A. 富士康普通員工的工資是多少呀
基本工資應該是1650元左右，富士康都是掙加班工資的~
B. 富士康基本工資多少
富士康都是以本地的最低基本工資為標準的.如深圳關外900/元,煙台在去年才760/月.
C. 富士康真正的工資是多少
普工新進人員是1200+240（伙食補貼）+110（住房補貼）=1550的底薪，然後加上加班，再減去你在廠專里屬面的卡消費跟社保、住房公積金，就是你一個月到手的工資了，大概一千七八吧，如果你進的事業群管控加班在60H以上的話。
然後過六個月試用期以後底薪加100，就是1650的底薪，再算上加班。再過三個月底薪就可以漲到2350了。再有加班每個月就能拿3k左右了。
如果你是大專畢業進來的話，是預師一，底薪1940，九個月以後轉正是師一，底薪2850，期間底薪不漲。本科畢業進來是師二，底薪2750，九個月轉正後，我不知道。我沒到那個級別，哈哈哈、
LZ還有什麼不懂，可以追問。
D. 深圳富士康工廠里的員工一般每月的工資是多少
深圳富士康我知道的都有三個廠區。
龍華富士康：大概30萬人。
觀瀾富士康：10幾萬
寶源富士康：3萬多吧。
E. 富士康各級別工資
大家都知道，薪資屬於個人隱私了。大家都是不願公開的 ，尤其是在富士康內部更內是屬於隱私，因為公容司內部有規定：相互交流打聽薪資算記過處分！（至於這個條例的出台，我覺得也算比較理解吧）
對於你的這個問題，我做下簡單的回答吧。師一的起薪是1200元/月，好像是1950封頂；師二的起薪是2000元/月，大致3000元/月封頂；師三起薪是3000元/月，4200元/月封頂；前面這幾個資位大致一級落開1000的樣子，再往上大致也落開不了太多，我以上說的都是基本薪資。師三及師三以上的員工一般都會擔任點管理職務，當然他們的薪資中有不可或缺的「主管加給」這一部分（這可不是一小部分哦）。師四或者師五的話一般能擔任「課長」一職，是大陸幹部的話大約能拿到100K的樣子，若是台乾的話會更高，因為他們有派駐緊貼。一般在台資企業台干是高人一等的。至於師六一般都是擔任「專理」的職務，基本上十個專理中8~9個都是台幹了。當然薪資我們更是無人得知了。你若是一位大陸員工的話，相信你很難走到那一步，因為它離你很遙遠。當然你能堅持幹下去，也是可以實現的！
F. 富士康普通員工的工資是多少
從2010年6月1日起抄，富士康集襲團對企業作業員、線長、組長薪資進行調整，員工整體薪資水平提升30%以上.作業員由原來的900元／月調升到1200元／月；作業員月薪高於900元者，上調升幅度不得低於30%；線長、組長在現有薪資標准基礎上調升30%以上；其他職等員工，薪資調整方案近期另案公告。
G. 富士康工資怎麼算
富士康加班分g1（1.5倍），g2（2倍），g3（3倍）。都是根據國家勞動法來的。但是會扣五險一專金，這個事國家社屬保局強制規定的。完了會扣住宿和伙食錢。剩下的，就是你所拿到的。根據樓主的底薪分析，應該是渝才班的應屆畢業生。本人勸lz現在才畢業，不要太過於執著於工資（當然富士康師級員工的待遇已經算比較不錯的了）。更應該規劃下自己，自己在以後的工作中能學到什麼。對自己以後有什麼用！作為學長給你的建議哈。我11屆的本科畢業生
H. 富士康一個月工資有多少啊
招聘條件：
1.年齡條件：17周歲—40周歲，男女均可。
2.身體條件：身體無傳染性疾病、刺青(小范圍)，無煙疤，手腳靈活
3.富士康招聘：http://www.weichuanghr.com/猛戳即可參加面試。
福利待遇：
1、薪資：試用期底薪1800元，轉正後2000元，平時1.5倍，雙休日2倍，法定節假日3倍，每周至少休息一天、每天加班不超過兩個小時，綜合工資3000-5000
2、工作時間：正常工作時間為每周5天，每天8小時工作制，每周至少休息1天。
3、勞動合同：公司依法與每位員工簽訂勞動合同，表現優秀者有機會轉為技術員或管理幹部。
4、伙食安排：餐費打進員工工卡在餐廳刷卡就餐，早餐麵包、雞蛋、豆漿，中餐二葷一素一水果，晚餐二葷一素，夜班另外提供夜宵，正餐標准。
5、住宿安排：標准員工公寓8－10人間，有獨立的陽台、衛生間、涮洗池、洗澡間。員工宿舍設有中央空調及暖氣，冬暖夏涼，提供熱水洗澡、公共區域提供自飲飲水機。公司設有大型洗衣公司，為員工免費洗衣，生活環境優越。
6、廠房配有中央空調、員工享受僱主保險、醫療保險及各項社會保障。員工每年除發12個月薪外，另依工作表現發放年終獎金。滿 12個月發放15個月的工資，每年年終有盛大摸彩活動。
工作內容：通訊、手機、消費性電子等零組件、機構件及系統的生產與組裝工作。
I. 富士康一個月工資多少
富士康普通的抄工資由以下幾個方面組成：底薪+加班費+獎金+津貼
我是鄭州富士康的，其他地方應該差不多，底薪2100，旺季加班（8月-來年2月）80以上，算上成長獎金和崗位津貼，一個月4300-4700不等。但是也有淡季（3月-7月）40左右，算上成長獎金和崗位津貼，一個月2500-3700不等。
J. 在富士康工作一個月可以拿多少錢
你好
在富士康連續工作八年的普工，現在一個月能拿到多少錢工資呢？說出來你可能不信！
我們都知道，富士康是全球最大的加工廠之一，但是近年來由於各種對外貿易的原因，富士康能接到的單子也越來越少了，單子一少底下的員工自然也就沒什麼活干。而因為員工的工資主要是由加班費構成的，如果沒有加班，那麼一個月可能也就2000多塊錢的工資，所以很多人之只能無奈的選擇離職了。
但是如果一個在富士康工作了八年的普通員工，現在一個月能拿多少錢的工資呢？
其實按照我們的常識來理解，無論是哪個公司的老員，他的工資都是比普通員工要高出很多的。因為工齡的增加會逐漸提高員工的工資。但富士康卻和大多數的公司不一樣，就算你在裡面上了八年的班，那麼現在你的工資也很可能也就是比以前增加了幾百塊錢而已。
那麼到底是什麼原因呢？下面小編來給大家好好說說
首先，富士康的普工一般做的都是一些很基礎的技術工，這些工作沒有什麼技術含量，就算少一般人用十來分鍾都可以學會了，因此都是按計件來算工資的。雖然富士康的普工也有等級之分，但是對於普工來說，即使你在富士康上了八年的班，你最多也只能成為普通員工的最高級別，因為沒有點關系是很難升上去的，所以一個月的工資也是原來的基礎上增加幾百塊錢而已，這也算少富士康給員工的福利了。
當然，對於在富士康上了很多年班的人來說，他們出去無非也就是進廠打工，因為做其他的工作他們根本適應不了。在廠子里長期不動腦的結果就是：出到社會以後，很難做一些變靈活變通的工作。
所以這也是很大一部分富士康員工不願意離職的重要原因。
望採納祝你好運