⑴ 寫去晨明中小學教育基地寫一篇作文
那天，我們全校的師生享受了一頓豐盛的「科普大餐」，不但開闊了我們的視野，豐富了我們的知識，更點燃了我們嚮往科學和熱愛科學的火炬。
懷著興奮的心情，我們走進了多媒體室觀看了3D電影。一戴上3D眼鏡，片中之物好像出來了一般，很是逼真，我不禁由衷感嘆：「現代的科技真是發達啊！」
看完電影，我們就來到了展品區，現場展示出了機器人、「拓撲」、「金三角」等表演的益智游戲，展示欄的內容更是豐富多樣：節能減排，地震自救，用火安全……應有盡有。
這次「科普大篷車進校園」真是令我們大開眼界！讓我感受到了科技發展的魅力！如果沒有這次的科技展覽，我又怎能知道人類現在的科技發展已經這么發達了呢！
科學與我們的生活已融為一體，我們每天都沉浸在科學的世界中，感受它們帶給我們的方便。因為科學，我們可以隨時拿出手機上網查找資料；因為科學，我們可以及時了解各國各地的新聞；因為科學，炎熱的夏天，空調給我們帶來了涼爽的感覺；因為科學……反正說也說不完。總之科學給我們的方便是無窮無盡的。
科技的不斷創新發展，會給人們帶來更好的新生活。我想:等到了未來，汽車的燃料不再是石油，而是利用生物之能源轉化為常規的燃料，這種燃料比起石油來更潔凈，更低碳；等到了未來，電池的稱呼要加長嘍:「鹽水電池」，「土豆電池」，「檸檬電池」……這些食物能作為電池的電解質，銅片是負極
，鋁片是正極，通過導線來連接，這樣，「食物電池」就誕生了；等到了未來……等到了未來人們並不用等到夏天再去看星
星。只要人們利用電腦，在黑暗的屋子裡，利用其它物體，反映在屋頂，我們就能看到美麗的星空，啊！星星真美吖，許個心願吧，希望未來的世界變得更加美好！
「創新是一個名族的靈魂，一個沒有創新能力的民族，難以屹立於世界民族之林」。科學源於創新！科學是前人創造的，也是依靠我們發揚光大的，我們必須廣泛地積累前人的科學經驗，我們既要站在巨人的肩上，但也不能迷信權威，人雲亦雲，讓科學的火焰熄滅在因循守舊中。
那麼，在平時的生活中，我們就心須要勤動腦，勤動手，敢於想，更敢於做，不斷地培養和提高自己的創新能力。學會了創新，就等於牢牢地抓住了開啟新世界大門的鑰匙，只有敲開了創新之門，未來才真正屬於我們！
讓我們趕緊徜徉在科學的世界裡吧！
⑵ 晨明愛家居拖欠農民工工資
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決。
也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。
⑶ 我想選顏色深一點的中式傢具，哪些品牌品質好
一般而言，在中式裝修上淺顏色的門窗，可以給家居裝修帶來整體的舒適感，畢竟色彩看起來十分的干凈含蓄，再加上一些室內清新的裝飾，往往會給整個家居空間帶來優雅的質感，給人一種鮮嫩的感覺，另外，搭配這樣的門窗，還需要注意整體的風格設計，盡量可以打造出一個整體氛圍，才是最重要的。
對於室內裝修在顏色上，必須要做到和牆面有一定的反差，才能彰顯家居的鮮明對比度，要是室內門的色彩和傢具具有一樣的顏色，此時牆面的反差更顯得重要的，畢竟一致的裝飾，往往會給人帶來別致錯覺，所以，要是選擇的是白色室內門的話，室內的牆面可以搭配一些淺黃色的色調，才能讓整個家居選擇更具有聲韻和個性的特點。
要是選擇的是木門，最好在選擇的顏色上和傢具色彩有所接近才行的，此時更需要注意，美好的顏色搭配也是屬於室內裝修的一個主要亮點，屬於室內的溫馨氣氛的最佳打造點，能夠瞬間幫助我們提升室內整體的氣氛，所以，大門使用什麼樣的顏色，在內涵和意蘊方面千萬不可以小看才可以。
⑷ 大連晨明有機玻璃製品有限公司怎麼樣
大連晨明有機玻璃製品有限公司是2016-04-14在遼寧省大連市金州區注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位於遼寧省大連經濟技術開發區東北七街10-18-8。
大連晨明有機玻璃製品有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91210213MA0QDW1U0U，企業法人盧梅，目前企業處於開業狀態。
大連晨明有機玻璃製品有限公司的經營范圍是：玻璃製品、金屬製品、模具、機械設備及零部件的加工、設計、批發及安裝；機電設備的批發及安裝；機械設備客戶現場維修；國內一般貿易。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動。）。
通過愛企查查看大連晨明有機玻璃製品有限公司更多信息和資訊。
⑸ 卑縣晨明愛家居拖欠農民工工資
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。