傢具行業招聘網

1. 中國傢具人才招聘網怎麼打不開

清理下緩存。抄重新刷新下。實在不行找下網站管理員
網站http://www.jjrw.com/

2. 傢具企業招聘員工在哪招好怎麼招

傢具業招聘一般傳統的都是通過人際關系和現場招聘，但伴隨著對求職者要求不斷提高內，容現場招聘已不能做到對人才的需求。網路招聘已成為趨勢，不過現場招聘對於普工來說還是可以的！126傢具人才網我們做過招聘效果挺好的，現在好像也有現場招聘了，中國傢具網我聽過但沒合作過。

3. 傢具行業從哪些渠道招聘員工

你想找到什麼樣的工種

祝你好運

4. 傢具人才傢具設計行業的去哪找工作或招人才

我就是個做傢具油漆的現在在江門。這方面地網站可真的是很少
象我們都是朋友介紹朋友找事做的
不防到中山國際人才網上面看看
中山的辦公傢具也是蠻多的、我知道的就是中山這方面的人才多點

5. 中國傢具網、南康傢具網、中國傢具人才網、中國傢具招聘網

這個應該抄都是屬於一個傢具網的稱呼或說是關鍵詞吧，
主要的話還是讓大家知道下，這家傢具網的情況，所以要了解的話可以在網路上一找，就都明白了
當然傢具網全國有很多家，每家都有自己的特點，每個人也都可以通過網路找來看下

6. 傢具設計招聘要求

現在傢具設計這一行業越來越吃香了，人們不僅到商場里去選購自己滿意的傢具，而且有些人還專門到傢具設計的廠家或者是公司，提出自己的關於傢具的要求，要求其設計出自己獨特的傢具。因此現在傢具行業的十分需要人才，各大傢具設計和製造的公司和廠商都紛紛擬定了關於傢具設計人才的招聘廣告，雖然各個廠家和公司擬定的找招聘內容可能各不相同，但是其基本的內容是一樣的。因此本文將對傢具設計招聘的基本內容做一個簡單的介紹，如果你以後也需要擬定一個招聘廣告的話，讓你能夠輕松搞定。

招聘傢具設計人才的第一個要求是，前來應聘的人才需要具備一定的傢具設計的經驗，一般是一年及其以上，當然這個工作經驗依照學歷的不同有不同的要求。而且要求前來應聘的人具有一定的畫畫、美術的基礎，這樣才能將自己的設計構想完整的呈現在紙張上。

招聘傢具設計人才的第二個要求是懂得相關的設計軟體，能夠流利的在電腦上進行操作。我們都知道，現在的許多工作都是在電腦上完成的，電腦上畫設計圖不僅畫起來比較方便快捷，而且修改也較為簡單。再加上電腦所畫的設計圖更加的規范和易於傳播。

招聘傢具設計人才的第三個要求是其能夠有良好的經濟頭腦，能夠快速的掌握成本預算的方式，能夠在成本預算的范圍內設計出最好的傢具產品。

招聘傢具設計人才的最後一個要求是能夠有良好的口頭表達能力和良好的想像、創意能力，以及對工作有一定的熱情。傢具的設計師不僅能夠設計出優秀的作品，而且還能用生動和有創意的語言來介紹該設計，能夠完美的詮釋自己所創作的意義，達到和顧客深入溝通的目的。對工作有熱情，才能保持積極的態度，才能全身心的投入到傢具設計的工作之中。

以上就是招聘傢具設計人才的基本內容，雖然可能還有其他的附加條件，但是本文所提到的幾個要求是傢具設計招聘最主要的幾個內容。如果你符合本文所講的這幾個條件的話，再有傢具設計招聘的時候，千萬不要錯過了，相信你一定可以在傢具設計這個行業里越走越好的。

7. 傢具人才網、傢具招聘網選哪個好

當然首選JJR招聘網（中國傢具招聘網），它是中國最早、最大、最專業的傢具人回才網。這答個網站成立於2004年，至今已經歷經六載春秋，專注於傢具行業的人才招聘，憑籍專業、系統、完善的傢具產業職業類別、職位設計；先進的網路技術、功能和流程以及得天獨厚的地理位置（中國傢具產業最集中地---廣東），幾年來，已先後為聯邦、大富豪、全友、顧家、聖奧、美克、冠美、碧桂園、海爾櫥櫃、歐派櫥櫃等超過1萬家各種類型傢具企業提供了系統的人力資源服務，為10萬名傢具人才帶來了專業、快捷、精準的求職渠道和理想職位。網址：www.jjrw.com

8. 家電行業或者傢具行業專業的最好招聘網站有哪些

我是58同城的，合作過一些傢具廠，招聘效果很不錯。

9. 目前哪家傢具人才招聘網比較好

樓主,萬巢網就是專業的門業人才招聘網,我們公司常去那裡招聘相關的人才,選擇面非常的大,萬巢網功能可以分四大類：第一類，能使企業找到好的人才，人才找到好的企業；第二類，供應商找到信任可靠的廠家，廠家找到穩定的經銷商；第三類，為廠家提供有保障的原材料商；第四類，第一時間提供准確的傢具及門業的市場新聞。建議你有空的話,就去看看,希望能讓你滿意!
http://www.wanchaow.com

10. 傢具設計去哪裡找工作人才網沒有招聘的。。

可以去智聯招聘、前塵無憂或者是中國人才網去看看，也可以去人才市場看看。如果你覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，建議如下

1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。

送給你的後語：曾經我也為工作求職而奔波，不過現在成長起來了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的
雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答
你的採納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂著。
現在每天下班了就打開電腦給大家回答關於找工作上面的經驗，希望能幫組更多的人

———————————最後祝你找工作順利，工作順心，生活開心————————————

—————————覺得好就請點採納答案把，給個好評，祝願你生活更美好——————————