㈠ 蘋果售後客服待遇怎麼樣還有工作時間
我覺得去直營店售後特別好，客服的話總是推脫責任的說
㈡ 蘋果零售店員工待遇怎麼樣
對於蘋復果直營店隸屬制於蘋果公司，柔性管理，但是不會得到提拔。如果工作態度積極,能力好的話,會有很多機會的。對員工也不錯，有員工折扣，年底雙薪，有培訓和輪崗機會。
㈢ 蘋果客服工資一般多少
蘋果客服的工資一般從3000元到5000元是不等的，一般根據工作年限以及。工作的環境。
㈣ Apple Store 店員待遇怎麼樣
首先要理解零售和銷售的區別。在超市裡結帳理貨的叫零售店員工，顧客是上門來買東西，你不需要求他們。跑出去，擺低姿態求客戶買自己的產品才叫銷售。Apple Store里的人不能叫做銷售人員，頂多與超市員工齊平，算個零售人員。但Apple Store里的店員提供出去的服務卻遠遠超出行業一般水平！你見過超市裡賣微波爐的沃爾瑪員工教你怎麼燒飯的么？可惜中國市場的消費環境是重價格，輕服務。所以你可以看見線下線上的零售商是如何慘烈地打著價格戰的。因此，Apple Store里員工做的事超出行業一般水平，但待遇卻受限與行業標准。所以，放低期望值你才能學會滿足。
㈤ iphone區域經理一般工資多少
這個東西不好說哈 一個月至少要7000-10000左右工資買會很正常 3000-5000買會有些吃不消 具體看個人消費觀念
㈥ 蘋果售後客戶服務工作人員一般工作在哪個城市待遇怎麼樣
當然是人口多點的大城市，蘋果用戶也集中，待遇的話，在北上廣深的話會好點，。
㈦ 在宜賓的蘋果售後員工的薪資待遇怎麼樣
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資，通常是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。蘋果售後員工的薪資待遇不得低於當地的最低工資，通常用人單位會採取計時工資，待遇一般2500-4000元左右。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
㈧ 蘋果零售店員工待遇怎麼樣 有在裡面上班的說一下嗎
對於蘋果直營店隸屬於蘋果公司，柔性管理，但是不會得到提拔。如果回工作態度積極,能力好的話答,會有很多機會的。對員工也不錯，有員工折扣，年底雙薪，有培訓和輪崗機會。
㈨ 蘋果售後客服啥待遇
有說態度好的...
有說態度不好的...
其實在每個客服都有這樣的情況..
真有問題的話還得去找售後才行..
總體態度還是可以的..