售後部試用期7天跟進表怎麼填

❶ 試用期員工面談記錄表怎麼寫

組織考察談話記錄內容：

1、首先切入主題，清晰明了的做到記錄組織談話做到真實坦誠，實事求是。

2、記錄自己的業績和工作責任，要根據實際完成情況講清楚講明白。

3、還有就是態度，態度要不謙不卑，注意溝通的技巧。

幹部考核是一種上級對下級，上級對預備提拔幹部的組織考察行為。

談話的目的是代表組織對其考察，希望其認真對待，讓其就前段時間的工作學習生活等情況進行簡要介紹。

了解員工對本單位，本部門，本職工作情況的熟悉程度，了解對本單位領導班子和領導成員的看法；對本單位，本行業今後發展的看法；了解員工是否服從組織的工作安排。

❷ 新員工試用期工作調查表怎麼填啊

實事求是的填，把自己的真實想法寫出來是最好的

❸ 怎麼填寫試用期考核表

注意三點，下面具體介紹一下：

1、注意表格時效性：

收到表格後，一定要在規定時間前完成後交給部門主管，並給其他各級主管預留出充分考評時間；

2、自評欄分數要適中：
自評分不要過高也不要過低，總分保持在75至90分間為宜。謙虛公正地評價自己甚為重要。自評分和部門主管評分越接近對自己越有利。本人曾經多次遇到過自評分98分甚至100分的員工，但主管的評分卻只有70幾分或更低，這樣會令自己很尷尬；

3、突出個人總結部分：
由於表格內容信息量較大，因此自我總結欄的空間往往不大，有些「懶君子」乾脆空白此處或僅寫一兩句話，更有甚者寫的一句話是「希望加薪」。這樣太直白的表達方式和空中樓閣式的加薪請求只會降低自己的身價，甚至傷害到自己。因為部門主管或人事經理看到這樣的自我總結和加薪請求後，會質疑員工的處世能力。

(3)售後部試用期7天跟進表怎麼填擴展閱讀:

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

參考資料：試用期-網路

❹ 試用期轉正申請表格我要怎麼填

一般的表格由四部分構成，作為當事人填前3部分。分別是填寫個人的基本信息，進行工作總結，試用期間主要事跡描述，是這樣的嗎？

❺ 員工試用期表格填寫

前邊的你該會填了吧，主要是後邊的。
這個別人也不好幫你阿，我是做財務，考核我肯定是「單據審核、帳務處理」之類的內容，但你如果是去試用城管，那估計要考核你「服務態度，打架技巧」之類，不同崗位考核項目當然不一樣了。所以你要根據你的工作崗位來填，比如我財務這周三個考核內容「單據審核」，「帳務處理」、「納稅申報」，100分我給「單據審核」權重30%為30分，「帳務處理」權重40%為40分、「納稅申報」權重30%為30分。考核標准比如「單據審核」肯定是「單據審核符合公司報銷制度」麻，我都按制度執行了，那完成情況就是「按工作要求完成工作」了，謙虛點，就評價為「達到目標」吧，這項給自己評個29分就不錯的了。恩，羅嗦了，反正就這個意思，你看著辦吧。

❻ 員工試用期考核表 如何填寫

首先感謝領導和同事的關懷和幫助，然後就把自己在試用期內所完成的工作取得的成績、所學到的經驗等寫出來，然後再稍微說下自己存在的不足，以後會認真改正，基本上就OK了！
只要試用期不是表現的太差，公司會錄用你的！

❼ 剛找到一份工作，試用觀察期7天應該如何表現

看了那麼多人的回答，我覺得有些都是不必要的！
如果我是你的話，我在這七天里會這樣作： 聽從老闆指揮不與老闆及同事頂撞，如果對老闆提出的建議有所想法的話，最好在老闆單處而且沒有應酬心情好的情況下去找他然後誠懇的有禮貌的細細的向他說明你的想法和意見，他一定會考慮你的方案的； 如果與老闆發生矛盾或誤會的話，最好先讓大家都冷靜一下，分析自己到底做的對不對，有些時候自己錯誤理解也會帶來不必要的麻煩，所以先要回過神來想想自己有沒有做錯，如果是自己不對就馬上主動向老闆道歉，如果是老闆不對，要在你情緒恢復之後的情況下，你主動去找老闆，然後耐心的人認真的態度好點的向他重復敘述前面發生誤解的過程！老闆問題解決了，挨下來是員工的問題，你必須和同事間保持非常友好的關系，絕對不能出現隔閡、摩擦，因為他們既是你的守護神但又是你的敵人，而且當中的利弊關系我想我也不用多說了；最重要的是：不該管的事絕對不管，不能在同事或別人面前說老闆或同事的不是，不能抱怨工作，積極認真努力盡量將每一件老闆傳達的任務做到完美，由於你是做設計的所以老闆的要求肯定會特別高，你要眼光獨特，最好是獨一無二的，創新的，給人耳目一新的感覺，時刻把握住任何機會，不要因大失小，做錯事主動承認錯誤，不推卸責任，靈活點！
好了，如果你做好這么多點，我相信你不但能通過這7天的觀察期，就連試用期也過了，將成為正式員工！！！

❽ 供應商調查表中售後服務怎麼填

售後服務好與不好，要根據供應商送貨到你公司後，如果出現了一些問題，是否及時解決，解決過程中跟進人員的態度好不好。如果沒有問題，就可以填寫「良好」、如果服務好填寫「售後服務很到位」。

❾ 工作表現評估表(試用期)怎麼寫啊

試用期工作表現自我評價
我叫xx，到xx單位工作已經有三個月了，在過去的工作三個月里，有成功，有失敗，有歡樂，也有苦惱。在領導及關懷與指導下，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現將3個月來的工作做一個自我評定。
一、努力學習，不斷提高業務能力。在工作中，認真學習業務知識，不斷積累經驗，積極參加學習培訓，不斷充實自己；2，遵章守紀。3個月來，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，學習優秀員工的方法，認真完成了本崗位各項工作任務；3，團結同事，共同努力。同事關系融洽，團結友愛，互幫互助，互相尊重；4，由於自己工作經驗不足，在工作中缺乏處理用戶投訴的實踐經驗，服務工作做得不夠細致，這是我以後努力的方向。
二、本人自進入本公司工作以來，在各位同事的關懷幫助下，通過個人的努力和工作相關經驗的積累，知識不斷拓寬，業務工作能力取得了極大進步。
三、回顧過去的3個月，我認真學習營業的培訓，積極參加崗位培訓。全心全意，以禮待人，熱情服務，耐心解答問題，為客戶提供優質服務，並在不斷的實踐中提高自身素質和業務水平，成長為一名合格的營業員。
在以後的工作與生活中，我相信通過我的努力在以後的工作中我一定會成長為一名優秀員工，爭取成為別人學習的對象。為xx單位作出貢獻。

試用期工作表現自我評價（2）
經過一個多月的試用期，自己努力了，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。
在各部門的幫助和支持下，我做好統籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓、檔案管理、後勤服務及公司保衛等多方面的任務。為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規管理，充分體現了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。
做好辦公室工作，有較高的理論素質和分析解決問題的能力。通過各種途徑進行學習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網上資源學習與工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發展，適應工作的需要。提高了理論水平、業務素質和工作能力。
工作上我認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。在xxx上班的日子裡，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，想在這里慢慢成長成材，成為一名合格的正式xxx里的職工，一個月的學習與工作，讓我成長了很多，今後我會繼續努力，一如既往地保持著優良的作風，不斷地完善自己，作出一番成績。