A. 中國人壽在郵政銀行的銀保工作怎麼樣
和做保險呢差多，不同是，一般的銀保都是前面三個月只要開了一單，就可以拿三個月的底薪，提成另外算，沒開一個單就沒一分錢，如果三個月內達到轉正要求，就可以繼續享受下面三個月的底薪，以此類推，不過銀保帶有很大欺騙性，客戶以為是存的錢，其實是買 的保險，從保險方面講，沒有保險那麼明顯，客戶退保是要虧錢的還不知道，以為就單純存錢，還有意外保障，其實做保險這行的都知道，那點意外保障是很便宜的，把客戶被扣的錢去正規的保險公司購買保障將是贈送意外保障的很多倍，而且經常發生客戶的退保事件和投訴事件，建議做其它行業，如果要做保險就到保險公司去做，提成比銀保要高很多倍
B. 到中國人壽售後服務部工作怎麼樣
內勤和外勤是不一樣的。
內勤基本上是固定薪資加績效獎金，收入比較穩定。
外勤內主要做銷售，容底薪比較低，但是可以拿銷售的提成。
就是收展部門
收展員的工作就是去維護那些已經離開了保險公司的業務員，他們在職的時候所簽的保單的客戶也就是業內俗稱的「孤兒單」！所謂的「收」也就是想辦法把這些保單的後期各期的保費按時按量的收回公司，然後跟蹤服務好客戶，比如聯系方式的的變更，賬戶的變更、投保人，受益人的變更、、、、然後通過良好的服務與客戶建立良好的關系，並發現客戶的保險需求促使客戶在您這里簽新單，這就是「展」，多數是要上門來進行服務的，工資一般是底薪加提成的形式，收入的多少主要取決於你簽回來的新單的提成，銷得多，收入就高，，因為保險是屬於金融行業，所以您在客戶面前為了顯示保險公司的專業性，您是要著職業裝的！收展員的工作有一個好處就是不用自己另行去找客戶，而是在現有的客戶中間另行再開發就可以了，相對來說會比營銷的容易一些！但是收展員的工作大多數都是在做保全的工作，所以對專業的要求會更高，所以培訓是必不可少的！
C. 中國人壽銀保理財中心工資怎麼樣
普通職員一般在2500-6000.主管級別一般在6000-8000.經理級別一般在8000-15000。
用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
D. 中國人壽保險售後服務工作怎麼樣
做售後，你必須要有足夠的忍受能力，因為每天都要幫客戶解決疑難雜症，還要有樂觀的心態，因為客戶不見得每個都是好脾氣！即使選擇從事售後，不如選擇跑一線，做業務，工資高不說，時間也自由！有想法可以聯系我
E. 人壽保險售後服務主要是做什麽的，這工作好嗎
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
F. 中國人壽 銀保部 工作怎麼樣 外勤和內勤的待遇等等，感謝！
天底下有這么多工作，幹嘛非要去保險公司？
鑒別方法很簡單，
第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險代理人資格證。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你簽什麼合同，勞動合同還是代理人合同，前者是名副其實，後者就是坑蒙拐騙的的招業務員。這是所謂的保險公司令人發指的地方。
G. 新華人壽保險 做銀保 理財經理的工作到底怎麼樣
你好： 人的一生會面臨無數的選擇，曾經看過一本《你坐對了位置嗎？》，其中說得就是選擇大於努力。你是應屆生，剛剛踏入社會就面臨了人生的一次選擇，在此本著為你負責的態度幫你分析一下： 1、在選擇你人生的第一份工作的時候，行業的選擇尤其重要，這個行業是否為朝陽行業，是否有足夠大的平台供我施展才華，或者能獲得良好的培訓機會提升自己為將來打下基礎等等都是衡量的標准。簡單的說要麼能賺到錢，要麼能積累。保險業是典型的朝陽行業是無用置疑的，平台也夠大，行業是沒問題的。 2、選對行業跟對人，選擇師傅我覺得更重要。保險行業的團隊千千萬，真正優秀的團隊並不多，所以一個好的師傅帶你，你會少走很多彎路。 總結一下就是一句話：選對行業跟對人！ 再來幫你分析一下銀保，銀保只是保險公司的一個銷售渠道而已，屬於銀行兼業代理，你每天會在銀行上班，和銀行的方方面面都要處理好關系，很鍛煉人。銀保業務員在保險公司屬於內勤編制，簽訂勞動合同，有五險一金和底薪，銷售還有提成，不過較個險低。銀保產品對專業程度要求不高，產品單一也比較簡單，所以產品知識方面學習的壓力不算大，關鍵是銷售壓力和同業競爭壓力比較大，同時和銀行的關系處理是非常關鍵的，你是剛進入社會的這方面估計是你最大的問題。所以你的選擇一個好的師傅對你來說至關重要，她必須為你鋪鋪路。對於保險業的評論你可以忽略不計，如果保險業的口碑那麼好，估計也就沒你進去的機會了，就象考公務員一樣難進了，再說任何事都有二面性，行業的評論好壞與你無關，也不會影響保險業向前發展，國家扶持的行業想不發展也難。
H. 中國人壽銀保人員的工作怎麼樣
你說的是銀保業務員的工作吧，手下有負責的網點，他們出單，你有提成，算業績報酬。優點--工作不是很累，不用成天待在網點，只要工作安排布置好了，他們幹活，你賺錢。缺點--現在進駐銀行網點的往往是多家保險公司一起，所以必須是要有力度，讓他們能賣你家的產品，又或者你分到的不是太好的網點，那就不太好做了。
I. 中國人壽保險銀保好不好做
2018年下半年去的中國人壽長沙分公司銀保部。
底薪1000多，壓根不是宣傳的無責底薪，要每天去公司掃臉打卡四次。 必須出保費業績，沒有達標就沒有任何什麼底薪 。
工作內容宣傳負責銀行網點售賣保險，實則大忽悠，白天安排員工們到銀行站幾個鍾頭去賣保險，有些銀行管的嚴格，都不同意你站在銀行去推銷，保安趕著你跑。 想要業績好，還得自掏幾百腰包，買點貴重禮品 給銀行的人打賞。
上班時間宣傳朝九晚五更氣人，白天拍照考勤三四次到銀行去尋找客戶推銷保險，晚上下班後還要在公司開2個小時晚夕會，夕會就是喊口號、打雞血、練習保險賺錢的洗腦話術，缺勤就罰款200一次 。
如果當月沒有賣出5萬以上的業績，就沒有任何底薪，還要自己掏錢買一份1萬塊以上的保險，否則工號都不保，不包吃不包住，經常性罰款，罰到你工資為零。反正保險銀保部天天招人，招一個人獎勵介紹人1000，你不做了，招下一個做，公司招的員工其實就是客戶！
J. 中國人壽保險中理財售後這個工作好嗎
就是忽悠人的工作，會遭到人們的酷罵。記住！所謂「保險」就是用來抵禦風險的內，不是用來理財的，容更不能想用保險來賺錢。想理財賺錢或想抵禦貨幣貶值，可以做基金和國債。所以，分紅型保險是以保險的名義騙客戶的錢。