智能家居安裝招聘

㈠ 上海驕維智能家居有限公司招聘信息,上海驕維智能家居有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

上海驕維智能家居有限公司成立於2017-09-07,注冊資本500.00萬人民幣元,法定代表人是梁鋒,公司地址是上海市奉賢區青高路368號3幢2727室,統一社會信用代碼與稅號是91310120MA1HMYRN7T,行業是其他家庭用品批發,登記機關是上海市工商行政管理局奉賢分局,經營業務范圍是家居用品、機電設備、水處理設備、地暖設備、空調設備、廚房設備、家用電器、五金交電、建材、裝潢材料、環保設備批發、零售，機電設備、空調設備、家用電器安裝、維修，從事機電科技領域內的技術開發、技術咨詢、技術服務、技術轉讓。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海驕維智能家居有限公司工商注冊號是310120003819212

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

㈡ 看了智聯的公司都是培訓機構，跪求招聘智能家居行業學徒的公司

智能家居（屬於物聯網）包含了很多方面的知識，看你具體要學哪塊了，比如嵌內入式開發、驅動開發容、移動端軟體開發、無線通訊、電子電路等。沒這些技術也只能做做安裝工什麼的
如果要做學徒，一般公司誰願意花錢來培養零基礎的？你可以要很低的工資或不要工資

㈢ 太湖瑞通智能科技有限公司招聘信息,太湖瑞通智能科技有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

太湖瑞通智能科技有限公司成立於2015-09-16,注冊資本168.00萬人民幣元,法定代表人是項光生,公司地址是太湖縣晉熙鎮人民路,統一社會信用代碼與稅號是91340825355172557J,行業是其他科技推廣服務業,登記機關是太湖縣市場監督管理局,經營業務范圍是智能家居、安防監控、計算機軟硬體、弱電工程智能化設備研發、設計、銷售、安裝、維護、技術服務； 國內廣告代理、設計、製作、發布； 電子商務服務； 家用電器、電子產品、日用百貨批發和零售。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,太湖瑞通智能科技有限公司工商注冊號是340825000033847

㈣ 海爾智能家居對技術員工招聘的要求

cad 弱電 都得會

㈤ 上海雲往智能家居有限公司招聘信息,上海雲往智能家居有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

上海雲往智能家居有限公司成立於2017-10-13,注冊資本100.00萬人民幣元,法定代表人是陳祺,公司地址是上海市嘉定區華江公路129弄6號J1433室,統一社會信用代碼與稅號是91310114MA1GUAXQ79,行業是其他家庭用品批發,登記機關是上海市工商行政管理局嘉定分局,經營業務范圍是家居用品、家用電器、機電設備、環保設備、電氣設備、通訊設備 、五金產品、電子產品、數碼產品 、安防產品、電子元器件、建材、室內裝飾材料、儀器儀表、消防器材的銷售，樓宇智能化工程，製冷設備、機電設備安裝（除特種設備），電子商務（不得從事增值電信、金融業務）。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海雲往智能家居有限公司工商注冊號是310114003365911

㈥ 威海越雅智能工程有限公司招聘信息,威海越雅智能工程有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

威海越雅智能工程有限公司成立於2017-11-08,注冊資本null,法定代表人是於海濤,公司地址是山東省威海市經濟技術開發區海峰路-26號-131,統一社會信用代碼與稅號是91371000MA3ETARD9K,行業是其他未列明建築業,登記機關是威海市工商行政管理局經濟技術開發區分局,經營業務范圍是建築智能化工程施工；消防工程施工；防水保溫工程施工；建築工程施工；智能家居的設計、開發、銷售；信息系統集成服務；自動化控制設備的銷售、安裝及維護；監控設備的安裝及維護。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,威海越雅智能工程有限公司工商注冊號是371021200103884

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

㈦ 智能家居安裝工接單平台

智能家居安裝工的接單平台還是有一些的，下面介紹幾個比較出色的：

1、左右專手平台。

左右手業務范圍主屬要面向全國的定製家居安裝，包括衣櫃、櫥櫃、整體傢具、全屋整裝四大品類的安裝服務，橫向擴展到更多傢具建材品類，如：地板、牆紙、燈、衛浴等成品類目，最後進入家電類的安裝。

2、魯班到家

魯班到家是屬於薩科（深圳）科技有限公司的旗下品牌是一個專注於家居售後領域的服務供應鏈平台，致力於為家居建材企業/電商提供全國售後配送、安裝、維修、拆卸、返貨的「最後一公里」一體化服務。

3、神工007

4、萬師傅

㈧ 本人開智能家居，想招聘一些無底薪的業務員，但是我可以給予他們很高的提成。試用期2個月，違法法律嗎

無底薪是違法的。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

參照《最低工資規定》第五條，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

參照《最低工資規定》第十二條，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。 勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

參照《最低工資規定》第十三條，用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

(8)智能家居安裝招聘擴展閱讀

參照《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

參照《最低工資規定》第六條，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

參照《最低工資規定》第十一條，用人單位應在最低工資標准發布後10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。