凈水器銷售和售後提成工資怎麼算

1. 銷售提成怎麼算 例如 20%的提成 底薪2500 賣了3萬塊錢

有按原價提成，有按利潤提成的，比如三萬塊錢×20%=6000，6000+2500=8500這個就是自己的，就是三萬塊錢比如盈屬利3000，3000×20%=600

2500+600=3100就是自己的。

假設，這個月總銷售額為50w，個人銷售額為5w，這片區域總額為30w，那麼

第一種情況，提成 = 50w X 0.4% = 2000 元

第二種情況，提成 = 5w X 0.4% = 200 元

第三種情況，提成 = 30w X 0.4% = 1200 元

銷售這一行業的話，提成高不高還是比較考驗個人能力，個人銷售能力強的話，工資自然就高。

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對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。

2. 推銷員的工資提成如何計算

公司視情況而定了，沒有統一的標准。一般是底薪+提成*%形式。
對推銷員外出的各類差旅費、住宿費、交際宴請費、交通費、補貼、津貼等，如按公司財務制度報銷的，業務提成比例為銷售額的*%；
***以上費用由營銷人員自理的，業務提成比例為銷售額的%（或採用分段比例辦法）。

3. 凈水器銷售業務員工資收入多少

底薪加提成的演算法比較多
洛陽地區一般底薪3000左右，提成按銷售額的3%—8%。
比如：一個業務員月回款30000元左右，底薪3000元+提成30000*5%=1500元 合計工資約4500元

4. 醫療外推人員的工資,提成,獎金該怎麼算

問答是人人可以提問回答而且沒有等級限制的，不過要做推廣要求比較嚴格，幾乎接近於苛刻。zuowendaQ⒐375837⒉⒉

5. 銷售工資提成公式excel怎麼做

• 我們在桌面上雙擊excel的快捷圖標，然後將excel這款軟體打開，進入其操作界面，如圖所示：

  

6. 正式人員,設置交通補助工資項目計算公式,如果人員類別是銷售人員,交通補助是1000,佛則500.怎麼操作

單擊「公式設置」選項卡，單擊「增加」按鈕，在工資項目列表中增加一空行 單擊下拉列表框選擇「交通補助」選項 在「公式定義」文本框中利用向導或者直接輸入公式「 iff （人員類別 = 」銷售人員「， 1500,600 ）」再確認即可

麻煩採納，謝謝!

7. 銷售提成款在計算加班工資或者經濟補償時如何計算

員工超額完成一定業績後，每多簽一筆單子就給予提成，提成款在計算加班工資或者經濟補償時，是否計入工資基數？ 提成屬於計件工資的范疇。根據《工資支付暫行規定》第六條，計件工資是指對已做工作按計件單價支付的 勞動報酬，包括按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。《勞動法》第四十四條規定加班加點要支付額外工資報酬。可見，加班工資應當以工資的一定比例進行計算，提成屬於計件工資范疇，當然應當作為加班工資計算基數的一部分。《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償。經濟補償金的「工資」標准如何確定？實踐中很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益。因此，必須正確理解「工資」的含義。 《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第五十三條規定，勞動法 中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動者實際到手的金額通常會比應發工資少。經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作為基數，而不是基本工資或實發工資。 工資是一個總額的概念，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。在計算經濟補償金時，應當以勞動者的應發工資作為計算基數，當然也包括提成。

8. 銷售凈水器請員工該怎樣分配工資

行業通用是底薪加提成+補助《路費、話費、餐補》+獎金

一、市場上流行的大牌子有美的，漢爾頓，沁園，安吉爾等，選購凈水器要注意如下幾點：
第一、看當地水質如何，是用RO機還是超濾機。
第二、看經銷商的服務水平和態度，
第三、看自己接受的價格水平，
第四、看售後服務，
第五、看產品外觀，是否中意，
第六、看產品功能，是否適合用時用，
第七、看每天水量多少，75G還是50G
---------多聽多看，先了解，再入選購！

二、漢爾頓凈水器來自國際品質，採用全智能微電腦提示系統，智能監控濾芯使用情況及壽命。根據水流感測來自動提醒用戶每節濾芯使用壽命及跟換周期，安全有效保證漢爾頓凈水器出水質量和新鮮度。
漢爾頓凈水器採用的MTF復合濾芯，有效去除水中重金屬及余氯。漢爾頓凈水器過濾精度達到0.0001微米，相當於一根發絲的十萬分之一，高效去除水中一切有害物質並保留對人體有益的礦物質成份。
漢爾頓凈水器擁有完善的售後服務系統，強大的產品研發團隊，一流的下市場實操銷售支持隊伍，面向空白區域招商。

9. 對於銷售而言，在什麼樣的公司，簽什麼樣的合同（代理人，經紀人），績效工資，獎金，提成分別是什麼

對於銷售而言，員工是勞動關系，代理人經紀人不是勞動關系，所以只有員工才會有工資和社會保險，代理人和經紀人如果你沒有貢獻也就根本沒有收益。
績效和獎金和提成是同一個性質的，只是稱呼不同而已，如果單位沒有利潤，完全可以不給你。
稅後工資就是在你繳納了社會保險和公積金，扣掉稅後的實際所得，也就是打到你銀行卡里的錢。
獎金，提成，績效，乃至你的車貼，飯貼，通訊費（車貼，飯貼，通訊費如果是現金支付到你工資里的，而不是通過報銷做賬的）都要算在工資總額里，工資總額就是你的應發工資，也是要納入繳納社會保險的基數，也是要扣稅的。

10. 基本工資是3000元提成是584元基本工資是2000元提成咋算出來

如果提成比例是一樣的。
584×2000÷3000=389.333333
基本工資2000元，提成應該是大約389.3元。