國家電網太原東社供電所怎麼樣

① 國家電網上班怎麼樣

問題一：國家電網公司的工資怎麼那麼底啊 我都上班十年了國家電網都沒有漲過工資了！如果在國家電網公司工作試用期一年，執行的是最低的崗位工資，即六崗，七扣八扣的到手裡也就七、八百吧！有的老員工一個月工資也就1000多，我都做到部門副主任了一個月才1800多！其實國家電網的工資現在是相當的低！不像外邊傳的那麼高！扣完三險一金後也就1000多！基本上靠工資都活不了！今天剛發完工資！

問題二：請問在國家電網工作怎麼樣？ 在國家電網工作是一個相當不錯的工作。水、電都是關系著民生的生活，人人都離不開。所以，在那工作有穩定的收入的相當好的福利。是好多人想去的單位，一定不要錯過機會。

問題三：進了國家電網工作後都具體干什麼 工作職責多了啊，我就是隸屬於國家電網下面一個公司的，你先要知道你在國家電網下面那一個機構里，再知道你再那一個部門，才能知道你是干什麼的。說具體點，把你分到變電站，你就天天值班監視設備，把你分到營銷部，你就天天和客戶打交道，給別人增容擴裝啊什麼的，也又可能去營業廳收電費，最差的去抄電表，總的說，國家電網裡面的工作大致都上百種了，每個人乾的活都不一樣，在北京的國家電網總部乾的是一個層面的活，如果分到下面的華中電網啊，西北電網啊什麼的乾的活可能又有差異了，如果再往下分，比如分到華中電網下面的河南電晌梁力公司乾的活又不一樣了，況且就算是分到北京的國家電網裡面，那還分國家電網經濟技術研究院等等很多機構。

問題四：國家電網工作怎麼樣 國家電網里分好多種單位，供電局、電科院什麼的當然好，送變電什麼的就艱苦了，總體來說國家電網的正式工待遇還可以，只能看單位的性質。

問題五：在國家電網上班主要做些什麼？ 喝茶 看報 拿工資 沒事開開會等等，，這個指的是正規軍 臨時工可是出力最大最苦，所得最少的！！！！

問題六：國家電網正式員工工資多少 北京局，正式工，月薪7000，不分本科生和研究生，只看崗位。很一般

問題七：在國家電網工作的日子是怎樣的 肯定好啊

問題八：國家電網上班有那麼好嗎？ 奉勸小朋友一下：你一沒學歷 二沒技術 就算去那個地方上班好，基本屬於廉價勞動力。國家電網非正式編制的人員不可能有好的出路，除非你任勞任怨。
本人是一名國家電網正式員工，在班組呆了多年，感覺國家電網的很多工作都是走形式，不講效率，天天喊叫搞創新，不知道幹了些啥？把基層班組搞得人仰馬翻，哭天喊地，工作像在搞運動，整天弄些不且實際的東西，瞎整。

問題九：關於國家電網工作、公司、待遇等。知道的麻煩說一下！ 國家電網下屬單位，比如：國家電科院，英大財產公司，國網直流公司等等，國網下屬公司大概有30幾個。關系屬於直接管理，財產、人事任免都歸屬國網公司。我就是東北的，實話說東北的待遇不太好，和南方不能相提並論，雖然都掛著國家電網的牌子，大學畢業生進電業局基本就是從最基礎的干起，分專業不同從事的工作也不同，要是電氣專業的基本就是抄表收費，或者變電運行、檢修，試驗所、送電、帶電作業等工作。分紅你剛進入單位，還是不要這么心急為好，畢竟國企的待遇不體現在工資和獎金上，過年過節，發東西錢什麼的都少不了不的，這個你不必擔心。既然你說工作價值不菲，態頃那一定就有它錢的地方。你說大專學歷能否進入本部這個問題，還是要靠你自身的努力了，師傅領進門，修行在個人。不過現在每年國網公司本部招聘至少要碩士學歷，而且不是任意學校的都可以，他制定的幾所大學的，大專學歷也不代表能力，帆謹陸通過你自身的努力你還是可以在工作中有所發展的。希望我的回答能給你幫助。

問題十：國家電網公司的工資怎麼那麼底啊 我都上班十年了國家電網都沒有漲過工資了！如果在國家電網公司工作試用期一年，執行的是最低的崗位工資，即六崗，七扣八扣的到手裡也就七、八百吧！有的老員工一個月工資也就1000多，我都做到部門副主任了一個月才1800多！其實國家電網的工資現在是相當的低！不像外邊傳的那麼高！扣完三險一金後也就1000多！基本上靠工資都活不了！今天剛發完工資！

② 2019山西國家電網待遇好嗎

山西供電公司隸屬於國家電網公司，為國家電網的下屬子公司。 縣局供電公司又是山西供電公司下屬各市供電公司的子公司。 縣局還是不錯的，待遇主要看貴地經濟發展情況。一般來說不會很差。

③ 供電所上班工資怎麼樣

供電所上班工資算挺高的。
電業局的工資待遇是不錯的，現在縣城電業局的普通員工的工資在4000左右，只要是一個小領導，工資都能達五千，平常的收入跟大部分白領差不多，甚至還要略遜一籌，大頭主要來自年終獎，年底8-10萬的獎金。
供電局的工資，在電網內部也屬於比較好的，而且很大一部分地區電網職工工資要比當地公務員工資高一些，不過這個工資水平並不能讓你的生活水平有什麼質變，另外薪資的上漲幅度非常小，很多地市級公司的中層領導的正常收入水平也就是30-40之間，而這需要很長一段時間的累計，另外他們能留給家庭的精力和時間也並不多，往往不是在工作，就是在應酬。再一個對於機遇、關系都沒有優勢的人來說，想達到這個水平都很難。

鄉鎮供電所上班前在縣局上班好嗎
好。
1、工資方面。鄉鎮供電所的工資為4500元，而其他中心員工的工資為4000元。
2、休息方面。鄉拆慎此鎮供電所的休息時間為上五休二，而其他供電局的休息時間為上六休一。
供電局待遇
電力局基本員工工資在轉正前就是2000左右，轉正後基本都6000左右。
中國省、自治區、直轄市設立的綜合性電力企業。負責特定地區變電和供電的單位。
電力局的主要部門有送電工區、變電工區、檢修試驗廠、調度所、信息中心、經濟、用電管理所、財務、屬下三產公司。
周至縣供電所待遇
周至縣供電所待遇不高。鄉鎮供電所是國家電網最基層的組織機構，行政級別算是股級。鄉鎮供電所是最旅迅辛苦的電力層級，涉及的業務廣、要求高，乾的是最苦的活兒，拿得卻是最少的錢。就個人了解的情況，一般南方孝罩網鄉鎮供電所員工月工資也就3500-4000元。鄉鎮雖然工資待遇不高，但整體的消費水平也不高，基本也還符合當地的收入情況。
供電所上班工資怎麼樣
供電所上班工資算挺高的。
電業局的工資待遇是不錯的，現在縣城電業局的普通員工的工資在4000左右，只要是一個小領導，工資都能達五千，平常的收入跟大部分白領差不多，甚至還要略遜一籌，大頭主要來自年終獎，年底8-10萬的獎金。
供電局的工資，在電網內部也屬於比較好的，而且很大一部分地區電網職工工資要比當地公務員工資高一些，不過這個工資水平並不能讓你的生活水平有什麼質變，另外薪資的上漲幅度非常小，很多地市級公司的中層領導的正常收入水平也就是30-40之間，而這需要很長一段時間的累計，另外他們能留給家庭的精力和時間也並不多，往往不是在工作，就是在應酬。再一個對於機遇、關系都沒有優勢的人來說，想達到這個水平都很難

④ 山西供電公司的地網和國網區別 縣供電公司好不好，待遇怎麼樣

山西供電公司隸屬於國家電網公司，為國家電網的下屬子公司。
縣局供電公司又是山西供電公司下屬各市供電公司的子公司。
縣局還是不錯的，待遇主要看貴地經濟發展情況。一般來說不會很差。

⑤ 國家電網供電單位的工作是不是好工作

職業選擇問題，一直是尚未走入職場的高校學生及其老師和家長群體熱衷討論的問題。
最近幾年我國的應屆高校畢業生數量都在800萬以上，在我國經濟發展進入新常態和中美貿易戰的背景下，各級政府教育主管部門和高校都面臨著較大的解決就業工作任務，這也解釋了當下「就業難」和「考研熱」並存的社會現象為何存在。而對於電氣工程專業的畢業生，就業難的問題似乎並不存在，因為該專業就業領域非常廣泛，但是電氣專業存在的現象是「考研熱」和「國網熱」。國家電網有限公司作為國內經營范圍最大的電網企業，是解決電氣工程專業畢業生就業的大戶，國家電網公司的下屬機構因為需求對口每年會招聘大量該專業的畢業生。頭頂央企光環，伴隨著「鐵飯碗+高收入」的傳統認知，作為壟斷性能源企業的國網公司確實也對電氣專業畢業生具有非常大的吸引力，每年入職國網的高校學生學歷水平也逐年增加。這種現象已經持續了多年，針對國網招聘考試的培訓機構也越來越多。但是就在最近兩年，地方電網企業降薪潮和高學歷電網職工離職潮同時出現，筆者也確實聽聞過周邊人的經歷:電網基層員工工作兩年以後辭職去讀研，地市電網公司新入職員工一個月後辭職去讀博，工作8年的老員工辭職加入當地售電企業，新員工剛入職就面對著降薪......關於國家電網的基層供電單位還是不是具有足夠的吸引力引發越來越多的討論，也是並嫌很多電氣專業應屆畢業生進行職業選擇時必然面對的一個思考點。當然，有一個問題大家必須要知道，國家電網公司下屬單位職能並非都是供電企業，還有大量科學研究、政策研究、專業公司、設備製造企業以及其他產業金融業務單位，這些單位都已經深度市場化，我們討論的國家電網工作只是國家電網公司旗下的傳統供電單位。這種討論和上述「離職潮」「降薪潮」的出現，背後是有三種客觀因素在推動:
因素一:傳統供電企業的利潤確實在下滑隨著電力體制改革的深入推進，售電側放開的步伐也在快速邁進，增量配網改革試點越來越多，這一切改革步伐都在考驗著國家電網公司下屬的傳統供電單位的經營能力，也使這些單位面對著較大的盈利壓力。因為國家層面的經濟下行壓力增大，GDP增速放緩，電網企業的售電量增速也明顯放緩，加之中燃沖央層面提出的工商業電價「降費」要求，很多基層供電單位利潤在下滑。
因素二:國內經濟模式日趨多元化隨著科技的發展，我們正處在一個信息爆炸的時代，「網紅經濟」和「粉絲經濟」現象明顯，經濟模式更加多元化，不同社會群體的收入來源也更加多元，不同行業的收入差距明顯縮小。互聯網、人工智慧等行業技術人員收入高、增幅大的客觀實際也和傳統供電企業工資常年不漲甚至有所降低形成鮮明對比，人們對於工作的穩定的傾向性明顯降低。
因素三:電網新員工學歷層次很高因為國網公司招聘人員學歷層次越來越高，更多的博士碩士進入傳統供電企業工作，但是基層供電企業對專業的需求和工作的技術水平並不高，這二者之間的矛盾導致了新入職的基層電網工作人員有比較大的心理落差，工作內容同在校的科研經歷格格不入。這些年輕人對工作體驗的要求也更高，對一成不變的穩定生活不再熱衷。
但是這一切都只是在面對職業選擇時候的考慮因素的一部分，每個人都有相對更加主觀的個人因素，而經驗看來，在決定過程中這種個人因素往往會戰勝客觀因素。為什麼這么講，因為我們探討的問題是國網傳統供電單位的工作是不是好工作，而工作的好與壞是帶有強烈的主觀判斷的，區分好與不好要結合每個人的實際情況，所以工作，尤其是電網的工作沒有絕對意義上的好壞，只有對於個人合適與不合適。不可否認，在絕大多數地區，作為危險性行業從業者的當地電網企業員工的收入水平在當地處於中等偏上水平，對於一線及新一線城市以外地區的低房價和低生活成本來說，生活可謂富足，生活狀態穩定，生活風險小。筆者通過與行業內各種人(當然包括國網職工)的接觸絕段手，發現這樣的一種趨勢:出身中產家庭的本科生或者碩士生，對進入傳統供電企業的意願不高;出身普通家庭的人，進入電網企業的意願較為強烈。我間接了解個中緣由，大概是這樣:中產家庭已經在一個地方或者小城市有一定的財富積累，父母基本上沒有養老壓力，家庭承受風險能力較強，且家庭可以負擔起子女在大城市或中型城市的住房，至少是首付。這些人承載的期待往往不是繼續回到小城市過著安穩日子，而是更進一步。他們往往希望留在大城市奮斗，並且從事高投入高產出的工作。出身普通家庭的人，回到中小型城市謀求一份相對穩定且收入中等的工作意願較強，因為在外生活壓力較大而且會承擔較多風險，家鄉附近的供電企業則是更好的選擇，工作穩定，收入不低，方便照顧家庭。當然，這只是關於對於工作對於個人合適與否的一種討論，很對人面對的現實問題更加復雜，考慮的因素也就更多，但這也說明工作合不合適只有自己知道，一份工作是否合適不在於外界評判這個工作好與不好，也沒有必要為了得到一個心安理得的答案對一份工作或吹捧或貶低。前文羅列的關於這個問題出現的三個客觀因素，實際上也是我們進行判斷時候的三個關鍵點。如果真的要得到一個具體的答案，不妨在了解了三個因素之後問自己三個問題:第一，我到底喜歡什麼樣的工作狀態?第二，我的專業能力能夠勝任更高技術水平的工作並創造財富?第三，我的生活的目標到底是什麼?找到這三個問題的答案，也就知道了這份工作對於你到底「好」還是「不好」了。國家電網公司的供電單位，不會消失，市場化的步伐也不會停止。它好與不好在於這份工作是否真的適合自己，並且達到了自己內心中的理想狀態，這當然還是需要自己去判斷，畢竟，工作是為了更好的生活，而生活，是自己的。

⑥ 國家電網上班怎麼樣

國家電網上班工資大概在4000－8000之間。

國家電網的福利待遇好，也是傳統觀念中的「鐵飯碗」工作內穩容定。但工作量大，會很累。國家電網正式工工資不是能平均的，一般新人正式工，都是從最基層做起，不同的崗位工資水準不同，而且不同的學歷也影響你的工資水平。

每年考國家電網的人很多，而且現在多數是應屆生才能考進國網，近幾年國家電網的校園招聘愈演愈烈。

(6)國家電網太原東社供電所怎麼樣擴展閱讀：

國家電網除了工資還有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大。福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標准為員工繳納社會保險及住房公基金。

國家電網所有新入職員工前期均從基層技術崗位做起，達到一定年限後可通過「競聘制」進入管理層，

⑦ 國家電網真的很好嗎

同學你好

國家電網首先是國有企業，如果你有這方面的打算還是可以考慮的

國家電網的招聘流程分為網申-筆試面試-體檢等，網申和筆試都會有專門的指導，筆試還有考試大綱，備考有方向

國家電網的福利待遇相對不錯，基本工資都不是很高，一般有2k-3k，但是會有績效工資，績效與該省的效益有關，但是呢其實對於作為一個很大的國企，而且幾乎是壟斷性的企業，國家電網更多的不只是這些工資，更多的是一些補助，醫療保險補助，納涼費，取暖補助，高溫補貼等等一下福利發放給員工。五險一金都是按照國家的最高標准交的，包括社會保險8%，公積金12%。

國家電網晉升前景較好。工作積極一些，一年之後就可以申請助理工程師，助理工程師工作滿4年後可以申報中級工程師，然後按照工作業績的積分，逐年逐級向上申報。申報級別越高，業績要求也會越高，比如發表論文情況、參與一些公司的科技創新項目、平時所獲榮譽等。可以評為為高級工程師。

國家電網崗位分為技能崗位、技術崗位、管理崗位。畢業生剛到公司所分配的工作一般都屬於技能崗位。本科生工作5年後(專科8年，研究生3年)才可以通過內部競聘形式(筆試+面試)晉升為技術崗位。技術崗位工作1-3年後，有機會通過內部競聘成為管理崗位。內部競聘時，每個單位的人資部門根據本單位人員崗位的需求，定期在公司內部發布競聘公告，符合條件的員工即可報名參加公司組織的筆試和面試。

希望對你有幫助