A. 國家電網工作好嗎，待遇福利如何
進供電所是人們夢寐以求的，一般的人是無法進入的，平均工資在6位數以上，福利就更不用說了，當然編制外的當別論了，不知你屬於供電所的那種用工。
B. 鄉鎮的國家電網待遇怎麼樣
1、一般二三線城市到手工資在3000-4000左右，一線城市7000左右吧，具體是哪個數只有拿電網工資的回人才有答發言權，別只盯著國家電網的工資，國家電網除了工資還有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大。福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標准為員工繳納社會保險及住房公基金。
2、國家電網薪酬結構中既含有技能工資、崗位工資，又含有績效報酬和集體激勵機制，是由基本工資、年功工資、各項補貼、獎金、應扣款項五部分組成。
C. 請問 供電局是 國企事業單位還是性質是什麼啊 怎麼樣啊
國資委下面有諸多央企！
國家電網及電力公司是其中的央企之一。
供電局是國家回電力系統的配套答組成部分，所以性質上肯定是國有資產，即所謂的國企。
至於待遇，並不像別人說的那麼肥水，所謂人分三六九等，關鍵取決於你的職位屬於那個層次了！
當然，並不是所有的人都是通過關系進入此行業的，也有很多人是大學畢業或者社會招聘進入的。但，要進人此類行業，在很大程度上確實不容易。
D. 電網 電力 供電局哪個待遇好些
電網公司「直管」縣級供電局，屬於省公司最底層供電企業，屬於農電工，由省公司原」農電局「管理，待遇比較「可以」，近十年來未漲過工資，對應於正股級的管理人員，月可支配收入可達5500元左右，一般員工可達4500元左右（工齡20年以上），沒有其它獎金、福利。 個人覺得是供電局比較好一些,因為水電廠以生產為主。供電局的待遇應該是會好些的。
E. 國家電網供電所怎麼樣
好。
1、國家電網供電所工作環境舒適，員工工作氛圍好，而且加班是非常少的，工作壓力小。
2、國家電網供電所會給每位工作人員繳納五險一金，保證工作人員的最基本生活保障。
F. 國家電網待遇怎麼樣
國家電網薪資分為薪酬+福利，薪酬包括了基本薪酬和績效薪酬，福利包含法定福利和補充性福利。
薪酬
1、國家電網薪資組成為：工資+績效。
（和本地基本工資及經濟水平有關，畢竟電網是一售電企業，售電量的多少會影響公司的全年收入。）
2、在基本工資上，本碩學歷的區別主要體現為：總收入=系數（學歷高，系數高）x本地基本工資+績效獎金。
3、整體上沿海發達地區（江蘇、浙江、福建、山東）工資水平較好，一般省會城市較本省其他地市略高。
4、剛入職：專科：2500左右/本科：3300左右/研究生：3900左右
專責：6000-10000/月（崗位不同收入不同）
副科：10000-15000/月（崗位不同收入不同）
正科：15000-20000/月（崗位不同收入不同）
正/副處長：年薪
（以河北省為例，受所在省份售電量水平、所在地級市公司業績指標排名、所在部門影響）
福利
1、公司為大家繳納六險兩金（六險：養老保險、醫療保險、失業保險、補充醫療保險、工傷保險，生育保險；兩金：住房公積金和企業年金）。
2、隱含的福利：各地區不同時期均有差異，還包括醫療補助以及節假日；
3、根據有關法律法規公積金繳納率為5%-12%，住房公積金的繳納比例基本上是接近上限繳納，對比華為繳納比率從12%降為5%，可以看出國企之香。
4、一般來說，進入國家電網電力單位工作是雙休的；但是也要區分同學是哪個崗位，不同崗位的具體工作要求可能會有不同。
以上就是國家電網待遇基本的情況，不同單位給予員工的福利也會不同，影響國家電網待遇的因素有學歷、地區差異、崗位差異、工齡差異等。
G. 鎮上的供電所工資高嗎
不高。鄉鎮供電所是國家電網最基層的組織機構，行政級別算是襲滲股級。鄉鎮供電所是最辛苦的電力層級，涉及的業務廣、要求高，幹活累，工資是納攔3500到4000元每月，所以鎮上的供電所工資不高。供電所屬於電力公司的派出機構，分布在各鄉鎮，主要進行線路維護服務、停、送電服務、抄表、電費收取等工作拍茄脊。
H. 國家電網供電單位的工作是不是好工作
職業選擇問題，一直是尚未走入職場的高校學生及其老師和家長群體熱衷討論的問題。
最近幾年我國的應屆高校畢業生數量都在800萬以上，在我國經濟發展進入新常態和中美貿易戰的背景下，各級政府教育主管部門和高校都面臨著較大的解決就業工作任務，這也解釋了當下「就業難」和「考研熱」並存的社會現象為何存在。而對於電氣工程專業的畢業生，就業難的問題似乎並不存在，因為該專業就業領域非常廣泛，但是電氣專業存在的現象是「考研熱」和「國網熱」。國家電網有限公司作為國內經營范圍最大的電網企業，是解決電氣工程專業畢業生就業的大戶，國家電網公司的下屬機構因為需求對口每年會招聘大量該專業的畢業生。頭頂央企光環，伴隨著「鐵飯碗+高收入」的傳統認知，作為壟斷性能源企業的國網公司確實也對電氣專業畢業生具有非常大的吸引力，每年入職國網的高校學生學歷水平也逐年增加。這種現象已經持續了多年，針對國網招聘考試的培訓機構也越來越多。但是就在最近兩年，地方電網企業降薪潮和高學歷電網職工離職潮同時出現，筆者也確實聽聞過周邊人的經歷:電網基層員工工作兩年以後辭職去讀研，地市電網公司新入職員工一個月後辭職去讀博，工作8年的老員工辭職加入當地售電企業，新員工剛入職就面對著降薪......關於國家電網的基層供電單位還是不是具有足夠的吸引力引發越來越多的討論，也是並嫌很多電氣專業應屆畢業生進行職業選擇時必然面對的一個思考點。當然，有一個問題大家必須要知道，國家電網公司下屬單位職能並非都是供電企業，還有大量科學研究、政策研究、專業公司、設備製造企業以及其他產業金融業務單位，這些單位都已經深度市場化，我們討論的國家電網工作只是國家電網公司旗下的傳統供電單位。這種討論和上述「離職潮」「降薪潮」的出現，背後是有三種客觀因素在推動:
因素一:傳統供電企業的利潤確實在下滑隨著電力體制改革的深入推進，售電側放開的步伐也在快速邁進，增量配網改革試點越來越多，這一切改革步伐都在考驗著國家電網公司下屬的傳統供電單位的經營能力，也使這些單位面對著較大的盈利壓力。因為國家層面的經濟下行壓力增大，GDP增速放緩，電網企業的售電量增速也明顯放緩，加之中燃沖央層面提出的工商業電價「降費」要求，很多基層供電單位利潤在下滑。
因素二:國內經濟模式日趨多元化隨著科技的發展，我們正處在一個信息爆炸的時代，「網紅經濟」和「粉絲經濟」現象明顯，經濟模式更加多元化，不同社會群體的收入來源也更加多元，不同行業的收入差距明顯縮小。互聯網、人工智慧等行業技術人員收入高、增幅大的客觀實際也和傳統供電企業工資常年不漲甚至有所降低形成鮮明對比，人們對於工作的穩定的傾向性明顯降低。
因素三:電網新員工學歷層次很高因為國網公司招聘人員學歷層次越來越高，更多的博士碩士進入傳統供電企業工作，但是基層供電企業對專業的需求和工作的技術水平並不高，這二者之間的矛盾導致了新入職的基層電網工作人員有比較大的心理落差，工作內容同在校的科研經歷格格不入。這些年輕人對工作體驗的要求也更高，對一成不變的穩定生活不再熱衷。
但是這一切都只是在面對職業選擇時候的考慮因素的一部分，每個人都有相對更加主觀的個人因素，而經驗看來，在決定過程中這種個人因素往往會戰勝客觀因素。為什麼這么講，因為我們探討的問題是國網傳統供電單位的工作是不是好工作，而工作的好與壞是帶有強烈的主觀判斷的，區分好與不好要結合每個人的實際情況，所以工作，尤其是電網的工作沒有絕對意義上的好壞，只有對於個人合適與不合適。不可否認，在絕大多數地區，作為危險性行業從業者的當地電網企業員工的收入水平在當地處於中等偏上水平，對於一線及新一線城市以外地區的低房價和低生活成本來說，生活可謂富足，生活狀態穩定，生活風險小。筆者通過與行業內各種人(當然包括國網職工)的接觸絕段手，發現這樣的一種趨勢:出身中產家庭的本科生或者碩士生，對進入傳統供電企業的意願不高;出身普通家庭的人，進入電網企業的意願較為強烈。我間接了解個中緣由，大概是這樣:中產家庭已經在一個地方或者小城市有一定的財富積累，父母基本上沒有養老壓力，家庭承受風險能力較強，且家庭可以負擔起子女在大城市或中型城市的住房，至少是首付。這些人承載的期待往往不是繼續回到小城市過著安穩日子，而是更進一步。他們往往希望留在大城市奮斗，並且從事高投入高產出的工作。出身普通家庭的人，回到中小型城市謀求一份相對穩定且收入中等的工作意願較強，因為在外生活壓力較大而且會承擔較多風險，家鄉附近的供電企業則是更好的選擇，工作穩定，收入不低，方便照顧家庭。當然，這只是關於對於工作對於個人合適與否的一種討論，很對人面對的現實問題更加復雜，考慮的因素也就更多，但這也說明工作合不合適只有自己知道，一份工作是否合適不在於外界評判這個工作好與不好，也沒有必要為了得到一個心安理得的答案對一份工作或吹捧或貶低。前文羅列的關於這個問題出現的三個客觀因素，實際上也是我們進行判斷時候的三個關鍵點。如果真的要得到一個具體的答案，不妨在了解了三個因素之後問自己三個問題:第一，我到底喜歡什麼樣的工作狀態?第二，我的專業能力能夠勝任更高技術水平的工作並創造財富?第三，我的生活的目標到底是什麼?找到這三個問題的答案，也就知道了這份工作對於你到底「好」還是「不好」了。國家電網公司的供電單位，不會消失，市場化的步伐也不會停止。它好與不好在於這份工作是否真的適合自己，並且達到了自己內心中的理想狀態，這當然還是需要自己去判斷，畢竟，工作是為了更好的生活，而生活，是自己的。
I. 國家電網縣級供電公司待遇怎麼樣
【法律分析】
國家電網福利待遇有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。學歷不同，基本工資也會不同。國網的工資架構包含 基本工資+績效+補貼+隱藏福利+年終獎+五險一金。具體的收入還是要看各地的經濟發展水平、崗位情況。國家電網正式工工資不是能平均的，一般新人正式工，都是從最基層做起，不同的崗位內工資水準不同容，而且不同的學歷也影響工資水平，也會因工作地點有所差異，具體要看實際情況。國家電網除了工資還有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大。福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標准為員工繳納社會保險及住房公基金。國家電網所有新入職員工前期均從基層技術崗位做起，達到一定年限後可通過「競聘制」進入管理層
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。