1. 傢具行業標準的招聘流程
一個公來司基本管理部門源：
總經理辦公室：負責全公司協調，包括制度、接待、會議等，屬於公司中心決策部門；
人力資源部：公司人事、培訓、勞資、考勤、保險、職稱等；
財務部：費用收支、預決算、工商稅務等；
生產技術部：公司生產技術管理、技術革新、設備維護檢修費用、質量監察監督
計劃營銷部：市場營銷、經營、客戶服務等
安全監察部：安全生產管理和監督
其他部門還有：黨群工作部（或者黨委辦公室、組織部、宣傳部、紀檢監察部、團委）
工會辦公室
保衛部
後勤部
2. 我是木工師傅，請問附近有沒有傢具廠招聘工作人員嗎
我是傢具管理技木人員，附近有沒有招木工主管工作人員嗎?
3. 傢具廠招聘啦
市場缺乏師傅但是工資不是太理想
4. 誰能介紹幾個工資高的現在正在招聘的傢具廠
東莞市嘉美五金傢具廠
地址:廣東省東莞市大嶺山鎮太公嶺村工業區（107國道旁）
TEL:（0769）85623778
東莞市大嶺山順揚傢具廠
廣東省東莞市大嶺山鎮新塘村
0769-3350151
東莞市大嶺山高山傢具廠
廣東東莞市廣東省東莞市大嶺山鎮金桔管理區
0769-5629567
東莞市大嶺山茂華傢具廠
廣東 東莞市 東莞市大嶺山百花洞
0769 85787452/85787453
13662804036
東莞市大嶺山普納傢具廠
大嶺山鎮太公嶺村工業區(107國道旁)
769 85623778
5. 現在傢具廠還招聘工人嗎
現在傢具廠還招聘工人嗎？招聘呢，科學在發達，也離不開人類的操作。所以肯定招聘哩
6. 傢具行業的招聘旺季是什麼時候啊都有哪些比較好的招聘網站
年初，6月，9月，這幾個是最好的，年初人流大，9月屬於傢具旺季可以有很好的銷量留著導購，
7. 傢具行業從哪些渠道招聘員工
你想找到什麼樣的工種
祝你好運
8. 重慶傢具廠有招工的嗎
千萬別去銅梁名匠家私（展成傢具製造有限公司）
我去上了8天班 以下是我親身經歷
我來評論下吧，這展成傢具製造有限公司（名匠家私），在用人方面是很多不合理的，一下我說一段我的是、親身經歷，作為新員工去工作，每個月固定工資2500，上班時間是每個月240個小時就能拿到完整的工資，而去上班後才發現，這個廠是天天加班，每天7.30到廠開會到上班到加班到晚上10.30，像我們新員工加班是沒有工資的，還不能選擇不加班，他們口號是要麼加班要麼離職（沒做到一個月而離職是一分錢工資都沒有的），按照國家規定，可以前3天提出離職，有特殊情況的可以緊急離職的，我拿著醫院病例證明去離職（嚴重粉塵蟎和戶塵蟎過敏），那裡的蔣副總根本看都不看，直接叫你走人。去勞動部門投訴，人家說先找用人單位協商，現在我廠門都進不去，還溝通什麼呀，算了就幾百塊錢，留給他們吃葯得了。
現在說說他們的產品質量，其他我不敢說，但從我在組裝部工作8天來看，他們的商品品質並沒有那麼好，比如這8天我做得最多的打磨桌椅腳，說是實木的，其實是很多廢木頭粘合起來再開型製作的，而且很多木頭的品質是非常差的，質感很軟，順著木頭紋理，用指甲就能掰一塊下來。我記得我們小組做了一批寫字台估計15-20個，在製作中不小心弄斷桌腳5個以上，不過斷了沒關系，502膠水粘一下，補點鋸末打磨下就OK了。當然追究其責任就是開料師傅沒有對原始木料進行篩選，使用廢料，其責任的的源頭還是這個企業對於成本控制幾乎到了不計質量的地步了。
以上均為我親身精力，絕無半句假話
再說一點，由於這個廠里工作量非常大，天天趕工，造成員工無奈加速膠黏劑乾的速度，就是說在傢具粘合階段，粘合劑和固化劑的比例嚴重不合格，幾乎所有人為了趕工，都會在粘合劑裡面加入大量固化劑，粘合劑和固化劑是有標准比例的，在標准比例下粘合劑是有一定硬度和很好的粘合效果的的，但為了加速生產被迫加入大量固化劑催化商品乾的速度，那樣就會造成粘合劑的粘合能力差但硬度超高的情況，還有就是過量加入固化劑是會催化粘合劑提前氧化的，一般調一壺膠水能用幾小時，但估量催化乾的速度，粘合劑就會在半小時內產生氧化（膨脹氧化降低粘性），為了不浪費材料被罰款，員工只能被迫在粘合劑里不停加入水，再次使用，這樣的生產質量真的值得信賴么。
有一點是值得誇獎的，在產品的外觀上，這個廠的要求是非常嚴格的，但須有外表的產品，拿來有什麼用
9. 我要招聘一個懂做實木傢具的管理員，去哪招好呢
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