A. 我是學機電一體化的本科畢業生，剛剛面試了家公司做售後服務人員，待遇可以，就是怕再跳槽工作不好找.
1、那就好好乾，發展自己客戶，和業務范圍
2、學好技能才是最重要的
B. 蘇寧電器售後服務人員的待遇究竟是怎麼樣
你說的好像是服務中心接線生，就像移動、114的服務台那樣的工作吧，你自己問招聘的人啊，下班時間不確定，這要慎重考慮呀。那延長的時間算不算加班呢？
C. 三一重裝售後服務工程師待遇和工作環境怎麼樣，網上都說三一加班強度大，壓力大，而且工資都是騙人的
三一的售後服務工程師待遇還不錯，就是工作環境比較惡劣，要經常下井，干售回後的答不要加班，比較自由，但是壓力也挺大的，一不小心就會被罰款，罰款200到1000是很正常的；公司的制度太多了很煩人。這份工作很有挑戰性，能讓你增長很多見識，明白很多道理，在三一混了兩三年的人不管今後去哪工資都至少是在6000以上。三一的企業文化深厚，而且工資非常的誘人正式工的工資都在5000到12000。哈哈。 正在為三一賣命中！！！！！！！
D. 售後服務工作怎麼樣
說實話補助偏低了 、你四年經驗
而且這個頻率感覺過於頻繁
至於外快不好說看你具體的了
E. 海爾對售後員工的待遇怎麼樣啊
海爾現在有延保服務，就是賣家電延長保修的保險，賣一單給維修員提成30%。我們單位賣的好的人員每個月延保體層就可以提1000多。
在問你一下，你是什麼地方的人？我這邊是遼寧盤錦的，給上五險一金。
F. 2015年度我為公司做的貢獻怎麼寫我是一名服裝設備的售後人員
維護了多少客戶，多少設備，工作量多少，最好能在銷售那裡弄到你維護的客戶有沒有新的訂單，也可以算作你的貢獻
G. 海爾售後服務工作待遇怎麼樣
實習抄期間工資：
研究生：2000元/月
本科生：1500元/月
專科生：1000元/月
福利待遇：五險一金，住房補貼，上下班公交車，大學生公寓免費提供住宿10個月。實習期一年，轉正後工資：研發中心：6000－8000（本）
在海爾轉正後不再按照學歷拿工資，而是根據崗位拿工資，所以有可能研究生，本科生，專科生拿一樣的工資．完全根據能力來．不過來的大學生很大部分都分到開發部，市場部和海外推部門．都比較好，薪水都比較高，可以讓大家過的很舒服．但是總是有一小部分不幸的學生被分到事業部搞生產管理方面的工作．工資一般．壓力也很大，很忙．被領導罵是經常的．畢竟搞生產管理的領導都是在海爾工作過的老員工．學歷比較低，素質差了點．呵呵．希望想來海爾的做好心裡准備．不過總體來說來應屆生來海爾還是很不錯的．很能鍛煉人．簽約3年．從海爾出去發展也比較好．一般都能找到更高薪水的工作．
在青島．海信招聘的原則就是：只要是海爾工作過的，海信統統要．並且在以前海爾的工資上漲500左右．級別也提一個等級．這就是海爾的牛比之處．因為人家都知道海爾的管理很嚴格，培訓也很多，在海爾工作過的一般都比較強．說白了就是承受工作壓力的能力很強．
H. 售後工程師待遇怎麼樣 加班多嗎 像他們說的那樣，如果沒事做的話，就想辦法把你擠走嗎
售後工程師屬於企業售後服務中心的管理人員，說白了就是維護客戶後期的工作，待遇還可以，就一普通崗位。
I. 醫療器械售後維修服務這個工作待遇怎麼樣，還有前景，有沒有在這行的兄弟
本人曾做過類似復工作，我認制為這個工作很有挑戰性，因為大多數情況下都需要你獨立赴現場處理故障，而故障性質又可能千差萬別，所以對你獨立分析解決問題的能力是一個考驗，同時也是一種很好的鍛煉，有過這種經歷和體驗對你今後從事任何工作都非常有幫助，如果你維護服務的產品是本公司生產的那技術支持的力度會大很多，同時工作難度也會相應降低，至於具體待遇不同公司和地區差異較大沒有可比性。