售後人員假期都是怎麼安排的

1. 戴爾售後節假日休息嗎

戴爾是有休息日的，外資企業對於假期比較遵守國內的法律法規。建議在工作日撥打售後電話。

2. 海爾售後辦公信息文員有雙休日與正常節假日嗎

`有``當然有``我以前打過電話給公司`
```他們的負責人轉接了說 `公司放假``

3. 4S店員工節假日一般有休息嗎例如端午清明，或者國慶過年啥的

沒有。汽車4s店節假日照常上班的。

汽車4s店一般是輪班制,即使節假日也是有人值班的。4S店的意思是集汽車銷售、維修、配件和信息服務為一體的銷售店。

汽車4s店的優勢：

1、信譽度方面

45店有一系列的客戶投訴、意見、索賠的管理，給車主留下良好的印象，而普通改裝店由於人員素質、管理等問題，經常是出了問題找不到負責的，相互推委，互相埋怨，給車主留下非常惡劣的形象。

以前45店沒有經營汽車用品，車主是沒有選擇了，只有去零售改裝店，現在45店有經營這方面業務，肯定不會舍近求遠的，4S店將是他們的第一選擇。

2、專業方面

由於4S店只針對一個廠家的系列車型，有廠家的系列培訓和技術支持，對車的性能、技術參數、使用和維修方面都是非常的專業，做到了「專而精"。

而汽車用品經銷商接觸的車型多，而對每一種車型都不是非常的精通，只能做到「雜而博"，在一些技術方面有時是只知其一，不知其二。所以在改裝一些需要技術支持和售後服務的產品，4S店是有很大的優勢。

3、售後服務保障方面

以前是賣車為主業，隨著競爭的加大，4S店商家越來越注重服務品牌的建立，而且4S店的後盾是汽車生產廠家，所以在售後服務方面可以得到保障。特別是汽車電子產品和汽車影音產品在改裝時要改變汽車原來的電路，為以後的售後服務帶來麻煩。

4. 服務行業的法定假日是幾天

國家規定：五一，十一，春節法定節假日都是三天，然後和前後兩個周末一共七天假期。一般情況，事業單位的人員大部分人都能按時休息，而其他行業就不同了，如果在這三天繼續工作，則應付三倍工資；而在兩個周末工作付兩倍工資或者也可以導休。

具體說，服務行業理論上也是七天，但可以根據實際情況確定，但要按上述標准執行！

法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。2019年8月2日，人社部發布《我國法定年節假日等休假相關標准》明確，休息日、法定年節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標准。

其中，現行法定年節假日標准為11天。全體公民放假的節日是新年放假1天；春節放假3天；清明節放假1天；勞動節放假1天；端午節放假1天；中秋節放假1天；國慶節放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工每4年1次，假期20天。

工資計算

勞動和社會保障部2008年1月10日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天後，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。

這次調整首次應用「月計薪天數」（21.75天）代替此前的「月工作日」（20.92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。

以上內容來自 網路-法定節假日

5. 售後客服性質的工作,法定節假日從來沒有發過加班工資,這個如何...

勞動者應當先與用人單位協商，協商無法達成一致時，勞動者應當收集證據，如上班時間記錄、工資條等證明材料，到勞動仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監察大隊投訴用人單位。

根據《勞動法》

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

6. 勞動法中有沒有售後服務工作人員的休息和加班薪酬規定的

售後服務工作人員同樣也是勞動者，其與用人單位之間的勞動關系同樣受勞動法的調整。因此，勞動法中關於勞動者休息和加班工資的規定，當然適用於售後服務工作人員。

回答你補充提問：
當然是違法的，勞動法對勞動者休假和加班工資是有規定的，只不過好多單位（特別是私企）利用自己的強勢地位，不遵守法律規定而已。有時即便是普遍存在的現象也不一定就是合法的。

7. 汽車4s店維修人員假日有休息嗎

按照2020年行情，看情況是哪一種假日。

因為假日的維修業務多。比如春節，一般都會休息的。但是比如清明，勞動節，國慶節就不一定了，這些節日正是維修部門忙碌的時候。這些日子，出行的人多，保養的，事故需要維修的都很多。基本上是調休，調到平常休息，或者給加班工資。

汽車4S專賣店是由經銷商投資建設，按照汽車生產廠家規定的標准建造，店內外設計統一，投資巨大，動輒上千萬，豪華氣派，環境舒適，只能銷售由生產廠家特別授權的單一品牌汽車，能夠為顧客提供更低廉的價格、更專業的技術支持和更深入的售後服務。

4S店與汽車廠家共同組成汽車品牌聯盟，代表汽車品牌文化，體現品牌價值，維持品牌忠誠度，為汽車生產廠家樹立汽車品牌的知名度和信譽。通常一個品牌的4S店在一個地區只分布一個或相對等距離的幾個專賣店，各專賣店之間不能跨區銷售。

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4S店的出現，恰好能滿足用戶的各種需求，它可以提供裝備精良、整潔干凈的維修區，現代化的設備和服務管 理，高度職業化的氣氛，保養良好的服務設施，充足的零配件供應，迅速及時地跟蹤服務體系。通過4S店的服務，可以使用戶對品牌產生信賴 感，從而擴大銷售量。」

因此，「4S」的關鍵詞是「解決方案」和「服務」。其實在「服務經濟社會」的大背景下，「4S」模式其實和其 他一些已進入「以方案和服務為核心競爭力時代」的行業銷售服務模式殊路同歸，只不過叫法更時尚、更新一些。

8. 售後服務為什麼法定節假日不放假（清明節）

清明的4月4日是法定假日。如果要加班的話應該按勞動法第四十四條規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
還有不簽合同就是違法的勞動法第八十二條 規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

你直接申請勞動爭議仲裁．也可到勞動部門投訴。

9. 華為售後維修節假日放假么

一般來說的話肯定放假，因為節假日休息，華為公司員工基本是有節假日休息的，重要節日更會放假休息。