万事达维修中心

㈠ 万事达信用卡在国内怎么用

万事达信用卡在国内消费，需要在拥有支持万事达刷卡机具的场所才可以进行。
一般，当刷卡的POS机或其他设备上有万事达的标识时，就表明此设备支持万事达信用卡进行消费。需要注意，其标识一般用英文表示，为字母MasterCard。
拓展资料：
万事达卡（MasterCard）是万事达国际组织与全球各地银行联合发行的银行卡。 万事达卡致力于提供全球消费者一个更便利与更有效率的金融支付环境。透过针对支付行业的支付加盟、处理中心及顾问服务，万事达卡为全球金融机构、政府、企业、商户和持卡人提供领导全球性的商务链接。借助旗下的MasterCard_、Maestro_、Cirrus_品牌，和作为核心产品的信用卡、借记卡和预付卡，以及创新多功能性平台，如MasterCard PayPass

㈡ 北京 万事达中心在哪儿

万事达中心就是原来的五棵松体育馆啦，下面是一些具体的信息： 万事达中心地址：北京海淀区 五棵松桥西北角 原五棵松体育馆处 行车线路：地铁一号线五棵松站A出口 公交路线751.982.728.983.967.337.849.617等 北京万事达中心为原五棵松体育馆，于2011年1月21日将正式更名为万事达中心，是由万事达卡国际组织赞助冠名的。 万事达国际组织 万事达国际组织（MasterCard International，NYSE：MA）是一个由超过2万5千个金融机构会员组成的在美国纽约证券交易所上市的有限公司。万事达国际组织通过其会员发行万事达（MasterCard）信用卡和万事顺（Maestro）借记卡。 1966年8月16日，美国加利福尼亚州的四家银行（加联银行、富国银行、克罗克银行和加州银行）为了和美国银行发行的BankAmericard（Visa卡的前身）竞争而设立了银行间卡协会。1968年，墨西哥国民银行以及欧洲EuroCard和日本银行的加入，使ICA成为一家国际性的组织。1970年，ICA正式使用“MasterCharge”的名称与标志并于1980年更名为“MasterCard”。

㈢ 我想注册一个针对企业公司的物业方面的个体工商户，维修如：水电、门窗以及其他小项目的。

直接带着身份证去工商局 自己想名字让他们给查下，现场就能查到这个名字 有没有重名、重音的，如果没有就填写名称审核表，提交名称，2天公司名字差不多就能下来

㈣ 山东万事达集团的大事记

【2005万事达集团大事记】 2月2日 我公司荣获山东省建设局颁发的钢结构工程贰级资质证书。 9月8日 公司生产的金属面聚苯乙烯夹芯复合板被评为省免检产品。 5月3日 原山东省委书记、省长，现任全国人大常委、农业与农村工作委员会副主任李春亭在滨州市委书记孙德汉，博兴县委书记尚洪利等领导的陪同下，来我公司视察工作。
☆ 我公司新产品装配式活动板房设计研发成功。 【 2007年万事达集团大事记】 2月8日 万事达2006年度优秀员工表彰暨总结大会拉开了帷幕，会议由魏龙峰经理主持，来自分公司的部分员工以及总公司全体员工参加了会议。
会上宣布我们的核心价值观是诚信和责任；（诚信的具体表现就是敢于承担责任，无论是我们对客户，还是对待我们自己的工作，都要敢于承担责任；同时敢于承担责任是有自信的表现）
我们的使命是向客户直接或间接的提供优质的材料和优良的服务；
我们的愿景是成为受人尊敬和具有可持续发展能力的企业；（要想受人尊敬，首先要为员工提供理想的工作环境、收入、职业发展；同时要承担更多的社会责任，得到社会的认可；具有可持续发展能力需要加强创新，特别是思路上的创新；同时要培育内部的“复制能力”，这需要科学管理，否则不能实现更大规模的复制） 7月14日 生产与品质管理部组织车间一线员工召开了2007年上半年度生产管理工作会议。会议由品管部部长王加祥主持，钢构公司总经理魏龙峰、副总经理盖力出席了此次会议。
在建的新H钢生产基地建设进展顺利，屋面及外幕墙工程已经基本完成，施工已经进入精装修阶段。7月13日，第一批新设备浙江精工产组焊一体机（组立焊接一次完成）已经运到，16日厂方来技术员开始安装调试。其它设备，双驱动多头切割机、抛丸机(最大宽度1200mm，最高长度为2000mm)。2007年7月18号前将陆续到达新车间。预计本月底，新设备安装调试完毕，工程全部竣工并交付使用。 7月26日 由魏董事长担任推行委员会主任委员，魏龙峰总经理、郝明、盖力副总经理担任副主任委员，由各部门主管组成的TPM-5S推行委员会，在台湾烨辉企业TPM管理室吕明宏经理为顾问的带领下，正式导入TPM-5S管理活动。据了解，此次TPM-5S的导入，公司领导非常重视，并决心全力推行，誓做行业标杆和达成景观工厂之目标。此外还得到了烨辉企业吴董事长的大力支持和帮助，委派TPM专家吕明宏经理给予公司全程辅导。
5S示范圈（C型钢车间，定名为“必胜圈” ）要经过2007年8月份、9月份第一阶段整理、整顿，10月份、11月份第二阶段清扫、清洁和12月份、2008年1月份习惯养成三个阶段，利用活动推行手法完成，然后在公司内展开水平圈活动，整个水平圈活动计划到2009年10月份完成，成果验收后导入TPM。 8月28日 在2007年8月28日上海举行的宝钢战略用户合作会议上，宝钢钢贸在全国确定了六家企业作为其“一对一服务承诺”用户，这六家企业分别是山东万事达、徐工集团、上海通用、上汽股份、中粮包装、天泰焊材，并分别签订了“一对一服务承诺”协议。
伴随着此项承诺书的签订，标志着我公司与宝钢之间的战略合作伙伴关系进入全面升级阶段，同时也是宝钢对于我集团公司综合实力的进一步认可，双方之间合作关系得到进一步深入和稳定；此举的目的也是上海宝钢钢贸推出的为战略用户提供更为周到便捷的服务做出的一项新举措，宝钢超强的服务理念也得到了众多合作伙伴的认可，有利于进一步与客户保持长期稳定的战略合作伙伴关系。 8月29日 中国钢结构协会专家组在钢协刘万忠秘书长的带领下，对我公司申报“钢结构制造一级资质”进行了为期一天的评审。 9月10日 新H钢生产基地搬迁。 10月24日 召开的中国钢结构协会第五次全国会员代表大会暨学术年会上，万事达集团被授予中国钢结构制造企业一级资质，成为我县率先获得一级资质的钢结构企业。 11月16日 莱钢集团2008年钢铁产品战略用户座谈会在江西南昌隆重召开。会上，公司被莱钢集团授予“2007年窄带销售十大战略用户”称号。对于公司在2007年度窄带销售的成绩给予了充分肯定，也是对公司综合实力、营销能力和服务水平的充分认可，此项殊荣的获得也标志着双方合作进入了一个新的层面。
公司受邀成为行业标准《聚氨酯硬泡保温板》和国家标准《外墙外保温系统技术要求及评价办法》编制组的编制单位。 11月 在中国建筑科学研究院组织召开的关于行业标准《聚氨酯硬泡保温板》编制组成立和国家标准《外墙外保温系统技术要求及评价办法》编制组成立暨第一次会议上，公司作为参加以上两项标准的编制单位参加了此次会议。 12月 公司恒耐金属保温幕墙板项目荣获滨州市科学技术奖三等奖，公司投资开发中心魏龙淮、刘宝华双双被评为科技进步奖获得者。 【2009年万事达集团大事记】 1月10日 《齐鲁晚报》2008山东“责任公民”、“责任企业”颁奖盛典在山东新闻大厦隆重举行，集团被评为“山东省优秀责任企业”，也是滨州市唯一一家入围的民营企业。 1月11日 战略宣贯会在三楼会议室举行，集团董事长魏龙柱、北京和君创业管理咨询公司副总裁黄培、董事会成员、战略发展中心总监杨晓春、各分公司领导以及部分员工出席了会议。会上，和君创业管理咨询公司副总裁黄培系统介绍了集团战略咨询项目的成果。集团董事长魏龙柱在此基础上结合集团实际做了进一步的阐释，让广大员工对于集团战略更加清晰、明白，以便在今后的工作中更好的加以运用。魏总说到，咨询公司把他们的思想变成我们前进的动力，为我们的发展指出一条明路，我们应不断自我完善，朝着我们的愿景、使命不断努力，让我们的企业稳中求快，稳健向前发展。
在本次大会上，对于集团的愿景、使命、核心价值观重新予以确定，新的愿景、使命、核心价值观是：
愿景：
成为受尊敬和具有可持续发展能力的企业。
使命：
以工业品创新与流通促进社会资源的集约利用。
核心价值观：
至诚致善 相融共生。 5月29日 带钢资源中心正式成立，它位于天津市静海县崔庄子开发区，地理位置优越，有利于更好的拓展业务，更好的为客户提供便捷的服务。 6月5日 集团综合管理软件启动会在五楼会议室召开，集团董事长魏龙柱，上海高达软件总经理夏国庆，软件项目总指挥杨晓春分别作了讲话。启动会由组织发展中心总监许书恒主持，钢贸事业部总经理郝明，建筑钢品事业部总经理盖力，财务总监王洪英及各部门主管参加了会议。 6月16日 万事达集团--烟台分公司新厂区落成典礼在新区办公楼前隆重举行，集团执行董事魏龙淮、王连华、魏龙峰，分公司总经理李普锁及全体员工参加了典礼并共同见证了新厂区的落成。典礼仪式上，礼炮轰鸣，彩旗招展，大家的愉悦心情溢于言表。 8月 原博兴彩涂贸易部经理谢振磊，带领原东北办事处区域经理赵海勇、原上海万恒公司销售助理王凯冉，到广东、广西、福建等地进行市场考察，为公司华南办事处的设立进行调研，并在市场开拓中成交华南市场第一笔订单。9月3日，考察人员回山东总部对市场调查结果进行了汇报，经公司讨论，确立了华南办事处的经营地点、运作方式等。 9月11日 为了更好的服务于华南地区的客户，经过集团领导的部署，万事达华南办事处于9月11日正式成立，办公地点位于黄埔港对面“和安堡商务中心”，交通便捷，临近广裕码头、鱼珠码头。 【2014年万事达集团大事记】 3月公司荣获省“山东民营企业公益之星”称号 3月14日 公司荣获首届金属围护系统工程“金禹奖” 4月6日 公司首次对外抗风揭试验获得圆满成功 4月18日 公司应邀参加全国建筑钢结构行业大会 8月6日 山东万事达建筑钢品股份有限公司新三板挂牌仪式在北京举行 9月公司“质量月”活动全面启动 9月1日 公司参编国家级《建筑设计防火规范》标准设计图集

㈤ 江苏万事达智能科技有限公司怎么样

江苏万事达智能科技有限公司是2016-01-29注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于阜宁县现代服务业园区向阳东路3号（D）。

江苏万事达智能科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320923MA1MF1U20Y，企业法人陈香梅，目前企业处于开业状态。

江苏万事达智能科技有限公司的经营范围是：智能电器领域内的技术研究开发；净水设备、空气净化设备、制冷设备、厨卫电器的研发、组装、销售；输配电及控制设备制造、销售；环保专用设备、中央空调设备清洗及维修服务；社会经济咨询（除投资咨询）；机械设备租赁；日用品（除电动三轮车）、文具用品销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

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㈥ 山东万事达集团的企业文化

◆愿 景：成为受尊敬和具有可持续发展能力的企业
◆使 命：以工业品创新和流通促进社会资源的集约利用
◆核心价值观：至诚致善，相融共生
相关解释：
我们的愿景：致力于成为受尊敬和具有可持续发展能力的企业万事达过去的发展历程，一是恪守了专业化经营思路，二是以赢得更多客户认可、员工认可、社会认可为经营管理指导思想，就恪守了“成为受尊敬的企业”和“可持续发展能力”两个核心愿景目标。未来的发展，我们依然会循着我们的愿景，将优秀的建筑钢品系统应用到社会更多地方，秉承“让社会用更多的优秀材料，尽量少用劣质材料”，这也是对社会资源的节约、也是对社会的真正贡献，为了此目标的实现，其实我们每一个员工都承担了不小的社会责任，让优秀的产品得到越来越广泛的应用。 我们的使命：以工业品创新和流通促进社会资源的集约利用万事达存在的价值是什么?在链揍上游钢厂和下游终端用户之间需求的这条产业链上，我们有其存在的必然性和巨大价值。因为上游钢厂无法面对数不胜数的直接需求用户，而每一个直揍用户的需求在一个钢厂面前又显得太“微不足道”；这种情况下需要我们这样的企业，去集合广大终端用户的零散需求，然后整合成批量需求，同时也只有批量需求，才能满足钢厂的生产需求，钢厂也才能满足用户的需求。所以在这条产业链上，我们承担了“链接产业链两端需求，同时实现上游钢厂和下游终端用户成本集约的角色，这种角色的承担决定了我们存在的巨大价值。因为，我们能够促进整个社会资源的更加集约利用。同时为了提供给终端用户更多优秀的直接产品，我们会不断研发和加工制造优建筑品，提供给用户建造出诸多优秀的钢品工程；这些优秀建筑钢品材料的提供，也是社会资源集约利用的重要方面，越来越多的用户，抛弃伪劣材料，更多的使用优秀的钢品材料，减少了社会的资源浪费。 我们的核心价值观：至诚致善，相融共生无论我们的经营还是内部管理、还是具体至每个员工的日常工作，都要秉承诚信原则，并且不断追求更加卓越，致力于将经营做的更完善、将管理做的更完善、个人工作做的更完善，并且不断制定新的目标，不断追求“至善”，为此，大家都要付出不亚于任何人的努力。一直以来，实现“企业与客户的共同成长、企业与员工的共同成长”都作为我们的经营理念准则，与我们的优秀客户实现共同成长和发展，与我们的优秀员工分享企业发展成果，这些将不断的越来越得至懂视并切实实施。 ◆诚实做人，踏实做事
◆以顾客为中心
◆沟通、关爱、引导人和
◆团队协作，善于创新
公司训导释解
我们总结公司训导的目的就是为了用文化影响每一名员工的思想，进而影响每个人的行动．这四句话，概括了我们公司发展这么多年以来的成功经验，是我们一直坚持的理念．我们今天所取得的成绩，基本上可以从这四句话里找到答案．
(一)诚实做人，踏实做事
◆首先，要学会充满“真心”的做一个诚实的人，因为，没有人喜欢和不诚实的人交朋友．对待朋友不诚实就会失去信任．
◆踏实工作要求要有很强的责任心和主动性，遇到问题勇于承担责任：任何时候郡不可拘泥于自己职责的小圈子，你如果不能首先去试图帮助别人，别人就没有理由来帮助你．
◆诚实也包括不能隐瞒自己的错误或失误．因为我们的整体工作是一个闭路循环，你今天隐瞒的错误或失误，可能会导致明天巨大的损失，这可能损失的不仅仅是你个人的利益，有可能是整个公司几百人的利益。
◆这句训导，也包含批评与自我批评的含义．任何个人，不能置身于团队之外，每个人均需要有一种负责任的工作态度，而客观的批评和自我批评是我们改进工作所必需的．
◆我们的产品、技术、设计方案达不到用户目的，甚至有害用户、损失顾客利益的事悟不可隐瞒，因为损失顾客利益的后果最终就是损失了我们的利益．另一方面，背离我们经营理念的顾客需求不能予以满足，不能以牺牲我们的核心理念为代价赚取短期的利益，今天这样做了其实就是透支明天的利润。
◆在接触外界的时候，你不仅代表个人，更代表万事达，代表我们几百名员工．“踏出公司一步，肩负忠信荣辱”，踏实的做一个有涵养、高索质的社会人．
【二)以顾客为中心
◆我们认为，不是仅仅盯着利润，更多的考虑顾客的需求和利益，最终的利润也是难免的．
◆满足顾客当前和潜在的需求。面对用户的新需求要给予足够的重视，因为这很可能就是我们下一步的发展方向，有可能就是我们未来的市场。
◆就我们个体而言，提高我们的业务技能，才能更好的为顾客提供高水平的服务，让顾客更省时间更省钱，意味著高品质的服务．但省钱不意味著无偿的支持客户，因为长时间的无偿支持是不可行的，当我们长时间失去利润的时候我们就失去了为顾客创造价值的基础．
◆以顾客为中心还有另外一个要求，就是要严格执行我们的财务制度，不失去客户也不让客户失去我们。我们要培育更多的优质客户。
(三)沟通、关受，引导人和
◆我们大家都要做到勤于沟通、平等交流，“分工不同，人格平等，部门之间、员工之间的沟通、相互理解非常重要．分工应该有，但合作更重
◆关爱是团结的基础，我们每个人郡要学会关爱同事，这也是我们每个人的责任．要想赢得别人的尊重首先要懂得关爱别人．在赞人之长的同时要
容人之短．谁能更多的看见自己的短处和别人的长处，谁就能更多的赢得别人的信任．
◆沟通的很重要的另一层意义也包括“传言不可信，更不可传。不可在公司内部传言一些未经证实的信息，对别人和社会上的一些传言要给予合适的澄清，自己绝对不参加到传言的队列中击。
◆“人和”是无成本的广告，是自然的宣传力。当我们的客户看见我们是一个团结、关爱、人和的团队，这就从一个侧面说明我们公司有持续性、持久性，如果内部之间有很强的包客性，那更能善特我们的客户。
◆“人和”在交际工作中要把握尺度，是否能把握合适的尺度也是宣传我们工作水平的一个标准。
(四)团队协作、善于创新
◆团队协作要以个人敬业、勤奋为基础，失去了个人的敬业和勤奋，团队便没有效率可言。
◆大事讲原则，小事讲风格。事关公司经营理念的东西，来不得半点含糊遇到个人利益与集体利益、短期利益与长期利益发生冲突的时候，就需要做到“讲风格，这也是团队的要求。
◆纪律严明、迅速反应、马上行动是团队的一大特征。
◆以大局为重，不要刻意为了表现自己而忘了集体的荣誉。在与外界的交往中，如果过分的强调“我”，展示给外界的是一个不团结的集体印象；个人应该认识到，自己在一个企业中就好比一只手，而公司才是整个身体，我们所取得的成绩都是因为有公司的支撑，是大家的作用才让我们有所成绩。这对年轻人来讲尤其重要。
◆创新包括观念创新、技术创新、管理创新。而观忠尤其是第一位的。创新有可能意味失败，甚至意味着更大的失败：创新不一定能成功，但不创新肯定是不可成功的。
◆不论如何创新，都不能改变我们的核心经营理念，包括诚信、以顾客为中心、为顾客创造价值，否则将使我们走上错误的发展方向，走向覆灭。
◆创新要尊重客观规律，否则单凭主观的创新肯定是出错的。客观存在的规建是第一位的，我们的创新只有符和了自然规律才有可能成功。
社会责任理念：多生产和销售优秀的建筑钢品材料，让更多的客户和优秀工程使用优质材料，少用劣质材料，这是对社会的巨大贡献，也是我们肩负的使命和责任。企业与员工实现其同成长、优秀员工分享发展成果，这是企业实现社会责任的基础和重点关注点。对于社会需要救助的群体、机构尽出我们的一份责任，帮助我们身边需要帮助的人。

㈦ 郑州市万事达汽车维修有限公司怎么样

简介：郑州市万事达汽车维修有限公司成立于2002年11月08日，主要经营范围为二类机动车维修（小型车辆维修）等。
法定代表人：杨军良
成立时间：2002-11-08
注册资本：50万人民币
工商注册号：410192100022527
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：郑州市金水区郑花路4号附3号