人壽售後服務部工資怎麼發

A. 人壽保險公司的工資分發表

1、人壽保險的理賠崗位基本屬於運營或者叫業管、客服什麼的。各家公司的分類會不一樣。一般來說理賠就是一個崗位，其他有新契約、單證、櫃面等等。理賠主要是調案、審核、賠付這些職責。
2、工資方面要根據你所在的公司及公司級別，比如三級分支機構的薪資沒有二級分公司的同崗位薪資高。我在內地城市，我們這里一般的理賠人員在三級機構（地級市）大約2500，省會城市的分公司能到3500左右，甚至更高點的有4000多。
哦，對了，理賠都是內勤崗位，一般不考核個人業務的，除非你所在的機構老總迫於壓力要內勤交單沖業務。不過一般來說都是可交可不交的，盡請放心。
理賠崗未來的晉升可以選擇晉升室主任（比經理低一些比一般員工高一些），再向上就是部門經理了。到了部門經理月薪會有6000－8000。還是有前途的。做到部門經理就不用擔心青春飯了，45歲以前沒有問題。而且保險業發展很快，未來有大把機會的、

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B. 中國人壽保險售後服務最低年薪是多少

我不知道抄您說的售後服務具體指什麼。一般來說人壽保險公司和售後服務有關的崗位有客服，續期，電話中心等等。只要是內勤員工都有穩定的工資。但是一般為月薪，沒有年薪的。除非你是中國人壽正編內勤。一般我說的那幾種工作崗位月薪多在2000-3000（一般員工）4000-5000（主任）8000-10000（部門經理）。收入情況會隨城市有所差異。

C. 中國人壽營銷部是幾號發工資

根據地區的不同發工資的時間也有所調整，有些地方可能最早時候就能發工資，而有些地方則是需要等到25號才能發工資，如果遇到周六周日的話，還會繼續往後延長。我們找工作最關注的肯定就是工資，而工資發放的當天也是大家最期待的時候，畢竟辛苦工作了一個月，總算能夠獲得回報了。

如果你覺得不公平，想去找領導，或許只會得到領導一句輕飄飄的話“不開單還拿什麼工資，這點錢已經不少了”。所以我們在應聘之前還是要先問清楚，如果條件允許的話，最好白紙黑字直接寫下來，這樣也算是保護了自己的合法權益，不受侵害。

D. 在中國人壽保險股份有限公司做售後服務人員有基本工資或底薪嗎

你是哪裡的,一個地方一個標准,是有基本工資的

E. 保險公司是怎麼給做保險業務的人員發工資的

特定的公司有特定的工資規定。一般來說，只要滿足公司要求的最低保費，就可以獲得基本工資。

然而，它通常是基本工資+傭金+獎金。

保險從業人員主要收取傭金

臨時工約佔20%

官方利率是25%

而成為一名基層幹部是30%

以上都是你保險費的百分比。

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保險公司的主要類型

股份保險公司

股份保險公司類似於其他產業的股份公司，由發起人根據《公司法》設立，由此具體規定了公司發起人的人數、公司債務的限額、發行股票的種類、稅收、營業范圍、公司的權力、申請程序、公司執照等。西方發達國家的公司組織由三個權力集團組成，即股東、董事會、高級經理人員。

相互保險公司

相互保險公司也是一種公司組織形式，但是一種非營利公司，沒有股東，公司為保單持有人（投保人）擁有。因此投保人具有雙重身份，既是公司所有人，又是公司的客戶。

股份保險公司的股東並不一定是公司的顧客，相互公司的投保人作為所有人可以參加選舉董事會，由董事會任命公司的高級管理人員專事公司的業務經營與管理。投保人能以取得"紅利"的形式分享經營成果。

專屬保險公司

由工商企業自己設立，旨在為該企業、附屬企業以及其他相關企業的風險保險或再保險的保險公司。

F. 中國人壽保險公司的售後服務工資有多少

中國人壽銀行保險部售後服務專員，簡稱「客服專員」。
工作內容有：
1銀保期繳的續期保費收取；
2發票以及紅利通知書的送達（客戶日常的維護）；
3新單的開發。
待遇看各個地區的具體情況，底薪800--3000不等（有職級要求），續期保費收取費用收益（這個不多）；有新單開發任務的相應的工資會高些。實習期有長有短，各個公司都不一樣的。因為合同簽的不是勞動合同，而是代理合同，所以公司只提供養老保險金，無醫保，有意外傷害保險（保額多少跟職級掛鉤）。

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G. 中國人壽保險售後服務部員工簽定的代理合同有底薪嗎

保險銷售工作是一個壓力大，競爭強，需要全身心投入的工作，當然，回報也是超級豐厚的。作為保險公司的銷售人員，如果看的是底薪，那註定被餓死。銷售人員拿的是傭金，銷售的多，拿的才多，如果底薪讓自己活的下去，誰都去保險公司掛個名字拿錢了。
1，沒有底薪（責任底薪，要賣出多少業績才能拿到底薪）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向自己兜售商業保險讓自己出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）；
6，每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出；
7，賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給自己的保險代理人。
工種：內勤（全日制本科以上學歷）：朝九晚五+節點加班+自發充電+輪崗歷練
外勤（全日制大專以上學歷）：彈性工作制+職級提升培訓（需具備資格）+業績提成（上不封頂）+業績獎勵方案+業績旅遊（國內外）+榮譽附加值+自我能力無限提升
不過，不管內勤還是外勤，抱著混底薪的態度就不要選擇保險行業了，那樣與自己來說太痛苦，如果自己是有抱負，有夢想，想創業，敢打拚，嚴自律，願上進的人，不選保險行業就太虧自己，太對不起自己了。

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H. 有朋友在中國人壽售後工作過么，算上獎金一個月能拿多少錢具體工作是干什麼

售後其實就是業務員。除非助理，是拿死工資，剩下的都是拿提成的，新人的獎勵比較高，地區不同獎勵也不一樣，但是通常情況下，第一年，如果你每個月都開單了，基本，每個月2000-4000吧。工作就是培養客戶，然後再客戶有需求的時候給他指導。推銷產品

I. 人壽保險公司客服員工待遇

收展客服人員：中國人壽根據區域劃分為每個新入司的新人提供中國人壽的老客戶，大約200多個客戶。收展員負責為轄區的這些客戶提供保單的保全，保單的滿期金領取，理賠等相關服務，並提醒客戶按時繳費，給客戶提供滿意的售後服務並完善客戶的保障計劃，出單還是比較容易的。入司後是代理關系，入司滿一年上養老保險，入司的新人有住院醫療保險。收展員工資發放是按150分為滿分，轉正後滿分可以拿1500。未轉正時底薪為400，有新業績拿提成，轉正很容易，轉正後可以拿800元的無責任底薪（就是沒業績），當月完成傭金750c可以拿1000元底薪即分值100分。以後的50分和你的傭金有關。這有職級的提升，職級越高，底薪越高，三個月一考核，可以晉升或維持。

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