⑴ 關於公司對員工罰款
罰款是行政處罰的一種，是有權國家行政機關對有違法行為的人實施的。企業無權對任何人包括其員工進行罰款。建議搜集證據向勞動仲裁委申請仲裁。
⑵ 公司對員工罰款的若干問題
公司復這樣的罰款太高了，制國務院關於企業員工獎懲條例規定，因員工過錯企業對員工的罰款不得超過員工月收入的25%,而如果你拒絕繳納罰款公司如果以待崗培訓來處理你，就是合法的，所以建議您不要拒絕繳納罰款，而是告訴公司領導，這樣的罰款太高，違反了國務院相關的規定，要求降低罰款額度，如果公司執意按原定數額罰款，你可以在公司出具罰款收據以後，持收據到當地社會和勞動保障局申請勞動仲裁解決問題，維護你的合法權益，在勞動仲裁的支持下可以要回超額罰款的部分，但是採取這樣說行動之前你要考慮清楚利弊得失
⑶ 售後服務，客戶對服務人員不滿意，公司對員工罰款是否合法
這樣的處理是否合規，第一要看這家公司的是否有這樣的內部管理制度和具體規定，第二是否組織對員工學習培訓，讓員工知曉，第三培訓學習必須有培訓記錄或簽到上課一類的東東，如果不具備上述條件，可以找公司理論。
⑷ 如果公司隨便對員工罰款應該怎麼做
公司不是行政機關，無權對員工進行罰款。對於公司違法處罰員工的，員工可以到當地勞動部門舉報、投訴，要求依法制止公司的行為，要求退還罰款。
⑸ 關於公司對員工罰款問題
你好！來很高興回答你的問自題！
首先，公司對你的處罰要有所依據，或是公司規章制度或是勞動合同，沒有依據則違法。
其次，即使有依據也應按一定比例對你處罰，個人認為1500過高可協商，若協商不成的建議項當地勞動監察部門投訴維權。
如回答對你有所幫助，請採納！
⑹ 企業對員工罰款，如何處理
員工在工作中出現錯誤，公司要進行處罰做賬務處理
1.如果是直接收員專工的現金
借：現金
貸：營屬業外收入-罰款凈收入
2、如果是從工資中扣除
借：應付工資-員工工資
貸：營業外收入-罰款凈收入
3、收取了職工押金之類
借：其他應付款
貸：營業外收入-罰款凈收入
如果有公司的罰款制度，或者處罰決定，就復印了附上，然後就是你的收據
⑺ 對員工罰款勞動局怎樣處理
勞動局對於公司可能作出的處罰《勞動法》有明確的規定
第九十一條回 用人單位有下列侵害勞動者答合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。海門市律師 http://www.lawtime.cn/haimen
⑻ 公司對員工罰款的問題
導致損失的事實是否由你導致？你如果在使用該測量儀器時並無過錯，用人單位無權要求你賠償。