❶ 請病假年終獎會扣多少
【法律分析】
關於年終獎金如何扣除，要看用人單位的規章制度的。病假期間，用人單位應按國家規定支付病假工資。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
❷ 勞動法 病假年終獎如何計算有具體（讓我滿意的回答加50分）
年終獎是企業根據自身情況，和效益情況作出的，對於辛苦一年，根據業績和貢獻作出的獎勵，是屬於工資收入的一部分，並不是福利，樓上說的是錯誤的，年終獎可以多發，也可以少發，也可以不發，具體如何發，全由企業自主決定，國家沒有文件規定企業必須發年終獎，也不對年終獎做任何規定，所以，請你咨詢你單位的具體管理人員，他們會根據企業的規定給你解答
❸ 長期病假可以享受年終獎嗎
如果公司依法制定的規章制度中沒有限制性規定的，則長期病假人員可以享受年終獎金；如果公司的規章制度中有相關規定的，則按照公司的規定部分扣除或者全部扣除員工的年終獎。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四條
用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
❹ 休病假年終獎怎麼算
【法律分析】
年終獎是指行政機關、企事業單位等根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況以及下一年度的發展規劃，向雇員發放的一次性獎金，可以包括年終加薪、年底雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資等。勞動法並沒有強制要求每個公司都應當支付員工年終獎。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》 第四條規定 「工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資二)計件工資三)獎金四)津貼和補貼五)加班加點工資六)特殊情況下支付的工資。」
第七條規定 「獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：(一)生產獎二)節約獎三)勞動競賽獎四)機關、事業單位的獎勵工資五)其他獎金。
❺ 沈陽市農村電力服務有限公司病假怎麼扣除獎金
病假、事假、曠工、受處分、處罰等期間以及年度考核確定為基本稱職、不稱職等次人員的績效工資發放，按以下規定執行：
工作人員按照國家及我市相關規定休年休假、產假、婚假、喪假、探親假期間，績效工資固定部分照常發放；績效工資考核部分根據本人的績效考核結果和單位的分配辦法發放。
1.工作人員病假、延長產假累計超過6個月及以上的，從次月起連續6個月基礎性績效工資固定部分按70%計發，當年（度）不享受績效工資考核部分；病假、延長產假累計超過4個月未達到6個月的，從次月起連續4個月其基礎性績效工資固定部分按80%計發，當年（度）績效工資考核部分不得超過同類人員的70%；病假、延長產假累計超過2個月未達到4個月的，從次月起連續2個月其基礎性績效工資固定部分按90%計發，當年（度）績效工資考核部分不得超過同類人員的90%；病假、延長產假在兩個月以下的，其績效工資發放按照單位制定的相關績效考核規定辦理。
2.一個月中事假累計超過7個工作日不足10個工作日的，次月其基礎性績效工資固定部分按50%計發；事假累計達到或超過10個工作日的，次月其基礎性績效工資固定部分停發，不享受績效工資中按月考核部分。
3.工作人員年度考核確定為基本合格的，其次年（度）績效工資中基礎性績效工資固定部分按90%計發，績效工資考核部分不得超過同類人員的60%；年度考核確定為不合格等次的人員，其次年（度）基礎性績效工資固定部分按70%計發，不享受績效工資考核部分。
4.受黨紀政紀處分的，按下列情形處理：受到黨內警告或行政警告處分的，扣發3個月績效工資固定部分，6個月不享受績效工資中按月考核部分；受到黨內嚴重警告或行政記過，記大過處分的，扣發6個月基礎性績效工資固定部分，一年（度）不享受績效工資考核部分；受到撤銷黨內職務或降職以上處分的，扣發當年基礎性績效工資固定部分，兩年（度）不參與績效工資考核部分。
5.被取保候審、監視居住、強制收容教育、強制戒毒、羈押期停發所有績效工資。經審查核實後，如不構成刑事犯罪未受到行政處罰或黨紀政紀處分的，補發其停發的績效工資。
6.既受到黨紀政紀處分又受到行政處罰的，按其中影響期限長的期限扣發或停發績效工資。
❻ 請病假為由扣除年終獎是否合法
單位可以以請病假為由扣除年終獎。年終獎的計算方式和數額等內容可以由單位依法規定在其規章制度中，只要沒有侵犯勞動者的合法權益，單位的相關規定是有效的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四條
用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。