中國人壽售後服務職責

1. 中國人壽保險股份有限公司客戶專員的職責是什麼

工作內容: 1. 在區域市場內，協助公司收取續期保險費，為公司客戶提供高品質、專業化的壽險服務； 2. 進行區域市場經營，為區域市場的個人客戶和團體客戶提供壽險方案，達成銷售目標.

2. 中國人壽的內勤主要干什麼

人力資源管理是指對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。
崗位職責：
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。
7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。
8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9、負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12、負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14、建立、完善員工職業生涯管理系統。
15、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

3. 中國人壽保險（集團）公司經理職責

看來你是新手啊,保險公司大部分是要從業務做起的,是從傳銷演變過來的

4. 中國人壽：公司保險反欺詐管理制度包括那些內容

企業管制理制度
1、公司 總經理 職責
2、公司副總經理工作職責
3、公司 辦 公室職責
4、公司人事部工作職責
5、公司財務部職責
6、公司總務部職責管
7、公司營銷部職責
8、公司采購部職責
9、公司生產管理部職責
10、公司技術工程部職責
11、公司質量管理部職責
12公司產品開發部職責
13、公司儲運部工作職責
14、公司工程維修部職責
15、總經理助理工作職責

5. 中國人壽保險公司下屬部門及其職能

總經理室---辦公室，（組織部） 個險部， （檔案室。人力資源部，企劃部，培訓部，業務部） 團單部， 財務部 ，銀行管理部 ，保費部， 運營中心（理賠部，咨詢申訴、核保部。單證管理部等）

記得採納啊

6. 中國人壽裡面人事助理主要的工作是什麼

中國人壽人事助理工作職責：

1、協助主管的日常工作，在上級指導回下完成工作要求，並處理處答理和解決所負責的任務。

2、執行招聘流程：篩選簡歷，電話邀約，安排面試，入職合同辦理，資料整理，崗前培訓跟進。以及協助辦理員工的入職、離職、調任、晉升等手續。

3、完成團隊的招聘目標，負責管理人力資源的相關文件和檔案。

4、參與公司相關的人事知識培訓，領導交辦的其他任務。

(6)中國人壽售後服務職責擴展閱讀：

中國人壽人事助理任職要求：

1、大專及以上學歷，20至45周歲，在校生優先。

2、經驗不限，專業不限，有行政文員類工作經驗者優先。

3、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

4、工作細心、踏實穩重、責任心強，有良好的溝通能力，有團隊協作精神。

5、工作積極主動，有良好的職業操守。

7. 中國人壽保險公司督導崗位的崗位職責

督導崗位 解決 客戶的投訴 及 業務員的違規事件

8. 中國人壽保險客服主管一職主要工作內容是什麼～有大神知道么～～

如果你真是應聘的是客服主管，應該是客服經理，那麼我要先恭喜你了，因為我是客服版的小職員說。權主要的工作就是全面的抓客服的工作，這里就要簡單說一下客服。裡麵包括新單崗，保全崗，理賠崗，單證崗，收付費崗，這些都要你去抓管理的，前提是你應該是綜合櫃員，不需要全都明白，但是都得一知半解（我的BOSS請原諒我這么說吧），投訴來了你得會處理，咨詢的來了你得會解答，當然一般都是簡單的本崗位的就解決了，解決不了的才要你出面。大額的，要上報的，要經理簽字的，都要你簽完字才能往上走，總體來說比較像保姆說。如果你能應聘上，理論上就是我的上司級別了，領導啊~崇拜中。

9. 中國人壽理財中心內勤崗位職責具體做什麼

保險公司說「我們就是要找業務員」，正常的人願意去么？

真要找這些非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

保險公司其他途徑的招聘，
比如在招聘網站，報紙，電線桿上長期大量做的廣告，
無論自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。

只要對方叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

10. 中國人壽保險分處經理工作職責是什麼

職位名稱： 分公司總經理

職位描述： 工作職責：
1、擔任分公司總經內理；
2、根據總容公司提出的戰略目標，執行並完成分公司業務拓展與年度經營計劃目標；
3、協調分公司與總部各部門的聯系，保障垂直管理部門各項政策在分公司貫徹執行；
4、負責分公司的基本團隊建設、規范內部管理。
職位描述：
1、企業管理、工商管理等專業本科以上學歷，30－45歲；
2、兩年以上同行業管理經驗，五年以上綜合管理經驗，擅長業務開發；
3、具備良好的心理素質與組織協調能力，能夠全面承擔拓展市場和企業經營責任；
4、具備良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力；