國家電廠工作怎麼樣

❶ 國家電網合同工待遇怎麼樣

合同工無編制，和正式編制員工差距不說天差地遠，至少也有2，3個檔次。入職薪酬低，漲幅低，提升基本無可能，各種福利基本不要想，各類培訓基本沒份，工作強度大。而且現在正式編制非常難搞，必須報總部審批。

國家電網的員工比當地公務員工資待遇高，這其實是非常正常的情況，因為在當地都會有一些壟斷性質的單位，他們的福利待遇其實是沒有問題的，甚至要高出公務員很多公務員的工作確實很穩定，可是大家會發現體制內也會有一些部門效益並不是很好。

而且公務員的工齡待遇都是通過時間和職位來計算的，但是國家電網就不同，有很多員工或者管理者，他們都是根據企業的效益來決定，所以這些員工能夠獲得高薪。

單位效益：

國家電網這類單位效益都比較好，所以大家會發現一些員工在一些一線城市裡能夠拿到20萬以上的收入，而一些在普通城市工作的員工也能夠拿到10萬左右的工資。

所以現在會有很多大學生在畢業之後希望能夠進入這樣的單位里，並不希望被淘汰，大家希望隨著時代發展渴望自己能夠掌握更加穩定的技術，這樣就可以在時代中跟上公司的步伐，也不用擔心自己的技術被更新換代。

而現在之所以會有很多員工願意進入國家電網，也是因為在互聯網公司或者是在一些金融公司里工作了10年的時間，最後卻發現很多技術都已經很難再去學會，所以大家渴望能夠在一些穩定的國企或者是在一些穩定的央企里去學習接納穩定的知識。

這樣就不用擔心被公司辭退，而且能夠獲得非常好的人脈資源和工資，大家只有不斷積累經驗，不斷的去融入交往的圈子，這樣才能夠避免遇到生命危機。

❷ 在國家電網工作是種怎樣的體驗

因為屬於中央政府所管理企業，央企，每一位員工應該感到榮譽，責任重大。

❸ 現在電廠的待遇如何呢年薪可以拿到多少

那時候的感覺是非常好的。作為總裝機容量上百萬的電廠，在五線小城市，錦衣玉食，工資待遇褔利在本地是令人羨慕的。年輕的時候，輪班都不覺得累，一天到晚除開工作便是一群年青人玩牌煮飯，不思考發展前途哪些的。到新世紀年前後左右，供電系統改革創新了許多，廠網分離、創立五大供電公司，總而言之改革創新的結論便是領導幹部愈來愈多，對人民群眾的需求不斷增多，薪水越來越低。到2000年之後，電力工人為了生計，離開自己的工作單位換工作的多了，就是為了有口平穩的飯吃。我是在08年離去原先的電廠去異地維持生計，但求能在發電機組停業整頓前成功離休。

自然，也是有一些老舊小發電機組電廠，尤其是近些年煤價上漲後，一些煤化公司發生虧本，薪資待遇等相對應減少，乃至存有一部分僵治困多的是電廠員工只有領取本地基本生活保障金的狀況。火力發電廠:由於電煤價格持續上升，很多火電企業都處在虧本情況，因此工資待遇相對性一般，有一些公司和如今社會上的有一些工作待遇類似。因為火電廠歸屬於危險工作，尤其是運作職位年收入十幾萬也是正常。但總的來說這幾年火力發電廠在降工資，並且不一樣電廠的差別還是挺大。相對而言，新廠區營運能力強，工作人員少，工作強度大，薪水相對應高一點，總廠營運能力弱，工作人員多，工作強度低一點，薪水相對應低一點。