㈠ 商場賣家電的營業員一般底薪多少,一個月一般能掙多少錢呀望內部人士賜教,小弟不勝感激
800
㈡ 到一般的商場賣小家電和到國美賣家電哪個好工資呢
都差不多 可能超市規范點 國美蘇寧的小家電導購屬於門店管理 他讓你加班就得加班 而且沒專有加班費 經常性屬的會收些費用 而這些廠家還不一定報銷
小家電的生意現在在國美蘇寧的 還是比不過超市 提成也趕不上超市
去超市吧 如果你年紀不超過35.
㈢ 在蘇寧賣家電一個月大概能有多少工資
國美、蘇寧我全呆過。但是我不知道你說的是蘇寧商場的員工還是廠家的促銷。二者的區別為版：前者工資固定權，後者工資是底薪加提成，賣的多掙的多。但是促銷要選好的品牌；員工相對穩定，壓力小。營業員基本每月750元，督導1500月，店長1800元
每天有6元的伙食補助加每月4天的加班費。
工資還可以。
㈣ 在超市賣家電(聯營)離職後拖欠工資怎麼辦
解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未及時支付的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
㈤ 現在賣家電的店員怎麼都拽的258萬似的
因為買的人多，他不愁東西賣不出去，所以就嗯，你懂的。
㈥ 在上海大型商場里買電器工資怎麼樣啊.
基本工資不高的，然後就看你的銷量拉。主要看提成。
總的來說不是很高
㈦ 一般商場的電工工資是多少
每個城市的工資都不同，所以今天還要確定一下范圍。
一般情況下，商場電工的工資在3000元左右還是很見的。
㈧ 賣家電工資高還是賣衣服工資高請大家給個意見
工資構成是 底薪 +提成
底薪是可以從當地詢問到，提成比例也可以知道
實際到手的收入的高低 取決於 當地 家電 跟服裝市場的 客戶需求
一般狀況是 服裝比家電的受眾群體更多，相對應的 服裝品牌 同業競爭壓力也更大
㈨ 各位大哥，在張店哪個家電商城賣家電工資會高淄博商廈、國美、蘇寧他們在張店銷售怎樣
商廈銷售額最高
㈩ 賣家電的商場有多少賺頭
還價不怕臉皮厚，我就見過一位把500多的衣服還到100多的。
家電，是不可能換的那麼多的。假設你內買1000元的家電，就問容他700賣不賣？她肯定不賣，你就磨。看看他們的表情，第一次還價要狠。或者說我不買了，太貴。轉身就走，一般都會叫住你，再給你便宜點。家電利潤算各種產品當中比較低的。