為什麼國家電網降工資

⑴ 為什麼國家電網普通員工的工資那麼底

國家電網普通員工只是一般的員工，還沒有什麼經驗和技術，工資肯定不是很高；專
一、一般剛開始做普通員屬工的時候，工資都是很低的，只有等自己有一定的技術以後，工資才會高；
二、在做員工的時候，要不斷的進行學習，學習一些技能，這樣才有可能得到一定的提拔；

⑵ 國家電網電改對正式工員工薪酬有啥影響，員工降工資了嘛，不是說電網降薪嗎現在還有分紅嗎

是的，單純從經濟學的角度上來看，降薪的幾種原因中，不外乎企業經營專差沒利潤了或者是企業人工屬成本太高超過社會平均成本了等等，其他的原因跟電力基本沒關系。

如果是企業經營不善利潤下滑所致，那麼國際慣例的辦法也不是單純降薪，而是先進行裁員，盡量保持員工的收入穩定。實在是維持不住收入了，然後再考慮降薪。

這是因為經濟學上有一個「工資的剛性」概念，盲目降薪會導致人才流失，這對企業的人才來說是個逆淘汰，就是導致企業裡面的技術骨幹都走了，剩下的都是不那麼優秀的。

(2)為什麼國家電網降工資擴展閱讀：

主要職責：

構建能源互聯網、保障國家能源安全、服務人民美好生活。

公司使命內涵：落實習近平總書記「四個革命、一個合作」能源安全新戰略，順應能源革命和數字革命融合發展趨勢，構建以電為中心，以堅強智能電網和泛在電力物聯網為基礎平台，深度融合先進能源技術、現代信息通信技術和控制技術。

實現多能互補、智能互動、泛在互聯的智慧能源網路，助力低碳清潔、安全高效的能源體系建設，積極履行政治責任、經濟責任和社會責任，踐行國有企業「六個力量」新的歷史地位，在保障國家能源安全、服務經濟社會發展和人民美好生活中當排頭、做表率。

⑶ 國家電網公司的工資怎麼那麼底啊

非正式制度造成國家電網公司的工資很低。

⑷ 2022電網改革會降薪么

會。
有消息稱國家電網公司正在開展大規模降薪，降幅最高達到整體工資的30%。而此次降薪的范圍從總公司到各省級電網以及各發電廠，基本上實行年薪制的員工都在降薪的范圍之內。
有電力行業人士對記者表示，國家電網虧損可能主要是因為去年火電上網電價單邊上調，電網企業墊付脫硫加價補貼資金增加，此外，利潤大幅下滑也受到了售電量增長放緩的影響。

⑸ 聽說國家電網降薪了，不知道吉林電力公司有沒有降薪如果降了，是降得基本工資，還是工資和獎金都降了

我覺得吉林應該不會降了，我前幾天開一個全國性的國家電網工作會議的時候和長春超高壓局回的一位專責聊天，答他說他們加起來一年也就5萬左右，專責拿5萬實在不多，應該不會降了，並且這次降薪主要降的是拿年薪的，也就是副處級以上領導和一部分省公司的專責。

⑹ 國家電網為什麼要降薪難道就國家電網工資高么~~~

在國家電網內部，不同區域收入差距也是很大的，管理層和一線職工的差距也相當高。實際上很多一線員工的收入並不高。這次大范圍的降薪主要目的在於平衡內部收入分配的差距。
據國資委發布的數據顯示，國家電網2009年虧損23.4億，這主要是指主業。在09年10月份電價調整之前，國家電網處於大幅度虧損狀態。09年前三季度國家電網主業虧損160多億元。國家電網有關人士表示，虧損主要由兩方面因素造成：一是去年火電上網電價單邊上調，電網企業墊付脫硫加價補貼資金增加；此外，利潤大幅下滑也受到了售電量增長放緩的影響。從10月份電價調整後，經營狀況逐步好轉，但是到年底匯總依然是虧損23.4億。
但是發布的2009年國家電網《社會責任報告》中體現出，09年全年國家電網公司整體盈利40億。這里包括了主業和輔業。
國資委現在要求央企主輔業分離。目前，包括國家電網在內的電力企業都將面臨主輔分離、主多分開，改革進入到實質性操作階段。從國家電網的收入結構看來，降薪應該說和盈利水平有一定關系。同時，國資委在限制壟斷央企薪酬方面出台了很多措施要求，例如控制央企員工工資總額，以及要求電力行業員工清退一些三產股權等。

有消息稱，多位國家電網基層職工無論是工資、薪酬還是總體收入近年一直在不斷減少，今年3、4月份以來下滑較快。浙江一處地方電力局的職工透露，雖然聘用制職工因為合同中對薪酬的約定收入暫時未降，但有編制的職工薪水已經大降，獎金大約降了50%，總收入大約降了40%。根據國資委8月20日發布的《中央企業2009年度分戶國有資產運營情況表》顯示，2009年，國家電網歸屬於母公司所有者的凈利潤虧損23.4億元，虧損額度在央企中排名第三，位居中國鋁業(6.25,0.16,2.63%)和中國聯通(6.19,0.02,0.32%)之後。
在2009年10月電價調整之前，國家電網處於大幅度虧損狀態。2009年前三季度國家電網主業虧損160多億元。業內人士稱，虧損是因為去年火電上網電價單邊上調，電網企業墊付脫硫加價補貼資金增加；還有就是利潤大幅下滑也受到了售電量增長放緩的影響。
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