。
2.7 退休
符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續：
（1） 年滿60歲的男性員工；
（2） 年滿50歲的女性員工；
（3） 因工傷致殘，由公司指定醫療和勞動部門鑒定其完喪失勞動（工作）能力的員工。
（4） 員工辦理退休手續後到社會養老保險中心領取養老金。
2.8 員工檔案
員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進入本公司後建立，人事檔案要員工被錄用後二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關系。
2.9 人事記錄
2.9.1 員工需就下列事項或身份的改變通知辦公室（人事）：
（1） 住址和電話號碼；
（2） 婚姻狀況；
（3） 小孩誕生及家庭人員的變化；
（4） 身份證號碼。
2.9.2 公司上崗證：
（1） 簽發：
員工加入公司時一律應獲簽發的上崗證。憑此證進入公司上班。員工離職前將上崗證交回辦公室。
（2） 遺失和補發上崗證：
員工遺失上崗證的，應及時通知辦公室，由辦公室補辦上崗證，並收取補發證件的費用。
2.9.3 鑰匙
公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復制，不得借與他人，在上班的最後一天交還給辦公室。員工遺失鑰匙的應立即報告。
2.9.4 公物
員工在公司工作期間應愛護一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進行移交給各有關部門，若有遺失或損壞，應照價賠償。
3.1 薪酬政策
公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發放考核工資。生產或銷售未完面月計劃的60%時，員工發700元，中層幹部發1200元，副總經理級發1500元的生活費，到年終按考核實績結算。
員工在本公司工作滿一年後，可享受工齡工資，公司工齡工資的標准為每年遞增20元。
員工當月薪資收入已包括國家政策規定的各類生活補貼。
個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規定代為扣繳。
3.2 發薪日
公司的發薪日為每月的20日發上一個月的工資。如遇休息日可順延。員工持專用銀行卡領取薪資。在外地辦事處工作的員工由部門負責郵寄。
3.3 加班費
公司按法定假的7天假（春節3天、元旦1天、五一節1天、國慶節2天）發放加班人員的加班費。加班員工每人每天發加班費100天。除此以外的加班計入考核工資。
4.1 法定假
員工每年可享受有薪法定假7天:
元旦 1天
春節 3天
勞動節 1天
國慶節 2天
4.2 公司假
每年有2天的有薪公司假。由公司根據實際可能，具體安排日期。通常情況公司假與春節等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時間安排旅遊等活動。
4.3 年休假
4.3.1 加入本公司員工服務期滿12個月後可享受本公司的有薪年假。
（1） 工齡滿1年，不滿5年的，每年年休假為3個工作日；
（2） 工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個工作日；
（3） 工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個工作日；
（4） 工齡滿20年或以上的，每年年休假為10個工作日。
員工的工齡以個人檔案記載為准。
4.3.2 年假使用須書面申請，事前部門經理批准，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應在當年內用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經部門經理簽署意見及交辦公室（人事）批准，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。
4.3.3 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。
4.4 病假
4.4.1 員工因病假不能上班，應提前通知部門經理，以便安排工作。急症病假也應盡早與部門經理聯系。病假須遞交公司指定許可醫院一某些人病假單，並經部門經理批准，辦公室（人事）認可為有效。急診病假不受醫院限制。
4.4.2 病假的工資待遇根據員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算：
（1） 工作年限不滿4年，發本人基本工資的40%；
（2） 工作年限滿4年，不滿8年，發本人基本工資的60%；
（3） 工作年限滿8年或8年以上的，發本人基本工資的80%；
計算公式： 月薪*70%*病假天數*比例
21.5
4.4.3 長病假
當員工因嚴重疾病(需經公司確認)連續病假三個月或年內累計病假180天,並在合同期內的員工,參照國家規定,停發基本工資,適當給予生活補助費,標准為上海市最低工資的80%.
4.5 工傷假
工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災等）所遇的負傷、致殘、亡。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資按100%發給。
4.6 事假
4.6.1 員工在用完年休假後，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。
4.6.2 任何原因的事假最多不能連續超過去15天。超過15天以上的事假將不被批准。
4.6.3 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或專核工資也會按比例扣除。
4.6.4 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。
4.6.5 試用期內的員工，一般不得請事假。
4.6.6 事假的審批許可權：
請假1天，由部門經理批准；
請假2-3天，由部門經理簽字後報辦公室（人事）批准；
請假3天以上或部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經理批准。
4.7 婚假
4.7.1 員工在領取結婚證書後6個月內,可申請婚假。
4.7.2 到達法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假10天。
4.7.3 員工在婚假期內，工資照發，所需交通費由本人自理。
4.8 產假
4.8.1 正常生育，女性員可享受90天的產假，難產增加15天，工資照發。
4.8.2 自然流產，女性員工懷孕3個月流產的，可享受假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產的，可享受假期45天，工資照發。
4.8.4 享受產假須及時交付醫院的證明，並經審核後方予認可 。
4.9 哺乳假
女性員工產假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計1小時（不含午餐時間）
4.10 探親假
4.10.1 探望配偶
員工進公司滿一年，與配偶不住在同一省市，並相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團聚的，每年可申請一次為期15天的探親假。
4.10.2 探望父母
（1）未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，並不能利用公休假與父母團聚的，每年可申請一次為期10天的探親假。
（2）已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，並不能利用公休假與父母團聚的，每四年可申請一次為期15天的探親假。此假應在進公司之後的第四年享受。
4.10.3 路程時間及往返車費
（1） 路程時間按實際天數另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。
（2） 享受探親假者，基本工資照發，往返路費可以報銷（已婚員工探望父母的，路程費用超過本人月基本工資30%的部分可以報銷），但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費用，超過標準的交通費用除總經理批准外，均由員工本人承擔。
4.10.4 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，並享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。
4.10.5 探親假審批程序
填寫探親假條——按規定辦理請假審批手續——休假——到辦公室銷假——按規定到財務報銷
4.11 喪假
遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。
路程據點按實際需要另加，由辦公室核准。
4.12 請假手續、許可權
4.12.1 員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，並附上下班有關證明，經主管部門經理同意，交辦公室批准辦理有關手續後方可予准假。
4.12.2 員工因突發事件未能按照上述手續事先請假，則應在當日上班後二小時內用電話通知主管部門經理，說明請假事由，經批准後方為有效。然後在上班後當日內補辦請假手續。
4.12.3 審批許可權
員工的病假、工傷假、婚假、產假、哺乳假、喪假按假期的規定，由主管部六經理簽批，辦公室（人事）審核批准即可。
4.13 醫療
4.13.1 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的金山醫院、金衛鎮衛生院就診。
4.13.2 員工因病住院，凡參加醫療保險的，按《上海市城鎮企業職工住院醫療保險暫行辦法》執行。未參加醫療保險的，按公司關於醫療費報銷的有關規定執行。
4.13.3 員工門診醫葯報銷比例為掛號費+醫葯費的60%，個人自負40%。
4.13.4 員工報銷醫院憑醫院費發標，並提供病歷卡，經辦分室審核批准後到財務部報銷。
4.15 賀禮
4.15.1 員工的生日可獲得由公司總經理簽名的賀卡一份,祝願"生日快樂"。
4.15.2 員工結婚且符合晚婚者，經辦公室核准，公司將致新婚賀禮人民幣299元。
4.15.3 員工子女出生3個月後且領取獨生子女證的，公司將致賀禮人民幣100元。
4.15.4 員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個月內出示入學通知，公司將致賀禮人民幣1000元。
4.16 奠儀
公司員工的直系親屬不幸去世時,公司將致以奠禮人民幣1000元。
4.17 獨生子女
4.17.1 員工生育子女應根據國家計劃生育規定領取《獨生子女證》，並將復印件交公司辦公室；
4.17.2 員工自領取獨生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費補助30元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。
4.17.3 員工已領取《獨生子女證》又自願參加獨生子女醫療費統籌者，每月交納統籌費人民幣10元，則獨生子女醫療費用可由公司報銷50%。
4.18 生活設施
4.18.1 本公司為路遠且上三班制的員工提供集體宿舍。
4.18.2 公司副總經理級以上的人員，凡屬家庭戶口，解決一般為二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電衣櫥、液化氣及灶具等生活設施。
4.18.3 公司引進的中級職稱以上的員工，屬家庭戶口的，解決住房一套，同時配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設施；非這家庭戶口，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品的和生活設施。（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席）
4.19 附則
4.19.1 本章的福利政策是根據國家、上海市的有關文件以及公司的有關規定製度的。
4.19.2 當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規定執行。
4.19.3 為了保持政策的統一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司向當地政府指定機構的有關保險公司為員工辦理以下保險項目；
5．1 養老保險
員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養老保險待遇。
5．2 待業保險
員工失業時，可依據國家規定勞動管理機構領取待業救濟金。
5．3 住院保險
員工生病住院，辦妥政府規定的手續，可獲得國家醫療保險機構支付的一定數量的醫療費。
5．4 人身意外保險
如果員工在公司內上班時，或業務出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數額的保險金。
5．5 公積金
根據政府部門關於住房制度改革的規定，公司為城鎮戶口的員工辦理了住房公積金繳手續。為員工購買商品房提供了有效的保證。
5．6 員工有養老保險、待業保險、醫療保險、公積金的產交6 員工有養老保險、待業保
險、醫療保險、公積金的產交繳，公司按政府部門所規定的比例，在每月工資發放中代為扣繳。
6．1 績效評估
依據公司各部門生產、經營及管理的考核制度，對工作績效、專業技能、工作態度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態度，對所有員工予以評定。每年的績效評估在11月份實施。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導員工取得優良績效。
6．2 考績標准
A、傑出，工作成績優異卓越，對公司作出較大貢獻。
B、優秀，全面完成工作，成績在大多方面超出標准。
C、勝任， 工作完成合乎要求，達到標准。
D、需改善，尚有未達標准方面，但經努力可以改進。
E、不合格，工作差等，經過提醒教導也未改善。
績效評估，可結合年終考核、評選同步進行。
6．3 升職、加薪
（1） 員工在生產（工作）、技術改造、管理等方面成績優異，對公司的經濟益作為顯著貢
獻的，可予升職或加薪。
（2） 升職：
行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經理，部門經理升為公司經理。
生產人員可由工人升為班長，班長升為主管，以及在技術評定專業技術職稱資格，並加以聘任。如工人——技術員——助理工程師——工程師——高級工程師。
（3）加薪。對有突出貢獻的員工，由有關部門報公司總經理批准加薪，一次加薪在30-100元范圍內確定。
7．1 獎勵
7.1.1 本公司員工在圓滿完成本職工作並作出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵：
（1） 評為先進員工；
（2） 嘉獎；
（3） 記功；
（4） 記大功；
員工獎勵將獲得獎金和榮譽證書。並由辦公室（人事）記入本人檔案。
7.1.2 有下列事跡之一者，得予嘉獎：
（1） 為公司內外客戶提供出色服務而受到多次贊揚（有具體事實）；
（2） 為公司增收節支，產生巨大經濟效益者；
（3） 工作出色，貢獻卓越，品行端正，堪當員工學習之楷模者。
有下列事跡之一者，得予記功或大功：
（1） 對生產技術和經營管理建議改進，經採納實施，卓有成就效者；
（2） 維護公司重大利益，避免重大損失或節省資材物料卓有成效，經考核認定上者；
（3） 遇有災變，勇於負責，處置得當，經考核認定者；
（4） 有其他重大功績，經考核認定者。
7、2 處罰
7.2.1 紀律處分的目的是懲前毖後，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執行紀律處分時，應遵守如下原則：
（1） 處分要有充分的理由的清楚的證據；
（2） 處分的輕重與所犯過失的輕重相符；
（3） 員工應明確必須達到的標准和應遵循的規定，應具有基本的道德規范；
（4） 員工對紀律處分有上訴的權利。總經理可對紀律處分作終裁定。
7.2.2 本公司員工紀律處分有五種：
(1) 口頭警告；
(2) 書面警告；
(3) 書面嚴重警告；
(4) 無薪停職檢查；
(5) 開除（解除勞動合同）；
7.2.3 員工處分累計升級制。員工在第一次處分後，12個月內如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如：
（1）口頭警告+口頭警告——書面警告
（2）口頭警告+書面警告——書面嚴重警告
（3）書面警告+書面嚴重警告——開除（解除勞動合同）
如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，則不按累計升級計。
員工可以將功抵過，如果說在處分後12個月內獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數次處分。
7.2.4 員工違反下列規定之一者，進行處罰：
（1） 在禁煙區內吸煙者，罰款50元；
（2） 進入生產車間不戴安全帽者，罰款50元；
（3） 進入生產車間不穿工作服者，罰款50元；
（4） 進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；
（5） 在生產崗位上睡覺者罰款100元；
（6） 在上班期間看與業務無關的書籍、報紙、雜專者罰款50元；
（7） 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；
（8） 無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。
7.2.5 可以立即解僱的情況；
（1） 上班時酗酒或任何時候使用毒品；
（2） 傷害其他職工、主管、同事或客人；
（3） 任何種類的偷竊；
（4） 偽造公司文件；
（5） 在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料；
（6） 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜；
（7） 故意給公司的設備、設施或其他財產造成損害；
（8） 故意違反公司的行為准則；
（9） 向未經授權的人透露專有資料或保密資料；
（10） 暫時或長期精神錯亂（醫療期除外）；
（11） 被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。
7.2.6 紀律規定
員工行為如不符合適當的規范，違反公司制度，一經查實，將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為並非包括所有的應採取紀律處分的過失。
（1） 擅自不按規定出勤上班，擅離職守、崗位；
（2） 工作懈怠，不按規定和要求完成工作任務；
（3） 無理拒絕的工作安排、指令；
（4） 收受任何種類的賄賂；
（5） 利用職權貪污，侵害公司的經濟利益；
（6） 偽造和塗改公司的任何報告或記錄；
（7） 未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品；
（8） 滋事干擾公司的管理和業務活動；
（9） 弄虛作假，違反公司的管理規定；
（10） 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；
（11） 疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利；
（12） 違反安全規定，或其行為危害他人安全；
（13） 擅自出借公司的場地、物品、設施；
（14） 在工作時間內干私活；
（15） 擅自從事公司以外的"第二職業"；
（16） 利用職務營私舞弊，損公利已；
（17） 偷盜公司的財款、資源；
（18） 遺失經管的財物、重要文件、數據等；

㈦ 燃氣器具安裝維修資質的申請所需文件

燃氣器具安全管理制度,您就借鑒一下吧，希望對您有幫助！施工設施的安全操作規程一、氧氣瓶操作規程
1、氧氣存在處周圍10米之內不準放有易燃易爆或其它油脂類物品，氧氣瓶存放須有專用架子，不得橫卧在地，空瓶，滿瓶必須隔開存放。
2、氧氣瓶存放時必須蓋好帽，存放環境溫度不得超過35度，夏季適當遮陽，防止日光下暴曬。
3、搬運氧氣瓶要做到小心謹慎，輕搬輕放，現場搬運應用專用手推車運送，禁止用肩扛或橫在地上滾動，遠距離搬時要戴好帽。
4、開關瓶嘴時，手和工具要嚴防沾有油污，裝在瓶嘴上的氧氣壓力表，要保持准確靈敏，禁止沾油。
5、安裝氧氣表要吹沖開關上的灰塵，低壓調節器應處關閉狀態，使用時，先開啟高壓開關，後緩慢開啟低壓調節器，直到符合要求。
6、冬季發生凍結時，禁止用明火或敲擊解凍。
7、割刀的皮管及各連接處應經常保養、檢查，發現損壞要及時修理，不得有漏氣。皮管不準和電線混在一起，使用的皮管橫過通道時，上面在加以保護，避免受到機械損壞。
8、停工或操作者離開現場時，先關閉高壓開關，再將減壓閥的調節螺絲退出。
9、不得到氧氣瓶中的氧氣全部用完，剩餘壓力不得少於1-2公斤/厘米2。二、乙炔氣瓶安全操作規程
1、乙炔氣瓶存放處離周圍10米之內，不準放有易燃易爆物品及明火，存放、運輸及使用不得橫卧在地。
2、乙炔氣瓶存放處環境不得超過35℃，夏季須適當遮蓋，防止日光曝曬。
3、搬運乙炔氣瓶要小心謹慎，做到輕搬輕放，禁止用肩扛或橫在地上滾動、撞擊。
4、嚴格按操作次序開啟或關閉乙炔氣瓶，正確調節好出口氣量。
5、乙炔瓶與動火點應保持10米以上距離，並與氧氣瓶有5米以上間距，乙炔氣管與電線不準混在一起，過橫道時應加保護。
6、冬季發生凍結時，只能用溫水輕緩解凍，禁止用明火或敲擊的方式來解凍。
7、工作結束或操作人員離開現場，必須關閉好乙炔氣瓶，並卸下減壓連接裝置。
8、不準將乙氣瓶作其它用途。三、柴油發電機（組）安全操作規程
1、開車前應對各部件包括蓄電池及其接線、油路和系統油量（包括曲軸箱油位量）、風扇、發電機皮帶、各緊固件、聯軸接地裝置等認真檢查，確認一切正常。
2、按照操作規定的順序啟動、送電、停車和進行各項檢查。
3、發動機及電動機如有異聲，應立即停車檢查，直到沒有異聲方可使用。
4、發電機不準帶病運轉或超負荷使用。
5、發電機水溫及油溫不得高於90℃，低於40℃，發電機不得超過70℃。
6、操作人員在設備運行中不得擅自離開工作崗位，嚴於職守。
7、柴油發電機在運行中，應有必要的安全措施，並做好運行記錄。四、電動絞絲機安全操作規程
1、操作前必須穿戴好勞動防護用品，扎緊袖口，戴防護鏡，不準戴手套。
2、開機前要檢查電器系統、冷卻和潤滑系統、堅固件是否正常，機器是否正常，機器如長久未使用，要由專職電工進行試行，正常後方可操作。
3、操作工不能擅自拆修電動機入電路部分，更不能帶電拆電器部分。
4、長管子絞絲，除安置擱架處，管旁不準閑人站立，以防轉子旋轉晃動傷人，絞絲時發生不正常情況，應先切斷電源，再排除故障。
5、操作工在操作過程中，不得擅自離開工作崗位，以防發生意外事故。
6、絞絲機應保持清潔和潤滑，保護設備完好，電機部分不能浸水和淋曬，以防漏電。五、砂輪機安全操作規程
1、砂輪機必須裝有完好的防護罩殼，不懂砂輪機使用方法者不得擅自使用。
2、使用前要試轉3分鍾，觀察砂輪機轉動是否平衡，試轉時操作工作人員應離開砂輪機的正面。
3、砂輪機必須在速度穩定後才能使用，並經常保護砂輪圓形，用好後隨手關機。
4、操作時，應戴好防護眼鏡，操作者應站在砂輪的側面30度位置。
5、禁止用回絲、毛巾襯著工件，磨削時不得用力過猛及撞擊砂輪，側面磨工件時推力不可過大。
6、嚴禁將大型物件放在砂輪上磨，同時禁止在吵輪上磨木塊、塑料、紙板等物體，磨小物件時必須用鉗子夾住，禁止用手直接打磨。
7、發現砂輪機有異常情況，應立即停用，在排除故障和採取措施後方能繼續使用。
8、砂輪機只准一人使用，嚴禁多人同時合用。
9、砂輪機靠山不準拆除，應根據砂輪磨損後的直徑，適當調整靠山與砂輪的距離。
10、砂輪機應由專人負責保管，定期檢查，調整及更換吵輪。設備維護、保養、檢修制度一、維護、保養
1、對本公司的設備應做到正確使用，精心維護，使設備經常處於良好狀態。
2、各部門的設備實行雙包制（包維護保養、包檢修），做到每台設備有專人維護保養，有專人檢修。
3、操作人員是設備維護保養的主要責任者，每個操作人員對所使用的設備通過崗位訓練和技術學習，努力做到「四懂」、「三會」。
4、操作人員要嚴格執行操作規程，未經有關部門同意，不得超溫超壓、超負荷運行。
5、操作人員必須嚴格執行巡迴檢查制度，認真填寫運行記錄，及時做好調整、緊固、潤滑、擦洗等工作，發現設備所屬管道有不正常現象要立即檢查原因，及時處理反映，未處理的情況需記於運行記錄上，並向下一班交待清楚。
6、對所有備用設備有用專人負責，定期檢查、維護，對備用轉動設備要定期進行試車，使所有備用設備處於良好狀態，做到隨時可動運行。
7、每月月末由技術部組織機修和操作人員對本部門所有設備，工藝管道按設備完好標准，進行嚴格的評級檢查。二、檢 修
設備檢修分日常維修、突擊搶修、綜合大修、單機大修。
1、日常維修是指在正常供氣的情況下，個別設備運行不正常，需要檢修更換零部件等，日常維修由部門的機修人員負責完成。
2、突擊搶修系指正常供氣中關鍵或大型設備突然發生故障，對供氣影響較大的修理，突擊搶修由技術部安排，部門檢修操作人員配合進行。
3、結合大修對設備進行技改的項目，應由提出部門向公司提出書面檢修方案，公司召集有關部門開會協商，決定後由技術部、有關部門分頭負責辦理。
4、單機大修原則上由公司負責完成，或約請有關專家進行。
5、機修後，由部門機修工、操作人員共同參加驗收，驗收合格由檢修部門寫出檢修報告，報技術科備查。
突發事故應急措施和處理方案第一節、燃氣管道火災事故應急措施和滅火方案
為防止事故擴大，最大限度減少國家財產損失，保障人民生命財產安全，特別制定火災事故應急和滅火方案。
1、接警後搶修小組必須立即出動，到達事故現場並加強與消防部門的協助和配合。
2、緊急動員一切可以的人員，做好防患工作。
3、首先設法堵絕天然氣氣源，立即關閉著火區域上下游的閥門，切斷氣源或者採取降低壓力控制火勢，防止管內產生負壓。
4、如支管上無閥門可切斷，封堵氣源。
5、火勢得到控制後，應迅速撲滅火焰，同時要求消防部門在燃燒的天然氣設備組織水幕保護，隔絕燃燒，防止氣源在減少或將斷時，因壓力降低而將火苗吸入管內，引進爆炸。
6、火警解除後，查明原因，立即組織搶修。
7、恢復通氣前，必須仔細檢查管道和設備的各接頭有無斷裂或泄漏，同時須檢查火災范圍內用戶的開關是否全部關閉。第二節 燃氣管道泄漏（可能伴有火災）事故應急措施
1、搶修人員進入泄漏區現場，應立即控制氣源並驅散所積燃氣，嚴禁啟閉電器開關，室內應開門窗，加強通風。
2、地下泄漏搶修宜採用降壓或切斷氣源後進行。
3、燃氣管線泄漏點應確定好開挖點，檢查漏出的燃氣是否已滲入周圍建（構）物，並應及時清除；查明漏氣點後，確定方案立即組織搶修。
4、污染區嚴禁使用非防爆型的機電設備和錄像機、照相機、對講機、電子照相機、碘鎢燈等，嚴禁穿釘鞋、化纖服裝及車輛進入污染區。
5、搶修中應組織好事故現場和安全防護工作，備有有效的消防設備（如乾粉滅火器）。
6、搶修結束應進行復查，確認不再存在不安全因素後，方可撤離現場。第三節 天然氣儲配站滅火搶險作戰預案一、【總則】
天然氣儲配站是易燃易爆場所，一旦發生泄漏著火爆炸事故，影響全市正常供氣，嚴重時會造成人員的傷亡。為確保安全生產、穩定供氣，根據《中華人民共和國消防條例》，中華人民共和國建設部、公安部（1991）「三部令」《城市燃氣安全管理規定》和《城市天然氣規程資料匯編》（下冊）等有關法律法規，結合我站實際情況，特製定滅火作戰預案。二、發生泄漏火災事故種類
1、罐區天然氣儲罐大泄漏遇明火爆炸；
2、槽車卸車台天然氣泄漏遇明火爆炸；
3、廠區天然氣管道泄漏遇明火爆炸；
4、機械性設備火災；
5、電器電線、變配電房火災。三、儲配站若發生大泄漏著火爆炸事故由公司領導同消防大隊、建設局、安監局等有關部門組織事故領導小組。
領導小組的工作職責
1、組織協調撲救火災（爆炸）事故工作；
2、調查火災爆炸事故原因；
3、做好事故現場修復工作，盡快恢復安全生產。四、儲配站發生小泄漏等一般性事故時由氣源廠組成
搶修工作小組：
1、組織協調做好搶修工作；
2、調查事故原因；
3、做好事故現場修復工作。五、儲配站當班職工工作職責
1、當班職工要隨時觀察檢查站區設備運行情況，發現漏氣，要及時採取有力措施，組織搶險搶修，熄滅周圍一切火源，立即報告站長及公司領導。
2、當班職工發現站區大泄漏，著火、爆炸事故，要立即 向「119」市（區）消防大隊報警，同時報告站長及公司領導。
3、當職工發現各罐區、車間等重點部位天然氣泄漏，要做好現場監視，熄滅周圍一切火種，嚴禁車輛進入，集中力量做好搶險搶修工作。貯罐（減壓橇）區設備泄漏著火
（1）熄滅站區內一切火種；
（2）立即排空緊急切斷閥氣源，關閉緊急切斷閥；
（3）關閉貯罐底部各個閥門；
（4）查明泄漏點，並進行搶修。貯罐（減壓橇）區管道泄漏著火
（1）立即關閉緊急切斷閥，關閉貯罐底部各閥門；
（2）立即向消防部門報警；
（3）應用乾粉滅火機進行滅火。
（4）熄滅站區一切火種；
（5）迅速查明泄漏原因並組織人員進行搶險堵漏。貯罐破裂大跑氣對策
（1）發現貯罐破裂大跑氣，全站立即停止運行，立即用電話報告市（區）消防大隊報警中心或「119」，同時立即向公司領導報告，熄滅周圍及附近一切火種。
（2）當班職工立即啟動消防水泵，對貯罐進行冷卻。
（3）立即派人警戒，控制周邊所有流動火源。
（4）組織好與排險無關的人員向上風方向撤離至安全地點。
（5）立即指揮調壓工、維修工、消防隊員做好緊急搶險工作，將消防車開到上風方向待命。貯罐破裂著火對策
（1）指揮員立即指揮消防隊員並發出求援緊急呼籲，並啟動全部消防水泵對貯罐進行大強度冷卻，開啟放散閥。
（2）利用各種監測儀表，觀察各貯罐的內部壓力和溫度變化，隨時向指揮員報告。
（3）利用最有利點的消防栓、輔設水帶，用水槍對著著火罐及鄰近貯罐，向罐體上部射水冷卻，防止罐體爆炸。
（4）如果水槍射程達不到罐體頂端時，立即採取「兩供一」方法冷卻。
（5）公安消防隊到達後，密切配合消防大隊共同作戰。
（6）冷卻原則：必須千方百計保證消防水泵的正常運行（注意：拉全站電閘後，但又必須保證向消防水泵供電）。槽車裝卸台滅火排險對策：
1、裝卸台氣管拆斷跑氣排除對策：
（1）熄滅周圍一切火種，責令司機停車滅火。
（2）關閉氣管分、總閥門。
（3）用木楔堵截跑氣。
（4）迅速報警，停止運行。
電機著火對策：
（1）首先要拉閘斷電，其次切斷進氣閥，用1211滅火機滅火。
（2）打開門窗通風，啟動排風扇吹掃天然氣濃度。
閥門損壞跑氣著火排險對策：
（1）用木楔堵漏。
（2）熄滅站內一切火種，停止一切車輛行駛。
閥門關不嚴或損壞跑氣著火對策：
原則：先切斷或堵塞後滅火，以防止火勢隨大量跑氣形成大面積危險地帶，只有因火勢兇猛而難以進行切斷或堵塞時，方可採用先滅火後切斷的對策，同時對可能形成的危險地區進行警戒和熄滅火種等安全措施，滅火時人需站在上風側。
排險對策：
（1）准備好一切搶險堵漏（木楔、木鋃頭等）同時設警戒線。
（2）堵漏和關閉閥門。
（3）罐區噴淋冷卻，如屬於危險地帶，應鋪設水帶利用消防栓（或開啟消防水泵）水槍對罐區和槽車體進行冷卻，防止罐體爆炸。
（4）使用乾粉滅火機滅火。
（5）進一步檢查和處理跑氣之處。
天然氣管線事故應急措施：
凡天然氣管線漏氣，嚴重污染周圍環境，或有著火、爆炸可能性，視為緊急情況，其應急措施如下：
（1）嚴禁一切明火，嚴禁一切機動車，機器，電器設施的移動，如在檢修，立即停止工作，做好監護工作。
（2）立即關閉漏氣管段兩端的閥門。
（3）立即呼救消防，做好滅火措施。
（4）如果是管體漏氣，採用管卡檢修，控制漏量。
（5）用檢漏儀檢查環境中的天然氣濃度，當濃度低於0.5%時，方可進行搶修作業。消防安全管理制度
由於天然氣具有易燃易爆的危險性，搞好安全防火管理至關重要，公司對安全供氣相當重視，特製定本制度。
1、認真貫徹執行「預防為主，消防結合」的方針，堅持誰主管誰負責的原則，確保各部門的消防安全。
2、公司、部門、班組逐級要有一名領導具體負責本單位、本部門的消防安全工作，有逐級防火責任制。
3、實行定期和經常性防火檢查，有計劃的、有組織的在重大節前、冬季及重大政治活動期間的防火安全大檢查、公司季檢查、部門月檢查，班組周檢查。對查出的火險隱患要定項目、定資金、定日期、定負責人的「四定要求」認真落實。
4、新建、擴建、改建工程的設計和施工必須執行防火設計規范，並向消防部門辦理審批手續。
5、新進公司的職工或調換工種的職工，要根據三級安全教育的要求，進行防火教育，確保教育的質量。
6、對臨時性動火要採取確保安全的措施，重點部位及易燃易爆場所的動火，必須辦理審批手續。二、消防安全檢查制度
防火檢查是發現和消除火險隱患，落實消防措施，預防火災事故的重要手段，特製定消防安全檢查制度。
1、消防安全檢查由公司分管領導同相關部門（科室）負責人檢查。
2、檢查內容主要為：
（1）消防制度的執行情況；
（2）消防設備和消防器材的保養和更換情況；
（3）禁火、動火制度執行情況；
（4）危險場所的電氣設備、照明裝備是否符合防火、防爆要求，接地設施是否完好。
（5）易燃物的保管是否良好，道路是否暢通。
3、結合每月例行安全檢查，部門每月一次自查，公司每季進行一次大檢查。
4、檢查後對檢查情況須認真匯總，發現隱患，有關部門必須迅速加以整改，對托延、隱瞞者，由公司發出整改通告書，責令限期整改，不按期整改的或由於不抓緊整改的造成事故要追究有關責任。
5、查出的火險隱患，要記錄在台賬之中，並按「四定」要求認真落實整改。三、消防器材維護、保養及管理制度
1、消防器材必須按指定地點放置（放在明顯、方便、乾燥地方，防止日曬雨淋）。
2、對消防器材要有專人負責管理，專管人員要有明顯掛牌標志。
3、定期對消防器材進行檢查，活動部位經常擦洗上油，外部保持清潔。
4、訓練或使用後的滅火器（機）要及進充氣、換葯。
5、嚴禁把消防器材挪作它用或隨便搬移位置。
6、在消防器材周圍，嚴禁堆放雜物，保持周圍道路暢通。
7、對電動消防泵經常起動，定期試運行，保持機械性能良好。
8、對按規定定期檢查的消防器材，要認真做好上次檢查時間、質量、充電量、換葯等的相關詳細記錄。四、火險隱患登記整改制度
火險隱患，是指在生產、生活中有可能造成火災危害的不安全因素。為使檢查出的火險隱患能做到及時發現，登記立案，抓緊整改，特製定本制度。
1、對查出的火險隱患要及時登記立案，記錄於《火險隱患檢查記錄》之中。
2、採用邊查邊改方式，對查出的火險隱患要求部門能立即整改的，必須立即整改，不得拖延。
3、對於不能立即整改的火險隱患，檢查人應逐件登記，按「四定」原則限期整改，執行改一件銷一件制度。
4、對一些重大火險隱患，部門或單位無力解決的，應及時向消防監督機關及主管領導機關報告，求得解決，同時採取可靠的臨時措施。
5、每次檢查記錄，要有檢查人和部門有關負責人簽字。五、火警、火災、爆炸事故調查處理制度
為嚴格事故管理，及時掌握事故發生情況，認真執行「三不放過」原則，總結經驗教育，找出規律，採取防範措施，減少和杜絕各類事故的發生，確保財產和生命的安全，保證安全供氣，特製定本制度。
1、企業的事故管理由企業領導負責，按各類事故的業務分工，各有關職能部門設專人管理，月初將上月事故匯總上報公司，同時抄報工程技術部、辦公室等部門，以便綜合統計上報。
2、企業所涉及兩個或兩個以上部門所管的事故，企業領導可按指定某一部門為主，組織調查、上報和處理，發生重大事故時，企業領導要親自參加或組織調查，上報處理。
3、發生事故的基層單位，要根據事故「三不放過」原則（事故原因分析不清不放過，事故責任者沒有受到教育不放過，沒有防範措施不放過），認真進行調查和處理，並填寫事故報告一式三份（報告時間：普通事故三天內，重大事故七天內）報企業主管部門。
4、企業對有多人重傷、死亡或重大火災、爆炸事故除按規定格式上報外，填寫專題報告書，在事故後二十天內報上級領導機關。
5、凡屬外界原因或由於自然條件造成的事故，也要按規定上報，但不作為單位事故責任。
6、對待事故報告必須嚴肅認真，填寫時內容詳細、字跡清晰，事故的時間、事故地點（部位）、事故發生的原因、情節嚴重程度、損失數據等要准確、防範措施落實程度，責任要明確，並按月上報，不得無故拖延，弄虛作假或隱瞞不報，若事故情節復雜，不能按期上報者，可先講明原因，但不得超過三個月，否則，除限期補報外，還應該追究相應責任，對情節嚴重者進行嚴肅處理。
7、事故調查
（1）普通事故或性質惡劣微小事故，應在事故發生一天內，以基層單位領導為主，有關人員參加，召開事故分析會，找出原因，吸取教訓，提出措施，並填寫事故報告書。
（2）凡發生重大人身傷亡和火災，爆炸等惡性事故，企業領導要本著「三不放過原則」，親自組織有關人員參加事故調查組進行調查，必要時，請求上級主管部門參加調查，找出事故發生的原因，查明責任，制定防範措施，並對事故責任者提出處理意見。
（3）各基層單位要建立事故檔案，登記入冊，對事故調查分析原始資料（包括現場檢查、旁證材料、技術鑒定、分析化驗、會議發言記錄、照片、綜合調查材料等）、事故統計表、專題報告，事故檔案應有專職人員妥善保管。
8、對事故責任者的處理意見，由事故單位（部門）職工討論，基層單位簽署意見，經主管部門審查簽署意見後，報企業領導批准，重大事故應由調查組提出意見，經公司領導審查簽署意見後報上級機關批准。
9、對防止和搶救事故有功的部門和個人，由事故部門提出申請，經公司主管部門審查，報公司領導批准，給予獎勵。
六、消防獎懲條例
1、公司對消防工作有成績和貢獻的，平時能及時發現和消除事故隱患的部門和個人，根據成績和貢獻的大小給予表揚、獎勵和記功。
2、對在搶險滅火中有特殊貢獻的單位（部門）和個人，先由本單位（部門）上報總結材料，經安全小組評議，提交公司行政部門，及時給予表彰獎勵。
3、消防評比，結合年終評比工作，全公司每年進行一次，不斷總結經驗並上報上級主管部門。
4、對違反有關制度、規程或規定、擅離職守、操作失誤和工作責任心不強而後造成事故的，對事故責任者，根據事故大小、損失多少、情節輕重及其影響、責任者的態度等情況，給予適當的處分。
5、處分種類分為：令其賠償經濟損失或給予行政警告、記過、降職、降薪、撤職、留公司察看、開除等處分，對造成重大或特大事故者應追究法律責任。
7、對蓄意縱火破壞者，應嚴加懲處，必要時可移交司法部門處理。

㈧ 天然氣灶和熱水器安裝需要資格證書嗎

一、關於安裝燃氣設備
你買誰家的產品，產品生產廠家都會委託有資質的維修養護專業人員來上門安裝的，安裝好以後給你一個安裝並使用產品的燃氣資質證書。燃氣設備安裝人員從業資格證書好像沒有聽說過。

二、關於開通與安裝的先後次序
1. 實際上的怎麼都可以的，但是使用電梯樓層的要求必須安裝強排式以上的燃氣熱水器或者類似的安裝要求，所以燃氣公司要求先安裝燃氣具。
2. 但是對於安裝公司來說，他們的產品需要調試，如果沒有通氣，他們還會跑第二趟調試劃不來，所以要求先通氣後安裝。。

㈨ 安裝燃氣灶需要什麼資格證

按照國家標准，安裝天然氣灶具應滿足下列條件：

1．天然氣炊具應安裝在通風採光良好的廚房內。當使用套房或與卧室相連的走廊作為廚房時，門應與卧室分開。

2．安裝天然氣灶具的房間凈高度不低於2．2米；

3、凈煤氣爐和牆之間的距離不小於10厘米，壁材料是可燃特殊或可燃材料，應該安裝隔熱板，煤氣爐邊緣和木製傢具凈距離不小於20厘米，距離是不夠應該安裝防火保溫板；

4、灶台應使用其他材料，用耐火材料做灶台應配備防火保溫板；還有，煤氣灶具與天然氣的連接用軟管連接時，軟管長度不得超過2米，軟管採用明裝，不得通過牆壁進入櫃，建議使用不銹鋼屬波紋管。氣體安裝後必須進行氣體泄漏檢測。

(9)維修天然氣灶有什麼資質證明擴展閱讀：

注意事項：

燃氣經營人不得有下列行為：

（一）拒絕向市燃氣管網范圍內符合用氣要求的單位或者個人供氣的；

（二）出賣、抵押、出租、出借、轉讓、變造燃氣經營許可證的；

（三）未履行必要的通知義務停止供氣、整頓供氣，或者未經批准停業、停業的；

（四）向未取得燃氣經營許可證的單位或者個人提供經營用氣；

（五）在不安全的場所儲存燃氣的；

（六）要求燃氣用戶購買指定產品或者接受用戶提供的服務；

（七）非自有氣瓶擅自充氣的；

（八）銷售未經許可灌裝單位灌裝的瓶裝氣，或者銷售、灌裝單位擅自灌裝本氣瓶以外的氣瓶的；

（九）以其他企業的名義或者身份從事燃氣經營和服務活動。

㈩ 燃氣灶安裝維修算是特種行業嗎

應該是的，因為這和安全是綁定在一起的。一般這個行業應該是燃氣公司包的，這樣他們在維修以後也方便檢測，對安全很有保證。現在誰都可以做這個行業的話，就很難說不會發生意外。所以應該統一歸燃氣公司管。