⑴ 為什麼麥克風不能說話
麥不能說話是很多人都經常遇到的,但是有時候就不單單是換麥就完成事情的,你說的比較籠統,我只能用順藤摸瓜的方法介紹你一步一步來檢查毛病在哪了
1.雙擊音量圖標打開音量控制,點選項,選擇屬性--播放,在下拉框里的麥克風勾上,再在麥克風一欄里把音量拉到最上方,並把下面靜音的勾去了.
2.同樣方法打開音量控制,點選項,選擇屬性--錄音,在下拉框里的麥克風勾上,再在麥克風一欄里把音量拉到最上方(下面不選擇麥克風優先也可以).
3.打開控制面板.雙擊聲音和音頻設備.選擇語聲選項卡,點測試硬體,這段時間你可以根據提示來操作,同時不要忘記對著自己的麥克風說話,如果能正確完成,說明你的硬體沒問題.
4.你說你耳機聲音有,可以排除音效卡驅動的問題.
以上方法你完成了還是不能檢測到麥克風的話,那就要檢查一下你的硬體了
1.檢查麥克風的插口,看看有沒插錯.一般是粉紅色的插口
2.插口接觸不良,你重新插過試試
3.麥克風的線路輸入,你可以把你的麥克風拿到其他好的機子試.如果還的不行,那就換麥或者維修,一般家電修理的都能修好.
4.主板插口或者線路出故障,這個問題要到電腦解決了.
以上是麥克風出現故障的全部問題,你可以根據上面的逐步測試,同時完成一個步驟後要對著麥說話,相信你已經找到了不能語音的問題所在了.
⑵ 小家電維修員工管理制度
一、 公司形象
1、 員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，並能向客戶及外界正確地介紹公司情況。
2、 在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
3、 在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4、 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。
5、 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁佔用公司電話時間太長。
6、 員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。
7、 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。
8、 員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。
二、 生活作息
1、 員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。
2、 作息時間規定
1）、夏季作息時間表（4月——9月）
上班時間 早 9：00
午休 12：00——13：00
下班時間 晚 18：00
2）、冬季作息時間表（10月——3月）
上班時間 早 9：00
午休 12：00——12：30
下班時間 晚 17：30
3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。
5、 員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退後方可離開公司。
6、 員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事後補交相關證明。
7、 事假需提前向主管經理提出申請，並填寫【請假申請單】，經批准後方可休息。
8、 員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，准許後方可加班。
1）、加班費標准
公司規定加班費標准為10元/小時；
2）、加班費領取
加班費領取時間為每月24日（工資發放日）。
三、 衛生規范
1、 員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。
2、 員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。
3、 員工在公司內接待來訪客人，事後需立即清理會客區。
4、 辦公區域內嚴禁吸煙。
5、 正確使用公司內的水、電、空調等設施，最後離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。
6、 要愛護辦公區域的花木。
四、 工作要求
1、 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。
2、 新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。
3、 公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標准。
4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鍾（特殊情況除外）。
5、 加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。
6、 經常總結工作中的得失，並參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。
7、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。
8、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
9、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。
10、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。
五、 保密規定
1、 員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。
2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，並妥善記錄網路密碼及口令。並向總經理提交完整的網路口令清單。
3、 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。
4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。
六、 人員管理
1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。
2、 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作並主動向上司匯報工作情況。
3、 員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。
4、 涉及超出員工許可權的決定必須報經部門主管或經理同意。
5、 員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。
6、 管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵並帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。
7、 公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。
七、 物品管理
1、 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；
2、 每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意後，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。
3、 若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】後，交由專門負責人，經主管經理審批同意後，方可購置。
4、 新進人員到職時由綜合管理部門統一配發各種辦公物品。
八、 電腦管理：
1、 使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。
2、 使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網路上相應的位置上。
3、 未經許可，使用者不可增刪硬碟上的應用軟體和系統軟體。
4、 嚴禁使用計算機玩游戲。
5、 公司及各部門的業務數據，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。
6、 未經許可，任何私人的光碟、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。
7、 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。
九、 網路管理
1、 工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。
2、 工作時間內不允許在網路上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網路上。
3、 嚴禁在公司網路上玩任何形式的網路游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。
4、 禁止利用公司網路下載各種游戲及大型軟體
5、 公司網路結構由網路工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網路結構，個人電腦及伺服器設備等所用IP地址必須按網路工程師指定的方式設置，不可擅自更改。
6、 嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網路的正常運行。
十、 獎懲辦法：
1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；
2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；
3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：
A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所採納者；
B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。
4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：
A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；
B、泄露公司經營管理秘密的；
C、私自把公司客戶介紹他人的。
5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為1000元,於年終考評後一次性發放（以每個月的考勤統計為依據）。
6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協商，以不耽誤工作為前提，得到許可後方可休假）及2000元的一次性旅遊補貼。
7、在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。
十一、 經費管理
1、 因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核准、審批簽字同意後方可借款；借款後必須在一周內報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。
2、 員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取並填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；主管會計簽字後，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續。
3、 公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐計程車時須向主管經理請示同意後方可執行，否則費用不予報銷。
4、 公司薪金發放日定為每月24日。
十二、 出差細則
1、 員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理簽字後方可辦理借款手續。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。
2、 出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批准延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，並依情節輕重論處。
3、 出差費用的報銷：
3、1）、 交通費：
a、總經理、副總經理可乘坐飛機，費用實報實銷。
b、其他員工出差原則上乘坐火車(硬卧)；特殊情況需乘飛機時，必須經主管經理特批，否
則不予報銷。
c.、出差地交通費，總經理、副總經理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡
量少乘坐出租汽車，實報實銷。
2）、 住宿費：
a、總經理、副總經理實報實銷。
b、其他員工住宿標准為：一般地區120元/天/人以內，上海、深圳等地區200元/天/人以內
為基準實報實銷。
3）、伙食費：
a、總經理、副總經理實報實銷。
b、其他員工伙食費標准為：一般地區50元/天/人以內，上海、深圳等地區80元/天/人以內為基準實報實銷。
4）、出差補助：
a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。
b、在外補助100元/天/人。
4、 交通費、住宿費、伙食費按標准報銷，超標自付，欠標不補。
5、 出差回來後一周內填報【出差費用結算單】，辦理報銷手續。
6、 員工出差旅費，應據實提出收據，核發之，但如發現有虛報不實之事，除將所領追回外，並視情節之輕重，酌予懲處。
十三、培訓管理
1、新員工培訓內容及管理
1）、培訓內容
a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規范等）；
b、公司規章制度
c、新老員工認識；
d、辦公設備的使用；
e、指引工作地點區域設施（洗手間、就餐處、乘車處等）。
2)、培訓注意事項
a 、新員工到崗時，公司全體員工應表現出熱情、禮貌的態度，營造歡迎的氣氛；
b、培訓由綜合管理部負責執行，涉及到各部門業務時，部門負責人要有所准備，予以配合。
7、 公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。
七、 物品管理
1、 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；
2、 每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意後，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。
3、 若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】後，交由專門負責人，經主管經理審批同意後，方可購置。
4、 新進人員到職時由綜合管理部門統一配發各種辦公物品。
八、 電腦管理：
1、 使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。
2、 使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網路上相應的位置上。
3、 未經許可，使用者不可增刪硬碟上的應用軟體和系統軟體。
4、 嚴禁使用計算機玩游戲。
5、 公司及各部門的業務數據，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。
6、 未經許可，任何私人的光碟、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。
7、 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。
九、 網路管理
1、 工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。
2、 工作時間內不允許在網路上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網路上。
3、 嚴禁在公司網路上玩任何形式的網路游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。
4、 禁止利用公司網路下載各種游戲及大型軟體
5、 公司網路結構由網路工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網路結構，個人電腦及伺服器設備等所用IP地址必須按網路工程師指定的方式設置，不可擅自更改。
6、 嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網路的正常運行。
十、 獎懲辦法：
1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；
2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；
3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：
A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所採納者；
B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。
4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：
A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；
B、泄露公司經營管理秘密的；
C、私自把公司客戶介紹他人的。
5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為1000元,於年終考評後一次性發放（以每個月的考勤統計為依據）。
6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協商，以不耽誤工作為前提，得到許可後方可休假）及2000元的一次性旅遊補貼。
7、在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。
十一、 經費管理
1、 因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核准、審批簽字同意後方可借款；借款後必須在一周內報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。
2、 員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取並填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；主管會計簽字後，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續。
3、 公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐計程車時須向主管經理請示同意後方可執行，否則費用不予報銷。
4、 公司薪金發放日定為每月24日。
十二、 出差細則
1、 員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理簽字後方可辦理借款手續。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。
2、 出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批准延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，並依情節輕重論處。
3、 出差費用的報銷：
3、1）、 交通費：
a、總經理、副總經理可乘坐飛機，費用實報實銷。
b、其他員工出差原則上乘坐火車(硬卧)；特殊情況需乘飛機時，必須經主管經理特批，否
則不予報銷。
c.、出差地交通費，總經理、副總經理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡
量少乘坐出租汽車，實報實銷。
2）、 住宿費：
a、總經理、副總經理實報實銷。
b、其他員工住宿標准為：一般地區120元/天/人以內，上海、深圳等地區200元/天/人以內
為基準實報實銷。
3）、伙食費：
a、總經理、副總經理實報實銷。
b、其他員工伙食費標准為：一般地區50元/天/人以內，上海、深圳等地區80元/天/人以內為基準實報實銷。
4）、出差補助：
a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。
b、在外補助100元/天/人。
4、 交通費、住宿費、伙食費按標准報銷，超標自付，欠標不補。
5、 出差回來後一周內填報【出差費用結算單】，辦理報銷手續。
6、 員工出差旅費，應據實提出收據，核發之，但如發現有虛報不實之事，除將所領追回外，並視情節之輕重，酌予懲處。
十三、培訓管理
1、新員工培訓內容及管理
1）、培訓內容
a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規范等）；
b、公司規章制度
c、新老員工認識；
d、辦公設備的使用；
e、指引工作地點區域設施（洗手間、就餐處、乘車處等）。
2)、培訓注意事項
a 、新員工到崗時，公司全體員工應表現出熱情、禮貌的態度，營造歡迎的氣氛；
b、培訓由綜合管理部負責執行，涉及到各部門業務時，部門負責人要有所准備，予以配合。
2、在職員工培訓內容及管理
1）、培訓形式
a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等；
b、員工業余時間自學。
2）、培訓考核
a、培訓活動由綜合管理部負責組織，採用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）
b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司績效考核范圍。
十四、名片管理辦法
1、總則
為使公司名片統一規范化，強化對外公關形象的塑造，特製定本辦法。
2、名片格式
公司名片格式統一化，由公司行政管理部門依據企業形象設計。
三.名片印製程序
1、根據工作需要，需要印製名片的員工需首先向主管副總經理提出申請；
2、主管副總經理批准後會通知綜合管理部門；
3、綜合管理部門負責對外印製名片的印刷業務，印製完畢後發給當事人
四.名片使用
1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。
2、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。
3、員工與公司解除勞動合同關系後，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發現，公司將追究其責任，並予以支付人民幣壹拾萬元的經濟損失費，同時對於造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。
⑶ 我現在該怎麼辦
我大致也了解了 其實我覺得女人愛打扮很正常 懶一點也無所謂 男人嘛 得有肚量 苦一點無所謂 但是他說你沒他前男友強 這一點做的很不好 有點瞧不起你的意思 關於騙子這一點 現在這種騙子是多 不過一般情況男方都不怎麼知道她背景的 你最好好她好好談談 不然以後打架鬧厲害的情況會很多。。
⑷ 淘寶電器維修售後服務問題
可以修，有聊天記錄如果賣家不寄的話，就投訴淘寶的，前提是寶貝描述裡面有說明是有多少時間的保修的，要在這段時間內
⑸ 我是怎麼了
我跟你差不多！
⑹ 易養app有哪些功能
1、可以預定旅居，預定養老院床位；
2、可以下單社區養老服務，打掃衛生、家電維修、聊天談心、理發開鎖一鍵搞定；
3、可以預約醫院、預約醫生，從此看病不用排隊掛號；
4、養老用品天天一元搶購，在線下單送貨上門。
5、提醒功能，提醒老人按時吃葯，定時體檢。
6、子女可以實時獲取老人健康數據。
⑺ 有人借用別人的電話給我朋友的的妻子打電話說我是小三,,我知道是誰乾的,也有
如果別人借用了你的電話，你可以告訴別人，人正不怕影子斜，事實就是事實，沒有這回事，別人也會去調查，沒有就是沒有，你跟別人的老公都不熟悉，又怎麼可能成為別人的小三，當然這些事情不可能隨便就會讓你去背黑鍋的，不要害怕，事實會證明一切的。以後不要隨便把手機給別人，自己的手機自己要用，隨時都放在自己的身上，不能給別人。
瑪麗蓮.夢露曾說道：「你可以擁有一切，但不能同時。」；那些在妻子面前接電話嗯嗯啊啊、遮遮掩掩、時不時地笑出聲來、大半夜抱著手機不睡覺的男人百分百已經背叛婚姻有了小三；這類出軌男人甘冒家庭破碎的風險尋求婚外情，飛蛾撲火渾然不知。
出軌的男人和插足的女人如同狼狽為奸的賊，他們往往圖窮匕見傷害原配；而作為被背叛方的妻子，無論這婚離或不離，你只有奮起反擊固定丈夫的出軌證據，才能最大化地保護好自身的切身利益。
本文只針對那些明知男人已有家室但仍死皮賴臉介入他人婚姻的知三做三者進行絕地反擊，因為小三是搶班奪權的野心家，是道德層面千夫所指的小偷。
被綠的原配你可以流淚但無需忍耐，因為尊嚴被碾壓的你已夠辛苦；他那麼渣，而你已經不瞎！背叛只要發生過，總會留下蛛絲馬跡，這是鐵律；以下起獲小三真實身份的五個狠招值得你收藏。
一、想方設法截獲小三的手機號碼
這個得用腦子進入出軌丈夫的手機，比如突然向他提出用下手機；男人由於在進家門前已經清理干凈了通話記錄及信息，為證明自己內心坦盪無貓膩，十之八九他會將手機遞給你。
此際，你要屏氣凝神直接進入丈夫的通訊錄黑名單，將黑名單里的聯系人截圖後發到你自己手機上；狡猾的出軌男人通常將反偵察手段用到極致，每天回家前他都會將情人的聯系方式暫時列入黑名單。
當然，男人通訊錄中標有「領導」、「 家電維修」、「 騷擾電話」 以及明顯是男性名字的手機號統統截圖後也發往你手機上，同時趕緊選永久刪除項將丈夫手機里剛才的截圖刪除，以免打草驚蛇。
掌握了一眾可疑號碼後，你再以誤打電話為由過濾掉局外人的手機號，鎖定目標不是難事。
但要記得借用朋友的手機來打這些所謂的誤撥電話，以免警覺的小三將陌生來電給你丈夫確認；做到這一步時，《偽裝者》間諜戰的感覺有木有？！
二、用小三的手機號追索其更多信息
你只要將小三的手機號碼存入到你的電話通訊簿中，然後你再打開抖音，費時不會太久，系統自會給你推薦手機聯系人的抖音號，從而你就可以刷到小三的抖音。
這時，你要做的是先靜觀小三的抖音內容，並瀏覽小三所關注的人以及關注小三的人，如此這般後，你就已經基本明了小三現實生活中的人設。
隨後，你可以通過小三的手機號碼找到她的微信及微博；假如用其手機號查找不到她的微博，那麼你就改用其微信名稱去搜相關微博；如果你想揭露小三，就可以直接＠她的微博好友系列。
三、借用社交APP查找小三工作單位
抖音好友里會有小三的同事，聰明如你，定能從小三同事的一些短視頻中猜出她的單位名稱，然後再通過衛星地圖搜索其單位所在地。如果你已打算好要將這個出軌男人踢出局，那就收集好他的出軌證據，你想怎麼鬧騰都可以；如果你還想維持這段婚姻的話，那就學學綠茶手段，將這個男人從小三那兒拉回來。
四、兵不厭詐
你可以去弄一個你丈夫根本不知道的手機號碼，然後再用這個號碼以小三的口吻給你本尊發信息，造成小三時常騷擾辱罵你的假象，用意是要讓你丈夫從根本上厭惡小三；不過記得見好就收，以免露出馬腳來。
五、廣撒網
在度娘上輸入城市名稱加小三名字，如果小三的名字在其單位官網上公布過，那麼你就可以輕松地查找到她的工作單位信息。
另外，你再去查一下出軌男人的外賣訂單信息以及支付寶、微信轉賬記錄，然後你再用電腦登錄前述APP們；男人的手機里肯定早已刪除了轉賬記錄及外賣訂單信息，但大概率他可能會忘了永久刪除這一步。
出軌男人的手機導航搜索記錄如果沒有被清除的話，就會顯示定位搜索歷史，你可以通過大范圍的搜尋再鎖定可疑路徑，小三的居家方位定會呈現眼前。
總之，當男人他漸漸冷落你時，說明已經有人開始替代你；當男人向你求饒懺悔，這種戲碼只不過是他想控制損失；記得永遠不要為別人而活，委曲求全只能讓自己低到塵埃里！
⑻ 帶功放的音相，聽歌，聊天，不能開話筒。有很大的轟轟聲、有哪位大俠知道
先將話筒音量調低點，沒有的話是，話筒的原因，換換。
再將話筒離音響遠一點，還有的話，調下話筒線，可能接觸不好！
實在不行，請咨詢當地家電維修商！
⑼ 熱敏電阻換了還是一樣 可調也換了 以前是自動關機.現在間歇加熱
間歇加熱或者不加熱了，
有三種可能。
1.不加熱，我可以很肯定的和你說，絕對100%是電阻變值所造成的，應為電阻變值的話，在使用一短時間後就會發熱，這是電阻的阻值會大幅度的下降，所以才會造成停止加熱的情況。 2.也有可能是電容，但是電容的機率只有5%，
3.還有一種就是油，因為電磁爐裡面有抽風的散熱風扇，假如使用過程中那個地方是不通風的話，那就會被反復的吸進去，在線路板上面形成了油，導致露電短路，出現不加熱的現象。
根據樓主所說的，可以斷定是第一種原因，不關可調電阻的事的，主要是幾個大電阻變值了，其他的都不用去查的，有不明白或者需要問的可以【點擊】追問或者即時聊天聯系我。
我也是維修老，做家電維修的，呵呵。