❶ 我是海爾售後的工作人員，能幫我把網點欠我工資要會來嗎
你可以直接到當地的海爾工貿找海爾的老總,他是當地的海爾售後總負責人,如果他搪回塞你答,你就直接把他拉到窗口,說,有兩個選擇,一,你自己跳下去,二,我丟你下去,他絕對給你!我以前就是海爾售後人員,我是搞一般家電的,冰箱,電熱水器,不過不是網點老闆欠我的錢,是電話中心亂罰我們師傅的錢,我生氣了,我和我的朋友去找他,說你不結算100%的結算費,就搞你,第二天錢就到了,
海爾那幫人,就會罰我們師傅的錢,因為罰得越多,他們的獎金越多,所以他們和現在的交通警察一個樣了!他們罰錢不是因為師傅沒有服務好用戶
平時對下面的網點,下面的師傅牛B哄哄,其實我們一搞起來,他們是不敢怎麼樣的,因為他們這些負責人都是外地人,負責人這個崗位海爾是信不過本地人的,他們不敢亂來,因為我們這里一搞就是要搞出人命的,其他地方也是很牛的,全國范圍內,不是有幾個中等的城市,海爾服務被當地的網點趕出當地的市場了嗎?因為海爾的管理太霸道,不講道理,網點聯合起來,不開工,他們找不到人,找不到師傅,自然售後服務就沒辦法做下去了.
❷ 海爾對售後員工的待遇怎麼樣啊
海爾現在有延保服務，就是賣家電延長保修的保險，賣一單給維修員提成30%。我們單位賣的好的人員每個月延保體層就可以提1000多。
在問你一下，你是什麼地方的人？我這邊是遼寧盤錦的，給上五險一金。
❸ 做海爾售後服務的工資怎麼樣
2000到3500
❹ 海爾售後維修工待遇
我是一名石家莊海爾售後的維修人員我們沒有保險沒有底薪，干一個活平均掙十塊錢沒活的時專候屬就不掙錢，多的時候最多掙兩千，交通工具跟維修工具都是自己出錢購買，單位還不管食宿，沒有節假日，過節加班還不給加工資，刮風下雨都得上門幹活，晚上十一二點還有用戶要求上門服務，有時候好多用戶還拒絕付費白跑一趟不說人還投訴你扣你一百，有時一月扣好多錢。公司跟用戶都不講道理我們最難受了，過完春節我就不幹了奉勸想來海爾售後干維修的同志們仔細斟酌，以上所說絕對真實如有半句謊言天打雷劈。
❺ 海爾售後服務工作待遇怎麼樣
實習抄期間工資：
研究生：2000元/月
本科生：1500元/月
專科生：1000元/月
福利待遇：五險一金，住房補貼，上下班公交車，大學生公寓免費提供住宿10個月。實習期一年，轉正後工資：研發中心：6000－8000（本）
在海爾轉正後不再按照學歷拿工資，而是根據崗位拿工資，所以有可能研究生，本科生，專科生拿一樣的工資．完全根據能力來．不過來的大學生很大部分都分到開發部，市場部和海外推部門．都比較好，薪水都比較高，可以讓大家過的很舒服．但是總是有一小部分不幸的學生被分到事業部搞生產管理方面的工作．工資一般．壓力也很大，很忙．被領導罵是經常的．畢竟搞生產管理的領導都是在海爾工作過的老員工．學歷比較低，素質差了點．呵呵．希望想來海爾的做好心裡准備．不過總體來說來應屆生來海爾還是很不錯的．很能鍛煉人．簽約3年．從海爾出去發展也比較好．一般都能找到更高薪水的工作．
在青島．海信招聘的原則就是：只要是海爾工作過的，海信統統要．並且在以前海爾的工資上漲500左右．級別也提一個等級．這就是海爾的牛比之處．因為人家都知道海爾的管理很嚴格，培訓也很多，在海爾工作過的一般都比較強．說白了就是承受工作壓力的能力很強．
❻ 海爾售後欠零時安裝師傅工資結不到怎麼辦
工資拖欠因用工形式的不同，解決途徑也不相同，你可以根據以下途徑來要回自己的工資。
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
❼ 海爾對售後服務人員（工人）一台熱水器，空調，安裝提多少錢還有材料費按多少提售後服務人員的底薪
海爾的售後服務
所有的維修內容都有相應的結算標准
家電的售後服務一般都有一張維修價格結算表
就比如空調更換四通閥一般1.5匹的是200元
除了配件由廠家提供外其餘所有都由維修人員自己負責
另外還有一點按路程計算的運費不過很少
這些錢實際上維修人員不會全部拿到
上級管理管理人員會抽一定的分成大概是20%~30%
沒有固定的工資 如果沒有活的話可能沒有什麼錢 主要看你在什麼類型的機構上班 有基本工資的抽成會更大 沒有的會少一點 如果是在農村代理當地售後服務的話差不多就是我上面說的那麼多
做海爾的售後 要求在用戶報修24時內到達 到不了會扣錢所以在活比較多地點比較分散的時候比較辛苦
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沒有底薪的售後服務，一般可以拿到廠家結算金額的60%左右;有的就大概只有40%左右. 大概每次每次出工可以拿到30到70左右不等
一般在保修期內是和廠家結算
超過保修期或者不在保修期范圍內的
可以按照廠家提供的參考價酌情收費一般是越多越好
因為你大概只能拿到收費除去配件費的40%~50%。按照廠家提供的收費標准大概每次可以拿到50左右
海爾的售後服務很難做 因為扣費的項目比較多
沒有按時到達 或者客戶投訴 或者沒在規定的時間內維修好多都要扣費
每次扣費按情況大概扣費100以上
所以經常會出現做了一個月還倒貼的 因為你不知道在回訪時客戶對你的評價
別的品牌的售後服務還好點沒有這么多的扣費情況除非你對用戶造成損失
❽ 工資怎麼結算
首先你的抄這個問題太籠統了根本沒有詳細的說明。一般工資結算的時候分三類。第1類是計時工資。就是你的底薪除以21.75這是你每天的日薪，然後再乘以你上班的天數就可以了。至於福利獎金這些的也是用同樣的方法計算。
第二是計件工資。這個就很簡單了，一件產品多少錢？然後再乘以你做的數量就可以了。
第三是計件加計時。這個是三個當中最繁瑣的。
❾ 搞海爾售後能掙多少錢
這個問題很難說的清，拿的多的跟少的會差很大，基本工資一樣，具體還是多專勞屬多得，裝一台電視或者熱水器什麼的一般三四十裝的多工資也就多，如果所在的地區海爾電器用的少那肯定拿的錢不會多，所在地海爾電器多理論上錢會多點當然做售後客戶評價什麼的也會影響獎金的多少。
❿ 海爾維修費用如何結算的
關於收費標准，你可以去海爾的官網查得到，而且維修的話，維修人員會出示收費標準的