售後維修人員工資

Ⅰ 一般售後服務人員的薪水如何（比如南瑞、ABB的）

拿上每個月3000多的月薪，獎金要看領導的心情。長期在外出差，基本工作三年會讓你家破人亡，嬌妻離你而去。建議您去ABB，環境人性寬鬆些。。。

Ⅱ 一個在汽車4S店，干售後服務工作的人，月薪最高多少

汽車4S店裡售後服務崗位主要有售後服務經理，售後服務前台主管，售後回服務前台維修接待（服答務顧問），三包索賠員，保險理賠員，車間主管，機電工主修師傅（組長）、中工及學徒，鈑金工主修師傅（組長）、中工及學徒，油漆工主修師傅（組長）、中工及學徒，配件倉庫經理（主管），配件保管員，洗車工等，一般售後服務經理上面還有一個主管售後服務的副總或者售後服務總監。這些人里，如果說月薪最高的話一般是職位最高的人，比如售後副總或售後總監，當然也不排除機電主修、鈑金主修、油漆主修當月提成較高的話工資會超過。各地物價水平不一致，所以這個最高月薪也不好直接回答你。個人意見，僅供參考。

Ⅲ 4s店維修工資

運營管理的概念

「所謂運營，就是創造資產增值的可能；所謂管理，就是降低保護資產的成本。」

運營是選擇對的事情做，管理是把事情做對。

運營是指涉及市場、客戶、行業、環境、投資的問題，而管理是指涉及制度、人才、激勵的問題。

簡單地說，運營關乎企業生存和盈虧，管理關乎效率和成本。

4S店售後服務部門運營管理的意義

幫助服務站通過對市場和自身狀況的分析確定正確的經營方向，從而有序地進行經營運作，達到：

節省成本，增加收入

展示品牌形象

提高客戶對服務站的信心

4S店售後服務部門經營管理能力表現的關鍵指標

1、盈利能力

售後營業毛利潤、毛利率、費用吸收率等

2、服務能力

預約達成率、一次修復率、客戶滿意度等

3、內部能力

工位周轉數、工位人員比、工位效率、人員效率等

4、業務能力

維修台次、產值收入、客單價、料工比、配件周轉率、備件滿足率、客戶關系收入等

5、管理能力

准時完工率、生產率、工時效率、產能利用率、工單合格率等

6、市場能力

客戶保有量、新增客戶量、流失率、回站率、市場佔有率等

Ⅳ 售後人員工資核算怎麼做都需要什麼程序

看你工資多少了，想不想繳稅正常做工資就行
先計提工資
發時再借應付職工薪酬
貸
現金
數額多少就看你怎麼想了

Ⅳ 海爾售後維修工待遇

我是一名石家莊海爾售後的維修人員我們沒有保險沒有底薪，干一個活平均掙十塊錢沒活的時專候屬就不掙錢，多的時候最多掙兩千，交通工具跟維修工具都是自己出錢購買，單位還不管食宿，沒有節假日，過節加班還不給加工資，刮風下雨都得上門幹活，晚上十一二點還有用戶要求上門服務，有時候好多用戶還拒絕付費白跑一趟不說人還投訴你扣你一百，有時一月扣好多錢。公司跟用戶都不講道理我們最難受了，過完春節我就不幹了奉勸想來海爾售後干維修的同志們仔細斟酌，以上所說絕對真實如有半句謊言天打雷劈。

Ⅵ 外聘售後維修人員的工資怎麼記賬管理還是銷售費用其的差路費等入管理費用-差旅費么

我們公司的是計入銷售費用的 其中差旅費的一級科目也是銷售費用哦

Ⅶ 請問你們廠售後服務員工資一個月是多少

每個城市和每個上班的地點工資都不一樣。像餐館、小吃店、酒店、酒吧、咖啡廳版、會所工作地權點不同，工資也千差萬別。籠統的說個范圍吧：1000-5000/6000元【會所之類的有灰色地帶，有消費，這種工資高點，如果是女孩子得保護好自己。當然，做服務員的，在這種地方工作，又有哪個是能自己保護好自己的呢！】

Ⅷ 家電維修的售後服務工人工資多少

每個地方的工資水平不同，自然工資待遇就不一樣了，北上廣相對於內地來說，肯定起步價高的多，我不知道其它地方的工資待遇，武漢這邊家電售後人員的工資不忙的情況下4，5千，忙的話8到上萬也有可能。

Ⅸ 維修人員工資要入什麼科目

首先要確定你企業是什麼性質的企業,根據提供勞務的部門計入相應的成本費用回.如果是答從事修理的,直接計入主營業務成本-人工費即可,如果是生產型的呢,計入製造費用,如是商業或不存在生產性質的企業直接計入管理費用就行了.