維修廠怎麼給師傅算提成點

Ⅰ 怎麼給電腦維修店的員工算提成

可以這樣算：裝系統一台電腦收費30元，給員工提成45%，如需上門服務的話在收取了裝內系統費用和上門費容後把這兩項費用加起來*45%，得數就是員工的提成；修列印機的話也是同樣如此，扣除了更換配件的成本費後剩餘的利潤算45%給員工，如果是更復雜的列印機可適當提高比例，可提高至50%或更高，視情況而定；裝安防的話視情況而定，若工作量大的話可考慮把最後賺到的錢劃分一半或60%給員工，這樣不會讓員工感覺是在白乾。給列印機加碳粉的話加一瓶給5元的提成或更高數目的提成，每個月酌情補貼員工上門的交通費用和電話費，若員工幹得好的話可給員工設立最佳員工獎，給發獎金。

Ⅱ 我想請問，有誰知道汽修的師傅是怎麼提成的（說白了就是汽修師傅的的工資怎麼算的）。

很少提成的。一般是固定工資。內地2000左右，沿海5000左右。

Ⅲ 汽車修理工加提成如何計算

獲得基本工資+提成(合同中給出的百分比)+獎金。

傭金是在入職時以上述合同價值交換確定回的，答按公司規定具體劃分。要知道工資收入分配作為主要調整方式之一，一般會在公司文件中有傭金分配的相關文件。

該組成部分可用於調動關鍵人員(專業)和初級人員(學生和學徒)的效率。通常傭金是10%到20%，但如果公司很小，可以低於10%。

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部分汽車維修公司績效考核方法:

實際工資=保障工資*80%+績效獎金+額外工資-其他扣減。

保障工資：根據員工的職位、學歷、工齡、職稱和技能水平合理設定，按照合同及相關標准執行。

績效獎金：(績效考核分值+績效考核分值)×100%×績效獎金系數×績效獎金基數。是根據員工當月完成的工作任務、質量和規章制度遵守情況確定的，是員工綜合考核績效獎勵的體現。

額外工資：公司規定有工作津貼、溝通津貼、夜班津貼、加班津貼等。

Ⅳ 汽車維修師傅的工資是怎麼算，有是提成嗎

員工工資標准由用人單位與勞動者約定。 按《勞動法》第四十六條、四十回七條、四十八答條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則、實行同工同酬和最低工資保護制度，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 員工的工資，由用人單位與勞動者參照當地同崗位人員工資標准，平等協商確定。

Ⅳ 汽車修理廠保底加提成 是怎麼算的

保底就是每月無論放假或者上班都有一定的工資！提成就是按照老闆給的業績定的，比如你3000元保底，這個你的提成是1000元，就是3000加上1000，也就是這個月你可以領4000塊錢的工資

Ⅵ 修理廠工資怎麼提成

那個基本是規定的，規定多少就是多少，一個廠和另一個廠的都不一樣