㈠ 國家電網正式職工所有保險匯總.
醫療保險，生育保險，失業保險，企業年金、公積金
㈡ 國家規定企業給員工必須要交哪些保險
用人單位必須為其員工購買"五險"
指的是:養老,醫療,失業,工傷,生育.
好點的公內司會交"三險一容金"或"五險一金"
那"一金"指的就是公積金!
養老金需要你交滿15年，至法定退休年齡後才可領取，男性是至60歲，女性是至55歲。
醫療保險為報銷制，即住院花了多少錢才能按比例報多少，各省市地區報銷額度會有略微不同，但基本相同的情況是越高級的醫院報銷額度越低，因為會扣除一定的免賠額，三甲醫院扣得很多的。醫療保險基本能解決因住院而產生費用的50%-70%左右吧。
失業金是當你離開原單位時可申請辦理退保手續，這樣你可以拿到你之前個人所交的社保費。其實就是你自已的錢。
工傷保險是指如在工作時間內或因工作有關的事產生意處傷害事故時，賠付你的醫療費用。不在工作時間內及在做沒有和工作相關的事而產生的意外傷害事故，工傷保障不生效。
生育金只針對女性，女性工作者在生育時可享受生育金補貼，各個地區或有不同，順產和剖腹產補貼金會有不同。
公積金就是住房公積金啦~
㈢ 國家電網關於職工養老保險繳納有哪些規定
執行國家統一的社保規定，包括五險一金。
保險匯總：醫療保險，生育保險，內失業保容險，企業年金，公積金。
《社會保險法》規定達到法定退休年齡且累計繳費滿15年者。但對於醫療保險來說如果一直在職，可以按月領取養老金，有要求15年的也有要求20年，各地關於退休前累計繳費時長多少時間在退休後即可一直享受醫療保險的規定不盡一致，那麼根據《社會保險法》企業就應參保直至退休。
㈣ 工會社會保險有哪些工作重點
1私營企業工會社會保險工作的重點
私營企業社會保險工作起步較晚，針對這種狀況，私營企業工會要幫助私營企業主認識建立社會保險制度的重要性，並講清法律的約束性，督促企業按國家規定足額、定時為職工繳納各項社會保險作為自己的工作重點。同時通過平等協商和集體合同制度，推動社會保險工作的建立健全。
2鄉鎮企業工會社會保險工作的重點
由於鄉鎮企業勞動關系的非規范化和管理的隨意化，加之勞動者的組織程度和維權能力較低，使得社會保險工作在鄉鎮企業中非常不健全。因此，利益的表達、權利的保障應成為鄉鎮企業工會社會保險工作的重點，鄉鎮企業工會要加大對鄉鎮企業建立社會保險制度的督促和監督工作，使勞動者在生、老、病、死、殘及失業時得到基本生活保障的權利受到法律的保護。
3股份合作制企業工會社會保險工作的重點
股份合作制企業是一種勞動和資本相結合的新型企業，因此，股份合作制企業工會社會保險工作的重點，應特別注意維護職工與股權設置有關的經濟利益，例如，對離廠職工的一次性補償和退休人員的安置，要符合國家社會保險制度的規定。同時應堅持和完善職代會制度，（職代會在股份合作制企業里是「權力機構」）保證職工對企業各項保險和福利事項的決定權。
4公司制企業工會社會保險工作的重點
公司制企業為保證公司和股民的利益，往往以追求經濟利益的最大化為目標，這就導致經濟性裁員、提前退休、自動離職等行為經常出現，人員流動非常頻繁。因此，公司制企業工會社會保險工作的重點，應是監督公司必須依法為職工辦理各項社會保險，使職工在退休、失業、醫療、工傷等情況下，能夠享受到社會保險的各項待遇。
5外商投資企業工會社會保險工作的重點
針對有些行業和部門，為把吸引外資作為政績目標，在進行優惠政策攀比時，把職工的社會保險也列入了優惠政策之中，導致有些外商投資企業不為職工辦理各項社會保險。因此，外商投資企業工會社會保險工作的重點，應通過與企業僱主或經營者協商簽訂集體合同之際，明確將職工各項社會保險寫入集體合同之中，並監督其落實。
㈤ 國企職工共有哪些保險
五險包括養老、醫療、失業、工傷、生育
其中養老保險、醫療保險、失業保險都存在個人繳費部分和公司繳費部分，而工傷保險、生育保險都是公司全額承擔參保費用，個人不用繳費
㈥ 現在國家規定的單位必須給職工繳納的保險有哪些啊每個的個人和單位的繳納比例是多少啊謝謝啊！！
目前企業為職復工繳納的福利制保險有：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和公積金。但並不是強制五險一金必須捆綁辦理。
養老保險繳費比例：單位22%（20%），個人8%，各地比例不同
醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%
失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%
工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率
生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
公積金繳費比例： 根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例
㈦ 企業職工有哪些保險
一般都是5險1金，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險，生育保險，住房公積金 ，，有些是三險一金，說白了就是員工的社保。
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。繳費計算如下：
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人7%,單位7%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：個人交納2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；
養老保險：個人交納2000*8%=160元，單位2000*20%=400元；
失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；
工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元
生育保險：個人無，單位2000*1%=20元
公積金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。
因此個人總計為：360元，單位總計為：780元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
㈧ 央企職工所繳納的保險有哪些
不會有那些的，只有一種：社會勞動保險（社保），其中包含：養老、醫療、工傷、失業、生育。
㈨ 國家電網下設保險公司
是英大泰和人壽！我去面試過，面試我的主管就這么跟我介紹的。你別聽他忽悠，怎麼專可能給屬你國家電網的編制！國家電網是英大的股東不假，但怎麼可能給你國家電網編制呢？打個比方，如果微軟也是英大的股東，那是不是說還要給你微軟的工作編制啊？至於說電業局每年的分紅，更是睜著眼睛說瞎話！
去了，肯定讓你當業務員推銷保險，甚至連正式的勞務合同都不跟你簽，而是簽代理合同，連基本的社保都不給你交，根據你的銷售業績給你拿提成。在保險公司，一切看業績，內勤崗位如果不是關系戶，那肯定是由業績出眾的外勤轉崗。很鄙視給你面試的人，騙人騙這么狠！你悠著點兒啊，千萬別給忽悠了！
㈩ 企業給職工交哪些保險
社會保險項目主要包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險五個項目（即我們常說的五險），依據《社會保險法》規定，用人單位有責任和義務為員工參加五險一金：養老、醫療、失業、工傷、生育保險，住房公積金（《住房公積金管理條例》規定，企業應當為員工參購買房公積金）。
1、養老保險是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。（企業繳納比例為20%，個人繳納8%，合計28%。）
2、醫療保險分為基本醫療保障跟社會醫療保障。醫療保障是指保證職工在患病時能得到目前所能提供給他的、能支付得起的、適宜的治療技術，它包括基本葯物、基本服務、基本技術和基本費用等內容。社會醫療保險是國家和社會根據一定的法律法規，為向保障范圍內的勞動者提供患病時基本醫療需求保障而建立的社會保險制度。（企業繳納比例為10%，個人繳納2%，合計12%。）
3、工傷保險是指勞動者因工作原因遭受意外傷害或患職業病而造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質補償的一種社會保險制度。（企業繳納比例為0.5%-2%，個人不需繳納。）
4、生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策。其宗旨在於通過向生育女職工提供生育津貼、產假以及醫療服務等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健，幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位，從而體現國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。（企業繳納比例為0.8%，個人不需繳納。）
5、失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。（企業繳納比例為2%，個人繳納1%，合計3%。）
公司繳費基數相關規定
繳費基數上限：職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
繳費基數下限：職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。
【注】繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。
公司員工社會保險參保流程
一、開戶（到勞動保障部門建立企業社保帳戶）
【所需資料】
1、《社會保險登記表》《在職職工異動名冊表》 《在職職工基本信息登記表》
2、工商營業執照（或批准成立文件）復印件；
3、地稅登記證復印件；
4、組織機構代碼證復印件；
5、參保單位近期工資名冊表一份；
6、參保人員身份證復印件（外來務工另需戶口復印件）
7、首次參加醫療保險人員提供一寸紅底相片（有二代身份證讀取器的社保不需要照片要身份證原件）。
二、員工社保轉入或增員操作
1、然後把已經在之前參加社保的員工的社保關系轉入本企業社保帳戶；
2、在社保繳費首月在社保列印繳費明細單（明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等）
3、辦理同城委託扣繳社保手續（這是到企業開戶銀行辦理）
4、以後每月只需向社保提交參保人員增加或減少表
【注】由於各地的開立企業社保帳戶所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續也不一樣，政策也經常調整，所以具體所需資料應按所在轄區社保規定辦理。