1. 懂修摩托車的師傅幫忙看看，光陽鋒麗110有點小毛病
大腳撐抄的緩沖膠皮如果有損壞，只襲會造成一些磨擦聲，但不會造成後輪抖動發沖，這種情況如果只有起步或低速時才有，一般是皮帶輪的問題，比如皮帶輪里灰塵較多，或皮帶輪蹄塊磨損不均、彈簧拉力不均等，簡單的判斷方法可以支起大腳撐，剎緊後剎車然後轟油門，反復轟一會再騎車試試，如果情況緩減或消失，就是它的問題了。這種情況一般不太影響使用，也不一定是有部件壞了，如果這樣處理後沒問題了可以先騎著，如果再出現可以拆開傳動箱，清理一下灰塵，或檢查皮輪的蹄塊、彈簧等是否有問題（一般看不出異常），也可以用平板銼把蹄塊表面輕輕打磨一下，一般可以解決。如果還不行，可以換個皮帶輪試試，同時也可以檢查普利珠是否異常。
可以任憑客戶報修單，然後接單；你在指派師傅去維修，維修後有客戶簽字，電話丶所修的地方等要留存根
3. 師傅們做家電售後怎麼樣
技術好的師傅做售後？！真是屈才呀！！！售後並不全代表廠家，進了售後，就專意味著把你屬賣給了老闆，若碰上了無良老闆，會把你氣炸！我就遭遇過！在外面，你是受人尊敬的師傅；在售後，你是被催、遭投訴的對象！技術高的師傅即使兼職，也不要進售後！倒是新手可以一試！
4. 售後服務態度不好，安裝師傅技術不行，空調剛我安裝歪了
你好：
壁掛空調器室內機不應該水平安裝，要向右傾斜一定的角度，方便接水盤向外排水的。
5. 管理一批曾經的同事，或者是帶我的師傅，我技術並不比他們好，我現在做售後管理工作，我該怎麼管理
有效溝通是人際關系的關鍵前提。對於老師傅，從年齡上說是長輩，從資歷上說是前輩，因此首先要尊敬，多關心，多愛護。在這個基礎上建立互信的關系，就會對工作有所幫助。
班組管理 ：
1)、辦事要公道。辦事要公道說起來容易，但做起來卻非常難。我國由於過去長期受傳統的小農經濟和計劃經濟的影響，公平常常被錯當成平均主義，所以需要班組長在分配工作中做到辦事公道，獎罰分明，分配利益時也要做到公道，只有這樣才能夠服眾。 2)、關心部下。缺乏對員工在工作、生活上的關心和了解，員工自然也會不滿意你。 3)、目標明確。目標明確是做領導的一個最重要和最起碼的前提。作為一個班組長，目標也應非常明確，否則就純粹是一個糊塗官。 4)、准確發布命令。班組長作為一線的指揮者，發布命令的准確程度應像機場上的管制員給飛行員發布命令一樣的准確，否則容易產生歧義，在命令的傳播過程中必然會出現這樣或那樣的失誤，造成工作中的事故。 5)、及時指導。工作中，下屬總是希望自己能時常得到上司的及時指導，因為上司的及時指導就是對下屬的關注和培訓。 6)、需要榮譽。作為班組長還應做到非常慷慨地把榮譽和獎金分給大家，你部下的勞動模範越多，你的工作就能做得越好。
6. 家電維修技術是去售後學還是去跟師傅學
技校學理論，師傅學實踐的。跟師傅學對原理不懂，建議你跟師傅學習，自己多買點電子基礎知識。
7. 我剛買了一輛二手光陽ck125踏板車，我對這款車不太了解，開了幾天。發現耗油量很厲害，找了個師傅，
不會的，就算是不匹配，也沒有大危害。
8. 有沒有TCL售後的師傅請教一個問題
您好：
①、向這故障首先測量一下邏輯板電路供電電壓是否正常(正常為：十3.3V、十專5V、或十12V)，注意：此時壓屬是邏輯板上屏線供電電壓，這電壓是由主板提供的。
②、經過測量正常，這時那就在測量一下，邏輯板電路上的所有DC一DC電壓變換電路晶元，各輸出端引腳對地電壓是否正常，如果正常，那這故障就很有可能是邏輯板上的主控制晶元異常或損壞等等。
③、一般情況下灰屏邏輯板電路損壞率最高的。
④、【以上這只是我個人的一點點建議，僅供參考】。
9. 快品小哥適合我們售後師傅做嗎
一般快評小柯適合我們做銷售後師傅嘛，如果他們覺得他們有些技能的話還是可以的。