尼普洛售後工程師待遇怎麼樣

① 有哪位兄弟知道南京洛普公司軟體部門怎麼樣待遇如何

是一個很不錯的公司，能進的去，恐怕是你的福分了。
上世紀八十年代末，南京洛普股份有限公司起源於中國電子科技集團公司第十四研究所，是國內最早研製、生產大型LED顯示屏的機構。從1990年北京第十一屆亞運會起步，完全由洛普自主研製、生產和安裝調試的LED顯示屏在亞運會主賽場—英東游泳館大放異彩，從此揭開了顯示產業發展的序幕，也奠定了洛普在國內同行中的領軍地位。

此後，「點點燦爛，片片輝煌」的洛普大屏幕相繼在大江南北的體育場館、機場、地鐵、（火）車站、廣場上矗立。2007年，洛普人繼續為2008年北京奧運會場館建設作著精彩奉獻，在奧體中心英東游泳館、體育場，洛普的顯示屏即將點亮。

同樣依託研究機構的雄厚技術實力，憑借洛普自身的市場化運作手段，洛普又在工業自動化控制領域取得了驕人的業績，先後承擔了葛洲壩、三峽工程中重要的工程項目。

1994年，改制為股份制公司，洛普朝著現代化企業邁出關鍵步伐。在隨後的二十餘年裡，洛普不僅繼續在LED顯示屏領域獨占鰲頭，並且逐步發展為國內知名的系統集成供應商，最早獲得了建設部授予的電子工程與建築智能化工程專業承包兩項壹級資質，以及建設部頒發的電子通信廣電行業電子工程類（電子系統）工程設計甲級證書與建築智能化系統工程設計甲級證書。

2005年，在控股方大力發展民品產業的戰略背景下，洛普整合了某研究所具有50多年的發展經驗，並在國內同樣具有領先地位的產業—微波鐵氧體材料和器件，其理論研究水平、產品研製設備及產能規模均居國內一流水平。洛普的各類微波器件已廣泛應用於雷達、微波通訊、電力及醫療電子等系統，多項產品填補了國內技術空白，多次榮獲國家及省部級獎項。

目前，洛普這艘在市場經濟中搏擊了二十多年的航船正蓄勢待發，朝著更宏偉的目標挺進

② 洛陽師范學院2022輔導員工資

洛陽師范學院2022輔導員工資 6500 以上，具體您可以看學校招聘公告。
輔導員的薪資構成未基本工加績效工資加五險一金。大學輔導員的薪資一般由三部分組成。第一部分是基本工資，通常每個月在3000元以上，而且學校的知名度和層次越高，基本工資就越高；第二部分是績效薪資，每年大概會有30000元以上；第三部分是日常補貼和年終獎，其中補貼包括車補、房補、崗位補貼等，每個月合計約2000元左右，而年終獎每年是在10000元以上。
洛陽師范學院，位於河南省洛陽市，是一所省屬普通高等本科院校，為河南省特色骨幹學科建設高校。學校前身是始建於1916年的河洛師范學校，歷經河南省立河洛師范學校、河南省立第四師范學校、河南省立洛陽師范學校、洛陽師范專科學校、洛陽師范高等專科學校諸階段，2000年升格為本科院校，定為現名。

③ 南京洛普待遇

我們曾與南京洛普以前的主管及其前後的領導層在一個單位里邊工作過好多年,親眼目睹其(包括其前身)出殼及膨脹過程(包括若干內幕實情),我們認為這是一個在當時有權勢的強力推手的操控疏導下才得以成型的怪胎,是為在原單位根本無法顯山露水的某些權貴子弟准備的任其發號施令的一個舞台,不久就頻傳內部拉幫結派,打擊異己,跟蹤竊聽等現象,一名無德無能的電大大專生同學,居然可高踞總工程師高薪寶座多年.按照國家規定被迫與長期以來被其作為招攬生意招牌的某大型研究所脫鉤後,效益一落千丈,人心浮動人員外流.我們聽到那些跳槽的技術人員說,那裡只不過幾個領導層收入豐厚,幹活的技術人員很苦,收入卻不多......因此我們奉勸你不要去,最好爭取到諸如南大,東大,郵電等實力雄厚,管理正常的科技軟體園去工作,對你今後的發展前景也好.以上供你參考,祝你成功

④ 南京洛普公司規模多大，待遇相比南京同等職位怎麼樣

樓上的扯蛋吧。沒來的千萬別來，一個月兩千多塊，你干一年和你干十年拿一樣的工資， 年終獎是四位數（小四位數），公司屬於勞動密集型公司，產能低，效率低，人員間關系網復雜，做個事情要走十幾道流程，比辦個護照還麻煩，別相信什麼十四所的子公司這類說法，都是忽悠人的。要是剛畢業可以去外地鍛煉一段時間，比在這種小公司裡面好。希望對你有幫助

⑤ 那個河南柴油機重工有限責任公司，待遇怎麼樣，有前途嗎 都招什麼學校和專業的人。在洛陽什麼地方

一，首先回答有客觀答案的：
1）河南柴油機重工有限責任公司，原河南柴油機集團有限責任公司，原河南柴油機廠，原國營第407廠。原隸屬於中船重工旗下武漢分公司，從事高速柴油機製造。
2）地址你能查到，我就不廢話了。洛陽火車站下車，只要找到站牌上有中州西路重慶路口（下車後，路對面就到了），這種公交都到。比較顯眼的是102路（這個是無軌電車，相當顯眼，順著天上的電線就能找到），坐到倒數第三站下車就到。
3）如果是洛陽高鐵站，建議坐28路，到南昌路上的南昌路南園路口，周山路口，麗新路口，九都西路口這幾個站，轉乘60路或者35路，到中州西路重慶路口
4）如果是從飛機場（打車去吧，幾十塊錢而已，都坐得起飛機了不欠這點錢，記得打表就行）。
5）目前招生以211本科為主，專業主要包括熱發，機械，電子，電氣，以及一些輔助專業，計算機，英語，會計，管理等等會少量招錄。
6）碩士類主要以動力工程和機械工程類為主，貌似目前無211要求（這個廠效益一直不怎麼樣，4年前才首次招碩士，大概這幾年碩士也不好找工作吧）
7）大專類，主要從事車間工人崗位，以機械加工，數控加工類為主。
8）工資待遇：2012年行情，3個月見習期過後，本科2700,211本科3000，碩士3500（貌似是這個價）。
以上都是比較官方的說法。

二，這個真正的待遇和前景：
怎麼說呢，其實比較坑，或者說相當坑！你最好能親自去這個廠看看，聽聽基層的技術人員，以及一線的工人的話，不要盲目相信出去招聘的那些人（如果真要信他們，一定要他們寫下來作為憑證，否則翻臉不認人的事情這些人每年都得幹上幾十次）。
和這個廠有點淵源，對它的情況還是比較了解的，看著它從叫國營第407廠，河南柴油機廠，再到河柴集團，到目前改叫河柴重工。

三，凡事都有兩面性，先說好的一面
從表面上看，407這幾年還算不錯。
1，現在這一任公司經理，對新來的學生很關照，2012年新報道的本科：211院校待遇3個月試用期是2700（總額），非211的是2400；3個月後的分別加到3000和2700.碩士是3000和3500（這么說的，究竟能不能拿到就不一定了）。如果單就「工資」來說，洛陽市包括612,613,725,軸研所，石化設計院，黎明化工院，第四設計院，第十設計院，耐研院，拖研所，礦研院等等一大批研究所和設計院，「工資」都沒它高，更別說礦山廠（中信重機），拖廠（第一拖拉機廠），軸承廠（「哈瓦洛」中的洛），銅加工廠，玻璃廠等等一些廠礦了。
2，企業重視人才，你來了以後，總經理和副總經理以及人事處的那群人會反復向你宣傳：這個企業，央企，上市公司，年產值xx億元，你們來了都是企業人才，就算現在沒機會，也都是儲備人才等等，每年至少給你們漲10-15%的工資。
3，而且，407不僅有學生公寓，還給新來的學生分房資格。
4，央企，上市公司。
5，工作穩定，福利好。
6，企業以感情留人，用機質留人

四，
說完了好聽的，現在說點殘酷的現實（這幾年407的盈利，主要來自於國家撥款和投資，沒有國家輸血，這個一直沒有「造血功能」的廠早餓死了）：
1，所謂「工資」最高，
指的是工資本身，換句話說，你的收入基本就是你的工資，獎金，津貼，補助，福利，雙薪，年終什麼的，加起來聊勝於無，這方面基本別考慮了。比如407和613比，407的3000塊工資，那真的就是3000塊，拋掉五金一險（其中企業年金這項最坑人，除非你在這破廠退休，否則別說企業給你的，就算你自己交的那部分，一分錢都不退給你）。你在407干3年，最開始的前半年的收入可能會比613的高，第二年，613的說不定收入比你第一第二年之和都高，第三年，613的年收入搞不好比你這3年的總和還高。給你舉個例子，有個非211的本科，分到407的一個後勤技術部門，第一年月收入是2700，到了第二年實習期結束了，該定崗漲工資了吧，結果定崗工資2700+（反正沒到2800）。好吧，這也算漲工資了不是？然後，企業說，目前效益下滑，要調整大家的績效工資，然後這兄弟發現，自己干一年之後，結果是定崗以後是2700+（沒到2800），好吧，漲幾十塊錢也算漲工資嘛。緊接著，企業說最近效益不好，開始大規模下調工資基數，這兄弟一看，調整以後，自己連2700塊都拿不到了——這不是開玩笑。2012年7月，按說7月是每年調整工資的時候，結果一分錢沒漲不說，很快就開始大規模降工資（按說領導們也跟著降，不過據傳聞人家是越降越多！降之前拿4000+的，降工資後都快拿到5000了,沒辦法，誰叫人家有工資的二次分配權）。所謂每年漲10-15%，從目前的情況看，正增長基本是白日做夢，負增長15%到很有可能，2012年已經完成7%的負增長了，很多車間工人，幹了一個月活之後，發現才有1080（洛陽市社會最低工資），再拋去五金一險，房租水電，拿到手就剩下2,3百塊錢了。。。真不知道這些人怎麼活下來的。
2，關於「人才」。
好吧，作為一個4年前，全廠上下還沒見過全日制碩士是什麼樣子的企業，407還是比較重視人才的：只要你有關系，或者有背景，或者肯送錢。很快就能當個什麼「長」，不管是班長，組長，主管，助理什麼，橫豎是個「官」。當然了，只要是國企，這方面都差不多。但是，接下來就不一樣了。如果你能力強——幹掉，你這么能，讓上面的主管和科長怎麼混？如果你打算通過進修提高自己——幹掉，就你還進修，想奪權啊？如果你想多學，多看，多問，掌握一些本領和技術——這個不能幹掉，實在沒理由，排擠，發配到角落裡去，讓你學！讓你能！讓你學技術！一般的國企，能乾的和能拍的都會混的差不多，畢竟企業還是需要一些人來幹活的，407不一樣，能拍的干領導，能乾的直接幹掉。
3，學生公寓什麼的，以及分房什麼的
的確是有，而且有2棟樓——但是，2012年的時候就已經住滿了，12年來的學生，不少大專生都被「流放」到幾十年前蓋的「筒子樓」里去了，聽說407正在蓋河柴大廈，不過已經聽說了好多年了，方案都出了一大堆，現在「萬事俱備，只是沒錢」。那個給學生分房子倒是真的，不過有些條件：1，工齡10年以內的；碩士滿1年工作，本科滿3年，大專滿5年；已婚+無房戶；需要從事關鍵崗位；夠條件的人，報名後，能否分到房子，還需總經理會決定——其它都正常，最後一條就太坑了：有沒有條件不重要，有沒有上層背景才重要。2011年一共分出去11套房子，但是夠條件的人不止這11個（最近10年來了不少人的），其中某些條件很充足的本科，被某些勉強夠條件的大專幹掉了（沒辦法，沒背景唄）。另外，某（劉）副總的親戚，不知道是侄女婿還是外甥女婿來著，雖然明顯不夠條件，仍然早早的去挑房子了（所謂領導親屬駕到，屁民土鱉讓道）。對了，聽說那些千辛萬苦拿到房子的小兵們，還需要和企業簽15年勞動合同，而且沒房產證和土地證（其實就是企業扣著證不給你而已）。最近聽說開始分12年的房子了，還不知道裡面有多少套「領導親屬房」呢
4，央企，上市公司。
搞不懂，這兩條和新來的學生有半毛錢關系嗎？洛陽的央企，當數中石化洛陽煉油廠（吉利區那個），能夠做到「煉得越多，賠的越多，發錢越多」的才算央企。407最輝煌時候，加上國家扶植之後，總產值大約不到10個億，且不要說同年煉油廠128億，中信重工122億（和407大門對大門），就算和407同屬於中船重工的725所，下面一個分公司也差不多有這么多產值了。
5，工作穩定，福利好
工作穩定，福利好——這個話你拿到407里去說的話，群眾一定會圍觀火星人的。就拿今年來說，貌似407招了150多個，來了130多個。由於今年的見習期比較短，外面形式又不太好，導致走的人比較少，結果直到該分配新人崗位了，還是僧多粥少，分不下去，最後人事（高）副總大筆一揮，親自幹掉1個碩士+3個本科後，才把新人給分下去。（就那個被幹掉的碩士說，貌似對方騙他說，如果企業開除他，對他不好——騙人也要有個限度，這不是欺負新人，不懂試用期雙向自主選擇的規矩嗎，反正是試用期，想走就走，無所謂。結果這個碩士自己主動寫辭職報告後，發現，雖然自己是被辭退的，但是最後反而成了自己違約，還的給廠里交錢才能走人）
目前407正在進行新一輪的減員增效和崗位調整計劃，說白了就是：裁員！把好崗位上的，但是沒背景的人，下放到比較差的崗位上去；把差崗位上的人，下放到很差的崗位上去。至於那些崗位很差的人，肯定是面臨下崗或者直接走人。就算是新來的學生，對於那些沒背景的，第一年放你到技術中心（好崗位，高收入），沒准第二年就下放進車間了，再過幾年。。。還不知道把這人整哪裡去了呢。所謂「福利好」，逢年過節還是會發點東西的，能發多少呢——從以往經驗來看，大部分單位，發的東西不會比你交的工會會費多太多。也就是說，普通分廠什麼的，全年發的東西加起來，能發個3百5百的，就該燒高香了。如果你是一線，那麼夏天還能再給條毛巾，外加一瓶風油精，大概也就這么多了。
6，企業以感情留人，用機質留人
這個就更沒譜了，記得10年前，407最困難的時候，那時候來的本科，一個月才能拿到610塊錢，當時企業就許諾：堅持下來，企業不會虧待大家的。現在企業部分實現了當年的諾言，凡是溜須拍馬當上官的，現在企業都不虧待他們（據傳聞，目前407一個中層年收入20W左右，但是無法證實），以交通補助為例，總經理級的是3000，分廠級的是500，小兵是50(月票也是50，407當小兵的，你還想開車？做夢吧)。目前總廠頭頭，分廠頭頭，十之八九都有車，小兵們百分之一二能有車，還是因為家裡有錢，就當小兵那點收入，還不夠車的折舊，維修，保險和汽油錢。
所謂機制留人，就更難以評價了。其它企業，員工工資一般是根據學歷，資歷，職稱，工作內容等多方面制定的，大家自己能拿多少錢，心裡還是有個大概數目的，個別和上級關系好一些，能多拿點，關系差一點的，也就少拿點。407不一樣，工資收入基本不和任何掛鉤，完全憑你和上級的關系。關系好了，沒學歷，沒資歷，沒職稱，沒本事，照樣能當「首席員工」，「關重人才」，不幹活就能跟著領導，每天吃香的喝辣的。不會拍馬屁，學歷再高，能力再強，照樣不承認你，定工資的時候，以前還說一句：這次制定工資額度，和學歷，職稱不掛鉤。現在更乾脆，什麼時候調工資都不讓你知道，自己都不清楚這個月你理論收入（總廠發給你的數目）是多少，就知道拿到手有多少（經過二次分配後，你的收入），至於中間被扣了多少，不知道，去問也不會有人告訴你。
總之，目前河柴重工還是很不錯的，剛來的新人，不管會不會幹活，想不想幹活，能不能幹活，都旱澇保收拿高工資（2011年，河南製造業社會平均工資1900+，洛陽市2011年度在崗職工社會平均工資為33466元，月均2788，407給211的本科能開到3000）。當然這句話的有效期截止到新人工作滿一年為止。

⑥ 洛科威公司的工資待遇怎麼樣

日資廠，所有的製作工序流程由客戶提供，在這個廠日本人的地位最高，吃住在工資里邊扣除（很多人面試的時候還不清楚這點，以為包吃住，面試時說得很含糊），管理層人員一個月加班好幾十個鍾(一層是普工，二層是組長，三層是管理，四層是主任，五層是工程師或課長，六層是部長或高級工程師……我就不一一說了），車間很多主任級別都是從員工做起的，有時候溝通很困難，就像吵架一樣（當然我不是歧視別人教育方面，畢竟從員工做起還是有他厲害的地方）。現在外招的本科基本都是三層。在這個廠，如果不跟領導吵架或通過法律途徑的話是很難離職的，我深切體會，每年自離的人非常多。這是因為課長級別以上的都是拿年薪，離職率占不小分量，所以離職他們是能拖就拖，能交流就盡量交流。轉正後公司會發一個沒有攝像頭的手機（液晶部的沒攝像頭，實裝部的有攝像頭），原價一千多塊錢，其實那個手機說實話兩百塊錢我都不想要。每個月公司幫你出幾十塊套餐費，滿兩年就可以付完，但是如果你沒做完兩年就辭職的話，剩下的錢要自己補上，公司規定這個手機不可以退，也不可以轉給下一個新人。還有年中獎，對，我沒有打錯字，年中獎約6月份發放，滿一年的話估計是你工資的三分之一吧。還有很多我就不說了，覺得我說得有道理的點個贊唄！

⑦ 視覺傳達設計專業怎麼樣，就業方向前景怎麼樣

很多同學畢業了之後都沒有轉行，對視傳的工作我也算略有心得吧！畢業了這三四年，其實真的發現了設計師行業的流動性很大，所以也想在這里給大家分享一下對於自我定位和視傳專業的就業前景。

1. 國企&事業單位

現在審美已經成為了普羅大眾的精神生活之一，國家也在不斷提倡美育教育，首先畢業後可以選擇進入學校成為一名美術老師，從孩子開始培養審美。其次，目前許多國企單位都會招聘平面設計師這種崗位，晉升的話類似創意總監呀，項目負責人呀。另外就是一些事業單位，也會需要運營公眾號或者是活動海報，所以謀求穩定額同學們可以選在國企或者事業單位。

如果有其它關於設計的問題，隨時給我留言哦~

⑧ 生物工程就業前景

生物工程專業的就業前景可以說是比較好的，以前的市場來看生物工程專業可以從事的工作非常多，比如說在某個制葯廠擔任研發的人員，或者進入某個生物科學公司進行研發等等都是比較不錯的職位，而且這些職位的薪資待遇都非常高，有些甚至可以達到年薪百萬，我們最近炒得沸沸揚揚的據說可以延長壽命的葯物就是在這個專業里被研發出來的，葯物的成本據說並不是很高，但是卻可以賣到一千四五百塊的天價，由此可以看出，生物研發人員具有多麼巨大的潛質。那麼從事這個專業的學生，在畢業之後想要找到一份比較好的工作，需要注意以下幾點：

3、把握實習機會

另外對於實習機會方面我們也盡量要合理的把握，因為每個公司在招收人才的時候，通常都喜歡招一些比較有經驗的人才，所以在大學期間上大三大四的時候，我們只要合理的利用好實習的機會，那麼也可以說是有經驗的人才了。

⑨ 本科生（研究生）到鐵路局待遇怎麼樣幹部身份什麼意思

幹部身份指的是崗位，比如你是助理工程師，可以任職管理崗位，但可以並不代表必須，目前根據各路局的規定，注意是各路局，本科生研究生要基層鍛煉，注意要看你分的部門，有些部門不用，比如路局直管附屬單位，這個可操作空間就很大了，一般站段，本科三年，研究生兩年，注意要是過了時限，也不是必須給你定崗，這個空間又很大了，大專生提幹部，本科還在鍛煉，很常見。這樣一來降低了你的待遇，穩定了內部平衡。至於他們口中的培養，皇帝的新衣。很多專業人才，根本不被啟用，別說重用了。私聊告訴你吧

⑩ 龍岩市上杭縣招商局是干什麼的實力怎麼樣，待遇怎麼樣，有了解情況的人么

招商局應該是政府的投資促進機構，主要負責招商引資吧。政府部門應該怎麼談實力呢？應該損失有實力吧。