『壹』 如何搞好我局的党建工作
党建工作要点
各党支部：
2010年是我校持续科学发展的关键一年，加强党的建设，提高党建工作科学化水平显得尤为重要。要带领全体党员职工坚定信心，变压力为动力，推进科学发展，促进校园和谐，努力实现我校各项事业发展的新跨越。因此，我们一定要以科学发展观和党的十七届四中全会精神为指针，以“围绕教学抓党建，抓好党建促发展”为总体思路，进一步加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设，为争创省级示范高中，提升教育质量、改善办学条件提供有力的政治和组织保障。重点抓好以下几方面工作：
一、加强学习宣传，狠抓思想建设
继续深入学习实践科学发展观，认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，深刻领会中省市“两会”精神，认真学习落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，以创建学习型党组织、争做学习型党员为载体，把理论学习贯穿于全年党建工作的始终。一是继续坚持党委中心组每月一次的集体的学习，请校内外专家、领导作专题宣讲和辅导。通过学习，加强学校决策的前瞻性、科学性和现实针对性。二是在全体党员和全体教职工中继续开展“七个一”读书活动，要求做到：每天挤出一小时时间学习，每月读一本书，每学期写一万字笔记或感言，写一篇论文或心得体会，组织一次学习交流座谈会，每年表彰一批学习先进集体和个人，办一期学习专栏或专集。三是创建党建网站，举办党建工作征文活动。各支部每月组织一次学习活动或党建学习论坛，相互交流，共同提高。四是坚持上好党课，发挥业余党校的作用。把平时的学习同每学期一次的党课学习结合起来，加强对党员干部，班、团、学生会干部，入党积极分子的培训、教育和提高。
二、重视固本强基，加强组织建设
以加强党的先进性建设为重点，不断巩固、加强和提高学习实践科学发展观活动的成果，充分发挥党员在教育教学中的先锋模范作用。一是继续开展“双向培养”党建主题活动。每个年级党支部要把两名以上党员培养成为名师，把两名以上名师培养成党员。二是不断深化“双向听课”活动，开展“党员示范课”赛讲。按照新课改精神制定示范课基本要求，使党员教师带头转变教学方式，带头提高课堂效率，带头提高教育质量。三是开展争先创优活动，“七一”期间评选表彰一批标杆支部、红星党员和优秀党务工作者。四是继续坚持定期通报党员教师常规教学工作完成情况，激励先进，鞭策后进。五是认真做好入党积极分子的培养教育工作，在优秀教职工和优秀学生中发展一批新党员。六是每学期开展一次党员集体活动，活跃党员生活，增强党的凝聚力。七是建立为党员过“政治生日”制度，通过送入党生日贺卡、送书、谈心、召开座谈会、重温入党誓词、给30年以上党龄老党员颁发荣誉牌等多种形式，提高党建工作的亲和力。八是抓好群团工作，坚持“党建带工建、带团建”，发挥好工青妇组织的桥梁纽带作用。工会要组织开好本年度教代会，关心教职工身心健康，积极实施“红烛工程”，开展师德演讲、征文、报告会、评选师德标兵等系列活动，强化师德师风教育。团委和妇联要在去年举办未婚青年联谊会的基础上，继续关注大龄青年的婚恋问题。学校将进一步加强校团委的组织建设问题，加强对学生会干部及团干部的管理，充分发挥其自我管理的作用。
三、树立服务意识，加强作风建设
一要以党员领导干部为重点，继续落实好我校领导干部作风建设“十个一”要求。二要继续坚持“记实卡”制度，做好党组织和党员干部“结对子”帮扶扶贫点特困户及校内特困生的工作。各年级要根据实际情况，在党员中开展中等生帮扶活动，并跟踪反馈帮扶效果。高一高二阶段要力促学生正向转化，从学习、心理等多方面帮扶特困生，避免两极分化，高三要注重帮扶学生的二本上线率。三要继续落实给师生承诺的八件实事。四是中层以上领导干部和行政后勤人员要努力增强服务意识，为教学工作提供主动、热情、优质、周到的服务。
四、推进规范管理，加强制度建设
突出重点，狠抓落实，切实发挥制度建设的作用。一是认真总结近年来党建工作制度建设经验，修订完善我校党建工作有关制度，重新编印《商洛中学党建工作制度汇编》。二是在落实制度上狠下功夫。认真坚持“三会一课”制度、中心组学习制度、民主评议党员制度、领导班子民主生活会制度、党务公开制度、表彰奖励制度等行之有效的党建工作制度，不断强化党建工作规范化建设。三是在实践中不断探索党建工作制度创新，使党建工作适应新情况、新变化、新发展。
五、加强检查监督，促进党风廉政建设
一是认真学习落实中纪委十七届五次全会及省市有关会议精神，学习贯彻《2008—2012廉政建设纲要》及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，层层落实党风廉政建设责任制；二是党委成员坚持年初制定党风廉政建设责任计划，年终做好自查报告。同时，县级领导干部坚持执行个人重大事项报告制度，以接受各方面的监督。对中层干部进行廉政考核，每年要做述职述廉报告。三是配合校园文化建设深化年活动的开展，继续搞好廉政文化进校园、进课堂、进头脑活动；四是继续坚持对学校基建维修工程和大型物品采购实行全程监督的制度。同时坚持正确的办学方向，不断加大监督检查规范各种收费行为的力度。
今年我校党建工作要以创建省级示范学校为契机，学习借鉴先进的管理模式和方法，细化管理目标，切实落实管理责任，不断改善办学条件，优化育人环境。让学校继续呈现出讲学习、讲奉献、讲发展、讲和谐的景象。全体党员干部和教职工要同心同德，扎实工作，努力提升教育教学质量，确保年度重点工作目标任务的顺利完成，为学校教育教学突破发展奠定良好基础。
近期党建工作要点
一、党费工作
还未上交第三季度党费的社区请务必于4月2日前上交。
二、发展党员工作，请各社区按照如下内容进行自查，迎接区委社工委的抽查（抽查于4月2日前结束）
1、对入党积极分子的培养教育和考察情况。
2、严格履行入党手续情况。
3、办理预备党员转正情况。
4、正确制定和实施发展党员年度计划情况。
5、发展党员公示制和票决制实施情况。
6、发展党员责任追究制实施情况。
三、社区组织建设工作
1、根据区委社会工委要求，5月底前每个社区培育1-2个有一定影响的特色党支部。
2、10月底前，经摸查具备条件的社区成立1个非公经济组织、新社会组织联合党支部，吸纳辖区不够单独成立党支部的零散党员、流动党员和口袋党员。
3、根据街道工委《关于建立社区党代表大会常任代表制的意见》（朝亚工字[2006]22号）的要求，继续深化社区党代表常任制工作。
4、大学生党务工作者的培养工作，将其纳入人才队伍建设范畴，由社区建立培养使用规划和档案，加强岗位锻炼，每半年组织社区专职工作者、党员代表和居民代表对其进行民主评议。
5、完善地区党员志愿者资源库，包括党员姓名、特长和电子照片等内容，更新街道“百名党员义工超市”，请各社区重新填报党员志愿者登记表（见附件1），并将志愿者照片电子版一并于4月9日前交至组织科。
6、区委社会工委要求开展党员文明先锋岗创建活动，范围可在党员责任岗中，也可在在职党员中表现突出的岗位上评选，各社区可结合实际开展相关创建活动。
四、社会组织和新经济组织党的建设工作
1、在社会组织（包括文体团队、协会等）中建立党组织工作，5月底前街道将建立2个以上社会组织党组织示范点，各社区可结合实际开展创建工作。
2、完善地区非公企业基本情况信息数据库，以2009年11月9日街道下发的调查表为准，重新核对非公企业相关数据信息，要求5月底前补充完毕（注：有、无党员企业均需登记），将电子版交至组织科。
3、加大规模以下非公企业党建工作力度，符合条件的及时组建，此项工作将纳入今年“五好”社区党委考核当中。
4、今年抓好规模以下非公党组织示范点建设，5月底完成示范点建设，2010年10月底实现全覆盖，各社区可结合实际开展创建工作。
五、服务体系建设工作
党建服务品牌创建工作，各社区可根据实际情况填报典型培养计划表（见附件2）。每个社区至少创建1个为民服务品牌。
六、商务楼宇党建服务站工作
区委社会工委要求建立商务楼宇志愿者超市，根据楼宇内党员的特长提供相关志愿服务，请各党建服务站走访楼宇企业，重新核对、补充《党建服务站志愿者登记表》（见商务楼宇统一档案表格），并结合实际开展志愿服务活动。
组织科
『贰』 如何创新后勤党建工作
1、后勤党支部要逐渐形成一套成熟的学习制度，建立健全学习的机制，营造崇尚学习的氛围，围绕后勤中心工作，规范、系统地组织广大党员干部和后勤职工开展经常性教育，增强党员干部自警、自觉、自律意识，发挥党员先锋模范作用，提高后勤服务水平。
2、提升素质，加快干部队伍建设。
3、后勤党支部应结合党建工作的新要求，根据后勤工作实际，认真规划后勤文化的发展方向，制定既符合实际又颇具特色的文化建设方案，并积极组织实施。同时，后勤文化也是校园文化的重要组成部分，提炼打造具有我校特色的后勤文化，是在广大师生面前树立新形象、提高知名度的重要举措。后勤党支部要重视环境教育的作用，结合学校文化建设的大背景，积极开展丰富多彩寓教于乐的业余活动，及时宣传报道后勤先进事迹，增强职工与师生之间的互动，展示后勤风采风貌，彰显后勤工作、后勤人的地位和重要性。
『叁』 在生产经营活动中如何发挥党支部战斗堡垒作用
编者按：近日，市直机关系统22个固本强基工程示范点有
关负责人汇聚一堂，畅谈实施固本强基工程的主要做法和成效，亮出各单位的工作特色，交流各自的体会和下一步的工作思路。会议号召全系统95个单位再接再厉，通过实施固本强基工程，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推动机关作风有明显改进，精神面貌有明显改观，服务意识有明显增强，依法办事有明显进步，工作效率有明显提高。本版今日特摘登会上部分发言内容，敬请读者关注。
1 把固本强基工程落实到基层党支部
●市委副秘书长、市直机关工委书记许德森
实施固本强基工程，是省委、市委贯彻落实党的十六大精神，实践“三个代表”重要思想的重大部署，也是当前和今后一个时期机关党建的工作重点。我们召开市直机关系统22个固本强基工程示范点工作座谈会，就是让大家交流经验和思路，相互学习，共同提高，推动市直机关系统固本强基工作的落实。
从22个示范点介绍的情况以及我们掌握的面上情况看，市直机关各单位党组织高度重视固本强基工作，工作开展有思路、有措施、抓落实、重实效，整个工作扎实推进，开局良好。但也还存在不少问题，主要表现在：少数单位行政主要领导对固本强基工程重视不够，基层支部发挥作用不够好，主要党员领导干部双重组织生活制度落实不好；一些基层党务干部对固本强基工作业务不熟，开展工作思路不清、任务不明、力度不大；少数支部党的组织生活僵而不活，缺乏对党员的吸引力；一些单位主要还是沿用老办法管理，行之有效的新办法不多等。这些问题，需引起我们的高度重视，并在下一步工作中认真研究解决。
实施固本强基工程是一项复杂的长期任务，省委、市委对固本强基工程按3年的时间制订了明确的目标和要求。市直机关工委将以实施固本强基工程为载体，搭建平台，由各单位党组织“唱戏”，为各单位党组织规范管理、增强活力、发挥作用、展示形象提供一个大舞台。结合市直机关的实际，就下一步实施固本强基工程提出以下几点要求：一是要深刻认识实施固本强基工程的重要性，切实加强领导。市直机关党员集中，领导干部集中，地位和作用非常重要。只有把固本强基工程搞好，使机关党员干部认真履行好职责、做好本职工作，才能担负起领导和管理全市经济、政治、文化生活的重任。二是要夯实基础、规范管理，突出抓好党支部规范化建设。要把工作重点放在基层，突出搞好支部规范化建设。要抓好各项制度的落实，当前，特别是要围绕支部规范化建设制订切实可行的考核办法，实行对党员和党组织的量化考核，增强管理的科学性和可操作性。三是要以改进作风、提高服务水平为突破口，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。要通过实施固本强基工程，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推动机关作风有明显改进，精神面貌有明显改观，服务意识有明显增强，依法办事有明显进步，工作效率有明显提高。四是要坚持以“点”布“网”、以“网”带“面”，全面推进。抓“点”，即认真抓好市直机关22个固本强基示范点的建设。每个示范点至少要到其他3个示范点进行学习交流，取人之所长、补己之所短，形成示范点固本强基工作的大拓展、支部工作的大交流、支部活动的大串连，尽快提高示范点的建设水平。布“网”，即以22个示范点为先导，加强对市直机关系统95个单位示范点支部规范化工作的督促、检查、指导。带“面”，即以95个市直机关党组织为依托，在市直机关系统2300多个基层党支部中全面推进规范化建设，推广先进经验，整顿落后支部，把固本强基工作真正落实到基层。
2 既重制度建设更重人文关怀
●市纪委机关党委
今年以来，市纪委机关按照省市委提出的固本强基工程的要求，狠抓制度建设，用制度规范和推进机关党组织的建设。一是制订出台了《市纪委机关思想政治工作责任制度》、《市纪委机关党支部规范化建设考评细则》等8项制度，使机关党建工作走上了规范化、制度化轨道。二是完善了党日活动督促检查制度。统一给支部和党员发放支部生活记录本、党建文件夹和党日政治学习记录本，每半年检查一次支部活动情况，年中抽查一次个人学习记录本，在局域网上《机关建设园地》栏目中将各党支部开展活动时党员的参与情况，以及参与机关集体活动情况不定期公布。三是建立和落实了培训、培养制度。对培养入党积极分子任务进行了分工，落实到专人负责。
市纪委机关党委注重把固本强基工作寓于暖人心工程之中，注重人文关怀，以感情聚人心，把组织的温暖及时送到有困难的同志心坎上；创造条件，以积极向上的文体活动陶冶党员的思想情操，为机关党员、干部职工展示积极、健康、文明、进取的精神风貌提供机会和舞台。通过这些工作，增强了党组织的凝聚力，激发了全体党员的工作热情，推动了机关的各项工作。
3 塑造党员光辉形象
●市机关事务管理局直属机关党委
近两年来，机关事务管理局把加强党组织建设作为提高管理服务水平的一个重要举措，予以高度重视，舍得花功夫、用气力，收到明显成效。
实施固本强基工程，全面推进党的基层组织建设，很重要的一条，就是要发挥党员的先锋模范作用，把党员放到一线去摔打、去磨练，以带动群众、推进工作，提高党员的威信，展示党的形象。因此，我们要求党员在平时的工作中要看得出来，在关键的时候要站得出来，在完成急难险重任务的时候要豁得出来，当模范、做表率，把实施固本强基工程全面推进党的基层组织建设，在我们管理局党员干部身上体现得实实在在。
管理局管钱管物，党员干部手中大大小小都掌握着一定的权力，我们十分注意抓党风廉政建设方面的学习，要求党员干部在廉洁自律上当模范、做表率。管理局作为市委市政府的“管家”，家大业大，但我们从不大手大脚，坚持精打细算，把每一分钱都用在“刀刃”上。由于我们始终“抠”得紧、算得精，各项正常经费大幅下降，仅这两年，就节约430多万元。
关键时候上得去，过得硬是党员先进性的突出体现，也是我们完成管理服务任务的重要基础。在完成急难任务时，我们有意把党员干部安排冲在前，干在先。今年5月，市里决定成立抗“非典”应急指挥中心，要求我局在120小时内完成指挥中心的工程建设和相关保障设施建设。我们成立了6名党员同志参加的工作小组，迅速动员、周密组织、快速展开，连续奋战106小时，提前24小时完成任务。
4 固本强基辟新路
●深圳出入境检验检疫局直属机关党委
近年来，我局紧紧围绕“加大力度夯基础，突出重点抓特色，狠抓落实求实效，与时俱进促党建”的工作思路，采取切实有效的措施，把基层党组织规范化建设作为党建工作中的一项重要工作来抓，对树立检验检疫部门的良好形象，促进各项工作的顺利开展，起到了强基固本的作用，实现了党建工作与检验检疫业务工作双赢的可喜局面。
按照“哪里有群众，哪里就有党的工作；哪里有党员，哪里就有党的组织，党组织和党员的作用就发挥到哪里”的要求，我们坚持分类指导，突出不同层面基层党建工作的特色。局机关主要担负行政事务性工作，工作性质相对单调、枯燥，在基层组织规范化建设上突出“新”，鼓励机关各党支部创造性地开展党建工作；各分支局在检验检疫工作一线，直接面对企业，其工作质量关系到检验检疫部门的执法形象，在基层组织规范化建设上突出“实”。各直属单位情况较为复杂，有从事检验检疫的技术部门，有负责后勤管理的服务部门，点多面广，在基层组织规范化建设上突出“活”，因地制宜，因势利导，方便灵活地开展基层党建工作。通过区分层面，分类指导，抓住重点，突出特色，增强了基层党组织的凝聚力、吸引力、创造力和战斗力，基层党建工作呈现出“春色满园”的动人局面。
5 稳步推进固本强基工程
●市交通局直属机关党委
在贯彻落实市委关于实施固本强基工程的战略部署中，我局机关党委抓住发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用这一关键，以基层党支部建设为基础，着力提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使基层党支部建设逐步走向制度化、规范化，把固本强基工程稳步向前推进。
我们将党建工作与局里各项中心工作紧密结合起来，以党建工作促进业务工作。今年以来，我们紧紧围绕抗击非典、实施“净畅宁工程”、开展行风评议“回头查”和创建文明机关等各项工作，开展支部建设和党员队伍建设，使基层党组织的战斗堡垒作用得到有效发挥。为我们战胜非典，实现无通过交通工具输入或输出一名非典病人，无一名乘客因乘坐交通工具感染非典，无一名从业人员在工作中感染非典和抗击“杜鹃”台风，实现“零伤亡”的目标，以及创建文明机关，带动整个队伍精神风貌和工作作风的根本性转变，确保各项任务的顺利完成，提供了坚强的组织保障。
为增强党支部的工作动力，局直机关党委召开党支部书记联席会议，请支部书记上台，从创建文明机关工作中的一件事讲起，看党支部怎样发挥战斗堡垒作用。会上有7个党支部书记走上讲台，讲评汇报本单位创建文明机关工作中支部战斗堡垒作用的发挥情况。机关党委对局直机关发挥党支部战斗堡垒作用的情况作了阶段性总结。通过支部书记之间的相互交流，起到了互相学习、互相促进、共同提高的作用。
6 构筑党组织发挥作用的有效平台
●深圳报业集团印务公司一分厂党支部
一分厂党支部注意结合企业生产经营实际，创新支部工作的方式方法，从增强党员的“三个意识”入手，积极探索和建立一个新形势下使党员发挥先锋模范作用的有效机制，为党员提供一个充分发挥先进作用的有效平台。靠党支部的战斗堡垒作用团结凝聚员工，以党员的先锋模范作用影响和带动员工，促进了公司的两个文明建设。今年1—11月份，一分厂提前3个月完成了集团下达的全年各项经济考核指标。
我厂承担着深圳特区报等30多种报纸的印刷任务，“出早报出好报”是我们对客户的承诺，更是我们各项工作的中心任务。党支部的工作只有紧紧围绕这个中心，才能更有力地发挥党组织的作用。党支部成立时，在选配党务干部上，为了使党政工作步调一致，支部书记由公司副总经理和一厂厂长兼任，支部下设的两个小组长，均由车间行政主任担任，既抓党务工作又抓经济工作，把党的工作与生产经营工作紧密结合，做到一起计划、一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，制定详细的党组织的工作计划和目标，与经济工作同时部署、落实，实行量化考核，年终根据绩效兑现奖惩。既避免了党政工作“两张皮”的现象，又使党组织的工作由“软”变“硬”，做到了党支部的工作件件有着落、有结果。
如何在生产经营活动中最有效地发挥党支部的战斗堡垒作用，建立使党员长期发挥作用的有效机制。党支部结合企业实际，在各车间各关键岗位成立了由党员牵头的多种形式的管理小组：如堵错小组、质量差错处理小组、民主管理小组、技术质量小组、员工政治思想工作小组等等，这些小组长年活跃在员工生产生活中。在生产中，他们利用身处工作流程各岗位的优势，发现问题，及时处理，严格把关。如电脑部的堵差错小组，平均每月都发现几十次大小差错，纠正一些重大差错，保证了报纸的质量。在生活中，及时向党支部反馈员工的思想动向、发现员工的困难，不仅使党的思想工作有的放矢，更使基层党组织能够为困难员工及时送去党的温暖，帮助他们度过难关。
党支部鼓励党员围绕经营活动和群众的需求发挥特长，建立各类小组，并开展了1名党员和5名群众“结对子”活动，使党员能够在社会生活中各个方面广泛发挥先锋模范作用。目前，已有各类小组6个，结成对子28个，使基层党的工作与生产经营工作达到最佳结合，并形成了生产经营优势，从而更具体、有效地体现出党支部的战斗堡垒作用。
7 加强支部规范化建设
●市地税局第二检查分局党支部
我们把加强党支部规范化建设作为实施固本强基工程的基础工作和重要措施，建立健全各项工作制度和工作机制，推进党支部规范化建设。主要从五个方面规范
———规范党支部班子建设。坚持理论中心组学习制度，坚持民主集中制，坚持年度述职和季度述廉制度，通报履行工作职责和廉洁自律方面的情况，接受党员和干部职工的监督。
———规范党小组的设置。以科室为单位设立党小组，使党小组活动和各科室工作紧密结合。
———规范组织生活制度。注意加强对制度的落实监督，将组织生活执行情况纳入分局年终量化综合考评中，实现了组织工作的制度化、规范化。
———规范党风廉政监督。实行党员领导干部每季度述廉制度；定期公布领导干部用车、电话费、使用招待费、经费审批等情况；设立分局公物仓，统一采购办公用品，等等。实行政务公开，接受纳税人监督；定期向企业发送廉政监督表，由企业对税务人员开展税务检查情况进行监督；聘请社会廉政监督员，与上百家企业签订廉政公约。
——规范发展党员工作制度。认真贯彻坚持标准、保证质量、改善机构、慎重发展的方针，推行发展党员的公示制、无记名投票表决制和责任追究制。
8 创出人民满意的交通管理业绩
●市公安局交警支队南山大队党支部
我们将党建工作摆上重要日程，紧紧抓住推进固本强基工程这个切入点，通过抓班子建设，抓组织建设、抓制度建设，凝聚了向心力，增强了队伍战斗力，推动了交通管理和队伍建设迈开新步伐。一年来完成交通纠违41569宗，比上一年度上升95.5％，全力以赴疏缓城市道路拥堵，预防道路交通事故发案，使辖区内道路交通拥堵率下降30％，道路通畅率和行车准点率明显提升，受到各级领导和人民群众的充分肯定和赞誉。
党建工作必须适应新发展、新变化，把握规律、探索新路子。针对过去党员管理流于形式，发挥不出应有的模范作用的现象，新支部成立后，着眼于实际需要，对工作制度进行补充、完善，制定了《南山交警大队党支部规范化建设实施方案》等一系列规章制度，并建立起一套行之有效的检验、考核标准和激励制约机制。制定工作目标、安排部署工作任务时，要求民警完成的党员先完成，急、难、险、重的任务党员先上，公开监督栏和业绩排行榜上公示谁是党员，通过给党员交任务，压担子，增强了党员的先锋意识，使平时模范作用不好的党员受到警醒，事业心、责任感明显增强。
9 党建与行业作风建设有机“融合”
●市人民医院党委
党委把医院党建、精神文明建设、行业作风建设、医院文化建设有机地融合起来，一起规划、一起部署、一起落实，一起检查，实现了从“零敲碎打”到“系统工程”的转变。
———扎实开展了病人评选“最满意医护人员”的评选活动。坚持从病人调查表、信箱和感谢信中每月汇总统计，每季度在“创建之窗”公布一次评选结果。由财务按奖惩规定兑现奖金，院办负责照片上墙。2003年共由患者评出“最满意医护人员”共174名。
———组建了医德医风检查小组。采取定期检查发放调查表等形式。将检查情况及时反馈主管科室。
———坚持了诫勉谈话制度。规定所有被投诉涉及人员，都由院党委主要领导组织定期谈话一次。实践证明，诫勉谈话制度对医务人员服务态度的好转，起到了一定的促进作用。
———健全了院内外监督机制，新聘院外监督员7名（其中：市人大代表1名、市政协委员1名）；并向社会公开投诉电话；广泛听取意见，定期召开院外监督员座谈会，发现问题及时整改。
——公开了服务承诺，向社会公布了医院投诉电话。据不完全统计，今年我院服务投诉大幅度下降，2003年度平均满意度为97.1％，比2002年度上升3.8％。
10 打造作风优良的经检执法队伍
●市工商局经检大队党支部
大队坚持把党建工作摆在一切工作的首位，大力加强基层党组织建设，充分发挥了党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。特别去年7月以来，全体党员干部经受了“非典”等特殊时期的考验，思想不乱、干劲不减，出色地完成了反不正当竞争、打私、打假、打传销、打拼装车、“扫黄打非”等各项执法任务，先后荣获了全国反走私先进集体等光荣称号。
支部认为，要打造一支纪律严明、作风优良、能打硬仗的党员队伍，必须不断加强制度建设，用制度去规范每一名党员的行为。支部结合“改进机关作风、提高行政效率”、创建文明机关等学习教育活动，健全完善了一系列的内部管理制度，包括《经检大队党支部重大问题议事规则》、《经检大队党支部“三会一课”制度》等等，基本上涵盖了所有日常工作的范畴。
制度建设的关键在于制度的执行。在日常工作中，大队领导、支部委员身体力行、率先垂范，对各项制度执行情况进行监督检查，保证了支部所制订制度的贯彻和落实。支部还善于利用高新技术强化制度执行的力度，联合中山大学共同研制开发出《公平交易执法管理系统》，大大提高了执法效率。
11 积极推进党务公开
●罗湖海关党委
近年来，关党委按照省委、市委关于实施“固本强基”工程建设的要求，把党建工作与贯彻深圳海关党组“巩固、提高、创新、发展”的工作指导原则和本关业务、队伍建设的实际有机地结合起来，认真抓好“三个坚持”，不断探索固本强基新路子，取得较好成效。
罗湖海关现有党员150人，占全关人数的53％，是完成各项任务的核心力量。为此，关党委把支部和党员在关中心工作中发挥的作用，作为考量支部工作和党员先进性的一个重要指标，着力抓好支部建设和党员管理。一是调整党支部建制，丰富支部工作内容。二是以提升党务工作质量为目标，积极推进党务公开。关党委制定实施了《党务工作每月计划制度》和《党务工作每月通报制度》，向全体干部公开党务工作内容，使广大干部在知晓党委正在做什么？将要做什么？各项工作做得怎么样？督促各党支部自觉地围绕关的中心任务来开展工作。三是以“从严治党”思想为指导，加强党内制度建设。每半年对支部的思想、组织、作风和廉政建设进行一次量化考核；每季度对党员的思想表现、发挥先锋模范作用等情况进行定性定量考核一次。通过上述考核，促进了支部工作的落实，增强了党员的党员意识，达到了激励先进鞭策后进的目的，保证了党组织和党员队伍的纯洁性和先进性。
12 党员“责权簿”人手一册
●市外商投资服务中心党支部
市外商投资服务中心党支部党员来自市政府的职能部门及中央驻深单位，行政和党的关系分挂，在没有实体的环境中工作，支部的最主要工作是团结全体工作人员，保证政令畅通，起着实际的领导作用。
固本强基的做法包括：成立中心业余党校，坚持长期、系统地对党员进行思想教育；建立党员“责权簿”，人手一册，量化考勤。凡应参加的学习、活动都记录在册。凡对支部工作的批评，建议也须及时反映，年末由各党小组长签名验收交党支部存档。对党员的学习、活动情况量化考勤，衡量每一个党员是否真正关心和爱护党组织；推行了支部委员述职制度，党支部决定每年进行两次支部委员述职，对支部作出量化的述职报告。全体党员无记名投票，两次满意率在80％以下的，支部委员要请辞党内职务。目前已进行了上半年的述职工作；支部成立了不由支部委员兼职的三人监督检查委员会。主要职责是按照党章及固本强基工程的要求，对支部全面工作及支部委员进行监督检查，把好“程序合法”关；在本支部推行党员“警示制度”。对不构成违纪，但影响党员形象的行为支部委员会通过后，提出警示，年度内受到两次警示以上的，由支部大会提出书面党内通报批评，建议行政处理，撤回原单位换岗工作。
13 夯基固本强队伍
●市质量技术监督稽查大队党支部
我们清醒地认识到，作为一支肩负人民和政府赋予的执法职能的队伍，党风廉政建设抓得好不好，直接影响到队伍的先进性、纯洁性以及凝聚力和战斗力。为此，我们以健全和落实监督机制为切入点，加大执法透明度，推进了依法行政。
———落实了监督机制。党内民主和监督是保证支部先进性的重要手段。我们在坚持《重大议事规则》和《队长办公会议制度》的同时，一把手带头与科室负责人签定党风廉政建设责任书；把“五公开、十不准”、“八严禁”以及《技术监督职业道德规范》纳入ISO9000质量体系。引入外部监督，通过聘请社会行风监督员，定期召开座谈会，公开举报投诉程序和电话，严格实施，建立了一整套内外管理约束机制。
———加大了执法透明度。一是严格规范了案件查处等具体工作流程，确保执法规范化。二是对执法人员的权限进行了级别设置，从而确保了案件办理过程的依法行政。
——施行了戒勉谈话。队领导从政治上关心爱护党员干部的角度，根据各方面反馈的信息，针对执法人员可能出现的违纪苗头，或者在征求意见过程中发现的不足，对干部进行谈话提醒，做到防微杜渐，警钟长鸣。一年来，全队未发现一宗违纪举报。
『肆』 如何做好后勤管理工作
从职能分工看，后勤工作其实是机关工作的一部分，它服务于全局各项工作，以大局为先，以服务为重。后勤其实质就是为其他工作的开展提供“弹药”的后方战线，没有适时的物质保障和适宜的服务保证，基层、机关工作和活动就会失去基础和动力，一切都将无从谈起。为此如何提高后勤服务保障工作是每一位后勤人员都应该思考的问题。作为一名后勤工作者，在此本人以自己的理解结合工作实际谈谈如何做好后勤保障服务工作。 一、后勤工作的特点 1、广泛性。后勤工作涵盖面较广，具体地说，我局的后勤工作主要有以下几项内容：出租房屋、饭堂管理、基建管理、水电管理、车辆管理、文印、综合楼卫生、维护维修及其他日常性事务。业务项目繁杂，涉及范围广，与全局员工的各项工作、生活都息息相关。 2、服务性。后勤工作是服务工作，从后勤工作的内容来看都是为本局工作服务的，是保证我局其他工作顺利进行的服务性工作。比如，协调好各科室用车等都需要服务。为此我们后勤工作者都需要热情、主动、耐心，还需要有能力、有技能，把两者结合起来，才能做好服务工作，才能得到支持和理解。 3、和谐性。后勤管理工作事无巨细，头绪繁多，既有人与人之间的关系，又有人与物之间的关系，而人与物的关系处理不当，又会影响到人与人之间的关系。机关工作所需的交通、水、电、暖等物资保障以及全体员工的生活样样都要细心考虑周全，精心安排，稍有疏漏，就会影响其他工作的正常开展和员工工作的情绪。其次是上下左右，纵横交错，涉及面广，既要处理好本局内各部门的关系，又要协调好本局与外部的诸多方面的关系。因此，后勤工作是打造和谐稳定的重要组成部分。 4、琐碎性。后勤管理工作常常是从一些不起眼的树枝落叶、芝麻小事做起，然而这些被称为小事的工作切不可小看。具体工作中饭堂管理、车辆管理、出租房屋、水、电维修、文印、日常清洁等，如果没有这些不起眼的准备工作，就无法保证大事的顺利进行；修修管道、接接电源等再小不过的事，但都代表着整个局的文明风貌，若有不慎，将会直接影响上下、内外关系；还有在接待和外事活动中，小事处理不当，也将会影响到我局的的形象。 5、时效性。后勤管理工作是动态的活动，任何的工作都是在时间中进行的，任何工作的开始和结束都有合理的时效性，任何工作超出它合理的时效性都将变得毫无意义。后勤工作更是如此，每一项服务都有其即时性，如那个部门需要用车；灯管、水管坏了等等；为此每一个后勤人员都要有很强的时间观念，办事必须做到果断、及时、合理、科学。 6、协调性。要做好后勤管理工作不单是后勤部门的工作职责，也需要每一位员工的支持与配合。如饭堂报餐，若员工不报餐而就餐就会造成浪费，还有日常工作用水用电，需要大家能够自觉做到人走灯关等良好习惯等，只要大家能够理解和配合后勤工作才能更好地服务于大家。 二、做好后勤服务保障工作的几点想法 根据前面所谈的后勤服务工作的特点，本人认为必须从实际出发，以搞好服务保障为基础，以科学管理为手段，以提高效益为目的，突显以人为本，积极探索，大胆实践。笔者认为可以从以下几个方面加强本所后勤管理工作： 1、加强制度建设，提高后勤管理能力。建立健全具有根本性、全局性、稳定性和长期性的各项规章制度，在现有基础上，进一步完善和健全部门职责、岗位职责、规章制度、工作规程等一系列具有科学性、规范性和长效性的后勤服务保障工作制度，明确职责，合理分工。如用车、租赁、饭堂、文印等，这些都能够有效提高我局后勤的规范化管理。制度的功能在于规范和约束行为，为此加强制度建设将有利于规范和约束后勤工作，使后勤保障工作有章可循、有法可依，也使今后的后勤保障工作更加程序化、规范化和法制化。 2、加强奉献意识，提高服务能力。后勤部门作为服务性部门，后勤工作者更需要强化奉献意识。这是由后勤工作性质决定的。“后勤工作是整个单位工作的重要组成部分，是做好其他各项工作的重要保障”，后勤工作不是中心，但要服务中心；后勤工作不是大局，但又牵动大局；后勤不是小事，但又必须从小事做起。和其他工作比较起来，后勤工作更需要强化奉献意识，努力提高服务力。因为后勤工作的价值和意义就在于为全局政务提供保障，为全局服务。我们必须既要强化奉献意识，提高服务能力。没有奉献意识，即使有一定的能力，也不会自觉主动去服务；仅有相关意识，如果缺乏服务能力，这样的意识也是没有实际意义的。因此，必须把两者结合起来，通过树立奉献意识并强化服务能力。 3、加强角色意识，提高专业能力。每个人在社会中都有不同的分工，扮演着各种各样的角色，不同的角色意味着不同的责任。后勤工作根据不同的工作内容也有不同分，作为后勤工作者我们必须强化从事后勤管理、服务和保障的角色意识，准确定位，明确职责，始终牢记自己的责任和使命。 当前，社会的分工越来越细，每个人在明确自己角色的同时，应该努力提高专业能力，这是强化角色定位的前提和基础。每个人都有自己的优势，都有各自的专业特长。“三十六行，行行出状元”。后勤工作也存在专业分工，比如有车辆管理、水、电管理、基建管理、固定资产管理、文印管理等等。每个人都应该按照专业化的要求做好自己的工作，提高工作水平和服务质量，这样才能更有效地为全局各项工作服务。 4、加强进取意识，提高创新能力。如何有效履行和不断强化后勤管理的职能，如何提高服务质量，都需要我们保持进取意识，强化创新能力。如果总是因循守旧，不能突破原有的思维方式和习惯模式，那我们就不能适应时代的发展要求。后勤工作由于工作面宽、领域多、战线长，涉及管理、服务、保障等方方面面。现如今服务的内容和要求都发生了很大变化，从原来的后勤服务一般性事务工作发展到后勤政策制定等事务工作。适应这个发展趋势，做好新形势下的后勤服务工作，就需要不断的总结、创新和提升。因此，每一名后勤人员必须始终保持昂扬向上的进取心态，在继承的基础上突破前人，超越自己，推动后勤事业持续的发展创新。 5、加强学习意识，提高思维能力。党的十七大报告提出，全面建设小康社会的目标包括要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”我们要坚决克服那种后勤工作主要是做事和服务，不需要学习，不需要理性思维的错误观念。 后勤工作者，必须强化学习意识，努力培养理性思维能力，这是推动工作的前提和基础。恩格斯曾指出，一个民族想要站上科学的各个高峰，就一刻也不能没有理论思维。因此，我们既要学习后勤业务知识，增长实际工作的本领，更要注意理论的修养和锤炼，提高理性思维能力。
『伍』 求问机关后勤服务工作怎样做到与党“同心同行”
它直接关系到党政机关工作的正常运转，关系到广大干部职工的工作和生活条件，又关系着党和政府同人民群众的关系。后勤部门作为机关的重要职能部门，它肩负着领导和干部、群众的信任与重托。现就新形势下怎样做好机关后勤服务工作，谈点粗浅认识。
强化学习意识，队伍素质要有提高
首先要进一步开展政治理论和业务学习。要经常组织干部职工认真学习政治理论，不断提高政治素质，提高思想觉悟，端正服务意识，牢固树立爱岗敬业思想。同时要进一步加强业务学习和业务培训，积极引导干部职工开展“比、学、赶、帮、超”的技能竞赛活动，不断提高干部职工实际工作能力和服务水平，努力营造浓厚的学习氛围。通过学习，使干部职工从认识上坚定岗位服务、岗位奉献、岗位成才的信念，增强服务工作的主动性、积极性，从而激发出广大干部职工的工作热情。
其次要注重培养高尚的职业道德。一方面干部要发挥先锋模范作用，做到尊重群众、勤勉敬业、遵纪守法、爱惜人才、公道正派、谦和团结、廉洁俭约、诚实有信，通过自身的良好言行影响和带动工作人员。另一方面，要继续发扬我们后勤服务干部职工“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献”的优良传统，教育干部职工要保持良好的敬业精神和职业道德。我们要进一步加强廉洁自律教育，常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修干事之德。通过平时点滴养成，锻造一批工作细致、服务周到、为人谦虚、与人为善的后勤队伍。同时，积极利用政策，开源引流，通过扩展对外技术服务工作，发挥干部职工的优势和特长开展创收活动，以提高干部职工的经济收入，增强干部职工的工作热情。
最后要坚持以人为本，实施人文管理。坚持以人为本，实施人文管理，把关心人、尊重人、理解人，把实施温情管理放在第一位，把关心和爱护每一位干部职工的成长与进步，以及他们的工作、学习、生活等放在首位。用真心换真情，让大家感受到机关后勤服务工作大家庭的无限温暖。要组织干部职工积极投身于“亲民、爱民、为民”的州市文明共建社区活动中去。关心和爱护基层的工作人员，关心他们的家庭生活，帮助解决他们的后顾之忧，让他们感受到组织的温暖，激发他们的工作热情，增强他们的责任心，调动他们的工作积极性和主动性，确保人员思想稳定，工作尽心尽力，努力营造一个心情舒畅的工作环境，建立一个工作同心的团结整体。
强化创新意识，举措上要有新突破
首先是积极推进资源节约型、环境优美型和谐机关和文明生活小区建设。继续开展节水、节电等节能宣传教育活动，进一步强化节能意识，树立厉行节约的观念，努力形成节约资源、勤俭办事，反对浪费的良好风尚，并使之成为全体干部职工的广泛共识和自觉行动，切实降低机关办公成本。其实是加强内部管理，控制水电用量增长幅度，制定配套奖惩措施，完善相关规章制度；进一步加大巡查工作力度，继续落实和完善水改和电改工作。再次是加大对节能产品和方法的利用与推广。针对机关目前还存在的非节水型和节电型器具我们应当采取“走出去、引进来”的方式，通过市场调研，对节水、节电效果明显的高科技产品可大胆引用，并予以一定范围的利用和推广，从而达到有效节能降耗的目的。最后是认真贯彻落实省、州、关于加强机关节能工作的意见。除了继续坚持根据日照情况关闭部分公用照明灯，少开办公室电灯，减少电梯运行停靠楼层，根据天气变化设置空调节能温度外，以后还应对机关公共照明安装使用节能灯具，走廊、通道、卫生间等公共区域的照明灯安装自动控制开关，并隔盏开启，坚决杜绝白昼灯、长明灯。院内照明设施加装时控开关，并根据时节变化及时调整照明时间。通过以上措施，进一步增强了公共机构节能意识，充分发挥了公共机构节能的示范和表率作用。
强化服务意识，工作上要有新方法
一是为领导服务，让领导放心。这是机关后勤部门必须牢牢把握的。对于领导交办任务要及时完成，替领导分忧，凡事要做到超前考虑，超前办好，让领导放心。如果领导交办的事办不好，办出负面效应，那领导肯定不会再信任你。如水电节能管理、设备设施维修、机关食堂提质改造等都要认真研究。
二是为部门服务，让部门称心。对各部门反应的问题要及时解决处理，能解决的当场解决，不能解决的向领导汇报，共同研究解决。如机关大院办公用房的调整，原福大房地产非法融资遗留的建房问题及部门节能降耗等问题，要及时协调，做到让大楼内市直部门满意。
三是为干部职工服务，让干部职工舒心。为干部职工服务主要是抓好机关食堂、机关幼儿园及市政大楼绿化保洁、安全保卫、电梯设备管理、中央空调检修及公务员小区的监管等等，做到服务到人，服务到家，让他们舒心。
有了较强的服务意识，还需在优化工作流程，寻求新的工作方法上下功夫，我认为可以借鉴先进单位的管理经验，推行工作责任制、服务承诺制、限时办理制。工作责任制，即直接负责对口工作人员为第一责任人，第一责任人要跟踪所负责事项的全过程，包括受理、维修、检修和反馈等工作。工作涉及其他部门的，要认真做好协调与沟通工作；涉及工作人员替换的，要认真做好交接工作，避免人走事误的情况发生；涉及事先约定工作日不能处理完毕的，要及时反馈信息，耐心解释原因。服务承诺制，即对所有工作进行分类后，把服务质量、服务标准、办结时限向服务对象进行承诺，体现“为你服务、受你监督”原则的工作方法。这一方法能有效提高干部职工的工作水平，促进后勤工作高质量、高效率完成。限时办理制，这是对“服务承诺制”的补充，对后勤保障中部分有时限要求的事情，坚持在时限内完成，没有时限要求的，按照向服务对象承诺后的办结时限标准完成。
『陆』 结合工作实际,谈谈党建工作存在的突出问题有哪些产生的原因是什么改进措施有哪
机关党的建设，是完成机关各项任务、促进机关建设的重要保证。建设“廉洁、勤政、务实、高效”的机关，需要强有力的机关党建工作来提供政治上的保障。近几年来，我院机关党委在院党组和市直机关工委的领导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、省委的《实施办法》和市委的《实施意见》为抓手，紧紧围绕“公正与效率”的工作主题，建立健全各项规章制度，全面推进机关党的建设，机关党委和各支部的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用得到了充分发挥，有力地推动了以审判为中心的各项任务的圆满完成。但按照新时期新形势下对法院机关党建工作提出的新要求,目前我院机关党建工作还存在一些问题，需采取措施加以解决。
00一、存在的主要问题
00（一）、对机关党建工作重要性认识不足，影响了机关党建工作的正常开展。当前有少部分同志对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高;个别党务干部对党建工作热情不高、工作不实;个别支部的领导有重业务轻党建的思想，认为审判工作和后勤工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置;致使支部抓党建工作被动应付，起色不大。
00（二）、党建工作运行机制和工作方法还没有完全适应新的形势。一方面管理关系脱节，机关党委与各党支部责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，号召力不强，工作难开展。另一方面监督职能缺乏，缺少应有的抓手。00
（三）、党务干部队伍建设匮乏，对党建工作热情不高。个别党务干部是本单位本部门的业务骨干，承担较多而繁重的审判业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。个别支部书记工作变动等原因，因环节较多不能及时调整到位。
00（四）、组织活动内容、方式单一，创新不多。个别支部党的组织生活形式不灵活，仅满足于政治说教。在工作中，继承不够，创新不多，对支部党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，致使个别党员干部理想信念动摇，宗旨意识淡化，作风不实。
00二、主要建议
00党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。机关党的组织处在党建工作的第一线，担负着直接教育管理党员并带领党员和群众完成各项工作任务的重要职责。基层党组织的强弱，直接影响着机关党员队伍整体素质的提高和先锋模范作用的发挥，影响着党组织自身的凝聚力和战斗力。党员素质的高低和具体表现，直接影响人民法院和法官队伍在群众心目中的形象。因此，必须下大力气抓好机关党组织的制度建设，努力把机关党组织建设成为组织健全、活力显现、作用明显的坚强集体。当前，改革与发展处于关键时期。在新的历史条件下，机关党建工作的要求更高了、任务更重了、难度更大了。做好新时期机关党建工作，总的要求是：以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以中央《条例》为准则，以“走前头”为目标，以“双为”为主题,紧贴中心，服务大局，为巩固党的执政地位和提高党的执政水平，充分发挥机关党组织凝聚力、号召力以及广大党员的先进性，把机关党建工作不断推上新的台阶。具体来说，要在六个方面下功夫
（一）、更新思想观念，增强抓机关党建工作的责任感和紧迫感。更新思想观念，关键是要通过教育，消除认识上的“四个误区”，增强抓机关党建工作的责任感和紧迫感。一是消除认为“机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要”的误区，深刻认识审判机关的重要地位和作用，树立“机关党建工作必须‘走前头’”的思想。二是消除认为机关党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事审判工作和业务工作，没有很多干头，难有大的作为的误区，深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心、服务审判的重要作用，树立“围绕审判抓党建，抓好党建促审判”的思想。三是消除认为“机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高”的误区，深刻认识新形势、新任务对法院机关党建工作的新要求，树立“坚持高标准、创造性开展机关党建工作”的思想。四是消除认为“机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙”的误区，深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想。
00（二）、拓展工作思路，大视野、全方位、新角度谋划机关党建工作。从大的方面来说，就是要扣紧搞好“三个服务”来拓展工作思路：一是扣紧为中央的路线方针政策和市委的重大工作部署、各项重大决策在法院的贯彻落实服务，来拓展思路。二是坚持以审判工作为中心，把党建工作渗透到各项审判工作中去。在考核党支部工作目标和党员目标管理时，把优质规范服务和完成审判工作任务作为考核的重要内容，完善奖励和激励制度，确保机关党建工作任务落到实处。三是扣紧为全院创建“六型”机关、“富民惠民、改善民生”服务，来拓展思路。根据“三个服务”的要求，明确机关党建工作的目标，确定机关党建工作的内容，落实机关党建工作的措施，把“三个服务”的难点，作为机关党建工作的重点；把“三个服务”搞得好不好，作为检验机关党建工作是否有成效的重要标准。在当前和今后工作中，以组织协调各支部开展学习型、服务型、节约型、创新型、效能型和廉洁型创建活动和“富民惠民”为抓手，组织引导全体党员直接参与法院各项工作，不断提升机关人员通过审判工作，后勤保障工作参与服务达洲经济、服务基层、服务群众的能力和水平。
00（三）、加强队伍建设，培养敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。工作中，着重抓好机关党务干部队伍、机关党员队伍建设。主要应抓好三个环节：一是着力改善党务干部队伍的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，强化党员发展、教育工作，优化机关党员队伍。二是着力优化党务干部的知识结构。要制订培训规划，通过对专职党务干部、支部书记和支部委员岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断充实党务干部队伍的业务知识，开阔其工作视野，提高其工作水平。三是着力加强机关党务干部和党员的思想作风建设。要倡导“政治坚定，服从组织，恪守纪律；勤奋敬业，严谨细致，务实创新；公道正派，谦虚好学，热情服务；胸怀大局，团结协作，相互关爱”的作风，增强政治、大局、服务、表率、自律意识，发扬敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。
00（四）、改进工作方法，增强五性，全面提升机关党建工作水平。全面重要的是努力增强“五性”：一是增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示；主动提供服务，不坐等别人上门；主动开展工作，不事事按部就班。二是增强工作的针对性。工作目标要有针对性，工作内容要有针对性，工作措施要有针对性，工作对象要有针对性，工作重点要有针对性。三是增强工作的前瞻性。善于经常分析党建工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使机关党建工作始终保持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。四是增强工作的科学性。科学地决策工作，科学地安排工作，科学地评估工作。同时，积极采用微机管理、网络技术等现代科技手段开展工作。从而，使机关党建工作的方式方法由单一型转为多样型，由封闭型转为开放型，由传统型转为科学型。五是增强培植典型意识。要善于调查研究，总结机关党建工作先进典型，分层分类培植典型，通过“育盆景建花园”的工作法，全面推进机关党建工作，不断提升工作水平。
00（五）、健全规章制度，真正把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处。要着重抓好三个方面的工作：一是健全机关党建工作责任制。要形成在院党组领导下的党委书记负总责、机关党办具体抓、各支部抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制。特别要强调各支部书记应带头抓党建工作。二是全面推行机关党建工作目标管理。要把机关党建工作作为考核部门整体工作重要内容之一。量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把机关党建工作的目标、任务和责任同审判工作一样落到实处。三是落实机关党建工作的相关配套制度。加强对学习制度、“三会一课”制度、民主生活制度、民主评议党员制度等规章制度执行情况的督促检查。量化学习指标，即中心组集中学习每月不少于一次，中心组成员全年学习笔记不少于15000字，并有一篇质量较高的心得体会文章；机关一般党员干部全年学习笔记不少于10000字。机关党办每半年对中心组和机关各党支部政治理论学习进行一次检查，部门查考勤记录，个人查读书笔记，并通报考评结果。防止有章不循、流于形式。
0 （六）、优化工作环境，加强对机关党支部工作的指导和支持。在实际工作中应从以下四个方面入手，加强对机关各党支部工作的指导和支持，一是把机关党建工作摆上重要议事日程。经常听取各支部工作汇报，交任务、压担子、提要求，切实指导各支部开展工作，落实好有关机关党组织应该履行的职责，以适应新的形势对机关党建工作提出的新的要求。二是领导干部应带头参加党支部组织活动和接受党组织的监督，以模范行动支持机关党组织开展工作。三是认真解决机关党组织工作中的实际问题。在办公设施和工作经费等方面，要给予有效保障。四是要从政治上、思想上、生活上关心机关党务干部。用感情留人，事业留人和适当的待遇留人。加大对机关党务干部的培养、交流力度。
00以上几点是本人对机关党建工作的一些粗浅的认识，有的想法还不够成熟，但目的只有一个，就是想得到方方面面的理解和关心支持，真正把机关党建工作抓上手，抓在点子上，抓出成效。
『柒』 浅谈新形势下如何加强医院党建工作
一、正确认识加强党建工作的重要作用
医院是服务于广大人民群众的重要公共场所，在日常社会生活中，提供医疗服务、保障人民健康等，是党的宗旨、政府的社会职能贯彻落实的主要载体之一，是建立社会主义和谐社会、体现以人为本的重要组成部分。加强医院中的党的建设，是构建和谐医院、提高医院满意度的关键内容。思想建设是党的建设顺利开展的基础，是增强党员凝聚力和引领全体医务工作者努力工作的重要推动力。实现这一目标的途径，主要包括以下三个方面：
1、加强学习，巩固根本。党的建设的顺利开展需要一种人们思想观念的认同，即思想建设是党的建设的基础。只有将党的理论、法律体系、业务技能等不断地完善，才能树立一种更为正确的世界观，勇于承担时代所赋予的使命感和责任感。
2、宗旨为根、以民为本。坚持“三个代表”重要思想、全心全意维护患者的利益，是每一位党员都应始终坚持的思想理念，要让自己逐渐成为一名让病人满意的医务工作者。
3、积极发挥医院党建工作。在传统医院党建工作格局中，经常会出现党建工作与业务工作相分离、党组织工作呆板僵化、党组织人员结构冗杂、规章制度不严明、党组织先进性和党员模范带头作用发挥不够等诸多问题。所以，现阶段医院党建工作格局的发展不仅需要改革与创新，还需要党建工作格局与医院发展实际情况的相互适应。
4、建立健全党员联系和服务患者制度。在临床开展“二岗一区”活动。即在临床一线开展“示范岗”、“先锋岗”、“责任区”；在机关后勤开展“三好一满意”；在全院开展以“患者在心中、党员先行动”为主题的实践活动，努力构建党员联系和服务患者、服务群众工作体系。
二、转变思想，提高认识，把基层党组织建设明确定位，充分发挥党组织的政治核心作用
加强党在基层组织的核心作用，是我党筑牢执政之基的根本所在，医院党支部不但要管事，而且要管大事，要从医院的办院方针、长远规划、工作思路等方面积极参与。党支部要为基层组织的党建工作，制定切实可行的制度措施，提供政策支持和保证。在医院各科室的工作中，建议医院的党组织具有同等的议事决策权力、党员大会具有与职工代表大会同等的审核否决权，在支持行政工作的前提下，落实重大事项的党组织决策机制，实行党组织的监督。从而充分调动党员干部的积极性，树立党组织在基层单位的良好形象，充分发挥党组织的政治核心作用，发挥党组织在本单位思想政治工作和精神文明建设中的领导作用。
三、积极创新党组织执政能力的运行模式
1、以党建为中心、促进医院整体发展，通过培养更优秀的党总支部组织和医院领导班子，对医院改革发展的具体环节发挥更大的作用；通过建立健全人才奖励机制和监督机制，修正党管干部和党管人才的思想路线，利用逐渐完善的用人机制培养更多的实用型人才，凸显患者的主体地位。医院要在坚持建设医院文化的同时，注重职工的思想、道德、作风的宣传教育，对其管理能力进行培养；医院党组织要保持其主体执政作用，发挥医院各部门与员工的领导的凝聚作用、建立一套有助于优秀的医院管理人才的选人、育人和用人机制。
2、建立严格的考核考评制度，形成激励机制。建立健全医院党组织的考核评价体系，其关键点是把医院党建工作考核与全面工作考核、党员考核与医务人员考核作为同等重要的考核来抓，并科学地制定评估量化指标体系和评估机制，把党建工作考核结果作为单位和个人阶段考核的重要指标，形成奖罚分明的激励机制，这也是新时期党建工作非常重要的也是亟需解决的重要环节。
总之，新时期医院的党组织建设，一定要准确把握基层党组织的基本职能，高度重视基层党组织的基本定位，严格要求党务工作者的基本素质，紧密结合医院工作的基本实际，在工作中，不断强化党组织的政治核心地位、监督管理责任和服务职能。寻找当前基层党组织建设存在问题的主客观原因，在此基础上探索符合本系统实际的基层党组织建设的基本思路，不断加强和改进基层党组织建设。