面試電商售後說職業規劃怎麼說

1. 面試時被問「對以後的一個職業規劃」該怎麼說

一般面試官問這個問題無非是想知道你對自己有沒有規劃，是否與公司對這個職位的發展方向匹配，與團隊的建設匹配。建議不要：

1. 說得太大，比如一個工程師的職位，說自己以後想做senior mgr.
   

2. 說得太長，可以只說自己一到三年的一個規劃，以後的可以過一段時間看自己的發展和公司的發展再規劃
   

3. 說得太虛。
   
   以前面試新人的時候，接受度比較高的回答是這樣的：
   我對自己近期的規劃是從現在比較junior 的位置提升到 senior 的職位，在平常做項目的過程中，會比較有意識地幫助老闆多做一些管理性的工作。兩到三年後，如果比較合適做管理類的工作，可以到時結合自己的情況和公司的發展情況，再做一個三到五年的職業規劃。現在近期還是會注重自己的本職和技術類的工作。

2. 電商職業規劃怎麼回答

話應該可以說，在電商這個行業，將來一定要發展的更好，在這方面做好電商的規劃，然後讓這個行業越來越有發展前途

3. 面試的時候怎麼說自己的職業規劃

一、大體的方向要確定下來，就是你決心從事什麼行業。

二、時間要確定下來，一般定個三年、五年。在第一個三年了，你要做什麼，你要怎麼做。然後就是五年內你要達到什麼樣的目標，或者你要在這個規劃里實現你的什麼夢想這類的。

三、對行你選定的行業，說一下自己選擇的理由。說一下，這個行業未來的發展趨勢，如果不是很清楚，就要去查去概括，如果連你自己選擇的行業都沒有你自己的一些見解，別人是不會相信你的，且不說別人，連自己可能都懷疑自己啊。

四、要說一下，自己在這個行業里的原則，或者說為人處事的原則，然後是你個人的態度。

五、總結一下，你過去的簡單經歷，如果是畢業生的話，那就更容易了，大家都差不多，經歷的事不多，自己總結總結自己在學習和實踐過程中的得失。然後，說一下這些經歷對你現在或者以後有什麼樣的影響。

六、堅定你選擇的，堅信你自己的能力。就是把自己那種熱用文字寫出來，讓人看到你陽光積極的一面。

至於內容，那就詳細點說，覺得重要的就重筆一些，風格最好能活潑開開朗，靈活精巧。

4. 面試時面試官問你的職業規劃是什麼，該怎麼回答

我覺得我們應該先和面試官說出自己近兩年的一個目標，因為一個長期的目標對面試官來說是沒什麼用的，而且我們在回答問題的時候一定要結合自己的情況來回答，這樣才會讓面試官的印象深刻些。

所以我們在回答問題的時候最好是根據自身的情況來回答，不然的話只會是答非所問，不會讓面試官的印象深刻。

5. 面試中問到職業規劃，該怎麼回答

當求職者面對HR關於職業規劃的提問，想必多數人都遇見過，但是很多人卻大腦空白不知道如何正確的回答，其實總結起來就是12個字：知自知彼，揚長避短，投其所好。當然了，如果要仔細回答可以參考以下三種答案：

3、往外看，畫出內心嚮往的地圖

在回答這個問題之前，腦海里一定要有個清晰地規劃地圖，地圖上標明起點和終點，讓HR能夠清晰地明白你的意思，但是切忌不要將規劃時間畫得太長，HR一般不會在乎你長遠的規劃，時間大可定格在2~4年左右，期間可以向HR說出自己的一個短期和長期計劃，如何從職場小白到獨當一面，如果厲害一點的話，再到職場達人的進階理想，如果HR有耐心聽下去，那麼就可以細化到每半年的職業規劃目標。

6. 面試客服崗位 被問及職業規劃

這個問題最重要的是明白：為什麼面試官要問題這個問題。
這個問題的背後是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：
1、你是有備而來的，因為對自己是有職業生涯規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。
2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。
3、你有著良好的職業生涯規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。

明白了面試官的目的，然後結合自己的實際情況進行回答。
比如：根據以前的工作經驗，以及我個人的性格特點，我確定了我的職業方向就是…，所以投簡歷時只投…類的崗位或公司等等……

7. 面試電商運營的職業規劃要怎麼答

你的下一步是如何計劃打算的，未來又是如何計劃規劃打算的，需要你自己根據自身的情況去回答。

8. 應聘客服，如果被問到未來的職業規劃，應該怎麼回答比較好謝謝

這問題說簡單也簡單，說難也難。
這里有篇關於面試如何回答的文章，希望能幫到你。
http://www.xycareer.com/news-3-3250-1.html
另外，比較笨的辦法就是，你說你喜歡幫人解決問題的這種工作，這種工作對你是有成就感體現的。你可以結合個人性格等選擇客服方向做為你的工作方向。等類似這樣的回答來騙面試官。。基本也可以通過。

9. 面試官問你的職業規劃時，該怎麼回答

一、與公司緊密關聯不管你的野心多大，期望做到什麼位置，都得落地把目前的工作做好，做出成績，至於這家公司給不給你升職加薪其實是他們的事，即使未來真的沒有給到你滿意的薪酬位置，那也沒關系，你都這么能幹了，自然有好的企業來挖你，更好的機會來吸引你，當然這個就不用在面試中說出來了。
二、能力規劃
做職業規劃不如 做能力規劃 ，與其說想去到某某經理、總監的職位，還不如說經理總監的專業能力是如何，綜合素質如何。
三、可實現性
規劃不可描述得不切實際，泛泛而談，說起來就像是很久遠也無法實現的一樣。 多說自己現在已經著手准備去做去學的事情，並加巧用數字，加個期限，有可實施性的遠近計劃，有條理地介紹清楚，證明就是自己認真想過的規劃，且目前正在著手去做的計劃。