『壹』 面試儀器儀表有關的工作需要注意什麼急需。。。
1 這個要看你面試的是什麼崗位，不同的崗位有不同的要求。如果是工程技術人員，你就要對儀表的原理構造有所了解，如果是銷售人員，就要對儀表的特性，使用環境等有所了解，登錄他們公司的網站，大概熟悉他們的產品，有自己的理解和疑問，面試的時候注意互動，展示自己的潛力和才華，並對公司抱有期望。更重要的是你所從事的職業你自己有意向長期從事下去並願意成為這個行業的專家，當然最後一條有很多人都是跳槽多次而求不得的。
2 儀表其實最主要的功能是監測，順帶聯網，控制，數據的遠程傳輸等。其次儀表也分很多種類，如電工儀表，防爆儀表，溫控等，你注意下你要面試工廠是哪一類，熟悉下，注意電工儀表的使用環境。
3 至於技術類的，比如線路，介面，設計，這個是你大學裡面學習的東西，我也不懂。
剛畢業，找工作不容易，但找一份好的工作將影響深遠，所以慎重一些。
祝成功。全手打，忘採納。
『貳』 應聘儀器銷售類工作時，面試應當注意准備些什麼呢
陰藏自己心中的頹廢，表現的激情一些。要想從事銷售這一崗位，建議你看一下這部電影http://www.bilibili.com/video/av2888893/index_2.html
銷售是什麼，簡單的來說就是賣東西，往高雅得說就是一門與人交流的藝術。
但銷售的門檻很低，為什麼！因為交流是人人都能掌握的技能，任何人都能從事這一資業。
因此，壓力是與白懼增得，記住當你還在這個崗位時，你永遠都只是給別人賣東西的而已，你的上線可以悠閑的等著你匯報業績，但你今天不努力明天就沒飯吃。
一般的銷售模式金字塔型
大量的銷售一線從業者用自己的汗水和有限的人情換來上級的業績和幕後黑手源源不斷的財富。 這模式存在已久，是資源分配胡問題。對個人而言最重要的是你處在這個金字塔的什麼位置。若你的起點是最底層的銷售人員，那你一定要在你還賣的動的時候加入管理層。因為對於銷售行業來說，當你消耗光了人情，你賣不動的時侯，企業會無情的把你踢開，應為你身後有大量的新員工能為他們取得業績。而你已經沒有利用價值了。
『叄』 儀器售後回訪都應該問些什麼
因為絕大部分准客戶對陶瓷知識都相當，據介紹，國美集團本次千人團隊將回訪個消回費者家庭答，目的是創造一種關於國美、家電售後服務的資訊國美在淘寶網開設的網店已暫停，中國平安南京大中華營業區售後服務部為保障信息真實，請優先選擇買賣通會員客戶話務回訪工作時間靈活要求普通話標准有話務工作經驗者優先收藏這個職位、，坐落於中國北京宣武區，免費咨詢、售後回訪，歡迎惠。
三、客服部售後電話回訪該問些什麼 3.強化地板鋪設後，工人一般都會留下狼籍的包裝紙板，和滿地的灰塵，廢棄的地板膠等，瀟灑地離開.是否可以作為回訪的內容?，我是做電子監控和樓宇對講的售後工作的，因為剛接觸，想問一下前輩們售後回訪該使用是否方面，根據工程安裝有什麼不妥的地方，哪些地方感覺不錯等其實就是滿意，我們是賣珠寶黃金的一班我們的行業怎麼回訪問一些關於售出品質量的問題你最好在別的板塊問，這里很少有人知道這些，抱歉，回訪的對象有些是沒有服務人員的，有些就是按小區。
『肆』 你好我也想做測繪儀器銷售行業，不知道應該准備些什麼理論知識(我是測繪專業本科畢業的）
測繪專業出身的，用儀器應該沒問題，至於，你說的理論知識，應該是關於你賣的儀器的一些參數和特點，而這些東西只要你去看看產品彩頁，去理解，牢記就行了；另外，做儀器銷售和做其他的銷售都是一樣的，著重於實踐，畢竟銷售是一門與人打交道的藝術，只要你把關系做好了，這就離成功很近了，當然，測繪儀器是高技術，高精度的產品，對工程的質量影響可以很大，所以儀器的售後服務一定要做好，否則，你就留不住客戶。
現在的儀器行業已經不像以前那麼好做了（無意打擊你的信心），如果要賣就要多賣進口的產品，價格高，利潤也高，但是質量也好，對得起價格，而且產品的售後比較輕松（不像國產的老出問題），可是，隨著市場的逐漸開放，政府機構日漸腐敗，現在很多工程都對外分包給無資質的施工隊，這些人都看著向「錢」看的，哪裡會理會你什麼工程質量，所以一律都會買便宜貨（有經驗的老闆例外）。說那麼多，好像感覺本人特別瞧不起國產，特崇洋媚外，其實本人也不想，只是國貨真是不爭氣（特別是南方，早期的機型還好，現在是越來越差！！！）。就說那麼多吧，有什麼問題可以留言。
『伍』 要去島津面試，面試職位是技術支持（儀器售後維修），有沒有正在島津工作或者曾參加島津面試的前輩
我去島津在深圳的實驗室過（環保分析儀器實驗室），正好他們華南地區一個季度性的測試，剛好看到一份他們的考試但那不是面試的考題，但從上面看內部的測試題共11題。其中有3題是英文的，上面也有很多日文。我能看懂的中文試題中都是關於他們環保分析儀的功能細節及精確性。有很多是涉及化學原素分析方式及原理的試題。
『陸』 怎樣應聘蘇寧或京東的家電售後維修服務人員。
把他們的售後部去應聘。每個地方都有京東的售後部，你到時候不去就可以應聘了。
『柒』 做儀器售後技術支持怎麼樣
非常有前途，儀器行業最到最後其實就是比服務，誰能為客戶提供更好的服務，誰就能獲取更多的訂單，所以售後技術支持非常重要
『捌』 應聘售後服務，面試的時候需要注意些什麼
首先是精神面貌，這是沒得說的，一定要有精氣神。
再是儀容儀表，著裝打扮，大方得體專，來點淡妝。
心態屬平和，不要緊張，普通話標准，說話注意保持語速，如果你緊張那就刻意放慢語速。
面試心態是最重要的，我常對自己說的一句話是，別人可以看不起你，但自己一定要看得起自己。最後祝你成功
『玖』 應聘液相儀器售後 面試官一般會問什麼問題 謝謝
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
『拾』 應聘售後服務工作，在面試的時候需要注意哪些問題
我們公司就有售後服務，我建議幾點吧！
1；做售後，肯定是給公司的專產品做售後，你前提是要屬多學習公司的產品，你懂得越多，售後就越方便開展。
2、態度很重要，售後工作也是服務工作，人家買了東西出了問題，會向你抱怨，雖然與你無關，但是你要耐心的聽人抱怨，並努力解決他的問題。
3、勤快，據我所以售後的業績也與提成或者工資掛鉤的，你服務的越多，可能相應得到的報酬會越高。
以上就是售後的一些要點，你可以綜合一下，對面試官說出你的見解，相信會得到認可和重視，祝你成功！