做服裝售後工資多少

1. 做服裝銷售一般工資是多少

一般工作從早上七八點，到晚上五六點。
不用簡歷，工資我們這里是不到兩千

2. 做售後怎樣啊、工資高不

做售後工資不高 但很多工作都是從做售後開始的。

3. 賣服裝工資一般是多少·還有怎麼樣去談工資那

finedayDavid 這為同志說的沒錯。除了要看你在什麼商場賣，還要看你在什麼地區買和在什麼地方買（我說的這個地方是指地域問題，比如說北京或者深圳）。如果地處黃金地段那就是比較高的啦。除此外還有一個問題，那就嘚看你那服裝店是以什麼為主的，旺 淡 季是什麼時候，人均消費如何這些等等問題來決定的。
一般現在的銷售服務行業都是以底薪加提成，還要看你什麼時候賣了多少特賣品（特賣品一般利潤比較高。還有這特賣品是說店主主推的商品）。
就以我的一個朋友來說，她在廣東順德的黃金地段做店員。在旺季平均工資可以在3000以上。淡季也有2000.
還有，做銷售服務行業的一般沒有「談」工資的。你一般就談談福利方面就可以了。
不知道我有沒有幫到你呢。畢竟我也是做銷售服務行業過來的。

4. 賣衣服工資多少錢一個月

2000-3000元以上。

1、面對來觀光的顧客首先要微笑，微笑示人表示尊重，也可以給顧客帶來親近感，淡化買賣的流程，這是高級的交互。

2、不管是賣高端衣服還是低端衣服，都可以滿足顧客的基本需求——遮體。高端衣服所對應的購買人群需要使用更加專業的話術，低端衣服不太需要標準的話術，因為購買人群對衣服的要求並不高。

3、不要把賣衣服當做一種買賣，賣衣服是手段，而自己做的是服務，顧客買衣服是方法，好看，襯托顧客氣質，讓顧客穿上你的衣服會收到滿意的效果，這才是顧客買衣服的目的。

4、面對顧客直接問價格的問題「能不能便宜，能不能打折」，如果我們直接回答價格，無論我們回答多少價格，顧客也會感覺到貴，而不會再買，我們可以規避的回答，例如「您需要什麼價位的」這樣就可以把問題重新歸還顧客，發問顧客，掌握主動權。

賣衣服的銷售技巧

1、看號型：衣物的尺寸型號，只用L、M、X來表示大小，是不符合標準的。合規的標注，必須標明身高和胸(腰)圍。比如「175/100A」。175表示身高和100表示胸圍，A表示體型。在中國，用Y表示「偏瘦」、A表示「正常」、B表示「偏胖」、C表示「胖」。

2、看安全類別：按照《國家紡織產品基本安全技術規范》的劃分，服裝可分為A、B、C三個安全級別。2周歲以內的嬰幼兒產品，應當符合A類產品的技術要求;直接接觸皮膚的服裝應符合B類產品的技術要求;非直接接觸皮膚的服裝應符合C類產品技術要求。因此，內衣等貼身衣物，以及嬰幼兒產品上標有C類，建議不要購買。

5. 現在做服裝縫紉大概一個月多少工資

內地一般兩千到四千，沿海地區一般四千到六千，個人覺得浙江和北京工資更高一點。

6. 服裝店員工工資大概要多少

首先要看你開的店有多大/准備賣什麼品牌的衣服。假如你開的店比較大還賣品牌衣服`一般的話給1300-1600+提成`假如你開的店比較少賣一般的衣服就給`900-1100+提成`滿意就給分把

7. 服裝店店員一個月工資多少

不可以按利潤提成 一.那就是告訴員工你每月賺多少錢了，二.會產生矛盾 員工會以為你多報進貨價格，
還有 你可以試試每個員工分開算，比如某員工推銷的貨物，或者某員工的客戶由某員工自己提成，這樣可以提高員工的積極性，也可以避免濫竽充數的現象，當然可以給銷售任務，完成任務+提成，那樣會更好的提高員工積極性。
也可以給員工一個打摺尺度 低於多少沒有提成，比如 你的利潤30% 你給員工10%，他能原價賣出就給他10%，他91%賣出 就賺1%，高於原價或低於提成不可以賣，這樣就保證你自己的利益了！能者多賺嘛~
還有員工自己買衣服當然不可以是進貨價咯，你可以給員工一個員工購物折扣，必須原價+運輸費用，部分開支，要防止出內鬼，要是員工認識客戶 商量好了 他用進貨價買了私底下賣給客戶你不是白幹了？
不過我個人的意思，不要怕別人賺的多，他賺多了你就賺多了！

8. 做服裝工資高嗎

一般都是計件工資

9. 想回衡陽工作，做過服裝銷售2年，房地產1年半，但不想做這兩行業，衡陽目前的工資是多少

看你做什麼羅 一般都有一千四五吧...

10. 服裝裁縫工廠一個月工資多少

摘要 您好！這個問題由我來為您服務。